幼儿园薪酬管理制度分享

时间:2020-11-18 18:24:49 制度 我要投稿

幼儿园薪酬管理制度分享

  为了幼儿园规范管理,明确教师的福利,不断提高教师的工作积极性,加强师德师风教育,提高园内的保育质量和教育质量,以下是幼儿园薪酬管理制度分享,欢迎阅读。

幼儿园薪酬管理制度分享

  1目的与原则

  实施过程性动态管理,体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则。

  2工资结构

  1基础工资标准

  每月按幼师人均2500元(随幼儿数量的增加而增加),由幼儿管理费中拨付,用于发放结构工资。

  *注:应根据当地人均工资标准上下浮动.

  2结构工资构成

  结构工资由岗位工资(50%)、考核工资(20%)和绩效工资(30%)构成。

  3奖金提成与福利

  提成+考勤奖+教学奖+卫生保健安全奖+行为规范及进取奖+福利补贴

  3奖励类别与标准规范

  1考勤奖

  考勤奖:200元

  1、考勤奖金每月200元。考勤所扣从考勤奖扣除。

  2、事假一天30元。半天20元,病假一天10元,无医生开设的证明的扣20元。

  教学奖

  1、教学奖每月200元。教学惩罚所扣从教学奖扣除。

  2、教师上课,必须结合班级的实际情况备课,教师备课一月一检查。

  3、在课堂上,要认真组织教学,寓教于乐,对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导,严禁在课堂上做与教学无关的事情(如玩手机、看成人电视剧等)。

  4、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充,教师要熟悉教学内容及目标。

  5、合理科学安排教育活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织,教师要照顾好每一位幼儿。

  6、对待幼儿要和蔼可亲,要有耐心,爱心和细心。严禁体罚或变相体罚幼儿,更不能辱骂幼儿。影响严重者,直接解除聘用关系。

  7、注意幼儿常规培养,让幼儿养成各种良好的行为习惯,要做到随机教育。

  8、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动,不得擅自脱岗,每天早上,教师带幼儿随时出操,准备好器械和作用物品。

  9、每月填好每一位幼儿的.成长记录和家长联系手册。语言建明扼要。

  10、幼儿进、离园时,当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况。幼儿在上学和放学时,老师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决,及时主动的沟通。

  11、培养每一位幼儿良好的习惯,文明礼貌等。抓好幼儿日常生活常规,保证幼儿衣着整洁。及时更换,不反穿鞋,不流鼻涕,不留指甲,梳好头发。

  *注:以上建议视情况而定罚分制

  4行为规范及进取

  1、行为规范奖及进取 视情况定惩罚奖励

  2、上班时间严禁萎靡不振或趴在桌子上、躺在桌子上睡觉。

  3、对家长要热心、真心、服务周到,上班期间要微笑面对家长来宾,不得向家长索要物品或与家长争吵,要妥善处理与家长的矛盾,不得因个人原因,情绪影响园里的声誉。

  4、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。严禁教师在同事之间挑拔离间说三到四。

  5、教师上班时间不能披头散发,留长指甲,涂有色指甲油。

  6、严禁在外宣扬园内部矛盾冲突,利用网络公开评击她人或集体(含公开QQ签名,公开网络视频等)。

  7、带班时严禁穿高跟鞋。

  8、讲究个人卫生、日常卫生的垃圾没有到指定地点处理,多日囤积,或随意乱放。

  5福利补贴

  1、主教、助教凡实习期过后,每月给予以140元社会保险补贴、60元工伤保险补贴。

  2、工龄超过一年以上本园将为其购买社保及工伤保险,费用按照工资比例对半缴纳。

  3、凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等)。

  4、凡每学期(或学年)评出的优秀班组可获得奖励。

  5、凡在市、区学会或教科研中发表的优秀论文(或经验总结)可获得个人奖。

  *以上标准均为参考,应与当地情况调整

【幼儿园薪酬管理制度分享】相关文章:

薪酬述职报告01-29

幼儿园管理制度细则02-06

幼儿园管理制度具体细则02-05

提高薪酬提案06-16

薪酬专员述职报告01-29

幼儿园教学管理制度细则03-22

幼儿园配餐间管理制度细则02-04

幼儿园校车安全管理制度条例02-18

薪酬管理办法原则01-23

悼词范文分享12-11