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酒店员工制服管理制度范文

制度 时间:2017-05-17 我要投稿
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  XX酒店员工制服管理制度

  按酒店工作性质,应配备不同岗位的工作制服。

  一、 制服发放的范围

  每位正式员工,酒店将按员工具体工作岗位提供制服(含鞋袜、工作帽、头 花、领带、围裙等)。且要必须按酒店规定统一着装并佩带工号牌。

  二、制服发放时间

  1、员工入职之日起予发放; 2、员工发生调动之日起予以发放。

  三、制服的发放

  新员工由人力资源部开具《员工制服发放单》(附)上注明其部门,具体岗 位及发放的数量等去工服房领到,财务部按工作服的价格分两次工工资内扣除工作服押金(各岗位押金标准附明细表),员工离店时,须办理归还手续,交回工作服退还全部押金。

  四、服装的采购和制作

  员工服装归口财务部统一采购和制作。每人配备夏装、冬装各两套,换装时 间每年夏装为6月1日至9月30日,冬装为10月1日至下年5月31日。

  五、服装的清洗及换洗原则

  为确保服装的干净、整洁,员工服装定期清洗,一般情况下一套由员工穿着,另一套由工服房保管,以备调换。换洗须遵循“以一换一,以脏换净”的原则。

  六、制服及鞋袜的保管及发放赔偿原则:

  1、员工须妥善保管制作,爱惜制服,保持制服的清洁。如有破损、脱线、纽扣脱落等现象应立即交工服房修补。

  2、下班后,员工须将制服存放于更衣柜内,不可擅自把制服穿离酒店,特殊情况除外。

  3、员工离职时,须将领用的制服归还工服房并办理手续。

  4、制服遗失或经判定是蓄意破坏除依据规定惩处并依下列规定赔偿:

  1)制服领用90天内,全额(含料费)赔偿; 2)制服领用91天至180天以内者,赔偿二分之一; 3)制服领用181天至365天以内者,赔偿三分之一。

  5、前台对客服务员工工作鞋,工作袜发放原则如下:

  ...

  特殊情况由部门以签呈提报

  6、若员离职,所领工作鞋未达到所规定更换期限,须予相应赔偿,以十二个月为折旧年限予以计算。(工作鞋价格/12个月×折旧年限内未满工作月份)

  以下皮鞋原价240元/双为例:

  工作时间 11个月 10个月 9个月 8个月 7个月 6个月 5个月 4个月 3个月 2个月 1个月 1个月内

  赔偿金额 20元 40元 60元 80元 100元 120元 140元 160元 180元 200元 220元 240元

  7、如有与本规定不相符之要求或情况,须以签呈方式提报。

  XX酒店

  综合办人力资源部

  X年X月

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