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教师招聘启事范文

招聘启事 时间:2017-06-11 我要投稿
【www.ruiwen.com - 招聘启事】

  以下是CN人才网小编给大家整理的教师招聘启事范文,仅供阅读参考。

  教师招聘启事范文1

  一、招聘时间

  起止时间:xxx6年12月9日-xxx6年12月31日

  (简历投递:xxx6年12月9日-xxx6年12月31日)

  (面试考核:xxx7年1月1日-xxx7年1月15日)具体简历投递、面试考核时间以招聘单位安排为准。

  二、招聘程序

  1、计划公布:请各应聘者详细了解招聘计划,具体招聘岗位、专业学科要求、招聘人数情况等。

  2、简历投递:招聘期内所有应聘者需在人事处招聘管理信息系统中注册并投递简历。

  3、简历初审:招聘单位经过初审、筛选,确定面试候选人。

  4、面试考核:组织进行面试及考核,具体考核方式由招聘单位根据学校相关文件要求确定。

  5、学校审批:招聘单位将拟接收候选人材料报学校评议审批。

  6、体检录用:办理相关手续。

  三、相关待遇

  关于xx林业大学教师岗位的落户政策、薪酬补贴等待遇问题将根据国家及学校的相关文件要求执行。

  四、联系方式

  人事处联系人:徐老师、王老师

  电话:xxxxxxxxxxxxxx

  传真:xxxxxxxxxxxxx

  地址:xx市xx区xx路xx号xx林业大学人事处

  网址:xxxxxxxxxxxxxx

  xxxxxxxxx@bjfu.edu.cn

  教师招聘启事范文2

  一、报考条件

  1.具有中华人民共和国国籍,拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律,具有良好的品行;

  2.年龄在18周岁以上、30周岁以下(1986年12月至1998年12月期间出生);

  3.xxx7年全日制普通高校本科及以上学历毕业生,并取得相应学位和相应教师资格证;

  4.具备正常履行职责的身体条件;

  5.具备拟报考岗位所要求的其他资格条件。

  尚未解除纪律处分或者在接受纪律审查的人员,刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,涉及国家和省里有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员,不得应聘。

  二、报名

  (一)招聘岗位

  具体招聘人数、岗位、资格条件等详见《岗位简介表》

  (二)报名时间及方式

  报名时间:自公告发布之日起至xxx7年2月10日17:00截止。

  (三)报名方式及注意事项

  1、采取电子邮箱方式提交报名材料。应聘人员报名时须提交下列材料:身份证、《xxx7年xx市启秀市北学校公开招聘教师报名表》、《毕业生双向选择就业推荐表》以及岗位要求的相关证明材料;

  2、应聘人员将报名材料以电子文档形式打包发送到邮箱:xxxxxx@126.com,邮件主题为:学段学科+姓名。由xx区教育局对报名材料进行资格审查,并将资格审查情况及时反馈应聘人员。审查通过后,请应聘人员携带本人近期二寸免冠正面彩照3张及报名材料原件和复印件到以下一个审核地点进行资格复审。xx区教育局和xx区人社局负责资格复审。资格审查通过后,不得更改报名信息。xx区教育局负责通知资格复审合格考生领取《準考证》。

  资格复审地点1:xx省xx市xx区教育局。地址:xx省xx市xx区城港路58号xx区人民政府918室。联系电话:xxxxxxxxxx。审核时间:xxx7年1月8日起至xxx7年2月10日,工作日8:30-11:30,13:30-17:00。联系人:周老师、陈老师。

  资格复审地点2:南京师范大学仙林校区。详细地点另行通知。时间:xxx7年2月18日9:00-11:30,13:00-16:00。

  应聘人员只能选择一个岗位报名,报名与考场使用的身份证必须一致。

  3.每个应聘者只能选报一个岗位,开考比例详见《岗位简介表》。达不到开考比例的则相应核减该岗位的招聘人数,直至取消该招聘岗位。核减或取消岗位情况在xx市人力资源和社会保障局网站、xx区人力资源和社会保障局网和xx教育信息网公告。

  4、从事公开招聘工作的负责人及其工作人员与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,或者有其他情形可能影响招聘公正性的,应当实行回避。

  本次公开招聘不收取报名费、考试费。

  三、考试

  考试分为笔试、专业技能考核和面试三部分。

  (一)笔试

  1.对象:通过资格复审的人员。

  2.内容:教育教学相关专业知识。考试不指定大纲和教材,采取闭卷考试方式。

  3.时间:xxx72199:00-10:40。

  4.地点:另行通知。

  5.考生凭準考证和身份证按要求在规定的时间、地点参加笔试。笔试成绩以百分制计算,合格线为60分。笔试成绩于笔试结束后2个工作日内在xx区人力资源和社会保障局网和xx教育信息网公告。

  (二)专业技能考核

  1.对象:笔试合格者。

  2.需参加专业技能考核岗位:中小学语文、英语、中小学音乐、中小学美术、中小学体育、中小学信息技术、心理健康、教育学。

  3.专业技能考核时间:xxx7年2月19日13:30开始。

  4.专业技能考核地点:另行通知。

  5.专业技能考核科目及要求:

  语文、英语:总分100分,其中演讲50分,朗读50分。测试时间控制在6分钟以内。

  音乐:总分100分,其中钢琴演奏30分(内容自定),声乐30分(内容自定,CD伴奏自备),音乐特长40分,音乐特长为器乐(除键盘乐器外)演奏或舞蹈表演自选一项(内容自定,CD伴奏自备)。除钢琴、音响设备外其他用品自备,三项内容时间测试时间控制在12分钟以内。

  体育:总分100分,其中基本素质30分,体育专项技能特长展示70分。基本素质测试控制在5分钟以内,体育专项技能特长测试控制在5分钟以内。除固定设施外,所需器材和一切用品自备。

  美术:1.色彩静物写生(60分):根据现场实物写生,水彩画或水粉画画种自选,器材由考生自备,限时90分钟。2.自选特长展示(40分):内容为:国画、油画、色彩画、书法、工艺美术等自选一样。器材考生自备,限时40分钟。

  信息技术:总分100分,上机操作,测试时间为180分钟。

  心理健康:总分100分,其中,演讲50分,话题準备5分钟,测试时间3分钟。现场个别心理辅导50分,测试时间为10分钟内。

  教育学:总分100分,教育案例分析100分钟。

  6.考生专业技能考核成绩将在xx区人力资源和社会保障局网和xx教育信息网公告。专业技能考核成绩合格线为60分。

  (三)面试

  1.有专业技能考核岗位:在专业技能考核合格人员中,将笔试和专业技能考核成绩相加后从高分到低分按岗位招聘人数与应聘人数1:3的比例确定参加面试人选,该岗位人数不足1:3比例的,按实际人数确定面试人选。

  2.其他岗位:在笔试合格人员中,根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数与应聘人数1:3的比例确定参加面试人选,该岗位人数不足1:3比例的,按实际人数确定面试人选。

  3.形式:面试采取模拟上课形式

  ①模拟上课内容为报考岗位相关教材范围内的内容。

  ②模拟上课教案设计準备共60分钟,模拟上课15分钟。

  ③成绩:以百分制计算,60分为合格分数线。模拟上课成绩当场通知考生。

  4.时间和地点:另行通知。

  (四)总成绩计算方法

  中小学语文、英语、中小学音乐、体育、美术、信息技术、心理健康教育、教育学等学科按笔试成绩占30%、专业技能考核成绩占30%、面试成绩占40%的比例计算综合成绩。其他学科按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算综合成绩。总成绩在面试结束后7个工作日内在xx区人力资源和社会保障局和xx教育信息网站上公布。

  四、体检和考察

  .体检。在面试合格者中,根据总成绩按岗位招聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定体检对象,总成绩相同的,取面试成绩高者。体检标準按照xx省教育厅《关于做好教师资格认定体检工作的通知》(苏教师[xxx2]59号)文件规定的体检项目与标準执行。

  .考察。由xx区教育局对体检合格人员组织考察,考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质,以及与应聘岗位相关的业务能力和水平等。根据体检和考察结果,确定拟聘用人员名单。

  五、公示和聘用

  1.拟聘用人员名单在xx市人力资源和社会保障局网站、xx区人力资源和社会保障局网、xx教育信息网上公示七个工作日。

  2.对公示无异议的,在公示结束后,由xx区教育局报xx区人力资源和社会保障局审批,由xx市启秀市北学校与拟聘用的应届毕业生签订就业协议,收取《毕业生双向就业推荐表》原件。拟聘用人员毕业后,凭本人毕业证书、学位证书、相应教师资格证书、报到证等在xxx7年7月底前办结聘用手续,逾期作自动放弃处理。

  拟聘用人员与有关单位签订劳动合同或聘用协议的,由本人按规定自行负责处理,逾期作自动放弃处理。

  因体检、考察、公示不合格或在此期间考生主动放弃等出现缺额时,从该专业岗位面试合格人员中,按考试总成绩从高分到低分一次性递补,聘用审批后不再递补。

  六、纪律监督

  事业单位公开招聘工作人员,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,接受纪检监察部门和社会公众的监督。招聘工作以本公告为依据,一经发现并查实不符合本公告规定以及徇私舞弊、弄虚作假的,即取消应聘人员的考试和聘用资格,并追究相关工作人员责任。

  七、本公告由xx市xx区人力资源和社会保障局、xx市xx区教育局负责解释。

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