面试心得

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面小编为大家整理了一些精彩的面试心得,仅供浏览。

面试心得1

  几天参加药分研究生面试.有几点心得:

  1,一定要自信,可以来到面试,就已经说明了你自己很有实力,哪怕你是最后一名参加面试的,你也要表现得比谁都牛,在老师面前应该表现得特自信,但千万不要过,表现成自满了.

  2,面试时不要过于浮夸,该说时候说,不该说时千万不要抢着说.我们考的是药学的研究生,不是考社会活动家!!

  3,对于老师的提问要准确回答,不要不懂装懂.你才本科毕业,很多你都不懂的,不要显的自己什么都知道,结果一说就错很多.不清楚的就说不清楚,说声不好意思,导师不会怪你的!

  4,面试前看看你老师是做什么的,打个电话给老师问问可能的出题方向,会有一定帮助的

  5,平时多提高的专业素养,脚踏实地,成功就会属于你的. 从上班以后就忙个不停,一直都没有时间来自己的blog上逛逛,研究生面试心得体会。要不就是好不容易有个想法,结果因为网络的关系,辛苦半天的东西就在一瞬间就消失了,更加没有动力和精神来写写东西。看看老萌经常更新她的blog,我真是有点汗颜啊!

  其实,在工作这段时间里,自己还是有了很多的看法,也体验了很多的经历,但是确实很难概括地表述。不过今天的体会和感慨确实很深,或许这与我的经历以及心理系老师的独特视角有关。说实话,我到现在为止,一直都没有正式参加面试,即使有,我也无法清楚彻底地了解考官提问的目的,更很难从他对我回答的满意度以及他想从中获取什么信息。今天,有幸参加了这个心理系的研究生面试,在众多硕导的提问和学生的回答中我确实体会到面试的目的和意义。因为,我一直作为被面试的对象,根本无法体会在这其中能有多大的作用,尤其紧张更阻碍了我对这些问题的理解和判断。而这点,我在今天就有深刻的体会了,身份的转变使我更深入地了解问题的含义以及学生回答的稳妥。之后,导师的讨论更让我理解到他们在选择的侧重和判断。尤其是作为心理学的老师,他们能发现很多更为细微和隐藏的信息,从话语表达和肢体语言。当然,每个导师的个性特点也决定了他们所关注侧重的表现,但总的来说还是相通的。首先,学生的学习能力。除了书面表示的一些成绩和学校的背景外,还有就是对知识构建、触类旁通的能力。这点肯定是导师最为关心的,因为研究生和本科生的教育模式有根本的区别。其次,学生的个性特点。在肯定能力的基础上,导师更会考虑学生的性格特点。因为,在研究生阶段有很多不同方向,这些都需要不同特质的人来完成,或者说更能胜任。第三,学生现场表现的闪光点。因为,很多人面试都是短短几分钟的接触,如何能给人以深刻的印象,这个就尤为重要了。呵呵,这个只是个人在面试后的体会,不过对我来说确实是受益匪浅的。

面试心得2

  20xx年6月12日,进行了一年级的期末测试的面试。下针对孩子们的各种行为表现,我有一些自己的想法和感受。

  在面试中我观察到:第一,孩子们在进入教室时没有排队的意识,进到面试现场,到处乱走,不按序等候;第二,在等待考试的过程中,孩子们交头接耳,不能进入考试的状态,没有紧张感。第三,孩子们在考试时见到家长,没有主动和家长考官打招呼问好,也忘记了自我介绍,这些都是没有养成一个良好的行为习惯。第四,整个过程中有些孩子表达能力很强,能准确表达个人意愿,但有部分孩子语序混乱,表达不清。

  当然,孩子们的天真可爱,聪明可爱都那么令人欣喜。在整个过程中,我强烈的感觉到,从小培养孩子良好的行为习惯非常重要,而这些习惯的养成,要在平时学习、生活中一点一滴的培养。首先,父母、老师要善于抓住一日学习、生活的各个环节。譬如,孩子良好的卫生习惯是在他饮食、起居等活动中逐渐养成的,文明礼貌习惯是孩子在待人接物的过程中培养的,爱学习的习惯往往是在游戏中形成的,爱劳动的习惯是在自我服务和为他人服务的过程中培育的。正如教育家叶圣陶先生所说的,教育就是习惯的培养。当然,作为父母应严格要求自己,处处以身作则,给孩子做出表率。其次,调动孩子的积极性、主动性 培养孩子良好的行为习惯,要把孩子本来不自觉的行为,转化为有意识的自觉行动。这就要求父母要细微地观察孩子,了解孩子身心发展的规律,根据孩子的特点确定培养目标,并善于抓住教育时机,调动孩子的积极性、主动性。再者,如果父母理解孩子的心理和需求,对他的想法给以鼓励、支持再加以耐心的诱导和启发并坚持下去,良好的行为就会逐渐养成。 教育家陈鹤琴曾说过“习惯养得好,终生受其益,习惯养不好,终生受其累。”

  愿每位父母都能把培养孩子良好的习惯当成一件关系孩子健康成长和社会进步、振兴民族的大事来抓。

面试心得3

  经历了学习部的面试,我增长了不少经验与胆识,接下来我就谈谈我对学生部的了解认识与对自己未来的计划与看法。

  学习部相比于其他部门有个独一无二的特性:它是一个以提高同学们学习意识,营造校园学习氛围为目的的学生会部门,这也是我所想要加入这个部门的原因之一,同时,这个部门承担着对于学校的神圣职责,那就是提高同学们的学习热情与文学修养,让我感受到一份特殊的使命感。其次,学习部的工作与学习密不可分,工作在教室,同时也是我们学习的地方,让我们时刻体会着学习的重要性。再者,学习部能够及时了解反馈广大同学在学习方面的意见与要求,在师生之间搭起一座桥梁,促进师生的相互交流,增强自己的沟通与交流能力。

  关于学习部的未来工作,我一定会踊跃参加,毕竟我是学习部的一员,既然选择了它,我就会义无反顾的投身其中。同时,为了学习部的发展与未来,我也会带动身边的人一起参加,让她们感受到学习部大家庭的温暖与友善。

  接下来,我说说对未来的计划与看法。对于我自己,有优点也有缺点。我认为自己具有超于常人的做事热情与认真态度。其次,我踏实肯干,脚踏实地,可以更好的完成在检查各班晚自习出勤率上的工作。另外,收授课表授课日志考察同学们的考勤情况也是需要仔细与耐心的,在此方面我也可以更具优势的完成。谈到自己的缺点,当然会有很多,比如说过于自我,在这方面我也会慢慢改正,在进行学习部任何一项工作的同时,积极听取他人意见和缩小自己,放大他人,善于寻找他人身上的优点,发现生活的美好。再者就是缺乏自信,在这方面我会依靠学生会学习部的平台不断磨练自己,锻造自己,勇于和他人交流,逐渐赶走胆怯,放开自我,寻找到属于自己的一片灿烂舞台和广阔天地。

  关于如何改正缺点,就要靠我的自制能力和规划能力了,我准备在大学生活来临之际,制定一份专属于自己的计划书,不断制约与改善自己,就如微博上一直特立独行的猫所说:“一件事坚持二十一天便成了习惯”所以我相信,只要坚持不放弃,就一定可以有效地将计划实施下去并终获成功。

  大学存在着一个误区,并非就如高中老师所说可以到处潇洒,自由生活了,大学不同于高中,它是一个良好的展示能力的平台,选择商务英语这个专业,当然也需要好好利用。关于学习目标,在英语学习方面,我是以考上一本大学研究生为终极目标,各种证书以及英语四六级为短期目标。在英语表达能力方面,做到流利地与外国人交谈,不怯场,随时可以应变意外情况。大学,在我心目中,应该是由学习任务,社团,协会以及兴趣爱好组成。对于除学习任务和社团布置外的课余时间,我想用兴趣爱好来填补,而不是每天用懒觉和手机充斥生活。关于兴趣爱好,我想要尝试着运动与发展艺术才能。就如辅导员所说“一个兴趣爱好坚持久了也可以变成梦想。”

  步入大学,周围人中必定有不少误入歧途的同学,此时,我会先找清自己的路,坚持走下去,然后用自己的行动感染他们,告诉他们这样并不对,相信这种方式会更具有说服力与带动性。

  大学不同于高中,一旦踏入了学生会,就意味着你要抽出学习时间来进行工作。曾经,我的学习一直很没效率,但是现在,有了学生会这样一个锻炼的平台,我会很积极地参与以摆脱学习没有效率的劣势,所以我会积极快速的完成学习任务,从而挤出时间来完成学习部交给我的任务,从而充实起丰富多彩的大学生活。

  最后,我想说,无论再多困难与挫折,我都会义无反顾,无怨无悔,努力做好每件事,在学生会的舞台上找到更完美精彩的自己!

模拟面试心得体会

标签:心得体会 时间:2020-01-10
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  模拟面试就是通过为求职者安排仿真的面试现场、正规的面试流程,让求职者亲身感受面试的全过程。以下是小编整理的模拟面试心得体会,欢迎阅读参考。

  模拟面试心得体会1

  今天参加了一次面试活动。不过,这只是一个模拟面试活动,也是唯一值得欣慰的地方。

  如果这是一个真实的面试,我觉得我死的最不值。无语的很。由于自己的不在意,使自己在填写简历时,写错一个,本来那个先前的姐姐叫我等会写,她问问,但是我自己就写了,也没会问。结果,我自己不知道,写错了,就这样,居然我直接就被pass了,然后那老师说,这是模拟面试,就还给你一次机会。这后面的更残酷,入股的鞭笞,伤心又难过,但是很值,学到东西了,如果再来一次,我会表现好的。

  真的是一个没有职场观念的人,感觉自己还行,坐在那就不知道干什么了。首先,我觉得这是一个模拟的比赛,就什么都没有准备,心情还可以,可是没想到,我在那说起话来居然全是断句,我很后悔自己没有准备,也发现自己原来真的没上过职场。

  今天去的人其实很少,可能是大家和我一样还是没得职场观念,同时也还是那么的对于工作不担心。在那,就只有我一个是高年级的,其他的都是低年级的,我感觉他们什么都不懂,但是我发现我什么都没有说清楚。我感觉有点认为大一大二的和我们有差距,确实是,尤其是在知识面上,但是,给人的感觉是hr根本不问专业的问题。他们要的不是说专业怎样怎样,要得是符合职业的人,具有岗位特征的人。我结果抓住我的专业优势,在那使劲的说,还把一个学妹都带上了这条路。每一个问题,我都使劲的抓住我的专业优势来展示,显示我能行。结果,无语的很,幸亏我说的很短,hr还没到反感的地步。我们在回答问题的时候,问什么就回答什么,不涉及专业的,不要去硬套,说最真实的,或者能编个没破绽的(这个有点不现实,以下会说明)。

首次面试心得800字叙事文

标签:心得体会 时间:2019-02-12
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  今早赴暑期兼职招聘会,共面试了3个单位。结束后回来,感想多多,好多要记下来。

  首先,填简历,想不到写什么,三言两语,写了很少的自我简介,经验方面因为实在是没有,所以空白着!简历要好好练习着怎么写。好好发掘自己的可取之处!

  第二,口头的自我介绍。也是不知道说些什么,如果面试官不想启发你,一下子面试就over了!灰溜溜走人,自信心深受打击!所以要做好自我介绍,先打下稿子!说说自己的优点,对应聘单位、职务的自我认识,有什么优势可以比他人胜任这个职务!要让面试官知道你是有自己独特的想法,有能力胜任的!这要做足准备!因为这次是昨晚才知道有什么单位的,所以无从准备,所以做得非常不好!

  第三,要了解清楚工作的内容、地点、时间。看有没有不便之处。有一个是要去外地工作,住宿的,这个要好好考虑是否愿意,对日常生活有啥不便之处!

  第四,多收集一下面试时会问的问题。再好好思考,想想怎么回答既能清楚表达出自己内心真实的想法,体现自己的见解,又能获得面试官的认可。今天被问到如果让我去别的部门,可否?我当时只是说可以得到锻炼即可,但没表明,如果找到合适的人去那个部门后,可以回到希望去的部门,学感兴趣的东西。要有一定的原则性!还有,问到有3种公司,选哪一个。一个是工资多,锻炼少;一个是大公司,工资不多,锻炼少;第三是没固定工资,但公司潜力大,个人能得到好的锻炼。想了之后,选了第3个,因为能锻炼自己,至于工资,相信通过努力,是能让公司规模变大,自然工资也能提升。回来之后,总觉得答得不好,其实可以讲讲3种公司的好处,和不足!答选第三个的原因还是不够好,太没个性了!应该说相信自己有能力的话,可以跟公司一同成长,慢慢提高公司的知名度,慢慢扩大规模,走上轨道!唉~临场发挥实在太差,后来才有的见解已经派不上用场了!

面试心得体感受

标签:心得体会 时间:2019-02-12
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  开始找工作,再不找工作就会死翘翘了,没钱,空虚又寂寞啊,下面谈谈我面试的感受吧。

  第一个面试

  那天真的好开心啊,上午我一发完简历,下午就有电话叫我去面试,对一个正在找工作的人来说是多么的激动人心啊。第二天我怀着愉悦的心情,在好心阿姨的带领下到(后来才知道她也不是很清楚,带我走远了许多路,哈哈,在这里谢谢她啦)然后见到面试人,一看到我打招呼就说,还记得我吗,哈哈,原来他是我之前的之前工作地方的同事,(其实我还真的忘了,都离开那里快3年了,那还记得,再说那时他来的时候,我就准备离职)然后就进入寒嫌时刻,一起回忆之前我们认识的某某、某某现在在那里,最近怎样,哈哈差不多用了1/3的时间,下一步,谈一下现在行业的发展方向,我的就职意向,略略谈了一下我的就业经历、经验分享(老实说真不多,那还是我自己提出来的),最后谈了一下他们中心的服务情况,最后当然是薪酬福利、上班时间啦)。老实说福利比之前的要求低了,而工作时间比之前多了,我真一上一下。最后在他的热情邀请下(当然我也想找工作,想想也不是相差太多,现在这个行业的标准也差不多是这样)最后就答应了,想不到他们竟然说可以现在马上签约,其实我真的大吃一惊,因为按正常流程来看,要到正式报到的那一天才签合同,即使你多么需要人,也要至少做做样子,面试后,一天的时间思考是否录用,正式报到的时候签订合同,因为现在不是签订合同别人就一定不走,在合同的合理时间内提出,别人照样可以走(那样面试的人会觉得自己到你这里是来之不易的,说不定还有其它的竞争对手,会更加珍惜这个工作机会)。总之这是一个算是一个认识的人,没什么压力的面试,面试过程更像跟许久不见的朋友聊天,轻松没啥压力。

山东省工行临沂分行面试心得

标签:心得体会 时间:2019-02-12
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  昨天参加了山东省工商银行分行的面试。我们之前找相关信息时候都好困难,所以我也算是写写心得,来给以后报考的兄弟姐妹们一点帮助吧。

  我报名时候报的是济南和临沂两个地区,笔试时候就把我自动派遣到了临沂,想下也好,必定是咱自己的地头么,呵呵。不过我真的是想再次强调一下,工行的效率真是太高了,是我见过招聘的速度最快,节奏最快的一家了。所以如果你是外地的学生,一定不要离开,因为报名一截止就会马上笔试面试……

  笔试一共是两个小时,前三十分钟是性格测试,112道题,没什么难度而言,照实选就可以了。一定要速度快,很多人都没做完。然后是综合题,题目基本上是没法事先准备的,面儿太广了,从哲学到金融,从计算机到法律,加上行测,加上英文,再加上乱七八糟的题目,总之,无所不包。所以感觉还是平常积累重要点。最后是一篇文章,比我考公务员的申论是简单多了,所以准备过公务员的筒子们还是不用担心最后的文章的。

  27号上午笔试,28号晚上就通知面试,29号可以查询名单了,30号面试面试题目

  昨天面试是以小组讨论的形式的。我是下午3点40的那一组。我之前还以为会是单面,所以还准备了一下自我介绍,面试常问的题目之类的东西,上午一个研究生师兄也参加工行面试,中午给他打了个电话问了下情况,说是小组讨论,我的自我介绍之类的东西也没用了。我们小组一共8个人,5男3女,都是报考的临沂分行的。小组讨论的形式还是很简单的,讨论一个没有固定答案的题目,我们的题目是一个飞机失事,机上几个人被掉到一个靠近极低的地方,给了15样东西,让你排除顺序,哪个最重要。其实这类题目并不在于答案是什么,关键是大家讨论的一个过程。最最忌讳的是大家吵作一团,最后时间结束时候都没有一个统一的结果出来,这样子整个小组都会受影响的。面试英语

邮政的面试心得两篇

标签:心得体会 时间:2019-02-12
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  篇一:邮政的面试心得

  经过两个多小时公交车的颠簸,我终于踏着1:30这个时间点赶到邮政大楼,头晕目眩,大脑一片混沌,一听说接下来是众多考官面试一个应聘者,紧张的心情加剧了我身体上的不适,有点想吐。还好,第六个才轮到我,我还有时间可以恢复身体,调整心态。办公室里的一位姐姐非常热情,让我们坐下休息,还倒上热乎乎的开水,一杯水下肚,身体舒服了许多,紧张的情绪也缓和了一点。很感谢这位姐姐,热情待人、礼数周到。员工的高素质体现了企业良好的形象,我对邮政的好感倍增。

  办公室里的其他应聘者都在紧张的准备当中,有的在喃喃着自我介绍,有的在闭目养神,有的在准备考官会问的问题每个人脸上那股努力劲儿,都在诉说着自己对这份工作的期待与向往。求职之重,重在面试。我深知这次面试对我是否能留下来工作起到决定性作用。我不断的在组织自我介绍以及回答问题的语言,期待自己在面试中能有好的发挥。

  终于轮到我了,忐忑地走进会议室,其中一位考官亲切的给我开门,还对我讲,这次面试的内容。看着几位考官们和蔼有佳,可亲可敬的神态,紧张的心情顿时缓和了,心也不再扑通扑通乱跳了。我开始自我介绍,接着回答考官们的提问。我很感谢考官没问我“你对我们这份工作怎么看”“你觉得自己能不能胜任这份工作”这种问题,我学新闻的,对银行的业务简直一窍不通,考官没问我这些,让我这个门外汉少了些难以回答的尴尬。在轻松、有序的氛围中,我们结束了这场面试。总结了这次面试的情况,有以下几点心得体会:

英特尔面试心得范文精选

标签:心得体会 时间:2019-02-04
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  3月11日,天气晴朗, 阳光明媚, 我怀着激动的心情来到位于环球贸易中心的英特尔总部参加英特尔大学生模拟面试大赛, 经过激烈的前期选拔竞争终于得到了这次前来英特尔总部亲身体验的机会.内心的激动难以名状.

  到达英特尔时已经有早到的同学在那里等候,面试的准备工作正在有条不紊的展开,稍作休息之后英特尔公关部经理Dily Liu 带领我们一行人参观了英特尔总部,让我们身临其境的感受到了英特尔的企业文化及企业精神,并且借机了解了英特尔的日常工作细则,从这些细致的规范及各种细节上的作业安排中我们初步了解到了作为领先的跨国公司之一的英特尔之所以能够始终保持产出高新科技以及培育高端人才的状态的原因,从不允许在公司内奔跑到不允许单人进行1.8米以上的作业的种种细节上的考虑五一不带给我们深刻的感受。

  等到我们参观结束后,我们就很快进入了正式的面试流程,我们每个人事先做了一个简短的自我介绍,并且根据每人编号的不同进行了分组,当我们每个组都拿到了自己的题目之后,我们便进入了我们的分组讨论环节。我们的任务是把自我实现,工作,身体健康,家人亲戚亲密关系,社交朋友关系按照重要性做一个从前到后的排序,并且从小组内选出一个人做小组报告。计时开始后我们便进入了紧张的讨论,从时间的划定,具体人员任务的安排及其讨论重心维度的考虑我们小组都做了很足的工作,大家都积极参与踊跃发言,我们小组的讨论工作进度顺利,很快也作出了我们自己的结论,并且选出了一位同学作为我们的发言代表。

求职者的面试心得总结

标签:心得体会 时间:2018-08-14
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  其实,每个求职者心里都清楚,面试是进入理想公司的一个很重要环节,也是最致命的环节,在这一刻,和所有的竞争对手站在同一起跑线上,如何在这种情况下发挥出自己最好的水平是每个人都面临的问题。58同城网人力资源经理根据这么多年的面试经验特为求职者提出来几点简短的要求,内容虽简短,但都是该特别注意的:

  一、自我介绍一定要声音洪亮,自信,有层次感。

  二、抓住每个机会,不要太局限专业,看到好的公司就投,不投永远没机会。

  三、形象很重要,一身正装,虽不是必须,但会有加分,特别是大国企,IT类的那些不看重这些。

  四、能提前和HR有个小接触是非常有用的,如果不能,那么面试后一定给HR鞠个躬,回去发个感谢短信!

  五、礼节,全场注意礼节,特别是开始和结束。

关于Nokia面试经验心得分享

标签:心得体会 时间:2018-08-13
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  看过这个帖子后,感觉nokia的内部用人管理的确很让人失望,本来以为外企尤其是n这样的“以人为本”的外企内部管理是非常高效率高水平的,结果稍微多了解一些就让人大跌眼镜,不得怀疑如此全球首强的移动电话制造商究竟是不是靠人做出来的。难怪很多关于人力资源运作案例分析中的好的企业中从来没有n的,MOTO的倒是常见。

  前一阵到nokia面试,主要分为2次步骤。

  1、你的部门经理将面试你,只是随便聊一下,非常的不专业,没有对你职位的详细描述和发展的定位。大约15到20分钟的样子。然后作一套技术方面的卷子,内容简单的很,感觉你要进入的部门本身不负责面试一样,而是把差不多的人先筛一便,然后便将给了人力作,大多数人便之样混进去了。

  2、几个人同时面试一天,有5个至6个人的样子。还有一个HR的评测小姐,两个部门的经理。第二次面试主要分为几个部分:

  2.1作游戏,所谓的团队合作能力测试,表达方式,逻辑表述,对问题的看法等测试,NRmm将会在观察你的表现。在这里面有些陷阱,但你会明显感觉到比较会表现自己所谓组织管理能力的人将会受到HRmm的青睐。偶这组便有一个大混,别看对整个案例没有思路,但非常会把别人的想法赶快接过来,并以此话题作为管理和组织话题。而HRmm将对这样人比较认同。HRmm是个受过训练的,但敏锐和阅历明显不足。

  2.2 做智利测试,有陷阱

  2.2 做人格测试,有些无聊,可笑的是等那个大混面试完后会来该测试的答案。

留学生面试心得

标签:心得体会 时间:2018-08-11
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  这几年,英国几大名校普遍采用面试策略来选拔优秀学生,在我国某重点高中名列前茅的张同学就是这样被选出来的“幸运儿”,在高三下学期的是她选择赴英国贝勒比斯学院修读A-Level,最终成为了英国剑桥大学土地经济系学生。日前,我们专访了张同学,现在的她正在积极积累学习、实习经历,努力充实自己,以求找到一份好工作。

  用A-Level成绩 成功申请到剑桥大学

  “我高二时就想出国留学,一来是想尝试独立生活,二来是认为国外的本科教育更能让学生形成自己的观点,培养独立思考。”张同学表示,为了申请到英国前五的大学,张同学选择先赴英国贝勒比斯学院读A-Level课程。

  在就读A-Level课程期间,张同学发现,英国老师不许学生对自己的观点点头,而喜欢学生提出不同的观点挑战老师。同时,老师还帮助她准备剑桥大学的面试。在课余时间,张同学也会抽空参加英国高校的开放日,跟大学老师聊天,了解不同大学的培养方向。

  在英国,每所学校每年的招生条件都在变化。那年,剑桥大学的数学系不需要雅思成绩,刚好张同学喜欢数学,于是选择申请剑桥数学系。

  面试时,面试官“诸多刁难”

  张同学表示,剑桥大学面试跟其他学校不太一样,面试问题不是一般的课堂问题,而是建立在知识基础上的。同时,学生的面试心理素质非常重要,面试时,面试官不停地打断她,问她为什么要这样,让她感觉很不好,但最终还是录取了她。

  在她进入剑桥后,才了解到其他同学的情况也差不多,同学们都反映面试官有“诸多刁难”,但现场能扛住压力的,往往就能留下来。

面试BCG的心得范文

标签:心得体会 时间:2018-08-10
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  如果说,Intel公司理想的软件工程师是硬朗、实在,带点学术气息的,那么BCG需要的助理咨询顾问就是成熟、理性、有商业头脑的人。他至少要具备三项素质:极强的分析能力、出色的商业敏感性及良好的职业气质。

  在众多的大型咨询公司中,BCG的案例面试颇具代表性。面试共分3轮,全部用英文进行。第一轮称为Pretalk,一般为5~10分钟左右,面试官会跟你随便聊聊,包括自我介绍等,目的是考察应聘者的英文能力、沟通能力,以及给人的整体印象;第二、三轮均为案例面试,每一轮的时间为45分钟左右,分别会有一位面试官提出一个商业案例,要求应聘者加以分析,给出解决问题的方案。

  应聘心得

  案例面试是咨询公司在招聘时经常采用的形式。假如把分析案例、得出结论的过程比作猜谜语,那么寻找谜底的方法、思路远比谜底本身更重要。面试官提出一个案例之后,你首先要做的是有秩序、有逻辑地向对方提问,通过提问获取更多信息,再进行一步步的逻辑推理,使自己逐渐接近“谜底”。提问的原则可以归结为“自顶向下”,即先了解最重要、最全局的信息,然后将粗线条的信息不断深入、细化。在这个过程中,除了充分运用逻辑推理能力外,尤其要不断与面试官沟通,并注意察言观色。有时候,从面试官的反应、表情变化中也能揣摩出自己的分析是否偏离了正确的方向。

  案例面试的压力比较大,建议之前多做几次模拟面试,熟悉面试流程。假如未能在规定的时间里得出结论,也不必过于紧张,关键要在分析的过程中注重逻辑性,切忌思维混乱。