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浅谈学生“赶论文”现象

论文 时间:2018-05-16 我要投稿
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  不少导师也深知学生就业之难,现实压力之大,也不会在论文通过与否上刁难学生。既然导师们睁一只眼、闭一只眼,学生们就更不会把毕业论文写作、答辩看成无比重要的事了。

  临近高校毕业季,论文写作相关问题再次成为舆论热议的话题。近日,《中国青年报》一份调查报告显示,在高校毕业生人群中,78.1%的受访者承认临近毕业赶论文现象较多,而50.7%的受访者认为如此已经不能体现论文的价值了。

  其实,一些大学生匆忙对付毕业论文,并非学习态度不认真所致,而是迫于就业现实压力,有时候不得不采取折中的办法。在我的硕士同窗里,就有人为了全面备战毕业季的各种就业招聘,不得不在毕业论文答辩前夕花一两周的时间,草草完成了论文,因为时间和精力大多花在找工作上,其论文质量自然难以保证。但是,仅仅将这种现象归咎于学术态度不严肃,无疑是以偏概全。

  潜心于学术、科研,是不少年轻人的理想,对治学拥有浓厚兴趣的学生也不少。但是,并不是所有人都可以心无旁骛地从事研究工作,相比饭碗及买房、落户、成家立业等现实问题,搞学术研究的人愈发被看成自由而无用的灵魂。由此一来,毕业论文在某种意义上也就变味了。与欧美国家大学严格把控毕业论文质量不同,中国的大学生基本还是严进宽出,完成毕业论文更像是一个过关式的行为,而不是对学业、研究的筛选式测验。事实上,不少导师也深知学生就业之难,现实压力之大,也不会在论文通过与否上刁难学生。既然导师们睁一只眼、闭一只眼,学生们就更不会把毕业论文写作、答辩看成无比重要的事了。

  基于这些现实理由,赶制论文也成了不少学生择取的毕业捷径。如何破解就业与论文对立的难题呢?

  首先,当前刻板的应届生就业政策应得到灵活转变。对学生而言,应届与往届毕业,意味着就业方式的不同。应届生可以参加校园招聘,往届生一般只能参加社会招聘,而校园招聘中就业机会较多,社会招聘则要求应聘者拥有一定的工作经验。也就是说,一旦学生因论文未完成、未通过而延迟毕业,也就无法参加当年的校园招聘。但是,在欧美发达国家,包括我国的港澳地区,高校毕业生延期毕业十分常见,甚至一年内有两三次毕业的机会,而招聘单位也不会以学生是否延期毕业来判断该生的水平。事实上,很多留学生在间隔年做志愿者、做义工,甚至环游世界,就是因为不受应届生政策约束才得以潇洒,才得以追寻内心的梦想。而在当前国内僵硬的就业政策面前,以梦为马的年轻人只能背负着现实压力趁早求职,赶制论文也就难以避免了。

  另外,高校学生应该及时转变观念。比如,在读研初期,就应该想清楚自己毕业后的发展方向,是专注于研究、升学还是更倾向于求职、就业。若是前者,应孜孜矻矻于学术,不要心猿意马;若是后者,应灵活处理学术和就业的关系。比如,可以提前开始写作毕业论文,不要等到临近毕业才急就章。在社会就业政策尚末改变之时,结合自身实际选择一条最合适的道路,也未尝不是明智之举。

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