加班费申请书

时间:2022-07-12 08:07:58 申请书 我要投稿

加班费申请书汇编五篇

  我们眼下的社会,申请书在现实生活中使用广泛,我们在写申请书的时候需要注意问题。写申请书需要注意哪些问题呢?以下是小编为大家收集的加班费申请书5篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

加班费申请书汇编五篇

加班费申请书 篇1

领导:

  7、8、9月份由于部门人员编制不到位,人员紧张,多数员工本休日加班的情况时有发生,但员工加班加点、不说不讲,始终坚守在自己的工作岗位上,履行自己的工作职责,确保整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季,且"十一"黄金周将近,部门实在无法进行大量的.调休。

  经研究,请示度假村领导,给予本休日加班加点的员工发放加班费。(注:加班统计表附后)

  妥否,请批示。

  申请人:***

  申请日期:*年*月*日

加班费申请书 篇2

  20xx年5月,申请人进入被申请人处从事机械加工工作,自20xx年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险,但缴纳社会保险时,被申请人要求承担全部保险费用的一半,否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间,双休日仅休息一天,节假日有时也加班,但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。20xx年3月,被申请人找理由就没有安排申请人工作,但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的'上述行为已违反了劳动法的相关规定。

  综上所述,为了依法维护申请人的合法权益,特向贵委提起仲裁,请求依法裁决。

  此致

  区劳动争议仲裁委员会

  申请人:***

  申请日期:*年*月*日

加班费申请书 篇3

  20xx年5月,申请人进入被申请人处从事机械加工工作,自20xx年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险,但缴纳社会保险时,被申请人要求承担全部保险费用的一半,否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间,双休日仅休息一天,节假日有时也加班,但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。20xx年3月,被申请人找理由就没有安排申请人工作,但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反劳动法的'相关规定。

  综上所述,为依法维护申请人的合法权益,特向贵委提起仲裁,请求依法裁决。

  此致

  区劳动争议仲裁委员会

  申请人:***

  申请日期:*年*月*日

加班费申请书 篇4

各位股东:

  春节期间食堂高飞负责公司的安全、值更及保洁工作;会所锅炉工两个人春节年三十在岗位,公司是否给与补助;春节期间保安、司机、值更(高飞、锅炉工)是否给与加班补助(按照国家假日补助计算方法法定假日300%;公休补助200%标准执行,按照值班人员到岗记录上报财务);假日不休息的员工除以上加班补助,是否考虑补贴。

  申请人:xxx

  时间:xxx

加班费申请书 篇5

  TO:湖南公司人事行政部

  ATTN:刘部长

  FM:总经办

  SUJB:关于技术人员加班费的申请

  一、申请原因:

  因公司技术人员目前工作量比较大,同一人员负责的工作任务比较繁杂,存在身兼数职的现象。有的`岗位,比如IT人员,实际上一直是由技术质量工程师在完成本身的技术质量工作之外,再额外负责IT、通讯等方面的工作,由此产生的较多工作量通常都是他利用加班时间完成的。

  公司原来实行的调休制度,在实际工作中,因生产线工作时,技术人员都必须跟进生产线工作,而生产线放休时,技术人员却因为需要跟进产品或新项目而无法休息,导致实际每月允许休息的时间少于调休时间。

  为了调动技术人员的工作积极性,特申请将现有调休制度改为加班费制度。

  二、目前申请所覆盖的人员名单:

  技术质量工程师,电气工程师

  三、建议生效时间:

  从20xx年8月份开始实行

  四、加班费计算方式:

  按《劳动法》执行,具体计算方式如下:

  4.1平时加班加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*1.5

  4.2周六、周日加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*2

  4.3法定节日加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*3

  以上,敬请批准,谢谢!

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