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人事行政类的简历模板

简历 时间:2017-09-22 我要投稿
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  在应聘人事行政类岗位时,应该如何写自己的简历呢?以下是小编收集的个人简历,仅供大家阅读参考!

  姓 名: 性 别: 男

  婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族

  户 籍: 湖南-娄底 年 龄: 29

  现所在地: 广东-深圳 身 高: 171cm

  希望地区: 广东、 湖南、 福建、 上海、 北京

  希望岗位: 行政/人事类-行政经理/主管

  寻求职位: 人事行政经理、 行政经理、 人事经理

  教育经历

  XX-09 ~ XX-07 湖南信息学院 工商管理 大专

  **公司 (XX-12 ~ XX-12)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具

  担任职位: 管理部专员/课长 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 1. 全面统筹公司的招聘工作。(招聘渠道的开发、中、高级管理人员的筛选,人才测评,招聘成本的预算等);

  2. 完善公司的管理制度及绩效考核体系,分别对中层干部及员工实施绩效工资评估;

  3. 负责公司企业文化建设,及各种文体活动的组织、宣传、安排工作;

  4. 完善和规范人力资源管理使用的各类表格及对人事档案的管理;

  5. 完善公司的培训体系。(培训计划的制定,培训效果评估等);

  6. 负责员工食堂、厂区环境卫生维护、安全保卫、车辆调配与维修保养管理;

  7. 负责生产废品管理、虫害、固定资产设备维修保养、7s推导等后勤工作;

  离职原因: 寻求更高发展

  **公司 (XX-10 ~ XX-12)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

  担任职位: 人事专员 岗位类别: 人事专员

  工作描述: 1. 帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  2. 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4. 开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;

  离职原因: 寻求更高发展

  技能专长

  专业职称:

  计算机水平: 高校非计算机专业二级

  计算机详细技能: 熟练使用办公软件

  技能专长: 熟悉sa8000验厂事项,对iso:14001:XX及iso9001:XX有推行经念,并有内审员资格证

  熟悉各地申办之作业程序,熟悉社保、劳动关系处理方式

  熟悉五金/文具设备等采买价格,能独立处理采买事项

  对招聘、社保、工伤处理流程等业务操作自如

  有组织各类中小型员工关爱活动的能力

  语言能力

  普通话: 流利 粤语: 一般

  英语水平:

  求职意向

  发展方向: 行政总监

  其他要求:

  自身情况

  自我评价: 本人从事人事行政工作五年,同时一样协助客户服务工作,行政与客服岗位是本人首选工作。

  不管是大公司还是小公司,只要有良好的-人性化的管理制度,有感染力的企业文化,大家能开开心心上班,欢欢喜喜下班,老板同事们就像一家人,那就是一家好公司。。。我不希望在什么大公司名牌公司任职,我只想在一定好公司当一份子。

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