员工处分决定

时间:2022-02-17 10:20:42 决定 我要投稿

员工处分决定

员工处分决定1

  现有公司员工,于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日,在没有办理任何请假手续情况下,无故旷工天。此员工的行为已经严重违反了公司相关管理制度,给公司的正常工作带来严重影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章制度的顺利实施。经研究决定:对同志作出以下处理决定:

员工处分决定

  1、扣除当月绩效奖金;

  2、考核个人月度工资标准的20%;

  3、暂时冻结当月工资,待其办妥离职交接手续后结算;

  4、根据所签订的《劳动合同》“第九条(二)相关约定,‘严重违反甲方有关制度规定的,甲方可以解除劳动合同,公司解除与其签订的劳动合同,并解除劳动关系。

xxx有限责任公司

  20xx年xx月xx日

员工处分决定2

  XXX,男,汉族,XXXX年出生,XXXX年X月X日进入公司,现为保安部员工。该员工加入公司半年有余,多次参加公司组织的各类会议及学习培训,仍然不认同公司理念。日常工作中对任务分配有诸多抱怨,牢骚满腹,嚣张跋扈;在公司团队间设置部门墙,相互攀比,影射公司制度及决策,破坏团结;煽动同事怠工,扰乱工作秩序。

  经公司领导多次面谈规劝,仍屡教不改。XXX年X月XX日保安部周例会期间,员工XXX无视会议纪律,顶撞领导,无理取闹,经领导和同事多次劝阻仍无收敛,扰乱公司正常会议秩序,造成恶劣影响。为严打歪风邪气,经公司研究决定:从20xx年2月22日起与其解除劳动关系。望公司各部门员工引以为戒,文明工作风气,团结同事,加强团队建设,树立物业公司良好的正面形象。

  此决定

  XXXX物业管理有限公司

  xx年2月22日

员工处分决定3

  现有公司员工XX,于20xx年10月19日至10月25日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的`正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对李晓君同志作出以下处理:一、扣除当月全勤奖金¥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款¥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。

  XXX有限公司

  xx年12月3日

员工处分决定4

xxxx:

  张xx,男,xx岁,党员,19xx年参加工作,现为xx仓库保管员。一九九x年二月十五日夜,张xx在值夜班时违反工作制度,酒后吸烟,熟睡后酿成火灾,直接造成货物损失价值达一万余元,使国家财产遭受了重大损失。

  张xx身为公司员工,对公司规章制度熟视无睹,上班期间抽烟喝酒,玩忽职守。为严肃纪律,教育其本人及广大员工,经公司研究决定:给予张xx开除公职、留用察看一年的处分,并罚款七百元。

  希望广大职工引以为戒,严守劳动纪律,为公司的发展作出贡献。

  xx省农资公司

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