关于企业培训提高航天职工幸福指数的途径的研究论文
1提高航天职工幸福指数的重要性
企业的长足发展与员工幸福指数高低是相互作用指数的高低会直接影响工作的热情与效率，职工幸福指数高，企业才能有长足发展的动力，而企业只有使职工感到幸福，才会有幸福的不竭源泉。我们还可以这样理解:员工不幸福的企业多数会停滞不前甚至会落后倒退，相反，员工幸福指数高的企业则会充满活力地蓬勃发展。所以说任何管理者都需做到企业经济效益增长与职工利益收入同步并重、关爱职工并保证企业内部劳动关系和谐，形成强大的凝聚力和战斗力，促进企业的长足可持续发展。中国航天科技集团公司是我国航天事业的主导力量，承担着我国全部的运载火箭、应用卫星、载人吃船、空间站及全部战略导弹和部分战术导弹等武器系统的研制、生产和发射试验任务，取得了载人航天技术和月球探测等伟大的历史性成就。作为领航高精尖科技不可或缺的中坚力量，航天企业职工幸福指数的高低从侧面映射出的是航天职工的意识形态、思想动向和对所在企业的认同感及归属感，它将直接影响到航天企业的和谐稳定发展，所以说它是航天企业长足发展、高质高效的保证，也是航天产品生产的重要评价指标。
2企业培训提高航天职工幸福指数的途径
2.1企业培训通过安全教育，提供职工幸福生活的第一保障
作为领航高精尖科技的航天企业，我们航天单位始终坚持安全第一的原则，安全生产是第一位的，也是常抓不懈的重中之重。安全就是最大的幸福，如果安全保证不了，那么其他什么都谈不上。航天企业培训强调企业安全生产教育，具体体现在:新员工职前培训中首要的培训内容就是安全第一的意识和必须掌握的安全生产知识;定期为各层次员工开展机动技安常规安全教育培训;设计安排真实场景消防模拟演练;组织基层员工观看并讨论以往安全责任事故造成损失及后果的纪录片等，通过培训提高员工的安全意识，规范生产作业的行为，使各种不安全隐患得到及时控制和化解，确保生产中更加可靠的安全保障。
2.2企业培训通过航天精神及航天企业文化的'熏陶，培养航天职工快乐工作幸福生活的理念
中国航天科技集团公司成立以来，在创造累累硕果的同时孕育形成了航天精神、“两弹一星”精神、载人航天精神和“以国为重、以人为本、以质取信、以新图强”的核心价值观。遵循这样的理念，企业培训重在加大人文关怀方面的学习培训，对职工进行航天特色企业文化的培训，大力宣传航天精神和航天企业理念，着力打造“快乐工作、幸福生活”的航天特色企业文化，将“做幸福的航天人”的理念元素融入到企业文化的建设中。在培训课题的设计策划上本着保障职工利益的出发点去解决职工所关心的热点难点问题，让职工健康合理的自我成就欲和自我实现欲得以满足，同时积极引导职工的高层次需求，特别是精神层面需求，通过企业培训积极创造机会去以文化为导向引领意识风尚，让每个职工真切地看到企业及个人美好的发展前景并产生自豪感，从而迸发强烈的工作欲望，实现企业价值观与员工幸福观的和谐统一。
2.3定期举办健康知识及心理疏导讲座，减少不良身体及心理因素
航天精神主宰的职工具备艰苦努力、无私奉献、严谨务实的工作作风，工作中常自加压力、废寝忘食、频繁加班，他们身体长期保持高负荷运转，加之航天单位多数地处三线，终年生活在交通闭塞地区，身体患病率较同龄其他行业职工高出很多。此外有些航天企业职工一年中有一半以上时间要在发射基地，远离家人朋友的孤独感、繁重枯燥的科研任务使得他们难免会产生挫折感、自责感、心理紧张、职业倦怠甚至丧失信心等不良心理。企业员工的负面心理比例若大于正面心理，就势必造成对企业生产效率的影响。企业培训可通过定期邀请专家来为职工做健康知识讲座或聘请专业心理咨询机构通过实操及互动体验式学习来进行心理疏导，如阳光心态调适与团队绩效互动讲座、压力管理与情绪调节交流讲座，帮助企业员工普及健康保健、科学饮食等知识，为职工进行心理疏导摆脱那些不良心理因素影响，快乐工作，幸福生活。
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