妇幼保健所年度卫生工作计划

时间：2021-06-19 13:13:53 工作计划我要投稿

妇幼保健所年度卫生工作计划三篇

　　妇幼保健所年度卫生工作计划一

妇幼保健所年度卫生工作计划三篇

　　xx年是全面实施妇女儿童发展规划关键之年，今年妇幼卫生工作的总体要求是：全面贯彻落实党的十八大会议精神，以保障和促进妇女儿童健康为中心，坚持儿童优先、母亲安全的宗旨，创新工作思路，拓展服务领域，改进服务方式，提高服务质量，为妇女儿童提供安全、有效、便捷、优质的医疗保健服务。

　　xx年全区妇幼卫生工作主要目标：

　　1、孕产妇死亡控制在5/10万以下，可避免的孕产妇死亡为0。

　　2、围产儿死亡率≤5‰，婴儿和5岁以下儿童死亡率分别控制在4‰和6‰以下。

　　3、孕产妇系统管理率≥95%，高危孕产妇管理率、筛查率、转诊到位率均为100%，产后访视率≥95%。

　　4、7岁以下儿童保健管理率≥95%，3岁以下儿童系统管理率≥95%。

　　5、出生缺陷发生率≤5‰，低出生体重发生率≤3%，新生儿疾病筛查率≥95%，产前筛查率≥80%。

　　6、6个月纯母乳喂养率≥50%，儿童视力筛查率≥80%，5岁以下儿童贫血患病率≤12%，儿童先天性髋关节b超筛查率50%，高危儿、体弱儿筛查率、管理率、转诊到位率达100%。

　　7、托幼机构卫生保健合格率100%，儿童健康建档率100%。

　　8、妇女病普查率≥90%，治疗率≥95%。

　　9、孕产妇艾滋病、梅毒、乙肝检测率≥100%，艾滋病、梅毒母婴阻断率≥90%，乙肝母婴阻断率≥95%。

　　10、农村孕产妇住院分娩补助率100%。

　　11、目标人群增补叶酸知晓率、服用率≥90%，叶酸服用依从率≥70%。

　　12、农村妇女“两癌”检查3万人。

　　围绕上述目标，着力做好以下工作：

　　一、进一步推进妇幼保健服务体系建设

　　一是要加强标准化建设。针对“单独两孩”政策的启动实施，做好政策研究和应对准备。各级医疗机构设置产科要在符合区域卫生规划的前提下，按照江苏省助产技术评审标准，科学安排布局，合理统计流程，达到标准化建设要求。进一步加强区级医疗保健机构产儿科规划建设，确保人、财、物配置到位。二是强化绩效考核。通过实施妇幼卫生绩效考核，达到切实增加政府投入，加快妇幼保健体系建设与发展，规范实施妇幼保健各项服务，提高妇幼保健服务的可及性，实现妇幼保健服务均等化的目标。三是提高妇幼保健技术水平。要建立健全妇幼保健分级管理、分层服务制度，探索区、镇医疗保健机构建立包括管理和技术帮扶、人员培训等内容的上下联动协作机制，充分利用区医疗集团平台，争取获得科研立项和新技术奖项，提高基层卫生院妇幼保健技术和管理水平。

　　二、着力加强妇幼保健行业管理

　　一是健全执法组织。今年将进一步规范建立由行政管理，专业技术与卫生监督等人员组成的妇幼卫生执法队伍，健全综合执法机制，强化执法效果，确保服务安全。

　　二是加强技术准入与监管。杜绝无证执业和超范围执业现象。坚决杜绝违法执业行为。加强机构的校验和人员的考核发证工作，确保机构和人员100%持证执业。

　　三是完善“两禁止”长效管理。各单位要加强对超声及引产等技术服务的监管，严格执行凭证引产、杜绝大月份引产，深入开展打击“两禁止”专项整治活动，做到有情必查、查实严惩。

　　四是规范《出生医学证明》管理。各签发机构要严格执行XX区新版《出生医学证明》管理规范，按要求成立《出生医学证明》管理组织，指定专人负责《出生医学证明》的签发审核和印章管理。区卫生局《出生医学证明》管理领导小组和指导小组定期进行检查、考核评估，加强对全区《出生医学证明》的监督管理，确保依法出具《出生医学证明》。将《出生医学证明》管理列入各医疗机构的目标考核内容。坚决杜绝倒卖《出生医学证明》、伪造新生儿出生日期、擅自换发或补发《出生医学证明》、出具虚假《出生医学证明》等事件的发生。一经发现有违反《出生医学证明》管理相关规定的，将对事件当事人和所在单位相关责任人严肃处理，情节严重者移交司法机关。

　　三、切实加强产儿科质量规范化管理

　　认真贯彻执行省厅下发的《产科危重症诊疗规范》，提高识别和救治能力。建立孕产妇和儿童医疗急救体系，完善全区孕产妇和新生儿急救中心，进一步畅通危重孕产妇、新生儿急救绿色通道。各助产机构要强化产科质量管理，认真落实助产技术质量评价制度，严格执行产儿科相关技术标准和服务规范。今年将举办新生儿窒息规范培训工作，扩大产儿科医生、助产士及相关人员培训覆盖率，进一步落实助产机构院内新生儿复苏产、儿科协作机制。各单位要积极促进自然分娩，减少不必要的产科干预，严格剖宫产指征，采取多种措施降低非医学需要的剖宫产。加强爱婴医院长效管理，落实院内感染防控措施，正确指导产妇进行母乳喂养，进一步加强爱婴病房新生儿观察护理，确保母婴安全。

　　四、着力加强出生缺陷综合防治

　　1、加强婚前和孕前保健工作。各单位要加大宣传力度，使未婚青年认识到婚前检查、优生优育的重要性和必要性，逐步落实免费婚检与计生部门孕前优生检测资源整合，提高婚检率，积极做好出生缺陷一级预防。

　　2、规范产前筛查工作。区产前筛查机构要根据卫生部《产前诊断技术管理办法》要求，进一步加强产前筛查服务能力建设，提高产前筛查技术水平。各单位要认真开展产前筛查工作，做好高风险孕产妇追踪随访工作，全区产前筛查率达80%以上，确保筛查质量。

　　五、着力强化妇幼保健基础工作

　　各单位要切实加强领导、配备专职妇儿保医生，进一步加强孕产妇、儿童两个系统管理，不断完善镇、村妇幼卫生服务内容。加强乡村医生管理和培训，明确村医工作要求，完善村级台帐，强化村医工作考核，充分使用产后访视包，提高产后访视服务质量。根据国家基本公共卫生服务规范要求，各单位要对照标准，认真组织实施。按要求开好儿保门诊，儿保门诊日要配备内儿科医生及护理人员，认真做好0-36个月儿童的中医药健康管理服务项目及对儿童家长的健康指导。要认真做好高危新生儿的转诊及体弱儿分级分类管理，不断提高高危儿、体弱儿的动态管理质量。开展好儿童先天性髋关节脱位b超筛查工作，不断提高儿保工作内涵，提升工作质量。要重视高危新生儿入户访视，认真开展3岁以下儿童视力筛查，筛查率≥80%。依法加强托幼机构卫生保健工作，有针对性地开展业务指导，预防和控制托幼机构内传染病的暴发和重大儿童伤害。按要求认真开展儿童“六一”体检、入托入园体检、视力筛查、牙病防治等工作，保障集体儿童身心健康。

　　六、规范实施重大妇幼卫生服务项目

　　1、农村孕产妇住院分娩补助。各助产机构要严格执行助产技术基本服务项目的限价收费标准，做好相关政策要求的宣传和解释工作，认真审核补助对象提供的材料，严格把关，做到即时即报。在区域外分娩的本辖区内农村孕产妇于分娩后6个月内按规定报销补助经费。认真做好资料汇总上报，补助名单定期公示，杜绝弄虚作假。妇保所负责专项补助资金的使用和管理，确保此项工作顺利完成，补助率100%。

　　2、增补叶酸预防出生缺陷。着力加大宣传力度，积极主动与妇女干部、计生干部沟通和联系，并且利用乡村医生，对孕前目标人群共同配合发放叶酸，有效提高叶酸服用的依从率。要扩大补服叶酸的覆盖范围和项目实施效果，提高服用率。叶酸的入库、储存和发放按药品管理规定执行。按要求认真做好随访、指导和登记工作，确保完成目标任务要求。

　　3、乳腺癌和宫颈癌防治。根据XX区人社局武人社〔2013〕93号文件精神，XX区参加生育保险的人员由生育保险基金支付妇女病普查费用，因此，各单位要加大宣传力度，做好“两癌”检查与妇女病查治工作的有效衔接。今年“两癌”筛查要求对目标人群全部做乳腺b超，并且对每一例做到乳腺分级出具相应的报告。按要求规范服务流程，重视检查项目的比例要求，武进人民医院、中医院要做好基层转诊服务，及时反馈信息，使患者得到及时有效的治疗，要认真做好资料收集归档、上报及阳性病例随访工作。xx年“两癌”检查目标人数为3万。两癌检查任务完成率和妇女病普查率分别达到100%和90%。

　　4、预防艾滋病梅毒乙肝母婴传播。各单位要结合孕产妇保健和助产服务，主动为孕产妇免费提供艾滋病、梅毒和乙肝病毒的检测和咨询，检测率达到100%；做好艾滋病、梅毒初筛查阳性病例的转诊，对确诊病人要按要求做好追随访工作，并上报个案报告。特别要重视对感染艾滋病、梅毒的孕产妇及儿童进行规范治疗，为乙肝表抗阳性的孕产妇所生新生儿在出生24小时内免费注射乙肝免疫球蛋白。

　　妇幼保健所年度卫生工作计划二

　　xx年，我院各项工作的指导思想是：坚持以人为本，努力营造团结协作、和谐愉快的工作环境，建立平等互信的医患关系。坚持以保健为中心，以生殖健康为目标，保健与临床相结合，面向群体和预防为主的工作方针；加强业务技术建设，扩展服务领域，开拓服务市场，提升服务水准，稳定和发展医疗保健业务，强化制度落实，确保医疗安全，按照这一指导思想，制定xx年工作计划：

　　一、强化保健院内部管理机制，推动我院各项工作的发展

　　加快保健院基础设施建设，积极争取项目资金，加强沟通，拓宽筹资渠道，在业务工作中进一步强化内部管理机制,根据《综合目标管理责任书》和《妇幼保健工作质量管理规范》的有关规定，完善各项工作制度。将医疗保健．护理工作进行细化量化，与科室签定责任书，责任到人。为充分调动职工的工作积极性，便于科学管理，达到多劳多得，少劳少得，兼顾公平目的，继续实行院、科两级绩效管理方案，每月定期检查，按标准进行操作

　　二、加强妇幼“两系”管理工作，提高服务能力

　　坚持“面向基层，面向群体”的妇幼卫生工作方针，强化保健科的工作职能，抓好妇幼保健，加强农牧区孕产妇系统管理，降低孕产妇和婴幼儿死亡率，力争保健科的工作有新的起色，不断把服务范围推向农村牧区，与此同时，抓好基层的业务指导，每月做好乡镇妇幼保健人员的培训，通过下乡和经常性的例会．学习班．培训班等形式来提高基层妇幼保健人员的专业素质。xx年全县孕产妇死亡率30/10万以下；新生儿破伤风发病率1/1000以下；孕产妇住院分娩率95%以上；高危孕产妇住院分娩率达到100%。

　　认真做好农村孕产妇住院分娩补助项目工作，做到资料齐全、帐目明晰，不挪用、不挤占、不截留专项补助资金。

　　认真做好艾滋病母婴传播的预防干预项目和对孕妇增补服叶酸的项目的工作，按项目要求准备实施方案、组织机构等资料。

　　三、加强业务管理提高医疗保健水平

　　1、加强医疗质量控制体系，根据新形势、充实新内容，确保基础医疗保健工作的踏实与健全。

　　2、构建合理的人才梯队，目前我院通过进修培训，具备了初步的专业技术人员梯队，但结构不合理，年龄层次不合理，技术水平不合理的现象仍然存在，要花大力气进行人才梯队和人员结构的建设，提前进行人员储备和培训，确保健院工作正常合理有序进行。

　　3、加强护理人员的素质培养。护理工作是医疗质量的重要组成部分，我院的整体护理水平相对欠缺。今后要通过各种渠道，加强在职护理人员的培训，有计划的分批选送骨干外出进修学习，接受新观念、学习新技术、推广新做法。

　　4、开展新的医疗项目；宫腔镜手术和无痛分娩。

　　5、保健科要规范对乡村级妇幼工作的管理力度，建立各项业务考核制度。并按季度进行考核。加强对高危孕产妇的筛查和随访，降低孕产妇死亡率。

　　6、抓好控制院内感染及传染病漏报的管理。成立艾滋病初筛实验室。防止院内感染的发生。

　　7、重点加强妇产科队伍建设、制度建设、医疗质量、护理质量。

　　8、加强内儿科的建设，基本做到内儿科常见病能得到有效治疗，院内会诊、综合救治能力得到加强。

　　四、加强纠风工作和医德医风建设

　　强化医疗安全，减少事故纠纷，使医疗卫生服务质量有新的提高。培养提高保健队伍的业务素质和服务质量，树立良好的医德医风和优质服务的窗口形象。奉行“儿童优先．母亲安全．病员至上”的服务宗旨，广泛开展讲政治．讲文明．讲奉献活动，向社会公布优质服务承诺，广泛接受社会各阶的监督。同时贯彻执行“医药分开核算，分别管理”政策。杜绝药品购销中的不正之风。保证人民群众用药安全。加强行风建设，改善服务态度，重点结合县卫生局下发的《综合目标管理责任书》积极开展活动，使群众对我院的满足程度有新的提高。以切实改善服务，提高医疗质量为切入点，进一步加强医患沟通，及时化解纠纷苗头。把创建和谐妇幼保健院、和谐科室的工作落到实处。进一步加强信息公示，确保因病施治、合理用药、合理检查、合理收费。依托药品集中招标采购信息平台，降低药品零售价格，努力减轻病人负担。

　　五、搞好党风廉政建设和反腐工作

　　1、认真贯彻“一把手”负总责的工作要求，根据《卫生系统党风廉政建设和行风建设责任书》的内容和要求，明确班子成员的相关任务和责任。党支部与各科室签订《党风廉政建设和行风建设责任书》，把《责任书》的目标、任务分解落实到各科室、建立和完善党风廉政建设和行风建设的管理运行机制。

　　2、进一步完善防范、抵制商业贿赂的长效机制，在严格执行现有制度的基础上，进一步强化对重点科室、重点人员的教育、监督、管理，形成自觉抵制医药购销领域和医务服务中的不正之风的良好氛围，努力营造和谐医患关系。

　　六、大力推进精神文明建设和社会治安综合治理工作

　　加强政治思想工作，改善院内外环境。提高医护人员服务水平，提供优质服务。搞好社会治安综合治理，创建安全文明单位和自治区级卫生红旗单位。加大精神文明建设力度，继续开展“三好一满意”和文明科室．文明职工评选活动。

　　为保证以上重点工作的落实，全院职工一定要统一思想，牢固树立质量意识，服务观念，纪律观念，自觉服务和服从于全院建设、发展大局。调动一切积极因素，与时俱进，开拓创新，为实现本年度各项工作目标努力奋斗。

　　妇幼保健所年度卫生工作计划三

　　2015年，是全面完成十二五规划的收官之年，也是我院开启改革与发展，奠定坚实基础的关键年，发展任务非常艰巨，意义也非常重大。

　　今年工作的总体要求是：以党的十八届四中全会精神和妇幼卫生工作方针为指导，深入贯彻全县卫生工作会议精神，以深化妇幼保健机构的大部制改革为动力，以质量保生存，用科技求发展，向管理要效益，靠医德树威信，凭特色闯市场，强化医疗保健服务，提高医疗保健质量，真正做到内强素质、外树形象。以全新的姿态、必胜的信心，推动妇幼保健院各项工作取得优异成绩。

　　主要预期目标是：按照新的妇幼保健机构建设标准，建成围产保健、儿童保健、妇女保健三大部，创成省级文明单位，综合排名在全市名列前茅，将新生儿科建XX县级以上重点专科，门诊人次达12万人次以上，床位使用率达80%以上，业务收入达2800万元。人均业务收入达到18万元。

　　围绕以上目标，着重要抓好以下几个方面工作：

　　（一）强化妇幼保健管理，提升妇幼保健服务水平。

　　1．加强妇幼保健网络建设，提升我院在基层的影响力。健全和完善县、乡、村三级妇幼保健网络，加强基层妇幼保健人员培训，进一步提高基层妇幼保健人员的理论水平和技术服务能力。要加强与基层卫生院的沟通，每月至少参加一次乡镇妇儿保例会，在开展妇儿保医生培训的同时，增强与他们的沟通联系，将我院的宣传阵地深入到网底。

　　2．夯实基本公共卫生服务中的妇幼保健项目，强化妇幼保健内涵质量。按照十二五规划要求，进一步重视孕产妇和儿童的全程保健管理，巩固妇幼保健各项质量指标，孕产妇管理率98%以上，7岁以下儿童管理率98%以上，孕产妇住院分娩率达100%，产后访视率达100%，儿童生长发育监测率达98%以上，产前筛查率达80%以上。认真做好新生儿疾病筛查、听力筛查和产前筛查工作，要求新生儿疾病筛查率达95%以上，新生儿听力筛查率达95%以上。

　　3．突出重大妇幼卫生服务项目，带动我院业务科室的发展。落实好农村孕产妇住院分娩补助、免费增补叶酸和“三阻断”工作。今年，要特别加强 “两癌”检查工作，要将“两癌”检查作为带动我院业务拓展的突破口，不能把“两癌”检查只作为一项任务，要在“两癌”检查的同时向群众推荐我院的科室（如乳腺科、妇科等），要将这项工作的重点延伸到我院临床科室的.跟踪治疗和后续服务上。这项工作将作为“两癌”检查考核的一项重要内容。

　　4．落实免费婚检民生工程，提高我县早孕建卡率。今年，我们要在规范免费婚检工作的同时，加大早孕检卡的宣传力度，通过开展新婚学校、婚前健康咨询等提高我县早孕建卡率，宣传和推广我院的围产保健业务。

　　5．强化妇幼保健监督管理，规范我县产儿科建设。一是狠抓爱婴医院长效管理，规范产儿科建设。将爱婴医院创建与助产技术服务执业资格挂钩。提高产科服务水平，保障产科质量，维护广大孕产妇和婴儿生命安全。二是加强对托幼机构的监督指导。严格按《托幼机构卫生保健管理办法》开展托幼卫生保健督导工作，定期到各托幼机构开展卫生保健监督、指导工作。四是加强《出生医学证明》管理和计划生育技术服务管理工作。做好《出生医学证明》的监督、管理、登记、发放等工作。认真做好计划生育技术服务工作，坚决执行“两非”规定。

　　（二）夯实内功，提高医疗保健质量。

　　1．提高质量意识和安全意识。医疗安全是医疗管理的重点。要把医疗安全责任层层落实，层层把关，要抓好医疗安全教育及相关法律法规学习，经常性地开展医疗纠纷防范及处理讲座、培训。要加强医疗安全防范，从控制医疗缺陷入手，建立医疗纠纷和医疗不良事件讨论制度，讨论问题所在，吸取经验教训。要把医疗质量和医疗安全落实到与之相关的每个岗位、每个环节、每个人，切实提高医疗服务的安全性和有效性。

　　2．提高医疗和护理质量。一是严格贯彻执行医疗卫生管理法律、法规、规章以及诊疗护理规范、常规，做到依法执业，行为规范。二是健全并落实医院规章制度和人员岗位责任制度，特别是核心制度的执行等。三是合理检查、合理用药、因病施治，重点是贯彻落实《抗菌药物临床应用指导原则》，坚持抗菌药物分级使用，开展抗菌药物及处方点评。四是规范院感工作，有效预防和控制院内感染。五是实施分级护理管理，根据护理人员的业务技能和工作能力，按照分级护理的要求，将护理人员划分为不同等级，按等级设岗，按等级定薪，切实提高我院护理质量。

　　3．扎实开展“三基”业务学习。科室要每月组织一次业务活动，医务科要每季度组织一次业务学习和考核，学习内容要充实，学习形式要多样，学习效果要明显，考核要严格。

　　（三）深化改革，提升保健院综合服务能力。

　　1．实施妇幼保健院综合改革。按照新的妇幼保健机构大部制改革的方向，整合临床科室与保健科室，建立围产保健部、妇女保健部、儿童保健部，通过保健与临床的学科结合、功能结合、管理结合“三个结合”，促使群体保健、个体保健与医疗保障三驾马车的齐头并进，以不断提高我院各科室间的沟通协作能力，切实为广大妇女儿童提供高效、优质，颇具妇幼特色的医疗保健服务。

　　2．改革绩效薪资考核方案。综合改革后，我们将重新制定绩效考核方案，按照新的科室设置，建立以岗位性质、技术含量、风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据的绩效考核方案，努力激发全院职工的积极性、主动性和创造性。

　　3．实施人才强院战略。把人才培养作为重要战略，在全面提高职工技术素质上下功夫，打稳基础，苦练内功，大力加强整体队伍建设，积极引进高质量、高素质的各科人才，对各科现有员工进行针对性、系统性培训，通过培训、学习、考试、考核以及激励机制等方法，全面提高员工的综合素质，力争让每一个医务人员各有所长，在全科的基础上，有自己的二级专科特长。同时把培养重点放在优秀中青年骨干上。通过这些措施，努力打造一支精神面貌好、工作能力强、能够适应时代发展的员工队伍。

　　4．深化对口支援内涵。我们在今年将加强与省妇幼保健院的沟通，选送2-4名青年骨干医师到省妇幼进修进修；争取省妇幼将需参加卫生支农的青年骨干医生安排到我院支农；争取每月邀请省妇幼妇科、产科、乳腺科、不孕不育科、儿科、妇女保健、儿童保健科的专家，定期来我院坐诊；争取每半年邀请省妇幼的医院管理、医务管理、护理管理等专家来院开展质控和指导。力争对口支援工作取得明显突破。

　　（四）狠抓行风建设，打造幸福妇幼品牌

　　1．弘扬医德，改善服务。全院干部职工要牢固树立“以病人为中心”的服务宗旨，大力弘扬优良的传统医德风尚，想患者之所想，忧患者之所忧，要增强服务意识，规范服务行为，办公室、医务科、护理部要组织开展一些沟通技能的培训，让全院职工掌握和运用与患者沟通交流的技巧，切实加强与患者的有效沟通，常怀关心情，常说暖心话，常做贴心事，让群众满意，打造百姓放心医院、满意医院。

　　2．多措并举，狠抓行风。一抓工作纪律，办公室抽调人员组成纠风办，每天组织人员到科室查工作纪律，查工作作风，每月至少出一期督查通报，对那些工作作风差，工作纪律不执行的要曝光、要处理；二抓服务态度，要对服务态度和服务行为进行集中整治，办公室要在会后一周内起草关于服务态度、服务行为整治方案，对语言生硬、脸色难看、推诿病人等行为要严肃处理，切实改善我院服务态度；三抓执行力，对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力，要切实加大中层干部执行力的考核，考核执行时间，考核执行结果，更要考核执行效果，切实提高我整体的战斗力和运行效率。

　　3．创新宣传，塑造品牌。我院目前的宣传工作与期望的效果还存在一定差距，因此，今后的宣传工作仍然要不断努力创新和提高，要在加强以整体宣传的同时，还要树立全员宣传意识，形成“人人都是医院营销员”的理念，并把这种理念落实在日常的诊疗、护理服务的行动上，要聚焦医疗保健工作，注重宣传效果，做好新闻的挖掘、收集、策划和宣传；要完善宣传体系建设，建立以微信、qq群等现代网络宣传平台，塑造洪泽妇幼品牌。

　　4．推进文化，提高内涵。一是围绕精神文化建设、培育医院文化核心理念，强化爱岗爱院精神教育和职工素质培训，引导职工树立正确的人生观、价值观、职业观。二是加强对职工的人文关怀，为职工解决实际困难，着力提高职工幸福感，培养职工对归属感和忠诚度。院领导班子和职能科室主任要定期深入临床科室调研，与临床一线同志之间进行沟通交流，认真倾听他们的意见和建议。三是丰富职工的业余文化生活。要经常性的组织一些文化活动，活动要有创新，要融入我院文化内涵，进一步增强我院的凝聚力、向心力和核心竞争力，塑造医院良好形象，推动我院全面协调可持续发展。

　　5．勇于担当，奋力争先。一是权力就是责任，责任就要担当。改革之年，没有一成不变的定律，要勇于担当，要创造性地去执行。改革进入“深水区”，会遇到一个又一个困难，要按发展的思路，逐个突破。在座的每位职工都肩负一定的责任，不敢担当，不愿担当，不善担当，就不能成就历史赋予我们的重任。面对困难，特别是中层以上干部要具有事不回避、义不逃责的操守，要“在困难面前逞英雄”，剖解难题、勇于挑战。二是务实真干、勇于争先。“喊破嗓子，不如甩开膀子”，要牢固树立“有权就有责，无为就是过，干不好就是失职渎职”的理念，弘扬求真务实的作风，真抓实干，保持先进性，当好风向标。院绩效薪资改革，将向学科带头人、中层骨干、兼职兼薪及重要贡献人员倾斜，要使“干部干有目标，职工干有甜头”，要让“喊口号，务虚不务实”的干部、职工少拿薪或拿了害羞，对思想僵化、碌碌无为的干部,“该撤换的撤换，该调整的调整；对不作为、乱作为问题要严肃追究问责，绝不姑息迁就。”

　　同志们，百舸争流，破浪者领航；千帆共进，奋勇者当先。2015年的发展任务艰巨繁重，各项工作任重道远，美好前景催人奋进，让我们紧密团结起来，凝心聚力，攻坚克难，开拓进取，真抓实干，为加速幸福妇幼建设步伐而努力奋斗！

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