人力资源专员应聘简历

时间:2022-08-26 13:46:27 海发 人力资源管理 我要投稿
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人力资源专员应聘简历范文

  个人简历在求职中起到的作用很大,重要的是简历的质量而不是数量。一份好的个人简历要看起来内容充实,更要有其求职的目标,也就是说个人简历需要定制。虽然说现在工作都要专业对口,但是一个专业能从事的工作岗位并不仅仅是一个,求职者所编写的个人简历需要针对求职的职位来写。 申请的职位不同,在个人简历上要突出的优势不同,能够让对方看到自己优势的简历才能起到效果。

人力资源专员应聘简历范文

  求职者在求职期间不仅是岗位、职位可以有所不同,求职的目标公司也各有不同。那么所编写个人简历在投递到不同的企业公司,必须要有针对性的个人简历。因为不同性质的企业,对求职者的个人简历要求不同,其HR在筛选简历上的标准也不同,如果使用相同的简历,就失去了竞争力。

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  个人信息

  yjbys

  性  别: 女

  婚姻状况: 未婚 民  族: 汉族

  户  籍: 广东-清远 年  龄: 26

  现所在地: 广东-广州 身  高: 160cm

  希望地区: 广东-广州

  希望岗位: 行政/人事类-人力资源专员

  行政/人事类-企业文化/工会管理

  经营/管理类-经理助理

  行政/人事类-人事经理/主管

  行政/人事类-招聘经理/主管

  寻求职位: 人力资源、 公共关系

  教育经历

  2006-09 ~ 2009-06 广东文艺职业学院 人力资源管理 大专

  培训经历

  2012-11 ~ 2012-11 炎黄泰和国际教育咨询有限公司 十大领导力与团队凝聚力

  2012-09 ~ 2012-09 公司内部 人事6大模块与行政7大模块管理

  2012-07 ~ 2012-08 公司内部 影响执行的三大障碍

  2012-07 ~ 2012-07 广州红途管理咨询有限公司 员工激励十大工程建设

  2012-06 ~ 2012-06 广州红途管理咨询有限公司 企业绩效管理的着力点--效率与效果

  2011-03 ~ 2011-04 南海区文化局 现代舞创作与编排 结业证书

  **公司 (2012-05 ~ 至今)

  公司性质: 民营企业 行业类别: 印刷、包装

  担任职位: 人力资源专员 岗位类别: 招聘经理/主管

  工作描述: 1、制定实施人力资源目标及规划,根据公司现有编制及人力发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,再作招聘计划和发布招聘信息、参加招聘会。

  2、月初完成上月招聘达成率与流失率;并对招聘率和流失率不达标情况作出分析、纠正与预防措施;以及每日每周每月的人事相关报表。

  3、作员工新入职培训、在职晋升/提高培训及根据培训需求情况作好外出培训计划、安排。

  4、员工的离职面谈及面谈资料管理并形成报表上报经理。

  5、协助员工关系处理及员工福利规划。作人事其他岗位的考核工作。

  6、检查、督导公司各项人事行政制度的执行,规范人事行政工作,监督人事考勤。

  7、每月员工生日会的策划主持,和其他晚会活动策划主持,负责建立良好企业文化。

  8、寻找并开拓招聘渠道,维护良好关系。

  9、上级领导临时交代的事项与赋予的权限。

  离职原因: 寻求发展

  **公司 (2010-10 ~ 2012-05)

  公司性质: 股份制企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具

  担任职位: 人力资源专员(招聘) 岗位类别: 人力资源专员

  工作描述: 1、负责员工招聘、入职、离职、调动等手续办理;EHR系统维护及SAP信息管理与档案管理;

  2、核对各部门车间提交的考勤、工资工时,办理IC饭卡的挂失及补办工作并进行数据跟踪与制作报表。

  3、 开拓招聘渠道,执行招聘流程,对应聘简历进行初步筛选,合理安排面试,跟踪面试结果及员工流失率的降低方案;

  4、月末的人力分析报表编制工作及总结,每日招聘报表、推荐奖励员工的方案与补贴汇总报表,员工入离职的数据提交给总公司,与总公司进行密切的联系并运用SAP软件系统维护好人事资料。

  5、办公室物品的申购与保管、与各个部门的人事工作交接及办理;

  6、文艺活动节目的策划和编排

  7、协助制定和完善各项人事管理制度;其他人事行政事务

  离职原因: 回广州发展

  **公司 (2009-06 ~ 2010-10)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 仪器仪表、电工设备、工业自动化

  担任职位: 人事专员/招聘专员 岗位类别: 人事专员

  工作描述: 人事方面工作:

  1、 处理人事事务,办理员工招聘、进行入职、离职、社保等手续;

  2、 开拓招聘渠道,执行招聘流程,对应聘简历进行初步筛选,合理安排面试,跟踪面试结果及员工流失率的降低方案、;

  3、 协助制定和完善各项人事管理制度、人力资源管理手册;

  4、每月考勤的核算核对、考勤数据、月末的各种报表。

  5、、办公室物品的申购与保管、与各个部门的人事工作交接及办理;

  6、大型文艺活动的策划与编排并参与;部分前台工作等。

  行政方面工作:

  1、 负责部门的档案管理及各类文件、资料的输入及统计管理工作;

  2、 整理、统计员工日常考勤资料;

  3、拟写各类通知通告等行政文件,行政会需要的资料 ;

  4、每天给行政秘书的基本资料;

  5、完成上级交办的其它工作

  离职原因: 私人原因

  项目经验

  人才市场现场招聘 (2012-06 ~ 2012-10)

  担任职位: 项目负责人

  项目描述: 依据公司用人需求的生产计划,前期联系招聘会负责人商谈现场招聘事项;负责参加招聘会前期的资料登记,达成协议以致开通现场招聘资格。招聘会前的资料准备,人员面试工作、跟踪复试情况并作入职前跟进、档案管理及入职后的跟进工作。

  责任描述: 现场招聘会是由我一人主导、组织、跟进以及全面负责的事项。

  2010年春节晚会 (2010-01 ~ 2010-01)

  担任职位: 节目策划编排负责人

  项目描述: 统筹策划2010年春节晚会活动

  责任描述: 1、 计划参选节目人员,晚会节目类型敲定和服装凭借;

  2、组织建立晚会评委,并明确各评委的工作职责;

  3、负责活动节目的筛选和安排各部门节目排练的场地;

  4、 负责节目彩排工作及礼品发放等后续工作跟进。

  技能专长

  专业职称: 艺术

  计算机水平: 中级

  计算机详细技能:

  技能专长: 比较擅长音乐、舞蹈等艺术方面活动的编排

  语言能力

  普通话: 流利 粤语: 流利

  英语水平:

  求职意向

  发展方向: 人力资源专员--人事组长--人事副主管--人事经理

  招聘专员--招聘副主管--招聘经理

  自身情况

  自我评价: 个性开朗,工作细心、耐心、吃苦耐劳、责任心强。“先做人,再做事”是我对人力资源的理解;虽然是艺术系专业毕业,但毕业后就开始从事人事工作,并且在公司搞活动时施展出自身的专业才能,为大家增添乐趣,很感激帮助过我工作学习的领导与同事,慢慢的喜欢上了这工作,也希望一如既往的学习、为公司付出一份微薄之力!


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