煤矿企业文化理念小故事

故事 时间:2017-10-06 我要投稿
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  企业文化理念是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。下面提供煤矿企业文化理念小故事,欢迎阅览!

  煤矿企业文化理念小故事【1】

  每周二,石壕煤矿鑫泰公司都要召开工作例会,每次开会要么是千篇一律的传达上级文件精神,枯燥无味;要么就是批评一些犯错误的同志,弄得大家一说开会都心惊胆战的,私底下戏称周二例会为“批斗会”。

  4月18日,又是周二例会的时间,早上7点30分,大家都准时到了会议室,心里都泛着嘀咕,想着今天让全体人员都到会是不是谁又犯错误了,可别“城门失火,殃及池鱼”啊。这时,该公司党支部书记笑嘻嘻地走进来了,说:“大家今天挺准时呀。”

  大家看书记笑眯眯的更摸不着头脑了,心里也更忐忑了。书记好像知道大家心里所想的一样,说:“今天不念文件,也不开你们所说的‘批斗会’,我今天给大家念个小故事,大家听一听。”

  书记说完就拿出来几份《义马矿工报》,翻开给大家念了几篇企业理念小故事。别说那小故事写得真不错,都是身边发生的实事,大家都听得津津有味,念完了还都意犹未尽。这时,书记问大家:“你们觉得这些故事写的怎样?它又反映了我们身边的什么问题呢?”

  大家纷纷讲了自己的看法。这时,书记话题一转,又问:“那你们在平常工作中犯过此类错误吗?”

  大家一听,原来在这等着呢,都又不吭声了。书记说:“咋了,这会儿都哑巴了,刚才批评别人的时候都挺能说的,现在轮到说自己问题的时候,都成锯了嘴的葫芦了?”

  大家都有点不好意思,说平常都觉得那些都是小问题,都没放在心上,领导批评还觉得领导们小题大做。今天听了这些小故事才觉得小毛病、小问题有时会酿成严重的后果。大家都觉得今天的会开的挺有意义,从这些小故事中让人体会到了大道理,比平时直接批评更容易让人接受,也更具有教育意义。

  渐渐的,周二的例会慢慢成了读报会,那一篇篇的企业文化理念小故事让大家深受教育,自觉改掉一些小毛病。

  煤矿企业文化理念小故事【2】

  这就是个事儿!

  近日,在河南能源义煤公司跃进煤矿机修车间机加工厂房,笔者看到方振国正蹲在地上焊接工字钢梁,飞溅的焊花中,略显疲惫的方师傅正在全神贯注的工作。

  “方师傅,不是让你们回家休息了吗?”在跃进煤矿机修车间机加工厂房,笔者看到略显疲惫的方振国正蹲在地上,在飞溅的焊花中焊接工字钢梁。因为之前了解到方师傅已经连续工作十几个小时了。

  面对笔者的疑惑,方师傅笑了:“休息啥啊,上午到家,吃口饭,眯瞪一会就行了。年底了,矿上生产任务重,你看,这些都是急活、急件,得快些加工完成,不能耽误他们井下用。”

  “不好好休息,又来工作,可要好好给我说说……”

  看笔者拿着相机,方志国一边躲闪镜头一边说:“你可别拿相机对着我,这都不是什么事儿,服务矿上的安全生产那是本职工作,不值一提,可千万别当回事儿。”

  事情的缘由是这样的:前一天的中午,机修车间接到一项紧急任务,要在最短的时间内为井下加工制作一批排水弯头、拔销等配件,服务安全生产。

  时间紧,任务重,切割、焊接、组合,每样都考验着技术人员的功底。面对这样的急活,机修车间主任张志民仔细思索后,把机加工班班长方振国、综修班班长荀承志、铆焊组组长陈延奎、技术能手王小伟找来共同克服这个难题。四人接到任务后,立刻开始下料、焊接、加工制造。一直忙活到第二天早上,顾不上喝水,来不及吃饭,眼睛熬得通红,双腿、双手、脊背都麻木的不听使唤了。连续奋战十几个小时后,他们共制作6寸弯头11个,4寸弯头5个,500毫米短接2个,拔销7个,圆满完成了工作任务,配件的完好质量也受到了兄弟单位的称赞。任务完成后,张志民让大家赶紧回去休息。

  没有好好休息就匆匆来上班的四人,笔者看到陈延奎在抬工字钢,荀承志在检修大立柱,王小伟在焊接弯头,他们都在各自的岗位上继续努力工作着。寒风中,笔者突然感觉到有些温暖。

  点评:职工是企业发展根基和源泉,是企业发展壮大的不竭动力。什么是爱岗?什么是敬业?什么是勤劳?什么是奉献?机修车间的四名工人用行动给了我们一份满意的答卷。也是因为矿山无数名这样的干部职工,助推着我们企业和谐稳定的发展。


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