公司建议书怎么写

时间：2020-10-30 20:13:51 建议书我要投稿

公司建议书怎么写

　　公司建议书怎么写?下面是小编给大家整理收集的关于公司建议书范文，希望对大家有帮助。

公司建议书怎么写

　　公司建议书范文(一)

　　通过对公司近期的初步了解，发现公司在产能、品质、环境和企业文化方面还存在一些需要改进的空间。具体如下：

　　一、提高产能方面

　　1. 改进气动测试治具(提高产能)

　　现状：产品测试前后，都是用手拿天线接头与产品接口进行插拔，影响生产效率。特别是调试工站，一手拿着镊子，一手拿着天线，插拔都不是很顺手。

　　建议：方案一：从侧边安装一个气动插拔的装置，与正面气动装置同步。

　　方案二：在侧边固定一个天线接口，左手放产品时顺势向右一推，同时启动正面气动顶针进行测试，取时稍朝左边推一下即可。

　　这两个方法都可提高效率，只是第一种更佳，但成本会高一些。

　　2. 考量线圈的电感量规格

　　现状：调试人员要通过大幅度的拔动线圈才能达到效果。

　　建议：评估适当减少相应线圈的电感量参数，使线圈稍加调整或不调整即可达到要求。

　　二、提高品质方面

　　1.让修理员工走出维修圈

　　现状：由于修理是计件，员工忙于修理，对一些常见的、反复出现的不良没有及时反馈给产线相应的作业人员。反过来说，前段出很多易处理的不良，修理心里更乐意接收，谈不上主动上线去纠正作业员工的操作手法。

　　建议：由计件改为计时，让他们每修一台不良品都要有简单的分析，并做好记录。同类不良反复出现时，如果是工艺原因，应主动走上产线通知线长加强预防，如果是

　　元件不良或设计缺陷，应主动将信息反馈至IQC或研发部，以便从源头消除不良隐患。

　　2. 培养员工一种互检的观念

　　现状：员工只对自己负责的项目进行自检

　　建议：培养员工以主人翁的态度积极投入工作，自己的本职工作相当于一个微型公司，要学会将前道工序当作自己的供应商，且要求你的供应商交给你的都是合格的产品。将后道工序当作客户，保证交给客户的也是合格品。

　　3. 加强回流焊前的修正及补件工站的检查力度(提高产品直通率)

　　现状：修正力度不足，许多元件过炉后还是出现浮高的现象。修理站发现很多不良的原因就是元件歪斜造成的脚未完全插透PCB板而形成的假焊。

　　建议：将其点锡膏动作，交由前面压合铁框的工序完成。保证其有足够的时间去完成

　　修正动作。按照修理报表，把属于该工序工作不到位造成的不良作为对该工序的

　　考核依据。

　　同时IQC应加强线圈两脚间距的管控，尽量避免出现元件装板后压下仍有弹起的现象

　　三、环境管理方面

　　1.环境管理体系

　　现状：目前尚未完全建立，而客户已开始有这方面的要求。(如三星)

　　建议：二阶文件会尽快完成，后续是三阶文件的制作和实施。

　　2. 增加点胶工站的抽风装置

　　现状：二楼车间点胶段化学气味很浓，不利于人的身体健康。

　　建议：增加一个简单的抽风排气装置(一个排气扇和一条可伸缩的套管即可)

　　四、企业方化方面

　　1.培养员工的归属感

　　现状：人力资源严重不足

　　建议：建立以人为本的经营理念，工作上严格要求，生活上不乏关心和体贴。组织一些可以增加团队合作精神的有意义的活动，给他们定期培训，让他们能感觉到这就是人生的一所大学，能成就他们日后升迁理想。

　　2. 教育员工把本职工作当作自己的事业来经营。

　　建议：进行工作绩效考核。业绩突出者，应给予分红让利之承诺。同时对一些“出工不

　　出力”的员工应予以淘汰。

　　以上是本人个人建议，请您审阅!

　　公司建议书范文(二)

　　王总你好:

　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化不应该仅仅是带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标，也应该包涵员工们的自我凝聚、自我改造、自我调控、自我完善、自我延续。公司的高速发展与各级管理人员的综合能力、全体员工的专业能力提升较慢形成较大的反差归根结底就是对企业文化的认识不足，从而放松了对自我的改造和学习。

　　本人进入公司已四个月了, 针对公司目前内部管理的现状我认为以下几点：

　　1、员工在公司工作也只是抱着“做一天和尚撞一天钟”的心态，没有一个人会把公司当成自己的“家”来爱护，部门主管安排的工作慢慢去做，甚至拖着不做。

　　2、各部门沟通不畅、脱节以及工作和布置的任务偏差、不能按时完成、工作效率不高，问题在于流程不完善，执行力度不强。

　　3、公司员工与员工之间相互攀比、抱怨、排挤，甚至为了达到目的而进行人生、人格攻击和诬陷。

　　4、在工作流程上公司不能将一些问题根据“轻重缓急”的原则区别处理，而下面从主管到员工不服从、不配合都已麻木了，也根本就不会去考虑这些问题，不论是大事还是小事，是急事还是慢事，都一概按“规矩”办事，是为了避免产生责任?这种工作流程看上去是为了避免出错，而实际上给企业增加了许多隐患，更可怕的是无形中造成公司中层主管形同虚设、员工无责任感，他们永远都不会有归宿感、责任感和工作积极性!

　　工作中的积极性与责任心在于企业凝聚力的打造，即人心的`凝聚。执行力度不到位和各部门沟通不畅首先是公司的管理团队和执行团队(即各部门主管)的问题，要使员工有凝聚力需要先从部门主管做起。如果公司管理层以及各个部门主管都无法凝聚成一支有战斗力的队伍，那么整个公司的执行力只能是空谈。

　　公司需要规范管理制度、明确工作标准、优化工作流程，再辅以贴心的企业文化凝聚人心，打造高效率的团队。执行并持续改善公司的内部管理，应该是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相结合，约束和激励双管齐下，解决人心的问题。

　　综上所述，本人认为主要有三方面需要提高和改善，如下：

　　一、进一步加强执行力、凝聚力，整顿各部门的工作范围、工作制度以及各部门之间的工作流程。对主管责任、权利清晰定义，对各岗位工作职责明确定位，对各部门之间的分工协作清晰界定。如果工作流程及规章制度不清晰流畅、不严谨，便会出现各自推诿责任的弊病，任务布置下去没有效果，还是不可能有执行力和凝聚力。当然工作制度及工作流程理顺了以后，需要老总大力推动，奖罚分明。

　　二、进一步加强企业的综合管理，建设有效的绩效考核制度及薪酬制度。要由过去的“用人管人”向“用制度管人”进行转变;从“以人为本”向以“执行为本”转变，从“以岗位为本”向以“目标为本”转变;从“以职能导向”向“以流程导向”转变，两者兼容。实行统一的制度和纪律来约束全体成员的行为，才能形成客观公正的管理机制和良好的组织秩序。

　　三、进一步加强和完善企业文化建设。它的管理作用主要是通过精神引导弥补管理制度的不足，是一种柔性的因素。培养企业的共同价值观，逐渐通过价值观形成对员工的行为规范，形成企业较强的凝聚力，最终对企业绩效发挥作用，并成为企业可持续发展的源动力。倡议不是管理，管理的关键是行动，落到实处，并使之行之有效。所以，改善及管理，应该从管理层做起，贯彻到每一个岗位，每一个环节，言必行，行必果。

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