人力资源会计考试题

试题 时间:2017-09-13 编辑:美斌 手机版
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  人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和,一起看看下面的人力资源会计考试题吧!

  人力资源会计考试题

  第一题

  材料1:亚当·斯密认为:“学习一种才能,须进学校,需做学徒,所费不少。这样费出去的资本,好像已经实现并且固定在学习者身上。这些才能,对于他个人自然是财产的一部分,对于他们所处的社会,也是财产的一部分。工人增进熟练的程度,可和便利劳动,节省劳动的机器和工具同样看作是社会上的固定资本,学习的时候,固然要花一笔费用,但这种费用,可以得到偿还,同时也可以取得利润。”

  材料2:诺贝尔经济学奖(1979年)获得者、被誉为“研究人力资本理论的先驱者”的西奥多·舒尔茨认为:“人是国民财富的一个重要组成部分,物质资本已不是使人贫穷的主要因素,而人力资本才是决定经济发展和国家贫富的关键。”

  根据柯布-道格拉斯生产函数,在劳动力不变的情况下,资本每增加3%,产出就增加1%。在1909~1949年间,美国经济中私人非农业部门中每人·小时的资本额增长了31.5%,在这个基础上人均产出大约应增长10%。

  然而,事实上在这个时期人均产出却增长了104.6%。也就是说,有90%的生产率的增加无法用按工人平均的资本额的增长来给出解释。舒尔茨测算出,在1927~1959年间,人力资本的增长对美国经济增长的贡献达43%,其中教育投资对经济增长的贡献最大,达到33%。同期,教育投资的平均收益率为17.3%,是收益率最高的投资。

  要求:结合上述材料阐明人力资本的概念与重要性,并论述人力资本理论对人力资源会计的基础性地位。

  答:所谓人力资本,是对人力进行投资,包括学习、上学及在职培训等所形成的资本。美国经济学家西奥多·舒尔茨认为,人力资本主要指凝结在劳动者本身的知识、技能及其所表现出来的劳动能力,这是现在经济增长的主要因素,是一种有效率的经济。他认为人力是社会进步的决定性因素,但人力的取得不是无价的,需要耗费一定的稀缺资源,人力,包括知识和技能的形成,都是投资的结果,掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。因此,他所论述的人力资本投资概念大体包括如下内容:一是人力资本存在于人的身体之内,表现为人的健康、体力、知识、技能、经验和其他精神等,一句话,表现为人的素质;二是从经济发展的角度看,人力资本特别是企业家型的人力资本是稀缺的;三是人力资本是通过投资于教育、健康等而形成的资本,这种投资支出是生产性的;四是人力资本像一切资本一样应当获得回报,人的时间的经济价值提高是一种趋势;五是人力资本对一国经济发展的作用越来越大。

  人力资本的投资,比非人力资本的投资回报高,一方面,虽然人力资本的投资往往出现融资困难(因为不是物质资本的投资,难于办理抵押手续,所以很难向金融机构借到钱来进行自我增值投资),而且人力资本是一种流动性极低的资产,因为它不能被出售。但另一方面,每个理性人,都会根据收益和成本,去决定对教育、在职培训、医疗(健康资本)等投资的多少。而人力资本的投资收益,除了货币收入外,还有职位提升、工作满足感及文化等非货币收入,至于投资成本,则主要取决于花在这些投资上的时间所被放弃的价值,例如,利用周末时间接受教育而放弃了用周末时间赚钱所得的收入。投资收益远远大于投资成本,因此,对于人力资本的投资,实在极其重要。

  人力资本理论成功地解释了传统经济理论无法解释的问题:资本—收入比率为何随经济增长不断下降;国民收入的增长为何远大于投入的土地、物质资本和劳动力等资源总量以及战后工人工资何以大幅度上升等。这一理论极大地推动了经济学的发展与完善,其奠基人舒尔茨也因此获得诺贝尔经济学奖,这不仅是对这些著名经济学家的肯定,也是对人力资本理论的充分肯定。

  因此,从材料能够看出,人力资本对国民经济的增长、教育水平的提高都有着重要的积极作用。

  第二题

  材料1:2014年3月22日,教育部副部长鲁昕在中国发展高层论坛上表示,我国即将出台方案,实现两类人才、两种模式高考,技能型人才的高考和学术型人才的高考分开。第一种高考模式就是现在的高考,学术型人才的高考。第二中高考模式是技术技能人才的高考,考试内容为专业技能测试+高中学业水平考试成绩。参加“技能型人才高考”的学生无需参加高三的统一高考,只需向学校提供高中学业水平考试成绩并参加招生校的专业技能测试。

  材料2:江苏省教育考试院院长鞠勤3月22日表示,其实,江苏从2007年开始,就已经通过高职院校单独招生和注册入学等高考模式,开始遴选技术技能型人才。2011年,试点院校扩大到11所,2014年,这一数字上升为34所。对于一些难以考取重点高校和本科院校的学生,在高考前提前参加这类考试,可以让他们对自己有更清楚的自我定位,如果喜欢这些高校的专业,就不必把时间和精力都堵在高考上。通过跟踪学生几年的就业数据发现,通过高职单招录取的学生,就业的对口率要比高考录取考生平均高20%。

  南京工业职业技术学院招生就业处处长高宏彦说,高职单招能对学生的综合素质全面评估,有利于选拔人才,也有利于学生选择适合自己的专业,是双赢。而这是高考难以实现的。“举个例子,学市场营销的孩子,表达能力可能不好,但如果参加普通高考分数够了,就能读这个专业。但是如果参加高职单招考试,面试中如果专家们发现这个问题,那学生就考不上。”

  要求:运用人力资源投资理论,对上述材料进行评论。

  答:所谓人力资本,是对人力进行投资,包括学习、上学及在职培训等所形成的资本,人力资本投资则是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。美国经济学家西奥多·舒尔茨认为,人力资本主要指凝结在劳动者本身的知识、技能及其所表现出来的劳动能力,这是现在经济增长的主要因素,是一种有效率的经济。

  人力资本投资具有以下特征: 1)人力资本投资具有连续性、动态变化的特点,2)人力资本投资主体与客体具有同一性,3)人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性 ,4)人力资本投资收益形式多样,6)人力资本投资具有倍增效应,7)人力资源投资收益具有递增效应。

  从人力资本投资具有倍增效应和递增效应来看,人力资源投资能够促进人力资源载体的知识和技能的增长,提高人力资源素质,增加人力资本存量。舒尔茨通过对美国在1900~1957年间的物质资源的投资收益和人力资源的投资收益进行详细调查和计算,发现在这段时期的人力资源投资收益率是物质资源投资收益的率的5倍。人力资本在经济增长中具有具有关键性的作用,因此和物质资源的投资相比,对人力资源进行的投资具有更高的效益。物质资本投资有个收益递减规律,经济学发现了土地肥力递减的趋势。唯独对人力资源的投资却具有收益的递增效应,即在人力资源上投资得越多,经过一段特定的时期后所获得的边际收益也将越多,这将克服其它生产要素的边际收益递减从而保证经济的长期增长。

  因此,从材料能够看出,对于一些难以考取重点高校和本科院校的学生,在高考前提前参加这类考试,可以让他们对自己有更清楚的自我定位,如果喜欢这些高校的专业,就不必把时间和精力都堵在高考上。高职单招能对学生的综合素质全面评估,有利于选拔人才,也有利于学生选择适合自己的专业,是双赢。

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