人力部门职责

时间：2023-02-03 18:11:53 部门职责我要投稿

人力部门职责汇编15篇

人力部门职责1

　　1、在集团人力的统一协调下，全面负责和分子公司人力资HRBP工作。

　　2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

　　3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。

　　4、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的'宏观控制。

　　5、处理劳资纠纷和员工投诉。

　　6、组织完成公司领导交办的其它工作。

人力部门职责2

　　1、接待来访客户、给在读学员和家长提供服务、维护校区秩序和环境;

　　2、合同检查和补录、数据和报表查询制作等;

　　3、财务相关工作(包括收款、报账、物料管理等)，按照公司财务规范进行管理

　　4、报读学员系统排课工作;

　　5、上级交代的其他校区支持性工作(如市场活动的支持等)。

人力部门职责3

　　1.了解所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，了解总行业务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施;2.结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上，制定符合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求;

　　3.针对业务团队情况，清晰相关岗位能力胜任素质要求，并能针对性制定人才培养方案及落地政策;

　　4.为业务团队的发展提供支持，应用专业为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

　　5.通过搭建管理层及员工的'互动平台，建立有效和多样化的管沟，保证组织中信息的通畅，推动公司的建设和业务的高速发展;

　　6.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。

人力部门职责4

　　1、对招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新:按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作;

　　2、按照各部门的'招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作:

　　3、负责员工入职手续办理，包括求职申请表、收据、身份证复印件及发放工衣等:

　　4、负责员工离职手续办理，包括办公用品、出勤核算、工衣退还、退宿登记等工作;

　　5、负责催收新入职员工未补齐资料的工作(如相片、银行卡、健康证明、户口本等)

　　6、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、合同档案、文件资料电子档案等);

　　7、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动工作，办理转岗后晋升加薪的资料变更;

　　8、负责组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同;

　　9、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

　　10、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排登记;

　　11、准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资考勤表;

　　12、领导交代的其他工作任务。

人力部门职责5

　　1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;

　　6、负责公司五险一金的办理，报表编制;

　　7、维护SAP、OA系统;

　　8、团体意外险业务办理。

人力部门职责6

　　1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施；

　　2、负责调转入离等事项的处理和跟进。

　　3、相关人事考勤系统维护、人事档案的`归档管理及审查、规范及维护工作；

　　4、薪酬标准制定与维护，审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息，并向上级领导反馈确认；

　　5、社保、公积金事物对接处理。

　　6、能够独立担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。

人力部门职责7

　　1.根据公司发展计划和人员需求，组织做好员工招聘，调动，晋升，辞退等工作事宜;

　　2.负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作，确保招聘任务在团队中的合理分配，定期向上级汇报招聘效果;

　　3.公司会提供相应的招聘渠道发布招聘信息，招聘网查看求职者投递的简历，筛选简历，电话通知应聘者前来面试。配合公司工作招聘号，添加跟进;

　　4.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

　　5.不断提升学习人力资源六大模块，不定时提供对内对外的培训;

　　6.总结的`习惯，和提高数据分析的能力。

人力部门职责8

　　1.参与公司年度培训计划的.组织定制。

　　2.根据培训计划组织实施培训，并对培训活动进行跟踪反馈。

　　3.负责培训考核效果评估工作，培训效果记录反馈。

　　4.负责人员招聘工作的开展。

　　5.负责各项人力资源数据统计上报工作。

　　6.负责员工生日以及其他福利的执行及发放工作。

　　7.负责所属公司员工考勤、社保办理等相关工作。

　　8.完成领导交办的其他工作。

人力部门职责9

　　负责所属影院编制内员工增员、招聘、面试及录用、入职手续的执行及审批流程跟进；

　　按时执行所属影院员工劳动合同签订、转正、异动、续约、福利申请及离职等事务性工作；

　　负责员工个人档案及人事系统数据的建立、更新和日常维护，并及时上传；

　　负责所属影院员工每月考勤、保险、薪资、个税、假期及效率统计等报表的制作；

　　负责所属影院员工活动开展，维护员工关系，确保全职员工月度流失率控制在10%以内；

　　负责所属影院劳动纠纷、工伤事故等意外劳动事件的.处理和跟进，和当地劳动部门、社保、公积金中心、银行等相关机构保持密切的沟通和联系，确保人事工作的合规性；

　　负责所属影院员工绩效评估工作开展，执行并监督员工手册及人事规章制度的实施；

　　负责所属影院及办公室快递结算、文具及饮用水订购、办公设备维护等行政工作开展；

　　完成上级(区域HR)安排的其他工作任务或项目性工作。

人力部门职责10

　　1、负责内部文件和外部文件的收发、编号、传送、催办、归档。

　　2、负责公司的文件打印、复印、传真的收发工作。

　　3、负责通知以公司名义召开的会议，作好会议记录。

　　4、负责公司各种办公、福利用品的采购和管理。

　　6、负责公司的对外接待工作。

　　7、负责维持公司正常的工作秩序和整洁的工作环境，保持良好的对外形象，负责安排落实领导值班和节假日值班。

　　8、认真贯彻政策、法令、法规。负责公司的`人、财、物的管理工作，为项目部的施工工程提供合格的劳务施工队伍；对各项目部使用的劳务队伍进行统一的管理，平衡、调配各项目部劳务队伍的余缺。

　　9、负责办理公司人力资源需求计划，人才招聘、录用、晋升、调配、考核工作。做好公司干部、员工人事档案管理工作，办理好员工劳动合同签定、职工辞退、退休等手续。

　　10、负责起草公司岗位职责、管理制度及奖罚条例工作。并按照公司《员工奖惩条例》和公司的规章制度，处理公司员工劳动方面的事项。

　　11、负责执行国家规定的员工劳动保护福利方面的有关待遇，包括员工的养劳保险金的缴纳；工伤、疾病待遇的确定；劳动保护用品的发放及各种假类批准等工作。

　　12、负责制定和执行公司的工资管理制度及绩效考核方案。对公司员工工资及劳务工资发放情况进行审核、控制。

　　13、负责对公司中层干部及管理人员的人事考核、任免，岗位能力、员工素质评审等工作。

　　14、完成总经理交办的其他任务。

人力部门职责11

　　1）协助上级掌握人力资源状况；

　　2）拟订公司规章制度、招聘制度草案；

　　3）利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　4）管理劳动合同，及时更新维护员工档案；

　　5）办理用工、退工手续以及员工的考勤和工资结算；

　　6）填制和分析人工成本、人工费用等各类人事统计报表；

　　7）制作月工资报表，办理社会保险和住房公积金；

　　8）协助完善员工培训手册，协助建立岗位职业发展方向，完善培训体系及组织开展培训；

　　9）配合建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

　　10）协助上级推行公司各类规章制度的实施；

　　11）协助上级完成对员工的'年度考核；

　　12）完成上级领导交办的其他工作。

人力部门职责12

　　1、负责所辖区域规划和编制审核；

　　2、负责所辖餐厅管理组人员的招聘、面试和审批；

　　3、负责所辖区域年度人力成本预算和控制；

　　4、负责所辖区域劳动关系处理和各类突发事件的协调解决。

　　5、负责所辖区域薪资调研数据、报告整合、修订建议；

人力部门职责13

　　1、根据公司发展战略，制定短、中、长期人力资源规划，制定人力资源管理制度并组织实施；

　　2、完善和优化公司绩效管理体系，根据绩效管理办法组织开展绩效考核，包括：绩效计划、过程辅导、考核评价、绩效结果应用等

　　3、根据公司业务发展，梳理优化公司组织架构，建立并完善核心岗位的胜任力模型和岗位价值评估，优化公司人才发展通道和晋升机制等激励机制；

　　4、完善公司培训体及培训管理制度，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

　　5、完善招聘流程和招聘体系，及时精准招聘与公司发展需求高度匹配的`关键岗位，保证公司的关键岗位到岗率和留存率指标稳定；

　　6、安排并指导人力资源部门员工完成人力资源日常工作并对工作结果进行考核和评价；

　　7、负责公司各类紧急和重要的人力资源事件处理，如员工矛盾、劳资纠纷等。

人力部门职责14

　　1、协助人力资源主管完成各校区员工培训管理等工作;

　　2、为员工办理入职-转正-调岗-离职等手续;

　　3、管理员工合同及档案;

　　4、策划组织一系列有创意的公司氛围活动;

　　5、日常其它临时性工作。

人力部门职责15

　　1、负责制定所辖区域营销团队的人员招聘计划及实施;

　　2、负责开发新招聘渠道，挖掘所辖区域可用的招聘资源，维护已有的.招聘渠道;

　　3、主导计划内招聘项目的计划及实施，如校园招聘等;

　　4、负责相关招聘报表的制作。

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