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投递简历有哪些需要注意的

简历 时间:2018-10-12 我要投稿
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  不停地在各种招聘会中赶场投简历、在各大求职网站上发布个人求职信息……让心急如焚、疲于奔命的大学毕业生更郁闷的是,求职中经常遭遇“霸王条款”:招聘企业要求大学生在简历中详细填写个人家庭住址、亲属关系等信息。不少大学生觉得这些属于个人隐私,没必要向招聘企业说明。“如果不填,简历就无法提交成功。”许多大学毕业生发出无奈的心声。

  学生:求职必填家庭信息

  现在许多公司要求简历上不仅要写自己的手机号和宿舍电话,甚至要求写家庭电话,还有父母的姓名、手机号码和工作单位;上网提交简历时,必须填写身份证号码,否则无法提交……“十一”后,连续赶了数十场招聘会的天津大学2009级毕业生小田觉得非常“别扭”:这不是泄漏我的个人隐私吗?是我求职,又不是我父母求职,有必要问我父母的工作单位和手机号码吗?谁能保证我的信息不会泄漏出去?

  小田的担心,并非多余。采访中,不少求职者告诉记者,他们也常遇到这种情况。“我还接到一个莫明其妙的电话,是我从没有听说过的一家酒店,说她们正在招聘‘女公关’,问我要不要应聘。”长相清秀的小许有些担心,“我都不知道他们怎么知道我的个人信息的,我想大概是我在许多求职网站上注册的资料吧。万一有人利用我的资料,造假身份证、打电话到家里骗钱或者骗我去面试交押金呢?”

  企业:简历投递要有针对

  对此,一家教育培训公司负责招聘的谢小姐直言,公司只要公布招聘信息,厚厚的简历就能堆上一尺多高。对于那些公司不会考虑的应聘人员的简历,她们公司会销毁,但有些公司会当废品卖掉或当垃圾扔掉,这很容易泄露个人隐私。谢小姐表示,针对岗位投递简历既不会给招聘方造成困扰,也能减少个人信息泄露的几率,此方法网络招聘也适用。如果不是企业强制要求,简历上可减少照片、身份证号码等对个人很重要,但对企业来说并不是关键因素的信息。

  校方:提醒学生保护隐私

  一些高校就业指导中心的老师告诉记者,现在大学生求职者的自我保护意识仍然较弱,造成部分别有企图的企业利用大学生求职心切的心理,套取大学生及其家庭的私人信息,从事推销宣传,甚至不法活动。学校尽管无法约束企业,但会尽量提醒学生保护个人信息。

  记者了解到,近年来天津市不少高校已经认识到要提醒学生保护个人隐私,并为学生出谋划策,比如:“家庭固定电话”可留学院的办公电话;提醒学生,尤其是女生,尽量不贴照片;只向招聘企业提供必要的有效信息,联系方式可只留手机和邮箱;不是必填的信息尽量不填。

  面试时,别忘了“察言观色”

  在面试中,不要仅仅回答HR的问题,更要通过观察来判断企业的情况,为最终的取舍做准备。

  1、综合判断公司的工作环境。办公地点是CBD还是偏远郊区,是甲级写字楼还是普通住宅,这是企业实力的体现。此外,餐厅是否宽敞干净、员工衣着是否随意、员工平均年龄有多大等,掌握这些信息,才能对企业文化有综合的判断。

  2、了解HR是否专业。通过HR的提问方式和内容来判断其真实水平,如果HR非常专业,招聘流程规范,对人才体现出一定的热情和尊重,那么应该是一家好企业。

  3、了解薪酬福利和职业发展路径。月薪并不是一个简单的数字,而是由基本工资、绩效工资、各种福利补贴等组成,通过月薪的构成方式能判断企业对员工的激励方法,也能知道公司是否公平。

  此外,优秀的企业都会给员工设计职业发展路径,如果企业没有这方面的内容,说明本身的发展方向不明确,那就不要跟着瞎转悠了。

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