个人年度总结

时间:2021-12-02 15:14:26 年度总结 我要投稿

2021年个人年度总结(通用6篇)

  总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料,它可以有效锻炼我们的语言组织能力,让我们好好写一份总结吧。但是总结有什么要求呢?下面是小编精心整理的2021年个人年度总结(通用6篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

2021年个人年度总结(通用6篇)

  个人年度总结 篇1

  本年度的个人工作主要特点为努力实现“使自己的工作处理过程更加精细化”。在工作进程中继续坚持提早入手、超前谋划,分步实施、反复审核,整体工作效果继续提高。

  常规工作:各类工作能够根据本年伊始制定的工和目标,分别制定有针对性的举措,确保各项工作有新起色。

  1、各类会议的准备、服务、记录、存档工作;上级文件、通知的收发工作。实现了按照工作规范加以完成,并力争将处理过程尽可能加以记录,以备日后查对。

  2、学校各类证件(如组织机构代码证和事业单位法人证书)的变更、年检按照上级和学校领导的要求如期完成。

  3、来访、检查接待工作。

  截止日前,本年度共完成对外接待任务25次。努力做到提前谋划、精心准备、服务到位。

  4、校办室日常工作协调安排,做到了信息及时转发、任务按时布置,各项工作做到了有监督有落实。

  5、校长、校长办公会交办的督办工作。

  继续将负责协调的各类工作建立专门工作台账的方法,确保实现事事落实。本年度的重点工作如义务教育均衡发展检查和示范校检查等都奖各类数据加以归类,确保能及时调用,保证学校整体工作的圆满完成。对其它上级要求的各类统计数据报表也做到了及时布置、操作规范、按时上交。

  6、档案管理工作。

  上半年根据区委组织部和局人事科制定的工作标准,规范进行档案材料的归档管理,确保实现“及时、严谨、无缺落”。

  本年度完成的档案材料的归案(全校性的有3次、其余归档有十余次)实现了严整规范的要求。

  7、人事审批工作。

  做到提前下手做准备(了解政策法规和准备相关材料),遇事往前赶。确保工作及时到位。本年度办理退休(6人)、调入(25人)、调出(4人),目前正在办理20xx年备案代课教师的入编手续。

  8、职称、工资、年终考核、入编工作。

  坚持把功夫下在平时,每一学年重新核对学校人员的职称评、聘及其它业务状况,及时调整工资软件和工伤保险软件数据。为正式开展工作打下基础、赢得时间。本年度的各种工资数据和工伤保险数据及时上报。

  对职称、考核及入编工作的数据整理工作基本做到提前着手,确立以“牺牲个时间来换取节约大家的时间”的原则,争取避免出现忙中出错的局面。

  9、信息发布

  坚持“办公室活动信息”由主管校领导审阅发布,学校重大事项活动由校长审阅后发布,其它处室活动直接从九中网站转发至新华教育信息网”的制度。保证做到随收(接各自处室活动信息)随发(发至区网),对各部门的对外宣传情况坚持在每周工作例会上进行通报。

  10、继续教育工作。

  力争让工作更严细、覆盖面更全。切实保证每位专技人员的专业发展。

  下半年全员教师远程培训的具体要求,组织督促教师进行网上交流研讨,按时完成作业。

  11、未上编人员管理工作

  及时依照人才市场通知办理医保、档案、评职、各种报名等事项。

  尽量避免其将来入编后产生的各种附带问题。配合学校领导尽最大努力让未上编教师安心工作,维护学校稳定的工作局面。

  个人年度总结 篇2

  20xx年x月,我来到本公司工作,由于刚刚参加工作,无论从业务能力,还是从思想上都存在许多的不足,三个多月以来,在方总、宋老师的领导、关心和支持下,在其他同事的帮助下,我通过学习和努力,自己在各方面都有了一些进步和收获,对国内及公司的情况,有了更多的了解和熟悉,对自己所从事的工作,有了一定的认识,明确了思路。现将几个月的工作做一简要总结。

  一、所做的工作:

  1、自己由于有国外留学经验,比较了解西方文化背景,懂得如何处理国外人际交往的技巧,利用自己的英语特长,根据公司对海外市场的需要,积极挖掘和搜集国内外的各种信息资源,协调联系外教人员和国外院校与我公司的合作和交流,在这方面做了多方面的努力和工作。

  2、积极参与了国际班宣传册、冬令营宣传册的编写和发放工作。

  3、利用休息时间和节假日,认真努力的'进行了美国中小学课程多门学科的搜集和编写工作,为提高利用效率和节约时间,为此还整理出课程的光盘及电子版教材。

  4、参加了云鹏教育国外课程遴选工作,浏览了大量的网页,比较了国内外学校的大量课程设置情况,结合我集团实际,确定了课程遴选的方向和具体内容。

  5、参加了云鹏中加国际教育集团的网页编排工作。

  二、经验、不足:

  1、由于自己的世界观、人生观、价值观都是在国外生活时期形成的,刚从国外归来就参加了工作,有许多思想体系与国内存在很大差异,所以首要问题是急需转变思维形式,改变工作方法,解决表达方式,尽快于国内接轨,尽快适应工作需要,进入角色。在这方面,方总、宋老师以及同事们给予了我极大的理解和帮助。

  2、工作热情很高,但遇到困难容易气馁。

  3、需要加强工作的灵活性、条理性和持续性。

  三、今年的工作及努力方向:

  新的一年要做的工作有很多,压力很大,但压力就是动力,通过三个月以来的工作,我对公司的发展前景更加有信心,更加有决心,在今后的工作中,我要不断的去适应,不断地去学习,不断的去完善自我,努力使我们的部门做好、做大、做强。

  1、继续开拓海外市场,挖掘海外资源,寻找现阶段适合我们公司的合作伙伴,建立相应的对外联络机构,以便于公司业务在海外的发展。

  2、继续落实外教派遣工作以及国内教师的培训业务工作。

  3、做好冬令营夏令营项目的各种资料匹配、开发工作。

  4、继续做好各门国外课程开发工作。

  以上是我个人三个月以来工作的总结,如有什么不足的地方,请宋老师多指点。

  个人年度总结 篇3

  回顾过去一年的驾驶工作中,我严格遵守道路安全相关法规和有关章程,并在工作中不断学习新的车辆维护、维修技术和驾驶技能,在驾驶实践中逐渐树立起严守规章、安全第一的观念,认真完成公司交派的各项工作,一年来从未出现过重大安全责任事故。下面,对一年来的工作总结如下:

  一、工作情况

  一年来,我紧紧围绕安全行车、服务至上,重点做了以下工作:

  (一)认真做好给领导的车辆服务工作。为了更好的为领导服务,我在较短的时间内熟悉了领导的工作、生活习惯等,并按照新的要求,积极调整自己的服务方式,做到了随时用车、随时出车,没有发生过因为自己出车不及时而耽误领导工作的事情。同时,我把为领导服务和为单位服务紧密结合起来。

  (二)认真做好车辆的保养和维护工作。一年的驾驶经历使我意识到,做好车辆保养和日常维护,是安全驾驶的关键。为此,平时没有出车任务的时候,我会及时对车辆进行保养和维护。这样,一方面,使车辆在平时始终保持干净清洁,让领导感到更舒适;另一方面,通过对车辆的保养,及时发现存在的毛病,小问题自己动手,大毛病立即向领导汇报后修理解决,做到了有病不出车,出车保安全。

  (三)积极做到外出期间为领导的服务工作。领导外出期间的服务工作,很大程度上就由司机来承担。一年来,在随领导外出过程中的食宿、对外联络等,我从不推委,认真做好每一项工作,没有发生任何让领导不满意的事情。

  (四)积极做好单位值班工作。根据办公室的安排,我在自己的值班期间,不随意外出,不滥交朋友,如果有出车任务就立即出车,如果没有出车任务,也在值班室值班,没有发生因为各种原因而影响值班出车的情况。

  (五)爱岗敬业,乐于奉献。加强业务学习,不断提高业务能力,做到干一行爱一行。认真学习业务知识。我在本岗位上,按照单位要求准时安全地完成各项出车任务,努力做好自己的本职工作。作为一名龙晖员工除保证了公务用车外,还要积极参加各项义务劳动。在日常的行车、保养方面要为节能降耗做积极工作。要自觉遵守各项交通法规和单位的规章制度,在工作中要做到任劳任怨,在工作需要时不论早晚或节假日都要随叫随到,认真完成各项任务。严格遵守出车制度,按时出车,认真保养车辆,使车辆性能保持最佳状态,熟练掌握日常保养和驾驶车辆的性能,积极参加安全学习。听从交通警察指挥,不酒后开车,文明驾驶、礼让三先,确保安全行车无事故。

  二、业务方面

  在工作中,始终坚持学习驾驶技术和车辆维修、维护以及现代化汽车管理方面的知识,每天不断学习和充电,克服了自己文化基础差的弱点,靠着自己的钻研精神,为单位解决了众多的车辆故障和疑难问题,节省了开支,保证了行车的安全。我热爱汽车驾驶工作,爱护车辆,工作一直勤勤恳恳,任劳任怨,遵章守纪,具有强烈的工作责任感、敬业精神和职业道德。

  总之,过去的一年里,我能在思想上、行动上与公司保持一致,团结同志,宽以待人,认认真真学习,踏踏实实工作,工作中取得了一定的成绩。但我深知,取得的一点成绩,不是我骄傲的资本。在今后的工作中,我将进一步加大工作力度,改进工作方法,更加努力地做好工作。

  个人年度总结 篇4

  一年来,本人遵守学校各项规章制度,热爱学生,团结同事。努力钻研业务知识,虚心向有经验教师请教,通过自己的努力取得了不错的成绩,现汇报如下:

  一、教学方面:

  积极参加教研活动,严格按照学校要求,积极学习《新课程标准》等内容,积极探讨、交流信息技术课教学目标、方法和教学过程设计。努力培养学生信息素养,提高学生获取、处理信息能力。在教学之余,我也注重自身发展进步。除了听课、评课、参加教研组教研活动外,我还注意到要自学。从思想上,时时刻刻提醒自己、自我反思、自我提高思想境界;从行动上,积极参加省市举办的各种形式的培训、学习,利用一切可利用时间补充信息技术知识、提高自身信息技术素养、教学技能等,在海门市弘謇杯青年教师基本功比赛中获一等奖。

  二、学生工作:

  作为教师,教学工作是主要的,但除了教学工作外,下半年我和倪春花老师还协助成勇书记完成团委的各项工作。半年的时间让我逐渐适应了新的工作环境,我时刻提醒自己新的岗位有新的责任。这半年是充实的,从新学期开始成立新的学生会、组建新的国旗班、组织好每期的黑板报评比和主题班会的开展、组建了校园文明规范小组;到营造校园文化氛围定期更换宣传橱窗、再到配合校庆筹备组认真完成分配到的各项工作,除了这些常规的工作,团委在这学期还开展各项特色活动,像摄影展、征文比赛、元旦晚会等,丰富学生的课余生活。另外,团委还组织了学生参加各种特色的活动,重阳节组织学生代表赴海门市福利院慰问孤寡老人培养学生的敬老爱老的意识;多名同学在南通市和海门的校园艺术节中获奖;在“万众杯中学生摄影比赛中”,多名学生的作品在报纸上发表;组织参加了海门市的校园达人秀比赛等,这些比赛和活动让学生充分展示自己的才华,提升他们的综合能力和素质。

  三、学校的其他工作:

  今年学校的一些其他事务我也能保质保量的完成,如学校网站的更新、每次大型质量抽测的阅卷工作、毕业证书的打印、高考志愿的填报、体检数据的录入等,有时候为了赶时间甚至加班加点,但我尽量在完成教学工作的同时,把这些工作做好。

  个人年度总结 篇5

  公司从去年开始实施员工思想状况定期分析制度以来,党支部经常定期的收集广大员工的工作意见,全面分析员工的思想状态,及时了解员工的真实想法,并及时把握员工的思想动态,采取支部书记个别谈心、召开小型座谈会、问卷调查、每月做一次分析,并写出分析报告。对有倾向性热点问题和职工的意见、困惑、忧虑等具体情况,有针对性地落实解疑释惑、稳定人心的各项措施。如职工关心的奖金分配、评优评先、评定职称、薪酬分配等问题实行全部公开。

  今年,公司党支部对广大员工定期举行座谈、并通过给员工宣讲当前社会形势和“五五”普法工作,员工的法律教育程度得到了提高,工作积极性也显著提升,无违法乱纪的事情发生。并且,公司从员工的解度来看待问题,建立员工思想状况定期分析制度的目的,就是调动公司员工的积极性,加强员工队伍的建设,增强公司内部的凝聚力。同时,还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。由公司中层党政干部向上级党政领导及时反映员工的思想情况。由此增强了员工思想教育的针对性、实效性,稳定了广大员工队伍,改善了干群关系。

  一、明确员工思想动态分析任务和重要性

  及时掌握解决员工思想动态,是应对危机、做好管理工作首要条件。员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和掌握员工思想状况,根据企业发展形势及员工发展需要,对员工不断变化思想进行实时信息收集和分析,找到产生问题原因,通过问题解决,统一员工思想,坚定发展信心,凝聚所有力量,战胜“寒冬”,实现公司发展的新跨越。

  科学发展观核心是“以人为本”。“以人为本”就是要从人的特点或实际出发,尊重员工主体意识,满足合理需求,提升自我价值,激发创新精神,永葆企业生机活力。通过员工思想动态分析等手段,认真了解和分析员工所思、所想、所为,切实关心员工疾苦,倾听员工呼声,努力办实事、办好事,把广大员工力量和智慧集中起来,把积极性、主动性调动起来,以员工满意促进企业生存发展。由于全球金融危机影响,企业利润水平急剧下降,甚至出现巨额亏损,员工工资及奖金等收入相应减少,直接影响到员工正常工作生活;而在精神上,企业为降低生产经营成本,各种业务指标、财务指标相对偏紧,落实到每个单位、每个人,员工倍感市场压力,特别是面对可能的裁员给员工造成心理压力,员工对市场压力和未来不确定性产生恐惧感和厌倦感,在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。通过员工思想动态分析工作,企业可以向员工传递企业“以人为本”管理理念,对统一思想、缓解压力、增强企业归属感和忠诚度,充分调动积极性和创造性、增强企业凝聚力将起到十分重要作用。

  二、建立员工思想动态分析闭环管理模式

  通过员工思想动态分析工作,在企业内部搭建良好的员工沟通平台,可以及时了解员工思想,通过调研反映问题——提出解决方案——反馈意见——落实跟踪等四个闭环管理流程,为开展思想政治工作提供方向和思路,达到解决问题目的,提升企业思想政治工作实施性和影响力。

  思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作,既需要明确分工,规范程序,建立定期分析制度,又需要信息整合、统筹协调,形成各部门相互配合、上下联动机制。在建立员工思想动态分析工作机制前,首先落实相关责任部门和责任人,为此项工作推进提供组织保障,如明确责任部门,负责组织协调、汇总整理和督办沟通等工作,其他部门根据自身职责范围,负责解决员工反映的问题。主要抓好以下关键工作:

  广泛收集员工思想动态信息,建立员工反映、诉求问题渠道,深入了解员工在危机中“想什么、关心什么、需要什么”是上下沟通、形成共识重要途径,也是帮助员工通过宣泄减轻压力的一种方式。如果了解不完全、不充分就很难做好工作,就有可能把影响企业生存发展关键问题落在企业思想政治工作之外。因此,要重视员工思想信息收集工作。收集方式主要是层层收集,从班组一级开始,到分厂、部门,逐级上报,最后到公司思想政治工作部门,以员工座谈会、日常访谈、专题调研以及意见箱、接待日等形式作为必要补充。还可以通过基层调研、面对面沟通等方式获得信息。

  同时,员工思想动态分析会议形成的解决方案和意见,党群部门牵头制定责任分解表,以电话、电子邮件等方式,追踪落实情况。各单位对所涉及及需落实整改内容,在下一次思想动态分析会上,以书面形式汇报,发挥各级党组织协调作用,推动问题落实整改。

  三、保证各项控亏增盈措施顺利实施

  企业所有决策如果不能落实到员工身上,不能化为员工自觉行动,就不可能形成动力效应。因此,对于员工思想情绪、情感、意愿要给予关心照顾;对于员工正当利益、合理要求要尽量予以满足;对于员工不合理要求应加以引导,使员工能正确地对待个人需要;对确实属于正当要求而又一时难以解决的实际问题要说明情况,明确解决问题时以得到员工理解和体谅。

  把解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合,是极为重要的事情,在某种程度上只有解决实际问题,才能解决好思想问题,因此,要从尊重人、理解人、关心人、爱护人角度出发,用解决员工实际问题方法不断完善思想动态分析工作。

  针对各级领导团队,要把深入学习实践科学发展观作为加强思想政治建设重要内容,着力提应对复杂局面、破解发展难题能力和水平,真正在抵御金融危机挑战中发挥主心骨和领头人作用。进一步增强贯彻落实科学发展观自觉性和坚定性,进一步坚定战胜金融危机挑战信心和决心,为推动公司科学发展提供思想引领和动力支持。

  针对党员群体尤其是党员自身反映的先进性如何体现,先进性如何与企业应对危机实际工作相联系的问题,开展“党员、支部双向承诺”、“党员五带头”、“党员先锋标准岗,党员责任标准区”等主题实践活动,强化党员参与性,增强基层党组织在应对金融危机、抵御风险挑战过程中的创造力、凝聚力和战斗力,为推动公司科学发展提供坚强组织保障。

  针对基层员工群体,真心实意地将解决员工的思想问题与解决员工心理、工作、生活等实际问题结合起来,充分调动员工尤其是基层员工在应对金融危机挑战中的积极性、主动性和创造性,不断增强员工主动迎接挑战,共同战胜困难的自觉性和坚定性,共同为公司科学发展献计献策,贡献力量。

  四、创造公平、公正的制度环境

  首先,建立和健全各项规章制度的程序要公开和公正。规章制度的建立既要符合国家的政策法规,又要从群众中来到群众中去,自下而上地广泛采纳和征求教职员工的意见,特别是涉及到员工切身利益的规章制度,更要充分发扬民主,经过工会或职代会讨论审议,确保制定规章制度时,人人享有公平的发言权和制度的知情权,以达到程序上的公开和公正。

  其次,各项规章制度的内容要充分体现公平和公正。例如:制订劳动合同必须具备劳资双方法律地位平等,相互协商,自愿签订,既不能有违反国家政策法规的条款,也不能有持强欺弱、显失公平的内容,要依法管理,用制度管人,对事不对人,要保护和保障劳资双方的合法权益。

  再次,执行规章制度要坚持公开和公正。严格执行规章制度的具体表现就是公开和公正,公开有助于公正,公正促进公平,创造公平、公正的制度环境,促进和谐校园建设。

  营造轻松、愉快的民主氛围。一是强化民主监督和民主管理程序,对涉及党务、政务、财务以及事关单位重大发展和师生员工切身利益的重大情况,都要及时通报或在校园网和广告栏上公开公布,实行校务和财务公开,要充分发挥工会和职代会的作用,明确高校后勤决策机构的议事规则和程序,提升决策和管理水平。

  个人年度总结 篇6

  光阴似箭,岁月如梭。

  20xx年即将过去,回首这一年不禁让人感慨万千。

  xx年是让人值得回忆的一年,祖国迎来了60华诞。各大媒体以及全国各族人民争相回忆这60年的风雨历程。而我在这一年中也成长发了不少。这不仅依赖于自身的努力,也得益于社会、公司给我这成长的平台。为更加提升完善自我,总结经验,挖掘不知,我将自己这一年的总体概况总结如下。

  工作上,在上半年,我一如既往,认真负责,严谨地完成了各项工作。

  到下半年,是我职业上的更进一步转变。在四月份上旬的清明节,我一个人第一次独自到厦门购买火车票至龙岩,这也是我一生中体会到在这车中静如平地的感觉,也得到了我小时候的愿想;那时候的我,假如能坐上火车,不知那种感觉如何,现终于心完我愿。但此次的旅途,在另一方面,也给我带来了矛盾、忧虑。因为这是事业的转折点,也给我心中打起许多的问号,问起自己:那边的工作环境能适应吗?那边的生活方式能承受吗?那边的人缘地土能容纳得下我吗———?然而随着时间的前进,身到龙岩才知,这一切的一切跟我有某许而合,又不曾相识,到最后的抉择还是先留守厦门。

  很快的时间,由于种种的原因,到五月份的那个九号,我辞职了,离开了曾今有许多向往的心仪的公司。

  再接下来的时间,由于身上有点积蓄,开始萌生了自己创业的相法。摆过地摊,烧过烤,跑过市场,做调查。但随着时间的流逝,日月的奔波。让我知道,有时创业需要社会的经验积累,资金的运作利用,人际脉络的交际等一系列思考及沉思,反问自己依目前所具备的条件合适吗?为此再次沉着下来。

  网络的发达,纵使我突然间为一条信息,来到一个熟悉又陌生的地方———漳州南靖。再次踏进工厂,跟随脚步的迈进,跨进公司那一瞬间,头脑就开始已经在“预热”。我的那个“职位”要如何指盘操控,给了我许多的压力,最后确定要一次又一次的刃磨,这把“刀”才会锋利,不生锈。

  然而通过自己一个多月的努力,做到认真,负责,耐心,得到公司上下员工的一致认同,也赢得上级领导的认可。公司最终筛选我与公司部门的两个干部随公司老板及副总乘坐飞机赴云南实习、考察。为此,也让我体会到了,在我人生中的又一个第一次:坐飞机!

  事今回想,更深刻体会到了要想成就心中的那个“梦想”,就用确切的实际行动与努力来创造自己心中的那块“地”。

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