人事工作岗位职责

时间:2022-05-15 13:35:13 工作职责 我要投稿

人事工作岗位职责(6篇)

  在社会一步步向前发展的今天,岗位职责使用的频率越来越高,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。岗位职责到底怎么制定才合适呢?以下是小编帮大家整理的人事工作岗位职责,希望对大家有所帮助。

人事工作岗位职责(6篇)

人事工作岗位职责1

  1、负责物业内咳嗽薄⒊市人员的招聘工作,筛选简历并组织面试,开发及维护公司招聘渠?

  2、负责员工入职、转正、离职、签劳动合同手续的办理;

  3、建立管理好员工人事档案;

  4、负责公司饭堂、员工宿舍的日常管理;

  5、完成上级领导交办的其他任务;

人事工作岗位职责2

  岳粹春:人事处处长

  主持人事处工作。

  分管师资队伍建设、专业技术职务评聘、机构编制管理、人事调配等工作。

  李红:人事处副处长

  分管劳资、福利、合同工管理、考核奖惩、干部人事档案等工作。

  胡婷婷:负责劳资工作

  劳资工作岗位职责

  1、负责国家工资制度的实施和工资、福利、津贴补贴、抚恤、慰问等管理工作。

  2、负责教职工请假、日常考勤工作。

  3、负责办理教职工退休和高级专家延退工作。

  4、负责办理教职工的各种保险。

  5、负责工人技术等级的考评定级和管理工作

  6、负责年度工资统计报表和其它有关劳资统计工作。

  7、负责教职工工资档案的收集、整理和归档工作。

  8、负责教职工工资信息库的建设与维护工作。

  9、完成处领导交办的其它工作。

  赵波(秘书):负责师资工作

  师资工作岗位职责

  1、负责师资队伍建设规划的制定和组织实施工作。

  2、负责专业技术职务评聘工作。

  3、负责人才引进工作。

  4、负责教师和管理服务人员的培养培训工作。

  5、负责教师的高等学校教师资格认定工作。

  6、负责做好各类专家的选拔、推荐和日常管理、考核等工作。

  7、负责组织省、厅和学院学科带头人、中青年骨干教师和各类优秀人才的选拔、推荐和培养考核工作。

  8、负责有关师资统计工作。

  9、协助教务处做好兼职(客座)教授和外聘教师的聘任工作。

  10、协助科研处做好各类人才科研资助项目的申报工作。

  11、完成处领导交办的其它工作。

  吴长龙:负责人事工作

  人事工作岗位职责

  1、负责机构设置与编制方案的制定和管理工作。

  2、负责人事调配和各类人员接收、离院等手续办理工作。

  3、负责年度进人计划的编制和上报工作。

  4、负责教职工的年度考核和奖惩工作。

  5、负责教职工证明、政审工作。

  6、负责转业干部、退伍军人和残疾人就业的接收和安置工作。

  7、负责合同工管理工作。

  8、负责人事管理信息系统的维护和管理工作。

  9、负责相关人事统计工作。

  10、协助国际交流与合作处做好教职工出国(境)的审查、报批和管理工作。

  11、完成处领导交办的其它工作。

人事工作岗位职责3

  1、负责公司日常人事行政事务工作;

  2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;

  3、负责公司人员的招聘及新员工的'入职培训;

  4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理;

  5、负责人事部分招聘相关工作,如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;

  6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;

  7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;

  8、完成上级领导临时交办的其他工作。

人事工作岗位职责4

  1.根据公司业务发展和人才招聘计划,及时完成招聘任务,满足公司的人才引进需求;

  2.负责日常招聘基础工作的推进,包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;

  3.充分利用各种招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重难点岗位的人才引进,确保完成各项招聘指标;

  4.负责招聘资源的整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有效性;

  5.定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据;

  6.其他人力资源支持工作。

人事工作岗位职责5

  1.负责公司所有岗位的招聘,包括简历筛选.邀约面试.入职跟进;

  2.入离职手续办理,建立.维护人事档案.办理和更新劳动合同;

  3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道,利用各种招聘渠道发布招聘广告,获取人才储备;

  4.协助各部门做好相关其他工作。

人事工作岗位职责6

  1、负责公司人员的考勤

  2、负责员工的入职,离职手续,做好转正,绩效评估考核

  3、依据公司的人力资源需求计划,进行人员的招聘及配置

  4.负责各部门人员联络沟通,组织会议

  5.劳动合同的签定、续订、以及职工档案的建立

  6.日常办公用品、劳保用品的统计、申购、保管及发放

  7.固定资产的管理,核实数量,确保完好、落实负责人

  8.召集、记录公司会议

  9.完成领导交办的其它相关事宜

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