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人力资源管理建设试题

试题 时间:2017-09-13 我要投稿
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  人力资源管理方面有哪些热门的考点呢?相关的试题有什么呢?以下是小编为大家精心整理的人力资源管理建设试题,欢迎大家阅读。

  一、单项选择题

  1.下面( )不属于内部招聘的方法

  A.员工推荐 B.人才招聘会 C.发布职位公告 D.人力资源技能清单

  2.招聘的基本程序是( )

  ①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策

  A.①②③④⑤ B.③①④⑤② C.①③④⑤② D.③①⑤④②

  3.人员招聘的直接目的是( )

  A.为企业做宣传 B.招聘最优秀的人才

  C.为企业做人才储备 D.招聘到企业所需要的人才

  4.工作分析的方法不包括下列哪一种( )

  A.工作日志法 B.问卷调查法 C.观察法 D.职业倾向测试

  5.人才招聘会较适合于招聘( )类型的人才

  A.高层管理者 B.专业人才 C.热门人才 D.中下级人才

  6.在应聘人数较多的情况下,为了节省时间达到筛选人员的目的,一般采用( )的方法

  A.笔试 B.面试 C.评价中心 D.心理测验

  7.影响招聘效果的外部因素之一是 ( )

  A.企业的知名度 B.企业文化 C.外部劳动力市场供求状况 D.企业的发展阶段

  8.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时,人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理( )

  A. 人力资源成本预算的角度

  B.所需人员学历的高低

  C.部门工作任务的分配、人员配置的情况

  D.申请对象的薪酬水平

  9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,需支付给员工经济补偿金( )

  A.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月的工资

  B.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资

  C.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资

  D.不需支付补偿金

  10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定:劳动合同期限在一年以上,两年以下的,试用期不得超过( )日

  A.15 B.30 C.60 D.6个月

  二、多项选择题

  1.根据人员来源渠道不同,招聘分为( )几种

  A.内部招聘 B.员工推荐 C.外部招聘 D.猎头公司

  2.招聘的基本原则是( )

  A. 能级对应 B.因岗择人 C.公平公正 D.协调互补

  3.招聘工作的基础和前提是( )

  A.工作分析 B.制订招聘计划 C.制定招聘策略 D.人力资源规划

  4.面试考官的人员一般由( )组成

  A.人力资源部员工 B.用人部门主管 C.独立评选人 D.高校教师

  5.编制笔试题目应遵循( )原则

  A.区分度明显 B.信度高 C.效度大 D.实用性强

  6.按照面试官人数,面试可以分为( )几种

  A.个人面试 B.集体面试 C.压力面试 D.行为描述性面试

  7.工作分析信息的主要来源是( )

  A.岗位任职者提供的信息 B.工作分析人员到工作岗位的现场观察

  C.任职者直接领导提供的信息 D.工作分析者根据相关信息得出的结论

  8.与外部招聘相比,内部招聘的优点有( )

  A.为企业注入新鲜的血液,吸收新观念 B.员工能较快地适应新工作

  C.提高员工的忠诚度 D.招聘成本较高

  9.人员甄选录用计划的内容主要包括( )

  A.录用人数 B.录用标准 C.录用对象 D.录用费用预算

  10.劳动合同的主要内容有( )

  A.劳动合同期限和工作内容 B.劳动保护和劳动条件

  C.劳动报酬和劳动纪律 D.劳动合同终止的条件

  E.违反劳动合同的责任


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