培训主管求职简历

时间：2022-08-15 00:39:33 海发求职简历范文我要投稿

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培训主管求职简历

　　一个好的简历是一篇有理有据、引人入胜的议论文，而不是记叙文，它不是单纯的对工作经历的罗列，更是自己核心职业能力的体现。简历中职责能力描述是否到位将直接影响你是否能够赢得面试机会。

培训主管求职简历

　　篇一：培训主管求职简历

　　个人信息

　　yjbys

　　目前所在：白云区年　　龄： 25

　　户口所在：广州国　　籍：中国

　　婚姻状况：未婚民　　族：汉族

　　诚信徽章：未申请身　　高： 155 cm

　　人才测评：未测评体　　重：

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：招聘人员，培训人员

　　工作年限： 3 职　　称：无职称

　　求职类型：全职可到职日期：一个月

　　月薪要求： 3500～4499元希望工作地区：广州，禅城区，南海区

　　工作经历

　　广州市**物业管理有限公司(总部)　　起止年月：2012-09 ～至今

　　公司性质：民营企业　　所属行业：物业管理/商业中心

　　担任职位：培训主管

　　工作描述：培训管理：

　　1、编制公司全年/季/月培训与年度培训预算;

　　2、依照公司人才培养发展需求，制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，拟定年度培训方案并设计课题并组织相关培训讲师开发专题教材;

　　3、对各城市公司各楼盘进行培训专项检查，对现场培训工作进行跟进、监督和考核;

　　4、根据公司项目需求开发一线岗位多媒体教学视频，负责剧本收集、主导现场拍摄、拍摄资料整理、跟进后期制作;

　　5、维护公司考评激励、晋升竞聘管理机制，组织开展公司员工内部竞聘会及员工晋升评议会，管控公司员工的内部晋升;

　　6、以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设，负责中级、高级讲师评定工作;

　　7、被聘任为公司内部讲师，负责部分内部课程讲授。善于开发各类课件，曾自主开发的课件有《公司企业简介》、《公共演讲训练》、《优秀员工的培养与保留)(用于后备管理人才培训课程)等。

　　企业商学院：

　　1、负责培训项目的设计与方案撰写：时代物业管理学院组建方案、费用预算方案、战略合作协议开班文案、新型客户助理转型成果报告等;

　　2、负责统筹培训学院的课程开展工作;

　　2、企业商学院的测评中心工作：课件、试卷等资料管理，学员的培训资质认证;

　　校企合作：

　　1、协助公司与珠海科干学校合办“时代地产物业班”，编制课件《企业认知》、《人岗匹配》，并进行授课;

　　2、负责统筹学生到楼盘参观、轮岗学习工作。

　　离职原因：

　　广州**物业管理有限公司(广州公司)　　起止年月：2011-08 ～ 2012-09

　　公司性质：民营企业　　所属行业：物业管理/商业中心

　　担任职位：招聘专员

　　工作描述： 1、编制广州公司年度招聘计划和招聘费用预算;

　　2、协助完成公司招聘的各项事宜(如资料的筛选、面试安排、面试参与及其它招聘后勤工作等)。

　　3、负责办理员工的入职、调职、离职，员工新签、续订和终止劳动合同手续。

　　4、负责各种社会保险和医疗保险的统计、购买和停保手续。

　　5、管理公司的人事档案，确保公司所有正式员工都建立一份完整的人事档案资料，并按公司要求及时、准确提交员工的档案资料。

　　6、制作各类人力资源分析报表及工作报告;

　　7、负责组织广州公司新员工入职培训并担任部分课程讲师;

　　8、负责组织广州公司培训课程跟进、户外拓展活动的跟进。

　　离职原因：晋升调动

　　**体育用品有限公司　　起止年月：2010-11 ～ 2011-06

　　公司性质：中外合资　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位：人力资源助理

　　工作描述：招募工作：

　　1、负责公司所有人员的简历搜索与储备，并负责文职员工和基层员工的面试;

　　2、招聘渠道的建立和维护(网络、内部推荐);

　　3、简历人才库的维护和资料录入，对所有下载、电话面试、复试候选简历进行归纳、整理，使用office软件对候选人进行淘汰、储备等分类管理;

　　4、在各大招聘网站负责投放广告并进行跟踪发布。

　　培训工作：

　　1、对公司内部员工培训需求调查分析，在主管带领下与部门作协调沟通;

　　2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训师开展相应的工作;

　　3、统计公司培训课程的跟踪与评估;

　　4、协助主管负责公司内部讲师的组建及培训教材的开发与管理。

　　运营工作：

　　1、负责员工公积金、社保的办理;

　　2、员工福利卡充值;

　　3、员工的入职、离职手续的办理与统计。

　　离职原因：实习期满

　　**餐厅　　起止年月：2010-07 ～ 2011-02

　　公司性质：外商独资　　所属行业：

　　担任职位：出纳员

　　工作描述：负责餐厅货币资金、票据的管理。主要工作是办理货币资金和各种票据的收入，保证自己经手的货币资金和票据的安全与完整;填写银行汇款单，送行汇款营业金额;负责餐厅仓库的货物管理，对货物的进出进行登记;负责管理餐厅内部员工的所有资料登入。

　　离职原因：寻求更好的实习岗位

　　教育背景

　　毕业院校：中山大学南方学院

　　最高学历：本科　　获得学位: 公共管理学学士学位毕业日期： 2011-06

　　专业一：行政管理专业二：

　　起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

　　语言能力

　　外语：英语　良好粤语水平：精通

　　其它外语能力：

　　国语水平：精通

　　工作能力及其他专长

　　熟悉招聘与培训等模块;有良好沟通能力和文字表达能力和良好的组织能力及团队合作意识，较强的抗压能力。

　　个人自我评价

　　对招聘与培训等模块有一定的工作经验;有良好沟通能力和文字表达能力和良好的组织能力及团队合作意识，较强的抗压能力。

　　篇二：培训主管求职简历

　　个人信息

　　yjbys

　　目前所在地：广州民族：汉族

　　户口所在地：黑龙江身材：165 cm　50 kg

　　婚姻状况：已婚年龄：26 岁

　　培训认证：诚信徽章：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：培训经理/主管：培训主管、人力主管、人力资源经理/主管、行政/人事类：

　　工作年限：4职称：

　　求职类型：全职可到职-随时

　　月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州

　　个人工作经历：公司名称：广州市来此购商品信息服务有限公司起止年月：XX-03 ～ XX-06

　　公司性质：民营企业所属行业：化学化工，生物制品

　　担任职务：培训主管

　　工作描述： 1、负责公司内部培训及联络外部公司进行培训，并对培训效果进行评估

　　2、负责企业文化的建设和宣传及组织策划公司各项活动。如：员工大会、春节晚会、员工运动会等

　　3、按照公司发展规划和业务需要，进行人员招聘

　　4、能够独立编写培训教材，并进行授课培训

　　离职原因：

　　公司名称：广州合才企业管理咨询有限公司起止年月：XX-03 ～ XX-03

　　公司性质：民营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流

　　担任职务：培训专员

　　工作描述： 1、协助经理按照公司战略发展计划及年度工作目标，以及市场培训要求，制定年度培训计划;

　　2、按照公司发展规划和业务需要，协助经理制定专项培训计划及外部培训计划;

　　3、协助公司开展培训，如培训前的物资统筹和准备，培训会务安排(会场、学员食宿等)。

　　4、对培训进行总结、评估培训效果。(注:在培训课程中担任助教)

　　离职原因：

　　公司名称：广州市阶梯数码科技有限公司起止年月：XX-08 ～ XX-03

　　公司性质：中外合资所属行业：

　　担任职务：人事助理兼教育顾问

　　工作描述：1、协助上级处理日常事务。依据各部门人力需求和人员储备情况起草招聘计划，联络劳务、人才市场，进行现场招聘，并对新人进行岗前培训

　　2、负责监管执行各项人事制度

　　3、负责各个区域幼儿园的招生工作

　　4、负责招生演讲会场人员的定向,监督

　　5、协助招生部与家长进行沟通,联系,做好服务工作

　　离职原因：

　　公司名称：广州市医药行业协会起止年月：XX-08 ～ XX-08

　　公司性质：社会团体所属行业：医疗，卫生事业

　　担任职务：人事文员

　　工作描述： 1、负责与各医药企业联系沟通,建立良好关系,传达协会的各项文件给企业

　　2、员工考勤，考核，晋升调动相关手续办理，离职信息反馈及资料传递。

　　3、负责协助协会会刊的采稿,编辑

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校：哈尔滨师范大学

　　最高学历：大专毕业-XX-06-01

　　所学专业一：中文系汉语言文学所学专业二：人力资源管理

　　受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专　业获得证书证书编号

　　XX-09XX-06哈尔滨师范大学辅修人力资源课程

　　XX-09XX-06哈尔滨师范大学中文系汉语言文学毕业证

　　XX-05XX-05协会人力资源管理员培训

　　XX-09XX-09合才“突破性领导力”培训

　　XX-01XX-01合才“企业教练技术一阶段”“企业教练技术一阶段”结业证书

　　XX-04XX-04合才“打造你的颠峰团队”

　　语言能力

　　外语：英语　优秀

　　国语水平：优秀粤语水平：一般

　　工作能力及其他专长

　　1、四年相关工作经验;具备一定的组织、管理能力

　　2、对推广性工作有一定的实际操作能力;

　　3、能够独立编写培训教材并进行授课培训;

　　4、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

　　5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

　　6、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;

　　7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;具有团队合作精神;

　　8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;

　　9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;

　　10、具备组织策划员工活动的能力。

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