人力资源管理专业典型简历

时间:2023-03-17 18:50:51 简历 我要投稿
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人力资源管理专业典型简历

  光阴如水,又将迎来自己找工作的生活,现在的你想必是在写简历吧。一定要好好重视简历喔!以下是小编收集整理的人力资源管理专业典型简历,仅供参考,希望能够帮助到大家。

人力资源管理专业典型简历

  性别:男性

  民族:汉族出生日期:1984年8月22日

  婚姻状况:保密

  身高:180cm体重:65kg

  户籍:福建南平。现址:福建莆田仙游县

  毕业学校:石家庄陆军指挥学院日历:大专

  专业名称:管理学人力资源管理。毕业年份:20xx年

  工作经历:十年以上最高职称:高级职称

  工作强度

  职位性质:全职职位

  工作类别:工厂/生产/运营

  人力资源

  高级管理

  职称:厂长、生产经理、车间主任;

  工作区域:福建—莆田市、福建—莆田城厢区、福建—莆田汉江区、福建—莆田鲤城区、福建—莆田秀屿区、福建—莆田仙游县、福建—厦门市、福建—南平市、福建—三明市、福建—漳州市、福建—福州市、福建—福清市、福建—。

  待遇要求:(面试)元/月可以面议;需要提供住房

  到达时间:你可以在任何时间到达

  技能专长

  语言能力:普通话的标准

  计算机水平:精通办公软件,具备一定的CAD知识。

  教育培训

  教育背景:

  时间,学校教育

  20xx年3月—20xx年12月,石家庄陆军指挥学院

  培训经历:

  时间培训机构的培训主题

  20xx年1月—20xx年12月,石家庄陆军指挥学院,人力资源管理,心理咨询

  20xx年6月至20xx年12月,集团部队优秀士官培养出第四届优秀教练员

  20xx年4月至20xx年11月军区武器训练基地指挥与管理

  商业经验

  公司:陆军

  时间范围:20xx年1月—20xx年12月

  公司性质:事业单位

  行业:其他

  职位:高级管理层

  工作描述:在部队五年,管理能力强,四年排长工作经验,铁律钢铁意志。五年间获得各师团荣誉证书。20xx年和20xx年被评为精兵。20xx年在联赛中获得理论一等奖;20xx年被老师评为四会优秀教练;05年全团高机分解组合第二名。

  离职原因:复员

  公司:肉类加工

  时间范围:20xx年1月—20xx年9月

  公司性质:私人/私人公司

  所属行业:生产、制造、加工

  职位:生产/运营—其他职位

  工作描述:军队复员后,自己经营一个小工厂,由于效益不好,资金不足,关闭了。

  离职原因:

  公司:广东阳光新希望教育学校

  时间范围:20xx年12月—20xx年7月

  公司性质:社会组织和非营利组织

  行业:教育、培训、研究机构

  职位:高校教师教务管理人员

  职位描述:任职期间担任教育部主任、讲师。广东新希望学校是一所慈善学校,主要目的是教育改造未成年人,引导他们如何端正人生观和价值观。在校期间收到很多家长的感谢信,在相关学校网站上被评为优秀讲师。

  离开原因:家里有事

  公司:连

  时间范围:20xx年8月—20xx年5月

  公司性质:私人/私人公司

  所属行业:生产、制造、加工

  职位:生产/运营—生产经理/车间主任

  职位描述:担任一线生产管理切割车间的领导,合理调整部门的生产进度和订单。带领部门完成生产任务和厂部下达的其他任务,根据生产清单为下一个生产工序准备材料。

  离职原因:拖欠工资

  公司:佳典红木家具有限公司

  时间范围:20xx年6月—20xx年3月

  公司性质:私人/私人公司

  所属行业:生产、制造、加工

  职位:生产/运营—生产经理/车间主任

  职位描述:20xx年6月至20xx年9月,担任车间主任。主要制定流水线生产、人员、质量、质检的控制。控制生产产品的成本,一种以低成本高效率为核心的生产模式。

  离开原因:家里有事

  公司:瑞安建材(金丝楠经典)有限公司

  时间范围:20xx年3月—20xx年3月

  公司性质:私人/私人公司

  所属行业:生产、制造、加工

  职位:生产/运营—工厂经理/总监

  职位描述:20xx年3月至今,在仙游莱安建材(莱安金丝楠古典家具)有限公司担任厂长。。主要负责工厂生产部、工程部、仓库部、R&D部、人事部等相关部门的管理。

  离职原因:

  其他信息

  自我评价:在部队五年,有钢铁般的意志认真做事。对自己的要求高于一切。注重集体荣誉,精诚团结。平易近人,工作一丝不苟,要求完美。

  拓展阅读:写简历应该体现你的三项技能

  求职过程中,个人简历不可或缺。求职办公室准备个人简历是求职的敲门砖。招聘人员可以从简历中看到许多方面的信息。比如基本的个人信息,专业方向,性格,专业技能等等。技能是简历中内涵的表达,求职者可以有三大技能:

  首先,可转移技能

  求职者需要在简历中表现出来的可转移技能,其实就是所谓的软技能,包括个人沟通表达能力、团结协作能力、组织领导能力、人际关系能力、创新创造能力等等。这些技能在求职中是可以应用的,不管是什么岗位,什么岗位,所以叫可转移技能。简历中最能体现可转移技能的项目是兴趣和爱好。

  二、专业知识和技能

  专业知识和技能针对性很强。比如你拥有的一项专业技能,比如平面设计,只能用在平面设计工作中。虽然求职中专业知识和能力有限,但这种硬实力体现在个人简历中,效果更强。毕竟求职者写的简历都是针对某个岗位的。

  三、自我管理技能

  求职者的自我管理能力也要体现在简历上。求职者的自我管理能力包括自我评估,应该能够充分认识自己,了解自己。俗话说,知己知彼,百战不殆。还有就是自我提升。在认识和理解了自己之后,就要通过不断的自我提升来弥补不足,进步。毕竟大多数企业都希望自己招聘的人才有更好的发展空间。