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离职结清证明

时间:2017-09-25 17:07:29 离职证明 我要投稿

离职结清证明范本

  员工离职申请表

离职结清证明范本

  姓名 岗位 离职申请日期 部门 入职日期 离职日期 申请人 辞职原因说明:

  申请人签名:__________________

  日期: ______年______ 月______ 日

  部门 意见

  部门经理意见及签字:__________________

  日期:______年 ______月______ 日

  人力 资源部 意见

  人力资源部经理意见及签字:__________________

  日期:______年______ 月______ 日

  总经理意见 总经理意见及签字:

  离职面谈表

  面谈时间:________________________

  离职面谈表适用于所有离职的职员

  面谈地点:________________________

  员工姓名:________________________

  职 务:________________________

  主要人员:________________________

  所在部门:________________________

  直接上级:________________________

  离职日期:________________________

  入职日期:________________________

  离职类型:__________________

  □ 自愿离职 主要原因:

  □ 薪水低 □ 不满意公司的政策和措施 □ 没有事业发展机会 □ 缺少培训机会 □ 工作量少、工作内容枯燥 □ 与同事关系不融洽 □ 与上司关系不融洽 外部原因:

  □ 找到更好的工作 □ 家庭原因 □ 转换行业 其他原因: □ 福利不够 □ 工作量大,无法胜任 □ 继续深造 □ 健康原因 2 员工离职交接及清理单 姓名 入职日期 离职原因 用人部门 (1)本部门未完成工作内容的交接内容; 记录:

  (2)代表公司与外部客户签署的任何协议、合同、合作意向等方面的交接记录; 记录:

  (3)与工作相关的信息内容(如客户资料、合作伙伴资料、供应商资料等)的.交接; 记录 (4)其他部门管理事项的交接记录; 记录:

  移交人 行政部 交接人 部门经理 工号 职位 申请离职日期 离职日期 联系电话 (1)应缴物品记录(请用√记录已归还) 门禁卡 工号卡 钥匙

  (4)其他:

  (5)是否有损坏赔偿或代扣事项;

  (6)员工物品领用记录清单(如有) 经办人:

  主管签字:__________________ 财务部

  (1)客户应收帐款是否清理完毕记录 记录:

  (2)是否有向财务部借款没有归还

  (3)是否存在尚未报销的费用记录:

  (4)其他; 经办人:______________________________

  记录:________________________

  主管签字:__________________

  记录:__________________

  人力资源部

  (1)是否遵循“提前 3 天或 30 天”提出离职或解除劳动合同的规定? 记录:

  (2)是否有保密协议需要履行? 记录:

  (3)是否有违纪处理事项及需要承担经济责任尚未履行完毕? 记录:

  (4)是否有培训服务期限协议尚未履行完毕? 记录:

  (5)是否签订竞业限制协议? 记录:

  经办人:________________________

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