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互联网招聘简历

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互联网招聘简历模板

  互联网招聘简历模板是怎么样的呢?以下就是小编整理的互联网招聘简历模板,一起来看看吧!

互联网招聘简历模板

  姓 名: 刘先生 性 别: 男

  婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族

  户 籍: 广东-韶关 年 龄: 28

  现所在地: 广东-佛山 身 高: 168cm

  希望地区: 广东-广州、 广东-佛山、 广东-东莞

  希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

  行政/人事类-招聘经理/主管

  寻求职位: 招聘、 行政人事主管、 行政经理

  教育经历

  2004-09 ~ 2007-07 中南林业科技大学 人力资源管理 大专

  培训经历

  2011-03 ~ 2011-03 广州黄浦军校 团队拓展 结业

  **公司 (2009-09 ~ 2013-01)

  公司性质: 私营企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

  担任职位: 招聘主管 岗位类别: 招聘经理/主管

  工作描述: 1、负责公司组织架构和定编配置管理,进行工作分析,组织编制岗位说明书;

  2、根据公司发展及用人需求制定招聘计划,开拓、维护招聘渠道,组织实施招聘计划;

  3、通过网络、现场招聘等方式甄选简历,对应聘者进行笔试和初步面试,安排复试及录用跟进;

  4、组织实施公司内部竞聘,完善内部竞聘流程;

  5、策划实施校园招聘活动,完成公司年度应届毕业生招聘储备;

  6、建立健全人才储备信息库和各岗位面试题库,进行招聘效果评估,不断完善招聘管理制度及流程体系;

  7、协助上级核查各单位人员定编配置情况,提出人员优化方案;

  8、组织新员工入职培训及考核,跟进新员工试用期工作情况;

  9、指导各下属分公司开展招聘活动,审查招聘到位率与合格率。

  离职原因: 离职

  **公司 (2008-08 ~ 2009-09)

  公司性质: 私营企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

  担任职位: 高级行政助理 岗位类别: 行政经理/主管

  工作描述: 1、根据公司的需求制定招聘计划;

  2、完善公司的人事行政规章制度和工作流程;

  3、完善公司的组织架构及人员配置;

  4、审核员工录用、晋升、调配、离职、辞退等工作;

  5、按公司的要求编制方案,招聘渠道开发、维护,配合各部门完成人才的引进与招聘;

  6、完善公司绩效考评体系和薪酬管理制度;

  7、建立新员工入职培训体系;

  8、员工关系的协调管理,处理劳动争议;

  9、公司企业文化的策划、宣传、推广,并付注实施;

  10、筹划员工业余文体活动,增强员工的.团队合作意识;

  11、对外公共关系的协调;员工社会保险与劳动合同管理;

  12、建立办公用品、固定资产的管理制度和作业流程;

  13、后勤管理(保安、宿舍、饭堂、绿化、车队、清洁、消防安全);

  14、行政人事日常事务的处理,协助经理相关工作。

  离职原因: 另某发展

  **公司 (2007-07 ~ 2008-08)

  公司性质: 合资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

  担任职位: 招聘专员 岗位类别: 行政经理/主管

  工作描述: 1、在人资主管的领导下进行招聘工作,协助人资主管建立完善的招聘流程和招聘体系;

  2、协助人事主管完成年度招聘计划,协助做好各类人员状况统计、分析、评估预测、调整和人才库的简历工作;

  3、根据现在人员编制及业务发展需要、协调、统计各部门的需求,编制招聘月度计划,协助组织人 才 招聘会;

  4、利用各种招聘渠道发布信息,寻找适合的招聘机构,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  5、进行招聘前的测试和简历的甄选工作,进行初试,筛选,确定复试人员;

  6、简历后备人才的选拔方案和人才储备机制;

  7、完成上级领导交付的其他工作。

  离职原因: 另谋发展

  技能专长

  专业职称: 有C1驾照

  计算机水平: 中级

  计算机详细技能:

  技能专长: 1、熟悉劳动法律法规;

  2、具备良好的人才甄选识别和面试技巧;

  3、熟悉招聘工作流程;

  4、规章制度建设及工作流程编制;

  5、较强的口头和书面表达能力;

  6、较强的沟通协调能力,曾有效处理多起员工关系问题

  语言能力

  普通话: 流利 粤语: 流利

  英语水平: 口语一般

  英语: 一般

  求职意向

  发展方向: 招聘专员、招聘主管、行政人事主管、行政经理

  其他要求: 包吃住,购买社保

  自身情况

  自我评价: 具有较丰富的人力资源管理,行政管理的专业理论知识,五年制造型企业的人力资源管理,行政管理工作的经历经验!本人性格开朗,善于与人沟通交流,能很好的解决员工关系问题;对工作认真负责,志于从事人力资源管理工作;熟悉人事相关工作流程和方式方法,具备良好的人才甄选识别和面试技巧,对招聘配置、制度建设、培训、员工关系管理等方面的工作有较深的认识和理解;擅长招聘选拔、规章制度及工作流程的编制。

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