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管理的励志话语

励志成功 时间:2018-09-17 我要投稿

关于管理的励志话语

  1、做事之前先学会做人!平平凡凡一点,安安静静一点,做事认真一点!说话小心一点!心眼机灵一点!动作灵活一点!每天努力一点,时刻期盼一点!

关于管理的励志话语

  2、专业无冷热,学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜,也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑,要记得,学历学位不是最重要的。

  3、只有制度没有文化:要么执行有力,要么执行崩!只有文化没有制度:要么自然推动,要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的,才能将执行力度发挥到极致!

  4、职场真言:头脑醒目一点,处世低调一点,为人谦逊一点,做事积极一点,待人和善一点。

  5、执行讲究果因关系,先讲成果再讲原因,没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量;先讲成果,再讲原因让他难以自圆其说。

  6、执行不力的三大病症:制度缺位、人员平庸、文化迷失!执行病症的`三大对应良药:对制度―没有条件!对人员―没有借口!对文化―没有不可能!

  7、一流领导者统一员工的思想,二流领导者统一员工的行动,三流领导者统一员工的形象。

  8、管理没有绝对的对错,只要适合你的企业即可。

  9、管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利!

  10、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了,也可透过强大的执行力拿到想要的成果,还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!

  11、能人中的首善大肆表彰,能人中的首恶坚决拿下,有功多从下属开始奖励,有过多从上司开始惩罚,这样可以促使上下团结一致,形成巨大的行动力和凝聚力。

  12、企业的成功20%靠战略,80%靠执行。有战略没执行,企业有方向,团队却没力量;有执行没有战略,团队有力量却没有方向。执行,就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。

  13、如果只做过程的事可以被原谅,就培养了不注重有价值成果的习惯!如果过程到位便获得奖励,员工就不会为成果负责任!

  14、为人不能像打台球,对自己有利时一分也不放过,对自己不利时也不给别人机会。

  15、伟人议论理,常人议论事,小人议论人。

  16、文化是渗透人心最重要的力量,你不需要雇用躯体,只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占!

  17、管理越简单越好,但不能牺牲品质。

  18、好的管理者就是要组织离了你照样转!

  19、奖得心花怒放,罚得胆颤心惊。

  20、奖要舍得,奖要奖得心花怒放!罚要狠心,罚要罚得心惊胆战!奖励可以引发更大贡献,惩罚可以避免重复性损失。

  21、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。

  22、要坚信自己做的事能成功,但是一定不能爱慕虚荣,一定不能放弃,外面真的很冷,可是不能放弃机会,不管将来走向哪里,迈出的步伐没有欺骗:认真的路上处处美景。

  23、性格决定命运,气度影响格局。

  24、先管住,再理顺!主要是管人――给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力。

  25、一个强大的公司,他的股份体系肯定是系统多元的,用股份吸引市场中沉淀下来的高端人才,越分越多,越分才越大。财聚人散,财散人聚!

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