企业学习型组织建设演讲稿

时间:2021-07-04 12:25:53 演讲稿 我要投稿

企业学习型组织建设演讲稿范文

  各位来宾、各位评委:大家好!当我们满怀豪情打造一流企业的时候,在上级公司决策层的倡导下,广大干部职工踊跃参加到学习型企业建设中,努力为企业的和谐发展献计献策,使学习型企业的轮廓在公司初露端倪;当我们谈论它的时候,大家都有踌躇满志、热血沸腾之感;这是因为我们现在正汇入国企改革大潮之中,在求真务实的精神指导下今后能创造更好的成绩。

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  建设“学习型组织”是个系统工程,工会在其中有着特定的角色和职能;近年来泰州供电物资公司有计划、有组织地开展了学习型班组建设,以学习为动力提升带动了企业的执行力、团队协作创新能力以及资源的整合全面提升;在学习中深化“以人为本”理念,提高职工素质、树立企业的形象,以学习、创新、发展、和谐为主题,把学习型班组建设纳入公司的整体发展中,培养员工生活情趣、激发员工工作热情、促进员工技能素质的提高,增强员工的主人翁责任感和使命感,使员工在与企业兴衰“荣辱与共”中更注重实效,结合时代特征和电力物资重点岗位人员的特点,把修订、完善规章制度的课题交给全体职工,使之成为学习、实践、再学习、再实践的过程;我们研究和探索岗位廉洁规范,导入廉洁从业理念,以常敲“紧箍咒”,循序渐近地保证“廉洁文化”入耳、入心;为“廉洁文化”创造良好的执行环境,在物资内部建立完善监督、约束机制,与经销单位签订《廉洁互保协议》、员工个人向企业作《廉洁从业承诺》、重要岗位人员建立《廉洁从业档案》,实行定期考核制度,发动干部职工对物资招投标、合同签订、采购等进行相互监督、对所有经营活动实施事前、事中、事后监督;让“廉洁文化”写进合同中;把党员“三带三促三创优”活动引入到廉洁互保中来,形成更全面更完整的监督网、互保网,并与员工绩效考核结合起来,好的给予表扬,不足的提出批评或进行诫勉谈话,使之产生很强的制约感;同时给人产生一份“我能廉洁”的自信心。时任泰州供电公司总经理的蒋斌同志在调研物资工作时说:“物资公司是集团公司创造效益的重要部门,看到你们没有因为公司个别人的问题而懈怠工作,而是保持着昂扬的斗志,感到很欣慰;今后要以完善的制度保证重要岗位的可控,适时进行换岗、轮岗,要继续以最优的服务,合理的价格留住我们的客户。”这正是物资部门把“学习型企业”作为全新的管理理念参入到工作中去的结果;

  党支部在加强党员重点岗位人员自身修炼中,组织开展好四项教育活动,举办《求真务实、全心全意为人民服务的宗旨》党员重点岗位人员座谈会,使他们正确对待权力、地位和自身利益,在思想上解决好“参加工作为什么?现在应该做什么?将来身后留点什么?”的“三个大问号”的讨论。开展《党员示范岗》评比考核活动,增强党员政治意识,能力意识、创新意识。成为《党员示范岗》必须具备“四个力”:党员的自身素质建设具有战斗力;对开展思想教育、组织学习具有感召力;党员具有企业发展创新先进生产力;关心组员疾苦、办实事具有凝聚力。更要具备“三个员”,即:辅导本班组政治学习、技能学习的辅导员;体现诚信服务的承诺,争创学习型班组的技能员;为职工排忧解难、做员工的最贴心的人的贴心员。

  在学习中,公司坚持多年的主动学、奋发学、超前学“三学”活动,要求员工向自我挑战、自学成才;向技能挑战、敢于创新;结合班组工作特点制定创建学习型班组读书活动年度计划书,计划书包括七个方面内容:1、全年班组学习计划;2、本班组精神;3、本班组职业道德行为规范;4、本班组年内主要学习材料与书籍;5、本年度技术攻关新课题;6、历年班组与个人所荣获的荣誉;7、班组全体人员名单。各班组的组长为责任人,党支部书记为考评人,年底举行本年度的考评总结。

  工作方式,以全体职工尤其是普通职工为工作对象,以班组和工会小组为活动单位,以载体活动为展开方式,通过宣传发动、班组学习、开展活动、典型引导、表彰奖励等多种方式推动活动的开展。提出开展以“讲形势、树形象、争位次;讲创新、树品牌、争先进”为内容。

  我们在重点宣传“学习型组织”理论,让员工了解这是在“知识大爆炸”和竞争异常激烈的.背景下,建立在“人的学习潜能是巨大的”,学习与工作密不可分,是人的一生最重要的活动,是人的生命意义的根本所在;宣扬职工中涌现的典型,激发职工学习积极性;协调解决职工遇到的困难等。将全体成员凝聚在一起,激发个体的积极性、主动性、创造性和追求卓越的本性,从而形成企业的强大生命力;自我超越,永不言败,自我超越是学习型企业的精神底蕴。在永远变革的现实中,任何的自满和固步自封带来的只能是失败。通过学习型班组建设对员工触动很大,使他们在观念上改变了对自我的认识,激起了重新塑造自我的强烈欲望。

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