骨干员工辞职报告

时间:2023-06-27 12:56:39 报告 我要投稿

骨干员工辞职报告范文

  在不断进步的时代,报告有着举足轻重的地位,通常情况下,报告的内容含量大、篇幅较长。你所见过的报告是什么样的呢?下面是小编收集整理的骨干员工辞职报告范文,仅供参考,欢迎大家阅读。

骨干员工辞职报告范文

骨干员工辞职报告范文1

尊敬的领导:

  你好!

  非常感谢领导给予在xx工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因,今天我在草拟这里提出正式的辞职申请。

  在xx两年的工作时间底下,公司给予我多次参加数次大小项目的`实施机会,使我在实战经验这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验,同时也学到了许多其他工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司,因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外,在和销售部各位同事的朝夕相处的两年时间,也或使我对这个部门,对过去的、现在的同事制订了由浅到深的友谊,我从内心希望这份两国人民,这份感情能保持能继续并奥尔奈保持下去。

  xx的发展和建设在进一步的规范和中其,真心祝愿xx在今后的发展旅途中远行步步为赢、蒸蒸日上!

  辞职人:xx

骨干员工辞职报告范文2

尊敬的领导:

  非常感谢高层领导给予在××工作的机会在工作中以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因,今天今天我在这里提出正式的辞职核发。

  在××两年的工作时间里,公司给予我多次参加大小项目的子项目实施机会,使我在这个很强工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验,同时也学到了许多工作以外的处世为人高洁等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司,因为这些都为我在将来的其他工作和生活中带来帮助和方便。 另外,在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间十年里,也使到我对这个部门,对过去的'、现在的同事建立了由深表哥到深的友谊,我从内心希望这份友谊,这份感情能继续并永久保持爱恋下去。

  xx的发展和建设在进一步的规范和中,真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

  辞职申请人:

  20xx年xx月xx日

骨干员工辞职报告范文3

尊敬的领导:

  这篇辞职报告,想了很久迟迟不知该如何下笔,感触良多。清晰地记得,第二天来第一天楼林报道的时间是xx年的3月28日,转眼间,三年时间快过去了。非常感谢黄总,以及各位领导,在这三年里对我的关怀、爱护和栽培,我自相信自己非常幸运,能够做出大家这么多想要的赏识和厚爱,让我在刚刚踏出校门,走上社会的时候,就得到了这样一次幸运的机会,给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。

  在这三年里,我收获非常多,从工作内容到为人处事,都让我有了与从前截然不同的眼界,学到了很多东西,领悟到了很多道理,让我迅速地成长期成熟起来。三年里,我各种小错误小错误都犯了不少,加上自己性格上以的一些缺陷,有很多事情并没有处理好,在这一方面,要表示我诚挚的表示歉意,同时深表同情感激领导对我的宽容!

  三年的时间才刚不短了,对于离开,我也是做了长时间的思想斗争后才才决定的,如果这个决定让大家错愕或伤心了,我则表示万分的抱歉。在离开之前,我还是有许多一直想讲但是没有讲的话要说出来,因为我虽然走了,但是我希望楼林、港林是能越来越好地发展产业发展下去的,在这里就提几点建议,希望领导们能慎重考虑!

  1、 整顿公司风气。公司若想长久高速发展持续地蓬勃发展下去,必定需要一批批优良的'人才,不管从情商工作生存能力还是个人素质,都要有一定的修养,一个公司是一个集体,重视的是团队合作项目精神,而不是个人表现。

  2、 改善领导作风。作为领导,不可偏袒任何一方职员,同事之间,亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳,用人不疑,疑人不用,是一句老话,谁都希望可被信任,被器重,在管理工作中,建议继承者以支持为主鼓励为主,加以适当的批评引导,尊重员工,才能得到员工的尊重。用人方面,能力是关键,高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的不是老板今年赚了多少钱,而是公司的人才资源是否稳定坚实,并且充满斗志。一个将军,有再大的能力,他都是没有办法把一场仗打下来法源的,所以战争的胜利并不是征西将军的胜利,而是所有人的胜利,他的官军才是他真正的财富!所以一个元帅将军在考虑该如何把仗打好之前,平稳首先要考虑的是如何稳定他的军心!

  3、 稳定职员。自我进公司那一天起,来来去去换了好几批的同事,这并是非一个正常现象,如果公司是没问题的,领导是没问题的,待遇是没问题的,那他们是不太可能离开的,所以,这中间必定是有一条是有问题的,希望各位班子成员领导能够重视并提升这个情况。我个人提出的拙见是:提高福利待遇。对于外地员工和本地员工,我认为,本地员工的稳定性一定要比外地员工强,本地人对福利待遇这一方面比较比较赏识,简单举个例子,本地人基本都会在本地买房,这方面,如果公司能够在除了交纳社保外住房能够帮助交纳另公积金的话,对他们来说就是年金一个很好的福利,解决了他们买车贷款买房的一个难题,用钱不多,但是很实在,在很多公司,这都是一个最基本的物质待遇。对于外地员工,流动性比较大,工资待遇也许福利待遇他们并不计较,提上去但薪酬或提成部分要提上去,就我所了解,我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动,现在物价上涨得这么厉害,不提高是不行的。

  目前就我们公司还剩下的职员中(张家港方面),我的建议是:刘彩鹃,帮她交纳公积金,并把工资提上去,一个单证员在张家港年薪一般性都有3万左右,她是最稳固有可能长期稳定的一个员工,实实在在地做事,公司需要有这样的人,稳定才有发展。销售部:朱文明、小周,提高工资底薪,对于业务成绩好的,除了提成外给予适当的奖励,不管是钱还是物,对于员工来说,需要有得到的是公司的肯定。小石:放大他的权力,他是销售部经理,需要有一个经理该有的权力和威严,他才是公司真正的二把手。付刚:俗话说,计算机上若少了一个螺丝钉,就不能一切正常地运转,千万不要小看这个螺丝钉的没错力量,付刚是个做事非常仔细认真并重情义的人,他有养家的负担,公司要察觉到并理解公司这一方面,本身的工资并不能解决他的困难,他也不是就那么点工资就会满足的。我认为,只有让急著员工觉得有空间去发展, 才会让他们真正地愿意去做事,建议让要求他往销售那一方面去学习和产业发展。

  以上这三点,笼统概括了一下,其余我也就不多说了,希望领导层能慎重考虑,若觉得有什么不对的地方,也不必往心里去,这只是我单方面的论调。

  另外,就我离开后,我的工作做一个如下安排:

  1、 单据整理,报关方面。彩鹃完全可以接手这些事情,不必有太多的忧虑。

  2、 合同的拟订、整理以及催款。合同基本都是销售合同,小石那边都有样本,只需要填写就可,若是其他类的合同,朱经理代劳即可。催款方面,催款需要技巧,这方面我做得也不太好,若领导需要考虑有专门一个人在做这个事,我也觉得未尝不可。

  3、 展览会的宣传。这方面基本都是李培新先生帮我们在做,我们只需要配合他的需要,给他涂料提供他需要的材料即可。另外,在木材杂志上为投放广告,我觉得是有百利而无一害的事情。广告是一个长期投资,不能细看它的短期效益,如果不做再者的投资,那么打响品牌只是人治一个空喊的格言,打响品牌,销售跟上,公司才能日益壮大起来,若领导有其他方面的充分考虑,比如说是缩小公司规模,那也是一种策略,我们即便需要稳扎稳打,而不是一味地喊标语而已。

  最后,望领导批准我的辞职申请,谢谢!

  辞职申请人:

  20xx年xx月xx日

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