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述职演讲稿的特点

演讲稿 时间:2018-12-25 我要投稿

述职演讲稿的特点

  用历史唯物主义和辨证唯物主义的观点,科学、全面、准确地审述职人在一定时期内所做的工作,对述职人履行岗位职责情况作出总体评价,是述职演讲稿的基本要求。通过述职演讲可以与人沟通、交流,展示自我,赢得信任与支持。这种述职不同于一般的思想总结和工作汇报。重要特点如下:

述职演讲稿的特点

  一、确定性。

  凡述职演讲都有特指对象。

  一是当一个单位或部门考核领导干部或工作人员时,作定期或不定期的述职演讲。

  二是述职演讲内容是确定的,主要讲述职人在任期内德、能、勤、绩四个方面的表现。

  二、评估性。

  述职演讲要述职人所做的.工作进行客观、准确的定性与定量分析。述职演讲要说清取得了哪些成绩,存在哪些问题。述职内容不夸大、不空谈,给人的感觉是实事求是,做到像、准、实。

  三、标准性。

  述职演讲有一个标准,即围绕岗位职责和目标展开述职。不按职责和目标述职,就偏离了述职方向,容易成为一般性的工作总结和工作汇报。不同层次述职人员的演讲既有共同点,也有区别。共同点是述职人都要围绕旅行岗位职责情况进行述职。不同点是由于述职人所承担的责任、负责的工作不同,演讲内容应有所区别,不能千篇一律。

  四、庄重性。

  述职人在演讲过程中,态度要严肃认真,演讲内容要真实无误,演讲论断要准确科学,演讲语言要质朴简明。不允许在演讲中以虚充实,冒功讳过,热衷于编造虚假述职演讲。

  五、理论性。

  一篇述职报告能否引起领导及听众的共鸣,关键在于能否把所做的工作上升到理性去认识,如成果了,讲清委身成功,总结出几条经验,供他人参考;如失败了,则需讲清失败的原因,以“成前车之覆,后车之鉴”。

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