人事部门岗位职责

时间:2022-11-10 13:49:37 部门职责 我要投稿

人事部门岗位职责集合15篇

  在现在的社会生活中,需要使用岗位职责的场合越来越多,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编精心整理的人事部门岗位职责,希望能够帮助到大家。

人事部门岗位职责集合15篇

人事部门岗位职责1

  1、需要配合线上线下招聘,招聘公司保安人员岗位人才;

  2、负责公司人力资源工作的规划,企业文化培养、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

  3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  4、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

  5、完成人事相关工作事项。

人事部门岗位职责2

  1、负责物业管理中心行政人事工作,掌握政府人事、劳资的最新政策法规。依照现行管理要求执行工作。

  2、配合物业总经理对各部门的发展需要推行各项工作。

  3、协助公司领导决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的指令。

  4、制定、推行、修订、检讨各项行政管理措施及人事制度,监督落实情况。

  5、负责拟订每年人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司及业主方批准后按计划执行。

  6、负责管理中心人员招聘和配置工作,审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩等意见,并提交公司领导决定。

  7、负责安排在职员工定期培训课程,提高各级员工的专业知识及技能,逐步提升员工的工作质量。

  8、负责制定和实施管理中心绩效考核方案,并根据考核结果实施奖惩和组织培训工作。

  9、负责薪资核算与发放、五险一金缴纳、明细汇总及年度工资总额申报等工作。

  10、负责管理中心固定资产的管理工作。

  11、负责管理中心质量体系文件和资料、档案的受控管理。

  12、负责指导、管理、监督行政人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖罚事项。

  13、检查部门工作落实情况,保持部门工作正常进行。

  14、完成上级交办的其他各项工作。

人事部门岗位职责3

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程;

  6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

  7、负责办公设备管理和物资采购;

  8、公司印鉴及证照管理;

  9、负责接待工作及对外关系管理;

  10、上级领导交办的其他工作事项。

人事部门岗位职责4

  1.根据公司发展战略制订公司人力资源规划,并组织实施,以达到公司年度战略目标;

  2.建立完善人力资源管理体系,研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设);

  3.负责公司人才的引进和开发,组织公司的人才招聘及调配,并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息;

  4.协助推动公司理念及企业文化的形成;

  5.负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订,并监督人事规章制度的执行;

  6.及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

  7. 领导安排的其他工作。

人事部门岗位职责5

  1、负责组建公司各项管理规章制度。

  2、负责规范各项管理规章制度并检查各项规章制度的贯彻执行,每年适时进行优化修订。

  3、负责监督各项行政管理规章制度的执行和实施。

  4、负责公司员工招聘工作,按照公司人力资源规划,及时组织实施员工面试与筛选,确保人才资源的有效供给

  5、负责员工培训与开发工作,建立健全公司的培训体系、根据公司需求,组织员工岗前、岗中培训,并进行相关的课程授训。

  6、熟悉各个部门及生产车间的工作流程,并做到统筹管理的作用。

  7、独立完成日常行政运营的工作并多角度降低行政费用或营成本。

  8、负责办公室各部门的后勤保障工作,维护良好有效的工作环境。

  9、处理日常工作中的突发事件及总经理交办的其他事务。

人事部门岗位职责6

  1、负责部门人事相关工作,协助完成招聘、面试、入职/离职、人员编制预算、员工考核等流程、

  2、负责部门行政类事务管理,含会议室预定、会议组织、文书工作等,协助员工完成内部费用报销、差旅、采购等。

  3、负责部门与公司的行政对接工作。

  4、规范部门日常工作,形成有章可循的`流程化办公形式,负责定期汇报部门相关数据。

  5、组织并策划各类团建活动、节日活动、员工关怀活动等。

人事部门岗位职责7

  1。宿舍管理:租赁、备案、费用缴纳、入住安排及维修安排、费用报销等;

  2。办公用品管理:办公用品及劳保用品申购、领用、发放,公共办公设施(电脑、打印机等)维护,供应商对账及费用报销;

  3。行政费用报销:办公场地租金、停车月保、办公电话费、网络费、保洁费用、公共设施租赁费用等费用报销;

  4。票务管理:差旅人员票务、酒店预定及费用报销;

  5。合同管理:采购及定标文件归档,归档后建立信息台账;

  6。快递管理:快递合作洽谈、邮件收发,费用对账、结算及报销。

人事部门岗位职责8

  1、根据公司业务发展需求,协助进行制度流程的建设与完善;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、制定并完成公司整体招聘计划,按时按质按量完成计划招聘工作;

  4、负责培训体系的搭建,完善培训管理流程、制度,协助相关工作的开展;

  5、员工沟通及人文关怀,解决员工存在的一些问题,建立良好的企业文化和团队氛围;

  6、其他日常人事管理工作,如人事变动,劳动用工管理等;

  7、上级安排的其他事宜。

人事部门岗位职责9

  1、与业务部门密切协作,扮演可信赖的人力资源伙伴角色,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;

  2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构,使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作,满足业务发展的用人需求;

  3、有效发掘培训需求,组织实施各类基础培训,协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;

  4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理,保持有效的员工沟通,掌握员工动态和个人需求;

  5、分析经营策略,制定整体绩效管理体系,进行绩效体系的建立与实施,协助总监进行绩效管理工作的实施;

  6、推动业务部门内部团队的建设,提高团队凝聚力,通过活动贯彻企业文化,提升员工敬业度;

  7、与总部人力保持良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需要。

人事部门岗位职责10

  1、在行政总监的领导下,负责日常人事管理工作;

  2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;

  3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;

  4、负责编制公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;

  5、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

  6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

  7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、薪酬核算等工作并办理有关手续;

  8、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

  9、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

  10、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;

  11、协助实施公司的建设,组织开展有关各项活动;

  12、完成行政总监交办的工作任务。

人事部门岗位职责11

  1、根据公司编制及各用人部门的情况,分析、整理、汇总招聘需求;

  2、基于招聘需求,制定招聘计划及具体实施方案并有效落实;

  3、根据不同岗位的特点,通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选;

  4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作,确保招聘目标的达成;

  5、招聘渠道的建立与评估,并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系;

  6、重点参与公司管高级技术岗位及特殊人才的招聘工作;

  7、配合公司发展需要,建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;

  8、周期性进行招聘数据的统计和分析,持续优化招聘工作

人事部门岗位职责12

  1、负责公司办公用品采购及领用登记;固定资产管理、办公设施维护;

  2、负责公司日常行政后勤管理的运作(车辆管理、资产管理、档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作、公司会议的组织及员工活动的开展等;

  3、协助招聘的维护和岗位的发布,负责应聘人员接待,负责员工入离职手续办理;

  4、协助公司员工考勤审核及档案管理;

  5、协助上级领导对各项行政事务的安排及执行;

  6、完成上级交代的工作。

人事部门岗位职责13

  1、起草和修改报告、文稿等;

  2、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;

  3、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算;

  4、负责项目月度考勤、入离职资料管理、收集月度培训资料;

人事部门岗位职责14

  ◆负责起草公司行政公文,负责拟订公司管理制度,对其他部门提出建设性意见;

  ◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善;

  ◆负责做好大型会议的准备、主持工作;

  ◆拟订公司人力资源管理制度,负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作,建立人才储备库;

  ◆负责公司员工招录、人才招聘的工作;做好人力资源管理工作,稳定员工队伍。;

  ◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理;

  ◆负责公司员工进出、异动手续办理,制作完善人事档案;

  ◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划,合理安排培训内容和培训人员

  ◆完成领导交办的其他工作。

人事部门岗位职责15

  1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。

  2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。

  3、负责校企合作,劳务派遣合作等关系维系,用工安排。

  4、负责员工关系处理,了解关心员工动态,建立良好劳工关系。

  5、负责定期及不定期人力报表,数据统计分析。

  6、上级交办其他工作事项。

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