人力资源部部门职责

时间:2023-03-03 12:13:57 部门职责 我要投稿

人力资源部部门职责通用

人力资源部部门职责通用1

  1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

  2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

  3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

  4、组织、安排应聘人员的面试;

  5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

  6、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人力资源部部门职责通用2

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、协助编辑公司相关管理制度,执行人力资源管理各项流程和各类的实施;

  3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;建立、维护人事档案,办理和更新及相应的`社会保险等;

  4、协同开展新员工入职培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  5、组织、安排公司会议或会同有关部门组织策划员工的各类活动;撰写公司内部正式发文、各类通告、会议纪要等;

  6、日常办公用品的管理,完成部门领导交办的其他临时工作。

人力资源部部门职责通用3

  (1)根据公司发展战略优化公司的组织架构、、薪酬管理及绩效激励。

  (2)负责优化公司人力资源制度和各项行政规章制度,并协同各部门做好各项规章制度的培训和管理工作。

  (3)负责人力资源发展规划及日常人力资源工作,包括但不限于招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理及劳动关系管理等。

  (4)建立员工满意度体系,定期收集员工的意见及建议。

  (5)协助推动公司理念及企业文化的形成,策划团队活动,并负责公司公众号的.维护。

  (4)负责日常的行政管理工作,包括但不限于办公环境管理、办公物资管理、证照管理、档案管理及会议管理等。

人力资源部部门职责通用4

  1.负责公司的人才招聘,培训,员工关系等人事工作(参考人力资源六大模块)

  2.为公司设计正规的人事工作流程(我们是新项目公司,需要从零开始为公司设计适合公司的招聘计划,入职表登记等相关专业人事流程)

  3.跟进公司项目的制度,为公司招聘合适的'人才,并跟踪好人才的能力是否与岗位相匹配(与部门主管合作了解)。

  4.为公司的每一个岗位打好工作架构,记录好岗位工作内容和资料,方便交接,类似花名册

人力资源部部门职责通用5

  职责:

  1、制定人力资源规划年度工作(如人才招聘计划、人才的开发以及人力资源相关费用的预算与把控等),建立、完善人力资源管理体系并研究、设计人力资源管理模式(包含员工招聘、员工培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),有效监督各项计划的实施;

  2、根据公司发展重点推动公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利方案和年度调资方案等工作。

  3、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善;

  4、定期组织、策划活动,组织开展企业文化建设。

  任职要求:

  1、本科或以上学历,人力资源管理相关专业毕业,有5年以上同岗位工作经验;

  2、有上市公司人力资源管理工作经验者优先考虑;

  3、精通招聘、薪酬模块管理工作,掌握培训、人才开发、绩效等人力资源工作技能;熟悉国家《劳动合同法》等劳动法规;

  4、有较强的.沟通、协调能力,责任心、事业心强。

  5、有良好的文字功底,熟练使用各类办公软件。

人力资源部部门职责通用6

  1.根据机构的长期发展战略和目标,全面统筹规划机构的人力资源战略,制订人力资源的目标和总体方案;组织制定机构的.人力资源开发长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

  2. 建立并完善人力资源管理体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展,统筹公司企业文化建设、团队建设;

  3. 通过多种渠道为机构寻求合适的人才;

  4. 制定合适的绩效管理和薪酬管理计划,吸引和留住优秀人才;

  5. 制定机构培训计划,组织人员参加培训并评估培训效果;

  6. 对机构的组织机构提出改进方案,统筹机构各单元人力编制与预算工作,确保机构人力资源的合理使用;

  7. 优化管理团队建设,帮助管理者有效管理团队,帮助发现和诊断存在的问题,及时处理机构管理过程中的重大人事问题。

人力资源部部门职责通用7

  1、精通人力资源六大模块,根据公司经营目标和人力资源规划,搭建人力资源管理体系/绩效体系,完善公司人事制度;

  2、组织、制定、实施公司绩效评价政策,对各部门绩效评价过程并进行有效管控,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  3、有过人才盘点经验,推动组织能力升级,提炼公司KPI指标、提升公司管理效率;

  4、精通招聘管理,搭建人员团队建设,对招聘结果进行效果分析,有效提升招聘效率;

  5、其他人力资源管理相关的工作。

人力资源部部门职责通用8

  1、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;

  2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;

  3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、人才梯队等人力资源制度建设;

  4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

  5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

  6、负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感;

人力资源部部门职责通用9

  1.参与公司年度培训计划的组织定制。

  2.根据培训计划组织实施培训,并对培训活动进行跟踪反馈。

  3.负责培训考核效果评估工作,培训效果记录反馈。

  4.负责人员招聘工作的开展。

  5.负责各项人力资源数据统计上报工作。

  6.负责员工生日以及其他福利的.执行及发放工作。

  7.负责所属公司员工考勤、社保办理等相关工作。

  8.完成领导交办的其他工作。

人力资源部部门职责通用10

  1、在集团人力的统一协调下,全面负责和分子公司人力资HRBP工作。

  2、参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

  3、各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报。

  4、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的'法律、政策和规定,注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

  5、处理劳资纠纷和员工投诉。

  6、组织完成公司领导交办的其它工作。

人力资源部部门职责通用11

  1.负责人才引进工作。根据年初人才引进规划,专项负责营销中心招聘工作

  2.负责人才梯队建设与人员培养工作。负责营销中心人才梯队建设,重点以市场部、商务部、OTC管理人员为主,支持公司战略目标的达成

  3.负责营销中心年度培训计划的拟定与落地实施

  4.主动、系统性的'开展试用期人员、正式员工的关注和评估,及时发现优秀人员和驱除不合格人员

  5.负责员工劳资关系管理

  6.协助推动公司年初管理意识和企业文化的宣贯、运用,做好表率

人力资源部部门职责通用12

  1、协助完善并监督执行公司人力资源管理制度,负责招聘需求计划的实施。

  2、负责建立、维护、开拓各种招聘渠道并保持持续性沟通,办理招聘信息的发布,对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作。

  3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位与岗位规范,建立健全岗位责任制;

  4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。负责建立健全员工的人事档案;

  5、负责公司考勤与薪酬核算工作。

  6、负责员工入离等人事异动工作的.办理。

  7、负责公司各项社会福利与保障的办理。

  8、完成上级领导交代的其他工作。

人力资源部部门职责通用13

  1、协助人力资源主管完成各校区员工培训管理等工作;

  2、为员工办理入职-转正-调岗-离职等手续;

  3、管理员工合同及档案;

  4、策划组织一系列有创意的公司氛围活动;

  5、日常其它临时性工作。

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