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简历写作有哪些黄金法则

简历 时间:2018-11-22 我要投稿
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  导语:简历是你的广告,而广告最重要的目的就是拿你的USP 吸引别人的目光。接下来小编将跟大家一起来欣赏简历写作有哪些黄金法则。希望文章能够给大家提供帮助!

简历写作有哪些黄金法则

  简历写作有哪些黄金法则

  关键词说话(Key Words):

  关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。前面提到HR 们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢?是关键词!HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字,并最终挑出合格的候选者来。

  作为求职者,你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是,仅仅罗列成就并不足以吸引HR 的目光。比如,如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划,使公司的销售额得到增长”,这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用动词说话、数字说话、结果说话,这些点睛之笔,将吸引简历的阅读者的目光,让他们记住你的故事,让他们相信:“我就是你们要找的人”。

  动词说话(Action Words):

  参见附表中的动词。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时候,我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”,而不要使用“did”之类的非实意动词。

  数字说话(Numbers’ Saying):

  一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如:Increased membership by over 25%;或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低,收益增加,和时间节省。

  结果说话(Results’ Saying):

  表明以往工作的业绩,业绩就是个人能力的最好证明。

  Review: 如何展现自己的USP?How to Show Your Unique Selling Point?

  在你自己的简历中,综合运用上面提到的四种方法:关键词说话,动词说话,数字说话和

  结果说话。一方面在形式上,条理清晰,重点突出;另一方面,在功能上,通过这样的简历你和HR 沟通的成本将大大降低,加大你在8-10 秒之内吸引HR 眼球的竞争能力。

  巧写简历标题瞬间迷倒HR

  提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”。

  HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

  这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。

  简历一页即可,忌用附件形式发送。

  文本形式即可,标新立异要慎重。

  电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

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