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激励近义词是什么

近义词 时间:2018-01-12 我要投稿
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  激励就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,一起来看看激励近义词,仅供大家参考!谢谢!

  近义词

  鼓励:

  激发;勉励:车间主任~大家努力完成增产指标丨大家鼓励

  勉励:

  劝导鼓励:互相勉励|勉励学生认真钻研学问。勉励

  鞭策:

  用鞭和策赶马。比喻督促:要经常~自己,努力学习。鞭策

  鼓动:

  ①扇动:小鸟~翅膀。 ②用语言、文字等激发人们鼓动

  鼓舞:

  ①使振作起来,增强信心或勇气:~人心丨~士气。 鼓舞

  激发:

  ①刺激使奋发:~群众的积极性。 ②使分子、原子激发

  驱策:

  驱使;命令做某事:将士供驱策|驱策之下,诸事井井驱策

  慰勉:

  慰问勉励:遣人慰勉之|亲临慰勉。慰勉

  激劝:

  1.激发鼓励。激劝

  引发:

  指出殡。 2.犹启发。

  基本原则

  1、目标结合原则

  在激励机制中,设置目标是一个关键环节。目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的要求。

  2、物质激励和精神激励相结合的原则

  物质激励是基础,精神激励是根本。在两者结合的基础上,逐步过渡到以精神激励为主。

  3、引导性原则

  外激励措施只有转化为被激励者的自觉意愿,才能取得激励效果。因此,引导性原则是激励过程的内在要求。

  4、合理性原则

  激励的合理性原则包括两层含义:其一,激励的措施要适度。要根据所实现目标本身的价值大小确定适当的激励量;其二,奖惩要公平。

  5、明确性原则

  激励的明确性原则包括三层含义:其一,明确。激励的目的是需要做什么和必须怎么做;其二,公开。特别是分配奖金等大量员工关注的问题时,更为重要。其三,直观。实施物质奖励和精神奖励时都需要直观地表达它们的指标,总结和授予奖励和惩罚的方式。直观性与激励影响的心理效应成正比。

  6、时效性原则

  要把握激励的时机,“雪中送炭”和“雨后送伞”的效果是不一样的。激励越及时,越有利于将人们的激情推向高潮,使其创造力连续有效地发挥出来。

  7、正激励与负激励相结合的原则

  所谓正激励就是对员工的符合组织目标的期望行为进行奖励。所谓负激励就是对员工违背组织目的的非期望行为进行惩罚。正负激励都是必要而有效的,不仅作用于当事人,而且会间接地影响周围其他人。

  8、按需激励原则

  激励的起点是满足员工的需要,但员工的需要因人而异、因时而异,并且只有满足最迫切需要(主导需要)的措施,其效价才高,其激励强度才大。因此,领导者必须深入地进行调查研究,不断了解员工需要层次和需要结构的变化趋势,有针对性地采取激励措施,才能收到实效。

  作用

  对一个企业来说,科学的激励制度至少具有以下几个方面的作用:

  1、吸引优秀的人才到企业来

  在发达国家的许多企业中,特别是那些竞争力强、实力雄厚的企业,通过各种优惠政策、丰厚的福利待遇、快捷的晋升途径来吸引企业需要的人才。

  2、开发员工的潜在能力,促进在职员工充分的发挥其才能和智慧

  美国哈佛大学的威廉·詹姆斯(W·James)教授在对员工激励的研究中发现,按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20%~30%的能力,如果受到充分激励的话,员工的能力可以发挥出80%~90%,两种情况之间60%的差距就是有效激励的结果。管理学家的研究表明,员工的工作绩效是员工能力和受激励程度的函数,即绩效=F(能力*激励)。如果把激励制度对员工创造性、革新精神和主动提高自身素质的意愿的影响考虑进去的话,激励对工作绩效的影响就更大了。

  3、留住优秀人才

  德鲁克(P.Druker)认为,每一个组织都需要三个方面的绩效:直接的成果、价值的实现和未来的人力发展。缺少任何一方面的绩效,组织注定非垮不可。因此,每一位管理者都必须在这三个方面均有贡献。在三方面的贡献中,对“未来的人力发展”的贡献就是来自激励工作。

  4、造就良性的竞争环境

  科学的激励制度保含有一种竞争精神,它的运行能够创造出一种良性的竞争环境,进而形成良性的竞争机制。在具有竞争性的环境中,组织成员就会收到环境的压力,这种压力将转变为员工努力工作的动力。正如麦格雷戈(Douglas M·Mc Gregor)所说:“个人与个人之间的竞争,才是激励的主要来源之一。”在这里,员工工作的动力和积极性成了激励工作的间接结果。

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