人力资源经理应聘求职简历

时间：2022-08-22 18:56:48 海发求职简历范文我要投稿

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人力资源经理应聘求职简历范文

　　人力资源经理简历顾名思义就是简单的描述，而不是一份个人的著作。一份好的简历必须控制在一页半以内。

人力资源经理应聘求职简历范文

　　个人信息

　　yjbys

　　性别：男

　　年龄： 49岁民族：汉族

　　工作经验： 10年以上居住地：浙江台州黄岩区

　　身高： CM 户口：江西上饶弋阳县

　　自我评价

　　1.熟悉人力资源各管理模块，能够独立建立和完善企业各项人力资源管理制度及体系。

　　2.有企业验厂、安全、保卫、宿舍、食堂、车辆等行政后勤管理经验，能够独立建立和完善企业各项行政和后勤管理制度及体系。

　　3.有《现场6S管理》培训与推行经验，包括课程讲授、6S管理推行方案制定、6S管理推行与实施等。

　　4.对现代企业经营管理具有较深的学习和认识，文字功底较强，具有较强的企业文化建设功底。

　　5.具备良好的沟通和协调能力,保证流程通畅快速，提高执行力。

　　求职意向

　　希望岗位：其他类-其它相关职位

　　寻求职位：人力资源总监/经理

　　希望工作地点：浙江台州

　　期望工资： /月(可面议)　　到岗时间：随时到岗

　　工作目标 / 发展方向

　　希望能有更好的发展机会.

　　工作经历

　　▌2012-05--2015-01：浙江某塑胶有限公司

　　所属行业：机械制造、机电设备、重工业(民营企业)

　　担任岗位：经营/管理类/总经理助理

　　职位名称：总经理助理兼人力资源部长

　　职位描述：1、参与制定公司发展战略和目标;

　　2、全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　6、完善人力资源相关业务过程(包括工作分析、招聘、培训、绩效、薪酬、职业生涯管理等);

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

　　离职原因：个人职业规划

　　▌2008-05--2012-04：浙江******有限公司

　　所属行业：汽车、摩托车及配件业(民营企业)

　　担任岗位：行政/人事类/人事经理/主管

　　职位名称：人力资源经理

　　职位描述：1、参与制定公司战略，根据公司战略制定公司中长期人才战略规划，组织制定年度人力资源规划规划报总经理批准后实施;

　　2、建立健全公司的组织体系，主持人力资源关键管理流程和规章制度的建设，规范内部管理;指导公司人才队伍的建设;拟定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度;审定公司规章、奖罚条例和各种整体性奖励分配方案;领导营造并推进良好的企业文化建设，塑造和强化公司价值观; 推进企业文化建设;

　　4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

　　▌2004-01--2008-04：浙江****工具有限公司

　　所属行业：仪器仪表、电工设备(民营企业)

　　担任岗位：行政/人事类/行政经理/主管

　　职位名称：行政部经理

　　职位描述：1.根据公司发展战略，科学、合理地设计和制订了公司组织体系。

　　2.结合公司每年发展规划，科学合理地制订了公司年度人员定岗定编。

　　3.根据公司经营情况，进一步完善各岗位职责说明书，并监督各岗位职责履行情况。

　　4.根据公司运作情况，进一步完善了招聘管理制度、培训管理制度、考勤管理制度、薪酬管理制度、绩效管理制度、离职管理制度等人力资源相关管理制度

　　5.根据公司运作情况，进一步完善了门卫管理制度、车辆管理制度、食堂管理制度、宿舍管理制度等行政后勤相关管理制度。

　　6.根据公司实际需要，制定和实施了公司年度培训计划，组织了新员工入职培训，员工礼仪与行为规范培训，班组长管理技能培训，车间主任管理技能培训等公司内外培训活动。

　　7.加强了企业文化建设，推行企业看板管理和宣传栏教育，组织举办了员工生日晚会、员工技能比武、公司运动会等活动。

　　8.负责指导公司欧美客户社会责任验厂。

　　9.参加编写了公司ISO9001:2000《质量管理手册》及体系认证工作。

　　10.主导公司6S管理推行活动推行。

　　▌1990-09--2003-12：江西有色金属冶炼厂

　　所属行业：机械制造、机电设备、重工业(国有企业)

　　担任岗位：行政/人事类/行政经理/主管

　　职位名称：劳资科长

　　职位描述：1、负责公司有关劳资工作方针、政策的贯彻落实以及公司劳资工作计划的制定和实施工作。

　　2、负责劳资科日常管理工作，负责劳动工资报表及相关数据资料的统计、上报工作。

　　3、负责公司劳动考勤、各种津补贴、加班工资等的审核和工资奖金的及时发放工作。

　　4、负责公司职工劳资福利、离、退休审核、报批工作。

　　5、负责公司劳动合同管理工作，完善本科的工作制度和操作程序。

　　6、负责职工人事档案和综合档案的管理工作。

　　7、负责本科室人员的管理和工作的安排部署及组织实施工作。

　　8、完成领导交办的其它工作。

　　离职原因：国企改制

　　教育经历

　　1986-09--1990-07 江西工业大学管理类/行政管理本科

　　2011-03--2011-05 浙江大学教育类/人力资源师培训大专

　　2014-11--2014-11 纵横商学院教育类/大系统运营本科

　　2009-06--2009-06 北京光起管理模式设计公司教育类/A管理模式中专

　　培训经历

　　1986-09-- 1990-07 江西工业大学行政管理毕业证书

　　证书

　　2012-03 获得：二级人力资源师未上传照书照片

　　技能专长

　　技术职称：二级人力资源师

　　语言能力：英语：一般;

　　计算机能力：初级

　　计算机详细技能：熟练使用word/ppt/excel等计算机软件

　　其它相关技能：

　　擅长企业内训

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