人事行政部部门职责

时间:2023-01-03 13:27:46 部门职责 我要投稿
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人事行政部部门职责17篇

人事行政部部门职责1

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,完成年度人员招聘计划;

人事行政部部门职责17篇

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  4、执行甄选、面试等招聘工作;

  5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  7、完成领导交代的其他任务。

人事行政部部门职责2

  1、协助上级建立健全及落实公司的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;

  2、协助执行招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等相关手续;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作,收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  4、负责对行政办公物资进行记录、申购、发放等管理;

  5、负责食堂的日常事务管理、宿舍入住管理,统计每月水电费、食材;

  6、外出政府相关部门办理事务;

  7、完成上级交办的其他事务。

人事行政部部门职责3

  (一)人力资源部职责

  1.人力资源规划

  1.1 依据公司发展战略部署,制定人力资源供需、薪酬绩效体系及培训计划。

  1.2 定期对人力资源数据分析为战略决策提供依据

  2.组织及岗位管理

  负责根据部门职责内容及工作目标,作好三定工作:定岗定编定员

  3.人事规章制度的规划、健全并有效落实执行

  4.员工招聘管理(含外招与内招)

  5. 员工培训管理与员工职涯规划

  6. 员工薪酬、福利及绩效管理(含每月员工薪资的核算与核发)

  7. 人事日常事务管理:

  7.1 员工考勤管理(含请假、加班、公出、异常出勤处理等)

  7.2 员工报到、异动、离职等相关工作处理

  7.3 员工档案资料管理

  8. 员工关系管理:

  8.1 劳动合同管理

  8.2 员工奖惩管理

  8.3 员工关怀与沟通

  8.4 异常员工处理

  9.企业文化建设

  9.1 通过内部刊物,网站、宣传栏等各种宣传媒介宣传公司良好文化。

  9.2 开展丰富多彩的员工文体活动,宣扬企业精神,营造和谐文化。

  (二)行政部职责

  1.后勤服务

  1.1 餐厅管理:含餐厅卫生/食品安全/伙食品质/用餐服务/人员管理/财产管理/物品采购等

  1.2 宿舍管理:含住/退宿管理/宿舍卫生/宿舍财产/公共区域管理、修缮等

  1.3 卫生管理:负责厂区内除生产车间、仓库、生产系统办公司室外的卫生环境日常维护,如行政楼、公共通道、绿化带、厕所等的公共区域的卫生清洁。

  2.公务车辆管理

  2.1 负责公务车辆的合理调派及安全、准时地执行各种接送任务;

  2.2 负责控制好各项行车费用,包括油费、维修费、过路过桥费、停车费等;

  2.3 负责做好车辆维修保养工作,确保车辆状况良好,保证各种接送任务的安全顺利完成;负责维持车辆的清洁,为乘客提供舒适的乘坐空间。

  3.厂区绿化及清洁管理

  负责厂区绿化及清洁管理工作。

  4.公关事务与访客接待管理:

  4.1 负责公司涉外需要与政府相关部门的联系与沟通,维护公司利益与形象

  4.2 负责公司访客的接待管理

  4.3 负责公司证照的年检

  5.办公行政事务:

  5.1 负责公司前台接待、总机转接、公司邮件收发及文具仓库管理等事务。

  5.2 负责公司办公环境及办公设施的管理与修缮

  5.3 负责公司办公用品采购与发放

  5.4 负责公司报刊杂志的管理

  5.5 负责公司外部网站、内部网络、电话、传真管理

  5.6 负责公司固定资产的管理及行政总务各项费用

  (三)安全生产办职责

  1.安全生产督导

  1.1 做好公司“防火/防盗/防台/防重大事故”的四防工作,维护公司人员及财产安全,维持公司和谐的工作环境;

  1.2 检查督导各部门是否依据安全生产要求及标准组织生产作业,纠正违章作业;

  1.3 落实福鼎市及公司关于安全生产的各项要求及整改措施。

  2.防火及消防安全

  1.1 负责公司日常火灾隐患排查,指导、审批明火作业及其防护措施;

  1.2 负责组织公司消防演练,提高员工对应急事件的防范或紧急应变处理能力;

  1.3 负责公司消防器材及设施的配备以及日常点检。

  3.门禁安全

  3.1 负责公司门禁安全管理,组织警卫落实门岗人、车、物进出检查;

  3.2 组织警卫对厂区进行日常巡查与防范。

  4.安全预案演练

  4.1 定期组织各部门员工进行防台、防火、防地震等预案演练,提升员工应对紧急情况的处置及逃生自救能力。

  5、特种设备

  5.1 负责公司特种设备的定期报检,并取得特检合格证,确保特种设各项性能指标符合作业要求;

  5.2 负责特种设备操作人员的上岗资格认定,及其资格证件的定期年检、年审或换证,保证100%持证上岗。

  6、工伤事故处理及原因调查,督导生产部门防范工伤事故纠正预防措施的有效执行。

  (四)各岗位职责

  1、人事行政部经理

  1.1根据公司发展规划与战略,拟定人力资源规划战略,建立并不断调整与改善

  人力资源管理制度和流程;

  1.2建立健全考勤、薪资核算、绩效考核制度,并监督制度的实施;

  1.3审核每月员工考勤、薪资报表,督促按时发放员工薪资和绩效奖金;

  1.4审核社保、医保、公积金申报表,督促按时缴纳相关保险费用;

  1.5审核分析各类人事报表;

  1.6建立健全培训制度体系,参与制定年度培训计划,并监督培训计划的组织实施及效果评价;

  1.7协助完成招聘任务;

  1.8处理日常人力资源管理事务,员工关系的协调,企业文化的宣导;

  1.9人员资格、教育训练、岗位技能的评估确认;

  1.10年度预算编制及使用控制;

  1.11行政、安全、后勤服务体系规划及行政日常事务管理;

  2、招聘专员

  2.1依据公司发展战略规划及用人部门的需求,拟定年度招聘计划并负责实施;

  2.2依据招聘计划及需求开拓有效的招聘渠道并予以维护实施;

  2.3通过人才网站、人才集市场、校园招聘、中介、猎头等渠道寻觅、物色、储备合适人才,完成招聘任务;

  2.4应聘人员简历资料筛选,以及应聘人员的初试及测试,符合条件要求者推荐部门经理及用人部门主管复试;

  2.5面试合格人员的录用通知安排;

  2.6招聘、人事报表的统计分析;

  3、培训专员

  3.1依据公司发展战略需要制定公司年度培训计划和培训体系的建立、完善;

  3.2负责内部培训讲师队伍的组建及培训教材体系的完善;

  3.3实施公司年度培训工作计划,并跟进培训后效果反馈及应用;

  3.4组织、跟踪各部门ojt训练计划的完成进度;

  3.5负责新进员工的岗前培训计划的组织、实施;

  3.6公司企业文化宣导,公司发展历程及大事记资料的整理归档,协助员工关系管理;

  3.7负责《安诺之窗》的定期编辑出版;

  4、薪资专员

  4.1跟踪、分析公司内部考勤、薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与制定、调整、实施薪酬福利政策;

  4.2监督、跟踪执行公司考核体系,每月定期收集各部门绩效考核数据信息,并核算绩效奖金;

  4.3负责考勤系统的维护及正常使用,各部门员工考勤数据准确统计汇总,月度工资福利核算及报批;

  4.4办理社会福利保险、员工意外险相关事项;

  4.5人工成本、费用分析,每月提报考勤、薪资、人工成本等分析报表;

  4.6负责员工生日晚会的组织筹办以及员工关系改善处理;

  4.7部门文件的呈签、统计分类及归档管理。

  5、行政经理

  5.1负责根据公司经营需求,策划制定行政(总务、安全等)相关管理制度(办法),不断更新及完善制度架构,确保部门管理水平符合公司经营需求。

  5.2负责根据公司运行需求,策划拟制行政工作策略、方针,编报年度行政管理计划/预算计划。

  5.3负责根据公司运行需求,策划建立行政作业体系(厂内行政区划、行政流程/工效、管理/服务设置、内/外环境优化、行政常态/异态管制等),并按管理制度/目标要求,推动行政管理作业事项完成。

  5.4负责根据部门经营管理目标,规划部门工作管理(绩效)及岗位配置,培训行政技术及工作标准,不断优化行政人员工作技能及效率水平,以符合部门经营发展需求。

  5.5负责根据公司经营成本目标,分析行政成本结构,估算行政成本,合理调控行政管理方式,不断优化行政成本结构。

  5.6负责根据部门经营管理目标,确保行政部门所采取的行政行为符合公司及政府有关政策、法规和道德规范。

  5.7负责公司对外公共关系的联络与维护。

  6、安全主管

  6.1负责公司各部门、各区域危险源的识别,并拟定相应管控对策;

  6.2负责生产安全、消防安全、门禁安全等相关安全管理制度的制定、实施,警卫日常安保管理工作的计划安排及监督;

  6.3厂区生产安全、环境卫生的日常巡查及整改措施跟踪落实;

  6.4拟定安全防范应急预案及紧急安全事故处理流程,定期组织各项安全应急预案的演练;

  6.5负责安全生产及消防设施的定期检查与维护保养,以及生产车间安全设备如行车、安全阀、压力管道、叉抱车等特种设备造册、持证上岗资格管理及定期报检;

  6.6 负责组织公司安全生产月活动,以及日常安全防护常识的宣导,提高全员的安全生产意识及应急处置能力;

  6.7 负责公司的警卫治安、人、车、物进出等门禁管理,维护公司及员工的财产安全;组织警卫日常巡查,制止违规违纪现象发生;

  6.8 负责公司职业健康安全体系的搭建及相关整改要求的具体落实;

  6.9 负责“安康杯”材料的组织与整理,落实公司安全评级的各项要求;

  6.10 负责员工工伤就医、工伤事故原因调查、整改及预防措施的落实等。

  7、警卫队长

  7.1制定行政部警卫作业管理计划。

  7.2组织执行厂区进出(货料/人员/车辆/设备等)管理事项。

  7.3组织执行厂区三防(消防、治安、灾害)管理事项。

  7.4组织执行厂区人事事件支援处理事项。

  7.5组织执行厂区警卫设备/设施管理事项

  7.6协助安全主管,执行部门工作管理(绩效)及岗位配置,培训警卫保障技术及工作标准,不断优化警卫保障人员工作技能及效率水平,以符合部门经营发展需求。

  8、警卫

  8.1执行完成班次警卫工作任务;

  8.2执行厂区进出检查事项。

  8.3执行厂区三防作业事项。

  8.4执行厂区警卫设备/设施的使用和保管事项。

  8.5执行厂区人事事件支援事项。

  9、总务

  9.1制定行政事务部(总务)作业管理计划。

  9.2组织执行食堂、宿舍、厂区环境/保洁管理事项。

  9.3组织执行员工文娱、不断优化员工生活管理事项。

  9.4组织进行总务库品管理事项,建立并维护运行总务台帐,。

  9.5组织执行厂区总务设备/设施养护和修缮事项

  9.6组织执行固定资产管理事项。

  9.7协助部门主管,执行部门工作管理(绩效)及岗位配置,培训总务保障技术及工作标准,不断优化总务保障人员工作技能及效率水平,以符合部门经营发展需求。

  10、食宿管理员

  10.1执行食堂管理事项。

  10..2执行宿舍管理事项。

  10..3执行总务库品管理事项。

  10..4执行食堂、宿舍公共设备/设施修缮和养护管理事项。

  10..5执行食堂、宿舍5s(环境/卫生)管理事项,确保员工食宿安全卫生。

  10..6执行食堂人员健康认证事项。

  10..7食堂菜谱安排及日常采购物品验收。

  11、厨师

  11.1执行食堂设备、场地卫生事项。

  11.2执行食材/辅料的清洁卫生事项。

  11.3执行季节性调整下的定点定量定菜的安全卫生伙食供给事项。

  11.4执行食堂管理制度的其它事项。

  12、保洁员

  12.1执行厂区卫生清洁事项。

  12.2执行卫生清洁用具使用和保管事项。

  12.3执行厂区清洁中的设备设施故障和异常问题的报告处理事项。

  12.4执行厂区指定设备设施的使用维护事项。

  13、食堂小工

  13.1负责食堂卫生清洁工作。

  13.2负责员工餐具的清洁、消毒;

  13.3负责菜品的清洗、分切;

  13.4协助厨师制作员工三餐饭菜及宵夜。

  14、司机

  14.1执行人员接送、货品交运的交通事项。

  14.2进行车辆证照年检申报、保险申报的办理事项。

  14.3进行车辆的故障报告和检修处理事项。

  14.4进行车辆交通违规事件的处理事项。

  14.5进行车辆能源的处理事项。

  14.6依据车辆管理需求,进行车辆一、二、三级保养的定期维修保养作业事项。

  15、前台文员

  15.1电话转接、人员接待与通传;

  15.2内/外部文件/资料/杂志/信件等收发;

  15.3电子看板内容的更新维护;

  15.4会议记录/文件生成/存档事项,以及传真、扫描业务办理及设备维护;

  15.5会议室整理及茶水供应;

  15.6桶装饮用水的请购与领用管理;

  15.7名片印制管理。

  16、行政文员

  16.1办公用品、表单、书籍、员工工作服的请购、库存、领用管理,并登计造册;

  16.2员工宿舍住宿安排及调整,来访客人住宿安排;

  16.3每周对各宿舍的用电数据统计,月底汇总并核算电费报薪资专员;

  16.4办公大楼花草养护;

  16.5行政公文的收发,复印机使用管理及维护保养。

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人事行政部部门职责4

  1、制定实施公司人力资源目标及计划;

  2、开展人员招聘,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

  3、开展员工培训,执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;

  4、执行公司的绩效管理体系,开展绩效考核工作;

  5、负责劳动合同的签定以及员工劳动关系管理;

  6、负责人事档案对的完整性、有效性、合规性;

  7、完成领导交办的其他工作;

人事行政部部门职责5

  1、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度

  2、全面负责公司人员的招聘工作:简历筛选、初步面试、复试沟通、OFFER入职洽谈

  3、负责员工人事信息管理与员工档案的维护,社保及公积金购买

  4、负责公司员工团建活动的组织,员工生日礼品发放

  5、其他人事日常工作;

人事行政部部门职责6

  1. 协助上级制定并完善公司薪酬管理制度,不断优化薪酬管理流程;

  2. 终端员入离职手续办理,档案管理

  3. 负责终端员工考勤统计审核,薪酬核算;

  4. 社保公积金基数申报、调整、年检、缴纳等工作;

  5.第三方增员、减员及费用核对;

  6. 完成上级交办的其它工作事项。

人事行政部部门职责7

  1、根据公司需求开展招聘工作:开发和维护招聘渠道;招聘信息发布;简历筛选;应聘人员的邀约、接待及面试安排。

  2、办理入、离职手续,劳动合同的签订、解除及报送,建立、维护人事档案,。

  3、五险一金的申报与缴纳。

  4、开展新员工入职培训,组织业务培训等专项人才培训。

  5、考勤管理及薪资核算。

  6、协助上级建立健全、执行公司各项人力资源制度及行政管理制度。

  7、协调员工关系,组织员工活动。

  8、负责公司对外相关部门联络、来访人员接待、办公用品采购、快递收发等日常行政事务,为公司正常运营提供后勤保障。

  9、处理领导交办的其他事务。

人事行政部部门职责8

  1、 负责各部门经济责任状的考核;

  2、 公司印章的'保管及用印的管理;

  3、 负责经营检讨会及管理层会议筹备和记录;

  4、 协助承办公司相关法律事务;

  5、 分析运营实践中出现的问题,制定新的工作流程或就原有的流程进行改进;

  6、 研究管理手段,优化工作流程,简化汇报程序;

  7、 协助审核、修订行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

  8、 协助组织公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;

  9、 及时与有关部门进行必要的工作联系,使工作协调一致;

  10、 起草、打印、登记和存档董事长或总经理签发的文件;

  11、 起草、传递、处理公司相关文件和资料文档;

  12、 董事长办公室文件的整理及资料的分类管理;

  13、 食堂管理,按公司规定的标准安排好员工的中餐及晚餐,保证饭菜的数量及质量,并做好帐务核对工作;

  14、 对控制部门成本的方法提出建议;

  15、 完成领导分配的其他文职工作;

  16、 完成上级领导交办的其他工作。

人事行政部部门职责9

  1、负责招聘与培训、工资核算,考勤统计等人事月度报表;

  2、绩效,培训按照集团执行落地;

  3、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  4、负责劳动关系中的员工的入职、离职、转正、异动手续的办理。

  5、领导交办的其它事务。

人事行政部部门职责10

  1、负责分公司人员配置与招聘工作;

  2、负责分公司新员工企业文化与规章制度的培训;

  3、负责分公司员工访谈,促进员工关系建设;

  4、负责分公司员工入职、转正、内部异动、离职等人事手续的办理及分公司人事档案的管理;

  5、负责分公司日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。

人事行政部部门职责11

  1. 入职、转正、异动、晋升、离职的办理和流程管理

  2. 劳动关系管理:劳动合的签订、续签、终止及信息的存档与管理

  3. 人事档案的收集、整理、归档工作

  4. 按规定为员工办理社会保险和公积金手续

  5. 人事数据的统计及钉钉系统的管理

  6. 公司证照办理及管理

人事行政部部门职责12

  1、协助上级,根据现有编制及业务发展需求,协调、统计全国的招聘需求,编制全国招聘规划;

  2、负责日常招聘实施,达成每月招聘任务,以满足公司对各类人才的需求;

  3、协助上级建立和完善招聘流程和招聘体系; 负责开发和维护各类招聘渠道,建立人才库;

  4、协助上级建立平台行业人才图谱,并进行深入的人力资源市场分析;

  5、协助上级建立校园招聘渠道,完成年度校园招聘需求;建立并提升雇主品牌形象;

  6、协助上级负责总部及分公司新员工入职培训计划安排及过程跟进,对培训项目的实施效果进行跟踪、评估、总结,保证培训质量。

人事行政部部门职责13

  1.及时发布招聘广告,管理招聘信息;

  2.执行招聘计划,简历筛选,电话邀约、面试安排;

  3.员工各类入离调转人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移等;

  4.台账报表跟踪记录;

  5.其他部门分配的人事基础工作

人事行政部部门职责14

  1、 规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设,促进公司经营目标的实现和长远发展;

  2、 组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案;

  3、 协调公司内部人事行政等工作;

  4、 负责人事行政人员的作用和考核;

  5、 组织公司人员招聘活动;

  6、 办理公司人员工作变动事宜;

  7、 负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;

  8、 制定员工培训计划,组织实施培训和员工技能考核鉴定;

  9、 组织制定公司人事考核制度,定期对员工进行考核;

  10、 负责编制员工工资;

  11、 负责员工的考勤工作;

  12、 建立公司人力资源管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;

  13、 搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

  14、 组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

  15、 组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;

  16、 组织来宾接待和相关的外联工作;

  17、 部门内部的团队建设工作;

  18、完成董事长、总经理交办的各项工作。

人事行政部部门职责15

  1、负责公司档案管理和考勤

  2、负责各类会务的安排工作

  3、负责各类.上传下达的工作

  4、办公用品的采购与发放

  5、完成上级交给的其它事务性工作

  6、负责数据管理,准确无误地填制各种报表和表格;

  7、完成上级领导交办的其他任务

人事行政部部门职责16

  1、 负责办理员工入职、续签、离职、晋升、调岗、降职等流程;。

  2、 负责跟踪试用期员工岗位胜任度、员工关怀相关等工作。

  3、 负责员工社保、公积金相关的办理。

  4、 负责员工档案、人员信息管理维护。

  5、 协助部门经理处理劳动关系、工作等相关事宜。

  6、 收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

  7、 每月记录、更新和统计员工的休息休假以及考勤数据。

人事行政部部门职责17

  1、熟练掌握公司续保政策及产品;

  2、按时通知到期客户续费,并提供保障检视,做出适合的保险规划;

  3、协助客户办理理赔;

  4、开展综合金融业务推广(保险,银行,证券,房地产,汽车,贷款,投资,理财等等)

  5、组建并管理团队!

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