辞退员工的请示报告

时间：2022-09-02 18:12:07 报告我要投稿

辞退员工的请示报告

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辞退员工的请示报告

辞退员工的请示报告1

　　我科室xxx，安排其xx年2月11日晚加班维修铸造分厂急活96、97托架模具，12日早上上班到车间经检查，一个未完成，说他时还说自己干不了，这种只知要工资待遇，干不了事的员工本科室不要，所以辞退该员工，工作结束时间至xx年2月11日，请办公室给与办理。

xx工装模具科

　　20xx年x月x日

xx集团公司人力资源部：

　　我公司员工xxx长期无故旷工。根据《集团员工奖惩暂行规定》第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天（含十天）以上的，予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。

　　特此请示。

各位xxxx：

　　为加强食堂规范化管理，调动员工的`工作积极性，提高团队运作效率，经过对食堂员工日常工作表现的观察，通过优胜劣汰的方法xx年1月16日对xxx、xxx、xxx三人作出了劝退处理的决定，具体情况如下：

　　一、工作职位

　　xxx、xxx、xxx三人均为食堂厨工

　　二、入职时间

　　xxx：xx年7月1日

　　xxx：xx年5月27日

　　xxx：xx年5月17日

　　三、工作表现

　　1、不服从工作安排：开小包厢或同事调休时，不服从食堂管理员的临时工作调配；

　　2、工作态度不端正：经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的好与坏，搬弄是非，扰乱了食堂员工的内部团结；

　　3、工作责任心不强：对餐盘、蔬菜清洗不够仔细，经过食堂管理员多次指出依然我行我素，工作中没有上进心，不主动学习；

　　4、工作中存在徇私舞弊现象：开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭；

　　5、工作玩忽职守：上班期间，工作最为紧要时刻经常找不到人；

　　6、为人品性不端正：

　　1）经常带着情绪工作，对食堂里的用具有恶意损坏现象、

　　2）吴国安有时出口脏话辱骂同事，工作期间经常和班长、员工发生冲突，给其警告多次均无效。

　　以上三人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改，给食堂管理带来了一定的影响，决定对他们作劝退处理，并于xx年2月1日双方签字解除了劳动关系。

　　特此报告

后勤办公室

　　20xx年x月x日

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