人事部门岗位职责

时间：2025-10-27 10:43:11 部门职责我要投稿

人事部门岗位职责15篇(热门)

　　随着社会一步步向前发展，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的人事部门岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事部门岗位职责15篇(热门)

人事部门岗位职责1

　　1、了解人力资源管理相关政策，为阿里员工提供人事服务，包括但不限于入离职手续办理、证明开具、续改签办理、员工___及社保公积金等委托需求的办理管理等;

　　2、负责解答HR服务台日常工作中的`各类咨询;

　　3、协助主管完成HR共享中心项目性工作、周期性工作汇报以及HRSSC运营推广;

　　4、支持阿里HRSSC共享中心的建设，完成主管交办的其他任务;

人事部门岗位职责2

　　1.根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标;

　　2.建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设);

　　3.负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息;

　　4.协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　5.负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事规章制度的执行;

　　6.及时处理公司快速发展过程中的.重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

　　7. 领导安排的其他工作。

人事部门岗位职责3

　　（1）负责招聘、应聘人员的.邀约、甄选、面试、人员调配等工作；

　　（2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；

　　熟练掌握网络发帖技巧；

　　（3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；

　　员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　（4）公司日常行政事务的处理，节假日福利策划，团建活动组织；

　　（5）完成上级交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；

人事部门岗位职责4

　　1、全面负责分公司人事工作，满足分公司发展的人才需要;

　　2、协助完成集团人力资源相关工作，如员工培训、员工关系处理，把控率;

　　3、向分公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高分公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　4、招聘渠道维护，做好人才储备;新项目人员储备、招聘及团队组建工作;

　　5、处理员工劳资纠纷，规避用工风险;

　　6、年度预算编制工作组织及实施等。

人事部门岗位职责5

　　1、与业务部门密切协作，扮演可信赖的人力资源伙伴角色，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;

　　2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，满足业务发展的用人需求;

　　3、有效发掘培训需求，组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;

　　4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理，保持有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求;

　　5、分析经营策略，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的`建立与实施，协助总监进行绩效管理工作的实施;

　　6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，提升员工敬业度;

　　7、与总部人力保持良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需要。

人事部门岗位职责6

　　1。宿舍管理：租赁、备案、费用缴纳、入住安排及维修安排、费用报销等；

　　2。办公用品管理：办公用品及劳保用品申购、领用、发放，公共办公设施（电脑、打印机等）维护，供应商对账及费用报销；

　　3。行政费用报销：办公场地租金、停车月保、办公电话费、网络费、保洁费用、公共设施租赁费用等费用报销；

　　4。票务管理：差旅人员票务、酒店预定及费用报销；

　　5。合同管理：采购及定标文件归档，归档后建立信息台账；

　　6。快递管理：快递合作洽谈、邮件收发，费用对账、结算及报销。

人事部门岗位职责7

　　1、根据年度重点工作，协助推进重点专项培训项目的策划及实施。

　　2、根据员工岗位需求协助制定培训计划，并协助推进员工各项培训项目的.实施。

　　3、根据公司文件对员工业余自主学习进行申报、信息处理及奖励等。

　　4、根据公司通知要求组织员工进行各等级的职称申报及材料初审等工作。

　　5、协助完成人力资源管理的其他工作。

人事部门岗位职责8

　　1、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司人事管理水平；

　　2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；

　　3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；

　　4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

　　6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；

　　7、负责制定公司绩效考核体系；

　　8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；

　　9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；

　　10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；

　　11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；

　　12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；

　　13、完成上级领导交办的各项工作。

　　职位描述

　　1、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的`建议，提高公司人事管理水平；

　　2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；

　　3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；

　　4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

　　6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；

　　7、负责制定公司绩效考核体系；

　　8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；

　　9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；

　　10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；

　　11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；

　　12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；

　　13、完成上级领导交办的各项工作。

人事部门岗位职责9

　　1、起草和修改报告、文稿等；

　　2、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；

　　3、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算；

　　4、负责项目月度考勤、入离职资料管理、收集月度培训资料；

人事部门岗位职责10

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的.招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

　　2、维护、拓展招聘，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

　　3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选、聘前测试、安排、复试、背调、录用等。

　　4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

　　5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

　　6、员工跟进及培训相关事宜。

　　7、人事行政部其他工作协助。

人事部门岗位职责11

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、完成领导安排的'其他事宜

人事部门岗位职责12

　　一、根据上级有关政策和学院的安排,做好人员的调配、毕业生的接收、军队转业干部的安置工作;

　　二、协助学院做好院内各单位的定编、定员、定岗工作;

　　三、根据国家政策和学院的安排，做好本院教职工的考核升级工作;

　　四、坚持实事求是的原则，协助学院做好本院教职工的奖惩工作; 五、依据上级的有关政策和学院的`具体情况，做好本院教职工的工资、福利、保险、困难补助、抚恤金发放、报销探亲费用、核发支教补助、内部分配等工作;

　　六、根据上级职改部门的政策和学院的实际情况，做好本院教职工职称外语和计算机考试、专业技术职务资格评审推荐工作;

　　七、依据上级教师资格认定部门的有关政策和学院的决定，做好本院教职工教师资格申请认定工作;

　　八、按照上级和学院的要求，切实做好人事档案的管理工作; 九、严格按照上级的有关文件精神，做好本院教职工的退休(或延长退休年龄)工作;

　　十、做好干部和工资的年终统计工作;

　　十一、完成学院交办的其他工作。

人事部门岗位职责13

　　1.协助人事主管实施招聘渠道维护、基础岗位面试邀约;

　　2.执行、落实各项人事基础工作，如人事月报表、以及公司人员的体检预约等工作;

　　3.负责公司员工月度考勤的核算汇总以及社保公积金申购，确保数据无误;

　　4.负责员工人事相关手续的办理，并完成各项人事资料收集及人事档案建立和管理工作，完善员工花名册;

　　5.完成上级领导交代的.其他工作。

人事部门岗位职责14

　　1、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作；

　　2、能够配合上级完善人力资源管理体系；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的`建议；

　　4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效率分析；

　　5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作；

　　6、负责带领人事组开展对人事档案的整理与保存；

　　7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作；

　　8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议；

　　9、负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏；

　　10、完成领导交办的其他工作。

人事部门岗位职责15

　　1、负责各类报表的制作及数据统计汇总，及时更新各种报表并于规定时间报送相关报表(部门及领导);

　　2、负责部门所有合同及客户资料的管理，并注意资料的`保密性;

　　3、负责各类文件的整理、收发、存档工作;

　　4、负责部门人员招聘，员工院系、档案管理工作，每月员工异动表处理及汇总;;

　　5、负责商铺房屋租金收取工作。

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