激励员工奖励通知怎么写

时间:2022-10-26 12:04:19 通知范文 我要投稿

激励员工奖励通知怎么写

  现如今,越来越多人会去使用通知,通知是用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。那要怎么写好通知呢?下面是小编为大家整理的激励员工奖励通知怎么写,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

激励员工奖励通知怎么写

  激励员工奖励通知怎么写

  【标题】

  一般通知的'标题,其实都是千篇一律差不多的。写个什么的奖励通知。或者直接写个通知。重要的是内容。

  【上文】

  写明这个员工是什么事迹或者什么行为的表现。

  【中间】

  然后对某一员工有什么奖励什么奖励。

  【下文】

  下文当然是鼓舞没有表现到的同事的话语啦。

  【后缀】

  后缀加点适当结束语。

  【完毕】

  写好公司名,注明日期。盖上章。就完事了。

  公司优秀员工激励奖励方案

  为了弘扬企业精神,激励员工工作积极性,展现我公司优秀员工的风采,形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围,公司决定每季度开展评选“优秀员工”的活动。

  一、评选名额:

  每季度将从各部门中选出一名优秀员工;具体为:光学部三名(成品、半成品、抛光各一名),脚套部一名;配件部一名;后勤一名。共计六名。

  二、评选时间:

  每季度的最后一个月。

  三、评选资格:

  1、在公司工作三个月以上的一线员工;

  2、季度内每月出勤天数不少于28天(本季度二月出勤在20天以上者),无旷工、请假者;

  3、季度内无违反公司规章制度的受到处分者。

  四、推荐依据:

  1、热爱公司,自觉维护公司利益;

  2、遵纪守法,遵守公司的各项规章制度;

  3、勤勉尽责,具有强烈的事业心和责任感;

  4、在本职岗位上业绩突出,能为公司解决实际问题,或积极献计献策。

  五、评选办法:

  1、产生流程:

  车间主任推荐——生产部门初审——人事行政部审查——总经理批准;

  2、优秀员工候选人由各车间主任或科室负责人推荐,填写《季度优秀员工推荐表》,送主管领导进行初审;

  3、初审完成后,由部门主管签字送人事行政部,人事行政部对侯选人进行审查,审查项目主要为:

  a)考勤情况;

  b)奖惩情况;

  c)是否违反公司的规章制度;

  d)推荐理由是否事实充分;

  e)该员工是否曾受到投诉;

  4、人事行政部审查无误后,送总经理批准。

  六、奖励办法

  1、公司每季度召开优秀员工表彰大会,给荣获“优秀员工”者颁发荣誉证书,同时每人奖励现金100元。

  2、人事行政部将优秀员工的名单公榜在公司宣传栏上,并给予表扬学习。

  3、优秀员工的评选结果记入员工个人档案,并作为评选年度优秀员工的依据。

  七、附则:

  本办法由人事行政部制定、修改和解释,总经理批准后实施。

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