人力资源部门职责

时间:2022-12-13 09:20:17 部门职责 我要投稿

人力资源部门职责通用15篇

人力资源部门职责1

  职责:

  1、根据公司实际情况和发展趋势,协助总经理制定电气子公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标进行计划与实施;

  2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源各种管理制度;

  3、根据公司整体发展战略,组织修定分公司各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

  4、负责分公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播,同时积极开展各项企业文化活动,加强企业文化建设;

  5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  6、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。

  7、完成领导交办的其他工作。

  任职资格:

  1、本科及以上学历,人力资源管理或工商管理等相关专业;

  2、20xx年以上人力资源及相关企业管理经验,5年以上人力资源总监或人力资源部高级经理工作经验。

  3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

  4、熟悉多种人力资源管理方法和工具;

  5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心,事业心,以及较强的抗压力;

  6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源部门职责2

  1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;

  2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  4.实施招聘、甄选、面试、选择、配置工作;

  5.进行聘前测试和简历甄别工作;

  6.充分开拓并利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  7、跟进新人培训事宜。

  8、完成领导安排的其它事宜。

人力资源部门职责3

  1、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。

  2、组织企业文化建设,提出明确的建设思路和建设方案。

  3、制定人力资源规划和梯队建设方案。

  4、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案和相应的流程表单。

  5、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理的实施计划并推进实施。

  6、指导各事业部和子公司的人力资源管理工作。

  7、组织并实施绩效考核独立调查,制定调查报告。

  8、收集集团内外人力资源相关信息,建立集团人才库,保证集团人才储备。

  9、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源部门职责4

  1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、推行公司各类的.实施;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、管理,办理用工、退工手续;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续;

  6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源部门职责5

  1、负责人力资源系统维护及信息更新;

  2、负责员工考勤管理与统计;

  3、负责办理员工社保手续,员工工伤申报及索赔;

  4、负责劳动合同签订、续签及管理工作;

  5、员工档案管理,保证归档文件材料完整、准确;

  6、上级安排的其他各项事务。

人力资源部门职责6

  1、负责招聘工作(邀约、面试、跟进、面谈等);

  2、现有招聘渠道维护、发展新渠道;

  3、校园招聘会支持;

  4、入职离职异动办理;

  5、招聘数据统计(周报/月报/年报);

  6、完成上级主管交代的其他工作。

人力资源部门职责7

  1、负责所辖区域规划和编制审核;

  2、负责所辖餐厅管理组人员的招聘、面试和审批;

  3、负责所辖区域年度人力成本预算和控制;

  4、负责所辖区域劳动关系处理和各类突发事件的协调解决。

  5、负责所辖区域薪资调研数据、报告整合、修订建议。

人力资源部门职责8

  1、贯彻公司企业文化,制度的修改及执行;

  2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;

  3、执行招聘工作,根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员;

  4、开展员工培训,关注公司人员发展,做好人才的潜能开发和培养;

  5、人事基础事项工作的执行。

人力资源部门职责9

  1、制定公司年度人力资源培训规划和预算;

  2、制定培训计划并组织实施,监控培训过程;

  3、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作;

  4、协助做好企业文化建设,开展员工活动;

  5、协助并实施公司招聘计划,完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。

人力资源部门职责10

  1、全面统筹规划人力资源战略;

  2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源模式(包含各岗位职责分析、招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展的体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  3、向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  4、组织制定公司人力资源发展的各项规划,并监督各项计划的实施;

  5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划;

  6、及时处理公司管理过程中的人力资源问题;

  7、完成董事长临时交办的其他工作任务。

人力资源部门职责11

  1、建立招聘渠道,如网站,人才市场和猎头服务等。负责中高级别人士(高级工程师,助理经理,经理和高级经理等)的招聘。

  2、管理和跟踪当地的用人需求,以确保在招聘成本范围之内,并能满足招聘质量和用户需要;

  3、预先对项目做出人力需要计划及提前做好招聘工作,以配合新项目的顺利生产,确保提供给用人部门及时和有效的人事服务

人力资源部门职责12

  1,协助公司决策层完成公司组织架构设计,负责制订、修订、完善各岗位的工作分析、岗位说明书等、提出机构设置和岗位职责设计方案。

  2,负责组织公司人才需求的分析与招聘计划的制定,拓展招聘聚道,建立人才信息库,优化公司人力资源选、用、育、留管理体系。

  3,组织人力资源的开发与培训工作,负责企业的日常运营、内部讲师队伍的建设与管理。

  4,根据公司对绩效管理的要求,主持、制订,完善公司各岗位绩效考核方案,制定评价政策,组织实施绩效管理。

  5,落地并持续优化公司薪酬管理制度,有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作。

  6,组织推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。

人力资源部门职责13

  1、人力资源战略、体系规划;组织架构规划及管理;公司企业文化传承及活动组织实施;

  2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施;

  3、人力资源相关体系文件管理;人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理;

  4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理;

人力资源部门职责14

  1.负责人才引进工作。根据年初人才引进规划,专项负责营销中心招聘工作

  2.负责人才梯队建设与人员培养工作。负责营销中心人才梯队建设,重点以市场部、商务部、OTC管理人员为主,支持公司战略目标的达成

  3.负责营销中心年度培训计划的拟定与落地实施

  4.主动、系统性的开展试用期人员、正式员工的关注和评估,及时发现优秀人员和驱除不合格人员

  5.负责员工劳资关系管理

  6.协助推动公司年初管理意识和企业文化的宣贯、运用,做好表率。

人力资源部门职责15

  1、公司各项制度、流程的编制/审核、完善及监督执行工作。

  2、企业文化建设,公司内外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作,提高企业形象、员工满意度。

  3、部门内工作安排及员工管理。

  4、人力资源规划:根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划,优化组织架构、人员配置等。

  5、培训管理:根据公司需求制定培训计划并实施,跟踪培训效果。

  6、绩效管理:根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标,根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。

  7、薪酬福利管理:员工薪资岗级管理、薪资核算、福利发放等。

  8、资产管理:招待物品、固定资产、办公用品监管。

  9、证照管理:公司证照及印章使用登记、存档、变更、年检等管理。

  10、环境安保:公司办公环境及办公秩序监督管理,防火、防盗等安全保卫管理。

  11、后厨管理:公司食堂的监督管理工作。

  12、年会、团建、生日会等活动相关策划、筹备、服务工作。

  13、费用管理:部门各项费用支出预算及成本把控,年度预算,部门费用审核汇总。

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