职工代表大会有利于增强民主管理。yuwenmi小编整理了公司职代会精神心得体会，欢迎欣赏与借鉴。
2017学习公司职代会精神心得体会【篇一】
3月7日下午，花山公司组织各部门、班组负责人学习集团公司十八届一次职代会精神，进一步理清2017年工作思路，确保全年工作扎实有效推进。
会上，党支部书记吴良平带领大家认真学习了吴福胜董事长在集团公司十八届一次职代会上所做的工作报告，并对职代会报告逐条逐项进行了详细解读;经理范厚能还就贯彻落实集团公司职代会精神做了具体布置，要求各部门、班组把思想和行动统一到集团公司精神上来，特别是针对吴董事长报告中罗列出的八大问题，要求各部门负责人以强烈的责任心和使命感，全面梳理本部门存在的问题，并坚决予以更改;要求全体员工紧盯2017年目标任务、聚精会神、狠抓落实，形成上下同心、全员行动、合力推进的良好局面，以《报告》精神为指导，坚决完成2017年集团公司制定的产销任务。
集团公司职代会召开过后，花山公司还组织员工及时对党委工作部摘要的《学习好、宣传好、贯彻好大会精神，奋力实现2017年各项目标任务》内容和微皖维关于职代会相关解读，进行了全面系统的学习。动员全体职工，特别是业务和生产骨干要及时通过微皖维，密切关注集团公司职代会相关报道，深入学习贯彻好职代会精神。下一步，花山公司党、团组织还将采取灵活多样形式把集团公司职代会精神传达到每位员工。同时，认真对照集团公司的工作部署和要求，切实抓好安全生产、环保工作、党的建设等当前重点工作，并结合自身实际，进一步理清工作思路，明确目标任务，细化工作举措，狠抓工作落实，全力确保集团公司提出的2017年工作总体要求及工作重点落实到位，努力为打造“品质皖维”不懈奋斗。
2017学习公司职代会精神心得体会【篇二】
随着一届三次职代会的落幕，公司上下掀起了学习两会精神的热潮。在这股热潮中，我认真学习了马董事长和张书记的讲话，通过学习使我进一步认清了公司的当前形势，面临的挑战和机遇，使我深切认识到在当前严峻的经济形势下，我们广大干部职工只有心往一处想，劲往一处使，在公司领导班子的带领下，在工作中继续深入发扬开祥精神，发扬“严、细、实、快、新”的工作作风，从点滴做起，从细节做起，敢于担责，勇于担当，拿出滚石上山的精神，才能在工作中立于不败之地。通过对两会精神的学习，使我进一步加深了对工作的认识，质检部负责公司的大宗原材料、中间控制和成品分析，对公司生产装置的稳定运行有着重要的作用。
一、筑牢安全防线，确保实现安全零目标。在董事长的报告中，阐述了公司2016年安全工作目标，在新的一年中，质检部要以公司安全目标为基础，认真分解部门安全目标，严格遵守红线法则，不碰触、不逾越，做好预防和防范，将不安全因素扼杀在摇篮内。同时结合部门实际，从安全培训、安全操作、安全防护、安全预案等方面入手，关注环境安全、职业健康安全、质量安全，认真抓好部门安全工作，筑牢部门安全基础，确保部门实现安全零目标。
二、节支降耗、从点滴做起。一届三次职代会精神要求我们优化运行、降本增效、开源节流，实现提质增效。质检部的主要消耗是药品试剂和仪器配件，主要配件消耗是进口的气相色谱仪、原子吸收仪和煤质分析设备等。为降低消耗，质检部修订和完善了药品室管理规定、仪器配件管理规定，对药品试剂盒配件的领取、更换进行规范，避免浪费，同时加大仪器维护和保养力度，签订定向维保合同，延长仪器使用寿命，节省开支。
三、加强职工队伍建设，提升员工职业素养。一届三次职代会精神要求“全员创新”、“爱岗敬业”、“勇于担当”等优秀的技术水平和职业素养，我们要抓住机会，认真学习分析化验知识、积极开动脑筋，研究实验方法和分析设备，认真做好各项工作。同时，质检部作为“高危岗位”，要狠抓、严抓廉政建设，不断提高每个人的责任感和防腐意识，打造一支吃得起苦、耐得起诱惑、扛得起责任、能战斗、敢战斗的优秀队伍!
四、憧憬“70110”，为公司中期发展目标努力奋斗。“70110”的中期发展目标，是借着公司顺势而为、就势成长的机遇，政策、经验、动力、竞争力、产业、技术水平的支持，中坚力量的团队是我们实现中期发展目标的必胜法宝。坚定信心，以一届三次职代会工作精神为指引，质检部全体员工将以饱满的工作热情、强烈的责任意识投入到公司的建设中。
通过一届三次职代会精神的学习，我深切的明白了公司面临的严峻形势，也看到了公司中期发展目标的宏伟蓝图，更清楚自身的工作责任和义务。我要更加严谨的对待自己的工作，认清形势、扛起责任，为公司在新常态、新形势下的新发展努力工作。
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