竞争上岗面试题及回答技巧

试题 时间:2017-08-02 我要投稿
【www.ruiwen.com - 试题】

  竞争上岗,通俗点就是一部分人竞争一个工作岗位,以实力说话。只要符合竞聘条件,都可以报名参与角逐,都可能得到提拔使用。竞争上岗的特点是公平性、公开性。体现在人人都可以竞聘,选拔标准、程序公开。在面试过程中,有什么技巧呢?以下是小编整理的竞争上岗面试题及回答技巧,欢迎阅读。

  1、上任后,在布置工作时遇到下级反对,你如何做好自己的工作?

  [回答技巧]:

  1)首先冷静分析下级反对的具体情况,如多数人反对,还是少数人、个别人反对。

  2)若是决策失误,要进一步调查研究,实施跟踪决策,修订原决策方案。

  2、作为一名领导干部,“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。请你就这三个方面谈谈你的认识。

  [回答技巧]:

  1)这三个方面是有机的整体,缺一不可。党性是根本,能力是基础,干事是目的。这三个方面涵盖了对领导干部的整体要求。

  2)党性强,就是讲政治,就是德的体现;有能力,就是有干事创业的素质和本领,就是有才;肯干事,就是德才的发挥与体现,就是绩。

  3)这三个方面,最重要的是党性强。

  3、假如你是一名副职,若“一把手”安排工作往往一杆子插到底,你将如何对待这个问题?

  [回答技巧]:

  有两种情况:

  (一)如果是“一把手”工作方法上的问题,那么:

  ①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度,应给予理解。

  ②自己对分管工作应主动超前进行考虑,积极、主动地向“一把手”提建议,以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。

  ③沟通思想,交换意见,建议建立起工作程序和制度,规范正副职的工作行为。

  (二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任,致使其亲自安排工作的,那么:

  ①提高自己的工作能力、工作水平。

  ②增强事业心、责任感,工作做到积极主动。

  ②认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方,在工作中加以改进。

  4、假如你走上所报考的领导岗位,在第一次全体干部职工大会上调你讲话,谈谈打算。

  [回答技巧]:

  1)简要介绍基本情况,让大家了解自己。

  2)调查研究,了解情况(上情、下情、岗位职责)。

  3)虚心学习,尽快进入角色,成为所在岗位的行家里手。

  4)摆正位置,当好参谋,坚持集体领导下的分工负责制。

  5)密切联系群众,严格要求自己,勤政廉洁,当好公仆。

  另附:常见干部竞争上岗面试题

  A组

  1、你会在什么情况下赞扬你的领导?

  2、领导签发的文件中有技术性错误时,你准备如何处理?

  B组

  1、办公厅工作非常忙,工作之余你喜欢做点什么?

  2、如果你的直接领导对你非常信任,你应当注意哪些问题?

  C组

  1、办公厅工作比较忙,工作人员经常需要加班。你对此事有什么看法?

  2、请你简单谈谈知识和能力之间的关系。

热门文章
瑞文网 ruiwen.com 版权所有