公司员工多次旷工检讨书

时间:2021-04-02 20:44:12 检讨书 我要投稿

公司员工多次旷工检讨书

  我们在犯错后,避免再次犯错,往往要写检讨书来自我悔悟,请注意检讨书里面要交代清楚行为。快来参考检讨书是怎么写的吧,下面是小编帮大家整理的公司员工多次旷工检讨书,仅供参考,大家一起来看看吧。

公司员工多次旷工检讨书

公司员工多次旷工检讨书1

尊敬的领导:

您好!

  今年新的一年以来,我间间断断发生了好几次旷工。而我旷工的理由也是非常的不堪入目,总因为一些细小事情就出现矿工这样的情况。这次总经理找到我,再和他的交谈中,我这才反省到自己这样的行为是多么的让人厌恶和反感。在此我想抱着一颗非常诚挚的心和总经理还有我们部门的各位同事道个歉,对不起大家,这段时间我连续违反纪律给大家带来了不好的影响,在此我真的非常愧疚也很后悔,希望大家可以包容我最后一次,我肯定这是最后一次。

  事情发生了之后,我反省了自己最近几次旷工,其中有很多的问题都是自己没有重视的结果。首先我有一次是因为自己睡过头了,与其迟到,我干脆选择了旷工。没有请假,也没有和任何人说明,就直接在家昏睡过去。这是一次不可原谅的错误,但大家仍然是选择原谅了我,并且又重新信任了我。这次我又犯了这样一个错误,这次是因为自己一个朋友有急事求我帮忙,我就没有请假也没有向总经理请示,直接自己私自做主,旷了工。这次旷工,总经理对我进行了严肃的批评,当经理说出那句“在旷工一次就直接递交辞职申请吧”。我才认识到自己原来已经在被开除的边沿不断的试探了。这个后果让我懵住了,我从来没有想到自己会做出这么严重的事情。这份工作对于我来说是很重要的,是公司是领导愿意给我这次机会,让我进行改正。我也反省到自己原来已经忘记了当初进公司时的诺言和初心,在时间中爬摸滚打却失去了当初的初衷,这是多么讽刺。这次旷工听了经理的话我真的醒了,我再也不会再去触犯经理、公司的底线,作为公司的一名员工,就应该保持自己的标准进行工作,每个公司都不需要那些给公司造成不良影响的人。

  这一切都是因为我轻视纪律、自私自利、不顾他人感受的后果。这些缺点是最致命,也是最不应该在工作中发生的事情。我真的很羞渐,虽然已经在公司已经两三年了,但现在的我却是这样一副样子。这会给我们的新人同志带来非常不好的印象。我也认识到,原来一个人的行为真的会严重影响到整个集体的风气,更会影响公司成长的脚步。我深切的认知自己的错误如此可笑,而将来还有很长,感激总经理愿意在给我个机会,而不是让我直接离开。真的很感谢,我会改过自新,再也不会触犯任何纪律,兢兢业业,工作好每一天。

  此致

敬礼!

  检讨人:xxx

  20xx年x月x日

公司员工多次旷工检讨书2

尊敬的领导:

  您好!

  我总是爱钻空子,钻公司的空子,钻领导的空子,我知道真是很不对的,也是很不好的坏习惯,甚至于我最近因为公司的民主,没有实行上下班打卡的制度,所以我这一个月出现了多次旷工的现象,现在我就此向您做出解释并做出检讨。

  公司之所以没有实行上下班打卡的制度,也是因为相信我们,也不希望因为一分钟或者短短几分钟的'迟到影响这一天的上班的心情,所以公司的做法是非常的民主和体贴的,但是这绝对不是我们旷工的原因,也不能因为这个而出现旷工的想法,这一个月因为您在外出差,所以我对自己要准时上班这件事并没有太上心,也因为公司最近的事情不算很多,加上员工宿舍就在公司的旁边,所以我多次都回到宿舍做自己的事情去了,对公司的工作也是不管不顾,所以我知道自己错误的严重性,否则我今天也不会向您写这篇检讨了。

  现在再多的解释只会让您觉得我在推卸自己的责任,其实不是这样子的,我知道对于旷工这种事情,还是多次旷工,我解释也没用,也是无济于补的,毕竟这已经是一个事实了,所以我也不再过多的解释,我只希望领导您能够原谅我的错误,我已经彻底且深刻的知道自己做错了,我也已经反省过自己的错误了,我不应该钻这些空子,更不应该把公司对我们的好,来变成我们犯错的原因,所以不管怎么样,问题既然是出现在了自己的身上,就应该从自己身上找原因,从自己从头到脚的改变。

  所以我认为自己之所以会这样子,还是因为自己过于懒散,而且思想上面不端正,我知道公司少我一个这种人会更加的好,就没人来影响公司的工作和纪律了,但是我自己要是没有这份工作可能就不会这么好了,所以我不但不懂得珍惜,反而肆意妄为,完全没有把公司的纪律和公司里面的规矩放在眼里。

  领导,我在此向您保证,以后我一定不会再违反公司的上班纪律,每天按时上班,绝不迟到早退,更不会让旷工这样的事情在我身上再次发生,所以希望公司能够对我这件事情酌情处理,我也已经反省过自己,也希望公司及公司领导能够原谅我这一次,我以后一定尽心尽力为公司做事,遵纪守规的做个好员工。

  此致

敬礼!

  检讨人:XXX

  20xx年X月X日

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