2016富士康师级年终奖
2016富士康师级年终奖大家知道是多少吗?你是不是也很想了解2016富士康师级年终奖呢?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于2016富士康师级年终奖,希望能够帮到大家!
1.
年底了,富士康的小伙伴最关心的就是今年的年终奖金额会是多少。
关心其他工厂相比自己的年终奖会不会略有优势?
其实富士康年终奖究竟是多少钱?主要还是要根据你的工龄和贡献来计算的。
2.
富士康集团在中国有很多厂区的,每个地区的年终奖分配方式都有些许的差异,但基本上也都大径相同。按照以前的'经验来说,一般分为几个档次,就看你的情况属于第几档:
一、员级从2000+到7000+不等,按工作年限,(1~2年3000左右);
二、师级从9000+到几万不等。如果有旷工情况,一般要扣一点。
3.
当然,主要还是看你领导给不给力。为什么这么说呢,因为社长曾经听过一些兄弟们抱怨说:领导如果对你不爽,就会把你的年终奖扣几百至几千下来给他信得过的人,这个人会再全部返给他,或返大部分。
4.
在过去的这几年里,苹果订单可谓是富士康年终奖的“晴雨表”。曾有报道中讲到,一位多年在富士康的老员工,2011年底苹果颠覆性产品iPhone4/4S曾为他带来4800元的年终奖,但此后,工资单上的年终奖再未超过这个数字。
5.
所以今年iPhone7的订单生产量也很大一部分能够影响大家的年终奖。
作为一线的兄弟姐妹们,你们今年的加班量怎么样,大家都很清楚,所以相对应的年终奖分量也可以做个预测啦~
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富士康科技集团郑州科技园
【薪酬福利&晋升发展】
Q1:菁干班实习期和试用期的区别是什么?
A1:菁干班毕业前至公司提前报到是实习,签订学员协议。提前实习一般在年后3月份-7月中旬,满3个月可以抵3个月试用期。7月中旬领取毕业证后正式入职,签订劳动合同,进入试用期。
Q2:菁干班五险一金的扣除标准是多少?
A2:五险一金个人扣除比例約为15.5%,以底薪為扣除基数。五险一金缴纳数额随底薪增长而增长。
Q3:菁干班薪资多长时间调整一次?
A3:菁干班试用期转正时、年度资位晋升后、集团薪资普调时薪资会相应调整(普调:根据当年度集团整体经营效益状况及个人工作表现,原則上每年度一次)。
Q4:公司每年都会发放奖金吗?
A4:公司每年为员工发放年终奖、持续服务奖、适时激励奖等。依据公司经营状况及个人表现,于每年春节、端午节、中秋节,发放三次奖金。
Q5:多长时间能晋升?
A5:公司每年对员工进行绩效考核,结合员工绩效考核结果对员工资职位进行晋升检讨(优秀员工可专案获得晋升)。
Q6:公司有哪些留才政策?
A6:对绩优人员提供留才资金、配股/配房等激励政策 。
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