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以难忘的五月为题目的随笔

随笔 时间:2018-06-02 我要投稿

以难忘的五月为题目的随笔

  五月我走进新公司的大门,那里还仅仅只有一个不完善的汽车展厅。二零零七年的五月,公司转让了股份,我开始交接工作,把我一手创建的软件、硬件,连同我的客户,统统交给了新的股东,工作总算告一段落,此时此刻我的心灵和我的精神都得到一次难忘的洗礼,我又站到了一个新的起跑线上,让过去的风风雨雨为我的人生经历烙上值得借鉴的印记,难道不是一个飞跃吗。永远难忘的两年,永远忘不了的五月。

以难忘的五月为题目的随笔

  自己曾经踌躇满志,一个人来到新公司,面对领导的嘱托,我是怎样的信心百倍。在短短半年的时间里就完成了公司的人员招聘、制度建设、组织建设、市场定位、业务方向和经营目标;申请获得了汽车维修一类企业;实现了主机厂的特许经销合同的签署;完成了关键岗位的培训,实现了一个品牌特许经销商开业的所有准备,并顺利面向市场,进入了艰苦创业的起步阶段。从零起步,面对竞争激烈的市场环境,面对已经成长大的竞争对手,我和我的团队经历了惨痛的市场拼搏,历经一年半的时间里,公司实现了人员、制度、规范、经营指标与主机厂的完全对标,一棵小树渐渐的长大了,终于可以抵御风雨的摧残了,销售业务和维修业务迎来了迅速的发展,保持了良好的势态,员工们可以在这棵自己种植的小树下开始享受成长的'快乐了。

  四月底公司开会,本着进退有侧重的原则,公司的国有股转换让。消息传来,对我来说真的是一个难以接受的决定,这个公司就是我的一个孩子,投入了我相当大的身心和智慧,现已成为一个绩优股了,却要交出去了。我将如何面面对,如何抉择?在动员会上,我感谢员工给我的极大支持,希望大家能正确看待,公司的股东改变,就是换了一个教练,会有一个更有能力的人带领大家运行企业,公司会有更大发展。大家要保持组织和业务的稳定,顺利实现业务的交接和过渡。

  也许出于对这项工作的信心,原股东方和新股东方未能就公司的交接作周密的安排,未承诺职工的利益和方向,整个交接出现了难以想象的状态。在五月上班的第一个星期里,销售部的全体人员就草草进行了交接后离职了,市场部也开始撤退了,财务部和对方发生了冲突,管理部开始撤退,最大的部门维修部几乎全体离职了,到了六月初,原公司的五十位员工相继离去,剩下不到10人了。所有的业务又回到了创业的阶段。让我痛心不已。

  我忘不了职工抱头疼哭的场景,忘不了挣钱不多却团结奋进的团队,忘不了职工不卑不亢的淡定和从容,忘不了职工和客户的种种叹息和惋惜声语,毕竟这里的一切是大家在奉献中建立起来的,大家在这里就像一个大家庭一样得到了尊重和爱护,这里是我们共同成长的家园。

  面对如此的状况,我潸然泪下,改革就会伤及职工的权益,面对可爱的大家,我能说什么呢,我无法改变现状。但我很欣慰,企业是在大家的努力和智慧下发展壮大的,每个人都因为企业的发展长了很大的本事,都具备了重新择业所具有的资质和能力,他们可以在一个星期内都找到自己的工作和职位,也许这就是公司能给他们的回报。

  面对如此的过程,我看到自己得职工事多么的可爱,对企业是如此的忠诚,宁为玉碎不予瓦全。我感受到了我工作的价值,这也是我的回报,我还能奢望什么呢。

  面对如此的结局,我很无奈,还是新老董事长的话让我感到一丝安慰,如果当初能够重视起来,给大家希望,给大家承诺,给大家应有的尊重,五月的结局会是很美丽的。是呀,无论怎样的事业,组织和人才那才是最大的根本。做不到对人的起码尊重和关怀,结局都是在意料之中的。这也是值得借鉴的教训。

  复杂的过程和其中的恩怨不值得再说,新的一页已经打开,我又将面临着新的机遇和新的天地,我会站在付出成长代价的新的阶梯,开始新的人生成长。我的五月,我的新的一页。

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