行政管理大专个人简历

时间：2022-08-27 22:49:35 海发行政管理我要投稿

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行政管理大专个人简历范文

　　简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的情况来看，他虽然投出了上千份，但是成效却不明显，症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性，并按照这个特定来突出自己简历的特点。

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　　根据所应聘的岗位要求来写自己的优势，所谓对症下葯，才能事半功倍!当然，单是避免了简历撰写的误区还不够，除此之外我们还需要理解：想要获得一份好职业，没有足够含金量的职业资本和清晰的职业规划，一切都免谈!如果有些求职者的性格类型与所应聘的职位并不符合，即使简历写得再精美、应聘再成功也只会对未来的职业之路造成阻碍。所以，还是建议大家在写简历之前务必先确定好自己的职业定位，这才是简历成功的根本所在!

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　　个人信息

　　yjbys

　　目前所在：增城年　　龄： 37

　　户口所在：广州国　　籍：中国

　　婚姻状况：已婚民　　族：汉族

　　诚信徽章：未申请身　　高： 160 cm

　　人才测评：未测评体　　重： 50 kg

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人事专员/助理，人事总监/经理/主管

　　工作年限： 16 职　　称：中级

　　求职类型：全职可到职日期：随时

　　月薪要求： 5500～6499元希望工作地区：萝岗区，黄埔区，增城

　　工作经历

　　**集团**商贸有限公司　　起止年月：2011-09 ～ 2013-12

　　公司性质：外商独资　　所属行业：贸易/消费/制造/营运

　　担任职位：人力资源主管

　　工作描述： 2011年9月**集团收购广州**日用品企业有限公司。后于2012年1月转旗下子公司**(上海)商贸有限公司。

　　1、完成收购关于HR的工作(员工信息、劳动合同、组织架构、社保及公积金、HR管理制度及流程等的整合统筹);

　　2、因公司运营方针的改变，缩减生产部及广州总部后勤。参于此部门人员协商解除劳动关系管理工作;

　　3、收购前后二家公司HR管理制度的过渡、社保及公积的转移、招聘渠道变更、增加员工商业保险;

　　4、各分公司(上海、北京、广州、武汉、成都、沈阳、北京小主人)异常事宜协助及统筹;

　　5、完成HR工作顺利过渡上海总部。

　　离职原因：离家太远

　　广州**日用品企业有限公司　　起止年月：1998-02 ～ 2011-08

　　公司性质：外商独资　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位：人力资源主管

　　工作描述： 2008/7——2011/8，任职人力资源主管，其工作内容如下：

　　1、不断完善公司各项规章制度，并推行实施;

　　1) 08年劳动合同法颂布，完成修订了公司员工手册工作，送交开发区管委会备案，并完成全公司员工对员工手册签名确认工作。

　　2) 起草拟定了公司劳动合同，送交开发区管委会备案，并完成了劳动合同续订工作。

　　3) 完成了HR各管理流程SOP的制订，并对HR相关表单进行完善。

　　2、根据公司发展目标，协助上级制定人力资源规划和设计组织架构图;

　　3、协助审核招聘需求，建议招聘方案，提供合适的招聘渠道，最快时间有效的招聘到合格人才;

　　4、负责员工培训系统管理，制定年度培训计划及计划实施、跟踪员工外部培训、评估员工培训效果、组织公司内部培训;

　　5、负责员工绩效管理，包括员工年度综合绩效评估、入职绩效评估、月度/季度/半年度部门KPI绩效工作;

　　6、审核员工薪资考勤报表、劳动用工、社保、公积金、生育待遇、工伤鉴定及报销等申请。编制来年人力资源部预算;

　　7、员工晋升、岗位转换、纪律处分等协调;员工离职面谈、处理劳资纠纷;

　　8、完成各类人力资源分析报告及表格，提供准确有效的分析数据;管理公司内部的人事HER系统;

　　9、起草拟定了工厂社会责任管理体系，组织开展内部评审工作。后期培训同事接替了此管理工作。

　　1998/2——2008/6，任职人事专员，其工作内容如下：

　　1、员工入职、离职及招用工备案手续的办理;

　　2、社会保险、住房公积增减员办理及各项待遇申请;

　　3、年度劳动、社保、残疾年审;

　　4、人员招聘、根据公司招聘需求选择合适的招聘渠道，做好简历筛选及初试工作;

　　5、劳动合同的管理，合同新签、变更、续签、解除及终止工作的办理;

　　6、开展新入职和在职人员培训及培训后的评佑、跟踪;

　　7、考勤、加班、休假、工资、福利、补贴等统计、核查工作;

　　8、工厂ISO质量体系管理工作;

　　9、社会责任体系的建立及维护;

　　10、人事档案及员工关系的管理;

　　11、完善公司各类文件的建档、管理工作;

　　12、公司活动的策划、组织。

　　离职原因：公司被收购

　　**钢制门窗制造总厂　　起止年月：1997-09 ～ 1997-12

　　公司性质：民营企业　　所属行业：机械/机电/设备/重工

　　担任职位：行政人员

　　工作描述：监管厂区环境清洁;员工食堂、宿舍管理;办公用发放管理;控制本部门办公费用。

　　离职原因：南下广州工作

　　教育背景

　　毕业院校：四川大学

　　最高学历：大专　　获得学位: 毕业日期： 1997-08

　　专业一：行政管理专业二：

　　起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

　　语言能力

　　外语：其他　一般粤语水平：一般

　　其它外语能力：

　　国语水平：优秀

　　工作能力及其他专长

　　为人友善待人诚恳，对工作认真积极，有责任心。有良好的人际交往沟通能力，具有很好自学能力和团队合作精神。

　　个人自我评价

　　秉承态度决定一切，对工作热情、具有强烈的责任心、良好的沟通能力和团队协作精神;知识是无限的，通过不断学习、自我激励来冲实自己;熟悉人力资源六大模块运作(人力规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系);熟悉国家及地方政策及法律、法规。

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