快递公司员工合同

时间:2021-12-08 14:26:43 合同范本 我要投稿

快递公司员工合同模板

  随着法律知识的普及,能够利用到合同的场合越来越多,签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道合同的格式吗?以下是小编为大家整理的快递公司员工合同模板,仅供参考,大家一起来看看吧。

快递公司员工合同模板

  快递公司员工合同1

  甲方(用人单位):

  乙方(快递员):

  根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

  一、合同期限

  1、从20xx年11月17日起至20xx年11月17日止。

  2、试用期从20xx年11月17日起至20xx年12月17日止。

  二、工作内容

  乙方的工作岗位为:快递员,主要从事本公司的快递派送及收取工作(即每天快递到以后打电话,打完电话进行派送、有客户寄件的上门取件)等。

  三、工资及其待遇

  1、乙方试用期工资800元/月;试用期满工资基本工资(800)+提成+奖金。乙方每月全勤,设有月全勤奖50元,月无业务问题,设月无业务问题奖50元,月服务态度好,设服务态度奖50元。

  2、乙方每月交200元押金,如果当月考核无任何问题次月返还前月押金。

  3、提成:送出1个包裹0.5元,收到1个包裹5KG以下1元1个,5KG以上0.25元/KG。

  4、乙方在职期间不得迟到早退,如有发现按矿工处理,扣除当天工资(当月个人工资的平均数)。请假25元一天。超过3天,每天35元。

  5、在派件和上门收取件时收好快件及面单,如果丢失快件及面单,造成公司的损失,由乙方本人全部负责。

  6、在快递费用收取是严格按价格表计算,算错,多算又不算在内占为己有的每次罚款100元,少算的有自己补上少算费用。

  7、乙方必须树立服务态度就是形象,服务态度就是饭碗的意识,如果乙方因为服务态度差,被投诉的,一经核实,每次扣工资50—100元。

  四、劳动纪律

  (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。

  (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

  (三)如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密。

  (四)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,如果乙方没有提前告知甲方的,甲方有权扣发其乙方一个月工资。

  五、其他

  (一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。

  (二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力:

  1、乙方在业务(即快递派送及收取)操作过程中属于乙方失误造成公司损失的,由乙方承担。

  2、在工作期间(派送件及收取件过程中、上下班过程中)注意自身安全,如果出现不安全事故,责任自负,与本公司无关。

  3、乙方必须维护公司形象,统一服装,服从公司管理,不得做有损公司形象的事,用最好的服务态度对待每一个顾客。

  4、业务员在有事时,如果公司要求乙方暂时顶替业务员工作时,乙方应该无条件接受。

  甲方:

  乙方:

  20xx年xx月xx日

  快递公司员工合同2

  甲方(出让方):

  乙方(承接方):

  兹有甲方需转让本人承包的申通快递业务,经申通快递公司同意,甲、乙双方就有关事项达成以下协议:

  一、转让日期: 年 月 日。

  二、转让金额:人民币 元(大写: 元)。

  三、甲、乙双方签订合同后,店内所有业务、设施及面包车、三轮车各一辆归乙方所有,甲方应积极配合乙方办理过户等相关手续,乙方有业务操作方面的问题需要请教,甲方应及时给予解答。

  四、双方约定,转让前有关甲方经手的快递业务及有关问题、纠纷由甲方负责完成,乙方不承担此责任;转让后有关快递业务及问题、纠纷等由乙方承担,与甲方无关(甲方交待、乙方认可的遗留问题除外)。

  五、甲方滞留的快件有 件,单号分别为: 。

  六、此协议一式叁份,甲、乙双方各执一份,签字生效,申通快递公司留存一份。

  甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________

  20xx年xx月xx日

  快递公司员工合同3

  甲方(用人单位):

  乙方(受聘人员):

  根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:

  一、聘用合同期限

  本合同的有效期期从________年________月________日至________年________月________日止。

  二、工作性质和考核指标

  乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。

  三、劳务保护和劳务条件:

  ______________________________________________。

  四、劳务报酬

  乙方在聘用期间的基本工资为月___________元,奖金见甲方的奖金发放制度。

  五、甲方的.权利和义务

  (一)甲方的权利

  1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

  2、合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。

  3、具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳务合同,不受提前三十天通知的限制:

  (1)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的。

  (2)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。

  (3)乙方被依法追究刑事责任的。

  (4)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的。

  (5)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。

  4、乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

  (二)甲方的义务

  1、遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

  2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

  六、乙方的权利和义务

  (一)乙方的权利

  1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

  2、有权享受国家和本企业规定的劳务保护、劳务保险、福利待遇。

  3、因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。

  (二)乙方的义务

  1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。

  2、自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。

  3、必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。

  4、乙方因其它事由单方提前解除劳务合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。

  七、劳务保险和福利待遇

  甲乙双方约定,甲方为乙方购买_________意外伤害保险卡,用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本合同期限相同。

  八、违约责任

  1、本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金________元;给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。

  2、乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的___%。

  3、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任。

  九、解除劳务合同的程序

  双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。

  1、提出书面通知。

  2、填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳务工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

  3、交接工作。

  4、支付违约金。

  自乙方提出书面通知之日起的第____日,双方劳务合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。

  但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

  十、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。

  甲方(盖章):

  乙方(签名):

  20xx年xx月xx日

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