事业单位聘用合同

时间:2022-05-17 19:35:06 聘用合同 我要投稿

事业单位聘用合同(通用22篇)

  在当今不断发展的世界,越来越多的场景和场合需要用到合同,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。你知道合同的主要内容是什么吗?以下是小编收集整理的事业单位聘用合同,仅供参考,希望能够帮助到大家。

事业单位聘用合同(通用22篇)

  事业单位聘用合同 篇1

  甲方:

  乙方:

  身份证号码:

  家庭住址:

  根据企业安全生产管理需要,依照《劳动法》和《劳动合同法》等国家有关法律法规,甲方决定聘请乙方担任甲方 矿长 职务。甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本《合同书》。

  一、乙方必须经资质培训机构专业培训,考试合格,取得任职资格证,安全资格证,并在有效期内。

  二、乙方在任职期间,必须认真贯彻执行党和国家及各级政府有关煤炭行业的法律、法规,履行职责,遵守矿纪矿规,保质保量完成各级有关部门及业主交给的工作任务。如果因工作失职或失误,给甲方造成损失的,甲方有权按惯例制度进行处罚。

  三、甲方按月支付乙方工资奖金,保障乙方享有国家规定的福利劳保待遇。乙方辞职必须提前一个月通知甲方。

  三、任期一年,即20xx年12月30日至20xx年12月31日。聘用期满后双方重新协商。

  四、此合同一式二份,甲乙双方各执一份,双方代表签字、签章生效。

  甲方:xxx煤矿 乙方(签字)

  代表(签字):

  20 年 月 日 20 年 月 日

  签约地点: 签约地点:

  事业单位聘用合同 篇2

  甲方:________乙方:________

  甲乙双方在自愿、平等的基础上,协商一致,达成以下条款:

  一、甲方聘请乙方为专职司机。

  二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,期限届满本合同自行终止,经双方同意,可以另签劳动合同。

  三、其中试用期为三个月即____年__月__日至____年__月__日,试用期限内甲方有权随时解除劳动合同,若乙方造成甲方车辆等到任何损失,应照价赔偿。

  四、甲方给乙方的薪资待遇:试用期三个月,工资是1500元/月+加班费500元/月+出车补贴300元/月+ 福利300元/月,试用期三个月过后,甲方聘任乙方的,乙方受聘期间的报酬构成为:底薪1500元/月+加班费500元/月+出车补贴300元/月+福利300元/月。发薪日应在每月20xx日支付。甲方承担乙方医保、社保单位部分(具体操作:为乙方本人去办理,由单位报销单位应承担部分);甲方为乙方承担工伤保险。

  五、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。

  六、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守单位制定的规章制度,准时上下班,准时出车,工作时间不擅自离开工作岗位,保证一天24小时开通通讯工具。

  七、乙方必须持有效驾驶证。牢固树立安全意识,精通驾驶业务,按时、按质、按量完成驾驶任务,并努力做到尽量节约油耗,降低车辆维修保养成本;每天对车辆进行检查,保持车辆状况良好再行驶;严格遵守交通法规,工作时间如因乙方违反交通法规引起的责任,罚款由乙方自行承担。文明行车,不酒驾,不开带病车,不开超速、超载车、不疲劳驾驶。

  八、乙方在聘用驾驶员岗位期内,发生车辆违章违纪和因乙方责任导致车辆碰撞及交通等事故,均由乙方本人负责。

  九、乙方不得擅自将车辆借给其他驾驶员;非工作时间内不得擅自使用车辆,如因此造成车辆损坏、丢失和出现交通事故,乙方应承担赔偿责任; 工作时间内,乙方不得擅自离开或为他人开车,甲方也不得无故辞退乙方。

  十、合同的变更、终止和解除

  1、甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的,原合同效力不变。

  2、有下列情况之一的,聘任合同自行终止:

  (1)聘任合同期满,或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;

  (2)甲方撤消或解散。

  3、有下列情况之一的,甲方可以随时解除聘任合同:

  (1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;因家庭、健康原因不能胜任岗位的;

  (2)乙方严重失职、渎职,给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。

  (3)严重违反劳动纪律或租赁方单位规章制度,损害单位利益,泄露单位秘密,严重 违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

  (4)连续旷工时间超过7天或一年内累计旷工时间超过15天的;连续请假超过31天;

  (5)违反交通法律法规或操作规程,发生交通事故,造成严重经济损失的;

  甲方签字:________乙方签字:________

  身份证号码: 身份证号码:

  事业单位聘用合同 篇3

  为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益,根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定,调动发挥乙方的工作用心性和创造性,经甲、乙双方协商一致,就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下:

  第一条:聘用期限

  1、本合同聘用期限自___年___月___日起至___年___月___日止。(其中自___年___月___日起至___年___月___日为试工期)

  2、聘用期满,本协议即行终止。双方如有意续签的,由甲、乙双方重新签订本协议;聘用期如需超过《劳动合同》期限的,乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》,否则超过《劳动合同》期限的聘期无效,本协议到达《劳动合同》终止期即行终止。

  3、《劳动合同》解除终止的,本上岗协议同时随之终止。

  4、《劳动合同》发生续订,不影响本协议履行的,本协议继续履行。

  5、《劳动合同》发生变更,影响本协议履行的,须重新签订协议。

  6、甲方能够依据其生产经营状况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评,在聘用期满后重新签订本上岗协议。

  第二条:岗位

  1、甲方聘用乙方在岗位从事劳务工作。

  2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。

  3、聘用期间,甲方可因工作需要和乙方的工作潜力,调整乙方的工作岗位,并通知乙方的调整薪金水平,乙方应予以服从。

  4、甲方因生产(工作)需要,如经劳动保障部门审批,同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制,乙方应予以服从。

  第三条:岗位变更

  1、乙方在首次与甲方签订上岗协议,存在试用期的,在试用期内甲方可就乙方的工作状况表现,通知乙方后即可进行岗位调整。

  2、甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作潜力和表现,需调整乙方工作岗位的,原则上应协商一致,但以下状况除外:

  甲方因经营服务需要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予理解;

  甲方因经营服务需要,临时安排乙方从事其他岗位工作。

  乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标,不能胜任工作的。

  3、岗位发生变更,双方协商同意变更的,上岗协议应同时进行调整,并办理变更协议手续。

  第四条:劳动报酬和保险福利

  1、根据甲方和乙方签署的《劳动合同》,乙方在受聘期间,根据工作职责和任务,每月日前享受下列基本薪酬:

  (1)试用期内乙方每月税前基本薪酬为元人民币(包括社会保险个人缴费部分);

  (2)试用期满后乙方每月税前基本薪酬为元人民币(包括社会保险个人缴费部分)

  (3)乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定。

  (4)乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法经考核确定。

  2、根据乙方和甲方签署的《劳动合同》,乙方在受聘期间,由甲方按照国家和大连市有关规定,为乙方办理法定社会保险;其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

  第五条:权利与义务

  1、甲方权利义务

  甲方对乙方从事的工作岗位带给详尽的职位说明便于乙方执行遵循;

  甲方对乙方从事的工作岗位带给必要的培训与指导;

  甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整;

  甲方对乙方从事的岗位工作带给必要的工作条件与劳动保护;

  甲方根据乙方从事的岗位工作与考核状况,负责向乙方支付工资报酬。

  2、乙方权利义务

  乙方按照劳动合同及上岗协议的要求,做好本职工作;

  乙方协议终止,岗位变动,应主动配合工作交接。

  第六条:工作纪律、保密要求等

  1、聘用期间,乙方务必遵守国家和大连市的法律法规,遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。

  2、聘用期间,乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的资料负有保密义务,乙方不得将甲方的商业秘密、知识产权和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时,应将所有涉密材料及数据交甲方归档。

  3、乙方掌握甲方的科技秘密的,乙方欲解除本协议时,应提前个月通知甲方。在此期间,甲方能够安排乙方转岗脱密。

  4、乙方离开甲方后,应继续承担保密义务,不得非法使用甲方的技术成果和资料,不得侵犯甲方的技术经济权益,否则追究侵权职责。

  5、乙方违反保密义务时,应支付甲方违约金元,乙方违反保密义务给甲方造成经济损失时,违约金数额低于损失数额时,应赔偿甲方全部损失。

  6、本协议履行期间,甲方认为有必要时,能够与乙方签订《竞业禁止协议》。

  第七条:劳动保护和工作条件

  甲方根据国家和大连市有关规定,为乙方带给保障安全和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位,将向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,以防止劳动过程中的事故,减少职业危害。同时,乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的,甲方有权立即解除本协议。

  第八条:非过失性解除协议的情形

  凡有下列情形之一的,甲方能够解除本协议,但应提前30天以书面形式通知乙方:

  1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

  3、岗位聘用协议订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原岗位聘用协议无法履行,经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一致意见的;

  4、年度考核不合格的。

  第九条:过失性解除协议的情形

  乙方凡有下列情形之一的,甲方能够立即解聘乙方:

  1、在试用期内被证明不贴合甲方聘用要求的;

  2、严重违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的;

  3、乙方连续旷工超过3日,或一年内累计旷工超过5日;

  4、乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不归的;

  5、严重失职、营私舞弊,使甲方利益一次直接损失超过1500元或年度累计超过5000元的;

  6、工作失职、营私舞弊,有回扣及其他不当得利行为的;

  7、私拿甲方、客户、第三方财物,且没有正当理由的。

  第十条:乙方解除协议的情形

  凡有下列情形之一的,乙方能够解除本协议,但国家或大连市另有规定的除外:

  1、乙方在试用期内;

  2、乙方能够证实甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段___乙方劳动的;

  3、乙方能够证实由于甲方的原因而未获得劳动报酬或甲方未带给协议所约定的劳动条件的;

  4、乙方提前三十天向甲方提出辞职申请,并获得甲方批准的。

  第十二条:有下列情形之一的,本协议终止:

  1、协议约定的聘期期满的;

  2、甲方解散或者被撤销的;

  3、乙方退休、死亡、宣告失踪或宣告死亡的。

  4、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。

  第十三条:解除协议不当的赔偿职责

  乙方违反本协议第十条第4项的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请,除了赔偿其一个月的工资给甲方以代替提前通知期外,由此给甲方造成损失的,乙方还应当承担全部赔偿职责。

  第十四条:其他事项

  1、本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效,本协议一式二份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。

  2、乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或带给其他特殊待遇的,可在另行签订的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金。

  3、本协议未尽事宜,法律、法规、规章和政策有规定的,按法律、法规、规章和政策规定执行;法律、法规、规章和政策没有规定的,由甲、乙双方协商解决。

  4、本协议资料如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致的,均以法律、法规、规章和政策为准。

  5、甲、乙双方因履行本协议发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,能够依法提起劳动争议仲裁。

  6、乙方确认下列地址和电话为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址或联系方式,如以下信息发生变化,乙方应在发生变更后的5日内告知甲方;没有及时告知或因乙方处于联系障碍状态而不能联系的,乙方委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有理解和解与调解,代领、签收相关文书的权限。

  甲方:(盖章)___

  乙方:(签字)___

  法定代表人或委托代理人:(签字)___

  签订日期:___年___月___日

  签订日期:___年___月___日

  事业单位聘用合同 篇4

  甲方:

  乙方:

  身份证号:

  家庭地址:

  根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、甲方租用乙方车辆与聘请乙方本人为专职司机。

  二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,期限届满本合同自行终止,经双方同意,可以另签劳动合同。

  三、其中试用期为__个月即____年__月__日至____年__月__日,试用期限内甲方有权随时解除劳动合同。

  四、乙方经甲方聘用后,自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管,一直到离职为止。

  五、甲方给乙方的租用车辆及薪资待遇:每个月4000元,包括五险一金。发薪日应在每月份10日银行汇款或现金方式支付。

  六、车险、保养以及车的正常维护由乙方自行来承担。

  七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度,按照公司彰程办事,准时上班,按照公司的需要,自觉加班,不讲怨言,爱岗敬业,吃苦耐劳。

  八、乙方在聘用驾驶员岗位期内,发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故,均由乙方本人负责,本公司概无责任。

  九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗;每天对车辆进行检查,保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则,而发生交通事故,责任都由乙方来承担,本公司概无责任。

  十、甲方的权利和义务

  (1)其有权进行本合同规定的行为,并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同;

  (2)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

  十一、合同的变更、终止和解除

  1、岗位聘任合同签订后,甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序办理。

  双方未达成一致意见的,原合同效力不变。

  2、有下列情况之一的,聘任合同自行终止:

  (1)聘任合同期满,或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;

  (2)甲方撤消或解散。

  3、有下列情况之一的,甲方可以随时解除聘任合同:

  (1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;

  (2)乙方严重失职、渎职,给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。

  十二、条本合同一式两份,甲乙双方各持一份。

  甲方(盖章) 乙方(签章)

  签订日期 年 月 日 签订日期 年 月 日

  事业单位聘用合同 篇5

  甲方(聘用单位):____________

  法定代表人:__________________

  地址:________________________

  乙方(受聘人员):____________

  性别:________________________

  民族:________________________

  出生年月:____________________

  参加工作时间:________________

  学历:________________________

  专业技术职务任职资格:________

  身份证号码:__________________

  住址:________________________

  根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(浙政办发(20xx)117号),甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,签订本聘用合同。

  一、聘用合同期限

  按下列第_________项执行:

  (一)本合同为有固定期限合同。合同期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。

  (二)本合同为无固定期限合同。合同期自年______月______日起至法定或约定的终止(解除)合同的条件出现时止。

  (三)本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自______年____月_____日起至______年_____月_____日止。

  本合同约定试用期(大中专应届毕业生见习期)自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

  二、聘用岗位和职责要求

  甲方根据工作需要和乙方的岗位意向,决定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作,并按甲方岗位职责要求履行义务,完成工作任务。

  因工作需要,经双方协商,甲方可以重新安排乙方的工作岗位,乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定:_____

  三、工作条件和岗位纪律

  甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。

  甲方应当根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规,遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律,保守有关秘密。

  四、工作报酬、福利及社会保险

  (一)甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴,并按规定调整工资标准。

  (二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险,按期足额缴纳社会保险费。其中,乙方个人应缴纳的部分,由甲方从乙方的工资中代为扣缴。

  (三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。

  五、聘用合同的变更、解除和终止

  (一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

  (二)乙方年度考核或聘期考核不合格,甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。

  (三)甲乙双方协商一致,可以解除本合同。

  (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同,并书面通知乙方:

  1.在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的;

  2.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的;

  3.未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期未归的;

  4.违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

  5.严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;

  6.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。

  (五)有下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:

  1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前,医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行;

  2.乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位,或者虽同意调整到新工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的;

  3.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

  甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同,未提前30日书面通知乙方的,解除行为无效,甲方应当继续履行本合同约定的义务。

  (六)乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本条第(五)款规定单方解除本合同:

  1.患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

  2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的;

  3.因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

  4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

  5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的;

  6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。

  (七)有下列情形之一的,乙方可以随时单方解除本合同,并书面通知甲方:

  1.在试用期内的;

  2.考入全日制普通高等院校的;

  3.被录用或者选调到国家机关工作的;

  4.依法服兵役的;

  5.甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;

  6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

  除本款规定的情形外,乙方提出解除本合同,应当提前30日书面通知甲方。未能协商一致的,乙方应当继续履行;6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的,从其规定。

  (八)有下列情形之一的,本合同终止:

  1.聘用合同期限届满的;

  2.甲乙双方约定的终止条件出现的;

  3.甲方被撤销、解散的;

  4.乙方退休、退职;

  5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

  (九)乙方有下列情形之一的,甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同:

  1.因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

  2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

  3.属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。

  (十)甲方应当在本合同期限届满30日前,就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的,双方协商办理续订手续。

  (十一)本合同解除或者终止后,甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明,并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。

  (十二)有下列情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限,在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿:

  1.甲方提出解除本合同,经协商,乙方同意解除的;

  2.乙方患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面解除本合同的;

  3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,甲方单方面解除本合同的;

  4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经协商不能就变更合同达成协议,由甲方单方面解除合同的;

  5.甲方未按照本合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇,乙方单方面解除合同的;

  6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作,乙方单方面解除本合同的;

  7.甲方被撤销、解散,不能安置乙方就业的。

  经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准,在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金;不满1年的,按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的,按当地月平均工资的3倍计算。

  六、违反聘用合同的责任

  (一)由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效,给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。聘用合同的无效,由人事争议仲裁机构或人民法院确认。

  (二)甲乙双方违反本合同约定,应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的,应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的,可以约定违约金,具体标准为:

  (三)甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续,支付经济补偿,给乙方造成损失的,甲方应当承担赔偿责任。

  (四)甲乙双方对培训费用没有约定的,乙方经甲方出资培训后解除本合同,甲方不得收取培训费用;有约定的,按约定收取,但不得超过为乙方培训的实际支出,并按乙方培训后回单位服务年限,以每年递减培训费用20%的比例计算。

  七、双方约定的其他事项_____________________________。

  八、争议处理

  甲乙双方因履行本合同发生争议的,应当协商解决;协商不成,可向甲方上级主管部门申请调解,也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。

  本合同未尽事宜,按照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及有关法律、法规、规章的规定执行。

  本合同一式三份,具有同等法律效力。甲乙双方各执一份,一份存入乙方人事档案。

  甲方(签章):_________

  签订地点:_____________

  _________年____月____日

  乙方(签章):_________

  签订地点:_____________

  _________年____月____日

  事业单位聘用合同 篇6

  聘用单位(甲方):

  受聘人员(乙方):

  中华人民共和国人事部填写说明

  1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[XX]35号)制定,作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外,经聘用单位与受聘人员协商一致,可增加有关条款。

  2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写,字迹清晰、工整,涂改处必须加盖校对章,否则无效。

  3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订,因故确需代签的,须经本人书面委托,否则代签无效。

  4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历,除落款日期外,均用阿拉伯数字填写,工资报酬等金额一律使用大写。

  甲方(聘用单位) 名称:________________________

  法定代表人或委托代理人:____________________________

  地址:________________________

  邮政编码:_________

  联系电话:____________________

  乙方(受聘人员) 姓名:_____________

  性别:_____________

  出生年月:_____________

  身份证号码:________________________________

  住址:______________________________________

  联系电话:____________

  事业单位聘用合同 篇7

  甲方(用人单位)名称: 单位地址: 法定代表人(或主要负责人):乙方(聘用人员)姓 名:性 别:出生年月:文化程度:

  户籍所在地: 身份证号码:

  现居住地址:

  通讯地址: 联系电话:

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。

  一、劳动合同期限

  第一条 劳动合同期限按下列第 项确定。

  1、固定期限自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

  2、无固定期限自20xx年xx月xx日起。

  3、本合同约定试用期,试用期自 年月 日起至年 月 日止。

  二、工作内容、工作地点及工作要求

  第二条 乙方同意根据甲方聘用 岗位需要,从事 工作,工作地点 。

  乙方工作应达到 标准和要求。甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现,经双方协商一致,可以调整乙方工作岗位、工作地点。

  乙方应自觉遵守国家法律法规,遵守单位管理制度,忠实履行工

  作职责,积极完成工作任务。

  三、工作时间和休息休假

  第三条 工作时间按下列第 项确定:

  1、实行标准工时制,乙方每日工作8小时。

  2、实行经人力资源和社会保障行政部门批准的不定时工作制。

  3、实行经人力资源和社会保障行政部门批准的综合计算工时工作制。

  第四条 甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

  四、劳动报酬及支付方式与时间

  第五条 乙方试用期间的月劳动报酬为元。

  第六条 试用期满后,甲方根据市编办、市监察局、市财政局、市人社局六编〔20xx〕35号文件规定,确定乙方的劳动报酬为每月 元。薪酬包括:。

  第七条 甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月实行打卡支付工资,不得拖欠。

  五、社会保险和福利

  第八条 在本合同期限内,甲、乙双方必须按国家和省有关规定参加社会保险。甲方应为聘用人员办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险,社会保险费按规定比例由甲方和乙方分别承担,应由乙方承担的部分由甲方从乙方工资薪酬中代为扣缴。

  第九条 甲方按照国务院《职工带薪年休假条例》和市住房公积金有关政策规定,建立聘用人员带薪休假和住房公积金制度,住房公积金缴存比例按10%执行(缴存基数为基本工资)。

  第十条 乙方因工死亡、因工负伤或患职业病的有关待遇,按照国家、省有关规定执行。

  第十一条 乙方患病或非因工负伤有关待遇,按照国家、省和本单位的有关规定执行。

  六、劳动合同变更、解除、终止

  第十二条 经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

  第十三条 经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。

  第十四条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。

  第十五条 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:

  1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  2、未及时足额支付劳动报酬的;

  3、未依法缴纳社会保险费的;

  4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

  5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

  第十六条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

  1、在试用期间被证明不符合聘用条件的;

  2、严重违反用人单位的规章制度的;

  3、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4、依法被追究刑事责任的;

  5、法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

  第十七条 乙方因考入普通高等院校、被机关事业单位正式录用、依法服兵役的,可以及时办理工作交接,解除劳动合同。

  乙方因学习、就业、健康等其它方面原因,提出解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,与用人单位协商一致后,可以解除劳动合同。

  第十八条 下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资,可以解除本合同:

  1、聘用人员患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或用人单位没有岗位安排的;

  2、聘用人员不能胜任工作或年度考核不合格,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的。

  第十九条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

  1、劳动合同期满,双方或任何一方不再续签劳动合同的;

  2、聘用人员依法开始享受基本养老保险待遇或达到国家法定退休年龄的;

  3、聘用人员死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  4、法律、行政法规规定的其他情形。

  第二十条 甲乙双方变更、解除、终止本合同及支付经济补偿金相关未尽事宜,按《劳动合同法》等有关规定执行。

  第二十一条 在解除或者终止劳动合同时,甲方应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定,办理工作交接。

  七、争议处理

  第二十二条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,应及时协商。

  甲方: 乙方:

  20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

  事业单位聘用合同 篇8

  甲 方:

  乙 方:

  签订日期: 年 月 日

  甲方(用人单位)名称:

  法定代表人(主要负责人):地址: 乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月: 民族:文化程度: 身份证号码: 住址:联系电话:

  根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等协商,共同签订并履行本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月日起至20xx年xx月xx日止。其中试用期从20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

  二、工作内容

  乙方同意根据甲方工作需要,在岗位 从事临时辅助性工作。甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求。

  三、工作时间和休息休假

  1.甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度,甲方根据工作需要,安排乙方加班的,应安排调休或给予加班费。

  2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假。

  四、劳动报酬

  乙方的月工资为 元,其中试用期间的月工资为 元。 乙方工资的增减、补贴、加班费的发放,以及特殊情况下的工资支付等均按有关法律、法规规定执行。

  五、社会保险及福利

  1.甲、乙双方依法参加社会保险,缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

  2.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

  六、劳动纪律

  甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方的管理,并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。

  七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度。

  八、劳动合同变更、解除和终止

  1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的,可在本合同书第十项中约定。

  2.本合同解除或者终止时,甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。

  3.乙方按照双方约定,及时办理工作交接等有关手续。应当支付经济补偿的,在乙方办结工作交接等有关手续时支付。

  九、当事人约定的其他事项

  经协商一致,甲、乙双方约定以下内容:

  十、劳动争议处理及其他

  1.甲、乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决,也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在镇(街)劳动社会保障和社会求助服务所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

  2.本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

  3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(公章): 乙方(签字或盖章): 法定代表人(主要负责人)

  (签字或盖章):

  签字日期:20xx年xx月xx 日签字日期:20xx年xx月xx日

  事业单位聘用合同 篇9

  甲方名称:__________________

  单位性质:__________________

  地址:______________________

  法定代表人:________________

  乙方姓名:__________________

  性别:______________________

  民族:______________________

  出生年月:__________________

  参加工作年月日:____________

  文化程度:__________________

  政治面貌:__________________

  户口所在地:______省_____地(州、市)_____县(市、区)____乡(镇)____村(街道及派出所)

  身份证号:__________________

  原在工作单位(岗位):______

  担负工作:_______职务(职称)

  为了确立双方的聘用关系,明确双方的责任、权利和义务,根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定,经甲乙双方协商一致,签订本合同。

  第一条合同期限

  本合同自_____年____月____日起,至_____年____月____日止,共_____年。其中试用期至_____年____月____日止,共_____月

  特定工作任务合同自______年______月______日起,至______年______月______日止。其中试用期至______年______月______日止,共______月。

  第二条岗位及职责要求

  1.甲方聘用乙方在_________岗位,从事_________工作,担任_________职务。

  2.乙方须按照甲方岗位工作要求,按时完成工作任务,包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。

  3.乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。

  第三条工作条件和保护

  甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所,保障乙方在工作时的人身安全和身心健康。

  第四条工作纪律和保密工作

  1.乙方必须遵守国家的法律、法规、规章,遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律,服从甲方的管理、教育。

  2.乙方必须遵守国家和单位的保密规定,维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时,要依照甲方的章程、纪律等有关规定,接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失,并依法承担相应的法律责任。

  第五条工作报酬

  甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则,根据国家对事业单位的工资制度和标准,按照工作责任、工作量和工作任务完成情况,付给乙方工作报酬。

  在合同签定时的工作报酬为___________________________。

  今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时,乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。

  甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬,包括规定的各种津贴和补贴。

  第六条保险福利待遇

  1.甲方要依法参加社会保险,为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分,由甲方按月从乙方工资中扣除。

  2.乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡,非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇,均按照国家和省的有关规定执行。

  3.乙方的住房待遇,按照甲方公示的有关规定执行。

  4.甲、乙双方应严格执行国家的退(离)休制度,乙方符合退休条件的,即办理退休手续,并享受相应待遇。

  第七条合同的变更、解除和续签

  1.因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行,经双方协商同意,依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。

  2.乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除合同:

  (1)在聘用期内违反甲方的工作纪律,连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

  (2)在试用期内,考核不合格的;

  (3)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

  (4)未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的;

  (5)未经甲方同意在外兼职,严重影响本职工作,或严重损害甲方合法权益的;

  (6)在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;

  (7)严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;

  (8)符合其他法定事由的。

  3.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:

  (1)乙方患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其它工作的;

  (2)乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍然不合格的;

  (3)合同签订后,签订合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议的;

  (4)甲方因法定的原因被撤消或解散的,甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。

  4.在聘用期内乙方被开除或自动离职,合同自行解除。

  5.乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:

  (1)因工负伤或患职业病,治疗终结后,经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的;

  (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  (3)患病或负伤,在规定的医疗期内的;

  (4)患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

  (5)乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的;

  (6)有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

  6.乙方因公负伤或患职业病医疗终结,经有关部门确认不同程度丧失工作能力的,按以下办法办理:

  (1)完全和严重丧失工作能力的,甲方不得解除合同;

  (2)部分丧失工作能力的,聘用合同解除与否,由甲方与乙方商定;

  (3)国家另有规定的。

  7.有下列情形之一的,乙方可以提出解除聘用合同,但应提前30日向甲方递交书面报告:

  (1)在试用期内的;

  (2)考入普通高等院校需离岗学习的;

  (3)被录用或者选调到国家机关工作的;

  (4)依法服兵役的;

  (5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (6)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  8.任何一方要求解除合同,应保证在不损害双方利益的前提下,对履行合同的善后事宜做出妥善处理。

  9.合同解除后,乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。

  1O.合同期满后,需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。

  第八条双方约定的其它事项

  1.________________________________

  2.________________________________

  3.________________________________

  4.________________________________

  5.________________________________

  6.________________________________

  第九条违约责任、经济补偿和生活补助

  1.任何一方违反聘用合同条款规定,应付对方违约金,主约金数额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损乡的,还应按实际损失承担赔偿责任。

  2.甲方出资培训乙方的,甲乙双方应根据实际情况在本{同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定,乙方在培训后服务期未满5年提出解8合同的,应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年{J去培训费总额的20%支付。若甲方在培训后服务期未满5年提出解除合同的,乙方不支付培训违约金。

  3.下列解除聘用合同的,甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限,按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资(月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的,按当地月平均工资的3倍计算)给予经济补偿。

  工作年限尾数不足1年的,按1年计算。

  (1)乙方患病或非因公负伤,规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面解除合同的;

  (2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者调整到新岗位后考核不合格,甲方单方面解除聘用合同的。

  (3)甲方因分立、合并、撤消,不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的。

  4.解除合同的乙方失业救济,在已开展失业保险的地区,按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区,由甲方根据当地政府规定的职工最低生活保障标准,按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用,甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。

  5.乙方有下列情形之一被解除合同的,不发给生活补助费:

  (1)出境或出国定居的;

  (2)受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;

  (3)国家另有规定的。

  6.根据本合同第七条第2项解除合同的,不予以经济补偿。

  第十条人事争议处理

  本合同生效后,双方必须严格遵守。

  甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。

  经双方协商或主管部门调解不能解决的,可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定,向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。

  甲方(签章):_________乙方(签章):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  鉴证机构(盖章):_____

  _________年____月____日

  事业单位聘用合同 篇10

  甲方(聘用方): 地址:邮码: 电话: 法定代表人或委托代表人: 职务:

  乙方(受聘人员): 性别:________年龄: 居民身份证号码:

  根据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定,就甲方聘任乙方为教师事项,经甲、乙双方平等协商自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、工作合同期限: 本合同生效日期年____月____日,其中试用期 ,本合同终止日期________年月____日。聘任期满后,根据甲方工作需要聘期考核结果和甲、乙双方意向,甲乙双方可续签聘用合同,聘用期限另行商定。

  二、工作内容: 乙方同意根据甲方工作需要担任 岗位工作。 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达成规定的质量标准。

  三、工作模式与报酬: 执行课时工作制,每个月为一个周期,乙方每月完成任务课时的,甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资,工资 元每堂课,实际月工资按课时计算,其中使用期间工资 元每堂课。

  四、工作纪律与处罚: 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度,爱护甲方的财产,遵守职业道德,不可私自泄露甲方企业信息以及所教授学员舞蹈信息,不可以甲方名义在外私自教学或独立教学。乙方如违反甲方条款,可依据本单位规章制度,给予处罚,直至解除本合同。

  1、在使用期间:被证明不符合录用条件的解除合同;

  2、在工作期间;非自然因素旷课,给予100元处罚。

  3、在工作区间;都应按时上下课,不可打骂学生,以侮辱性攻击学员。

  4、乙方解除合同,应提前30天告知甲方。

  5、本合同一式两份,由甲、乙双方各执一份。

  甲方: 乙方:

  ________年____月____日________年月____日

  事业单位聘用合同 篇11

  甲方(聘用单位)___________乙方(受聘人)_____________

  名称:_____________________姓名:_____________________

  性别:_____________________

  法定代表人:_______________出生年月:_________________

  (委托代理人)_____________文化程度:_________________

  身份证号码:_______________

  地址:_____________________家庭住址:_________________

  邮政编码:_________________邮政编码:_________________

  根据《北京市事业单位实行聘用合同制试行办法》,经甲乙双方平等协商,自愿签订本合问,共同遵守本合同所列条款。

  一、聘用合同期限

  第一条本合同期限自___年___月___日起,至___年___月___日止,其中试用期自___年___月___日起,至___年___月___日止。

  二、工作内容、条件和纪律

  第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任__________岗位工作,并同意甲方规定的如下职责要求:___________________________________________________________________________________________________

  第三条甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护,保障乙方的安全与健康。

  第四条甲方根据工作需要,依法制定规章制度和工作纪律,负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育与培训。

  第五条乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;遵纪守法,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,不断提高知识水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律,甲方有权根据规章制度进行处理。

  三、工作报酬和保险福利待遇

  第六条甲方按照国家和北京市的有关规定,根据乙方完成工作任务情况,每月以货币形式支付乙方的工作报酬。

  第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护、因(公)负伤或致残和死亡待遇,非因(公)负伤、患病医疗等待遇,甲方均按照国家及北京市的有关规定执行。

  第八条甲乙双方按照国家及北京市的规定参加______________保险。

  第九条甲方为乙方提供以下福利待遇:______________________________________________________________________________。

  四、聘用合同的变更、解除

  第十条甲乙双方协商一致,可以变更本合同。

  第十一条订立本合同所依据的法律、法规、规章、政策发生变化,应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的,应当变更本合同的甲方名称。

  第十二条甲乙双方协商一致,可以解除本合同。

  第十三条乙方有下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:

  (一)在试用期内被证明不符合本岗位要求的;

  (二)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的;

  (三)未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的;

  (四)违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

  (五)严重扰乱工作秩序,致使甲方或者其它单位工作不能正常进行的;

  (六)被判处有期徒刑以上刑法收监执行的,或者被劳动教养的;

  (七)国家法律、法规规定的其他情形。

  第十四条乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同,但应提前30天以书面形式通知乙方:

  (一)患病或者非因工(公)负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不服从有甲方安排的其他适当工作的;

  (二)年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽然同意调整工作岗位,但到新的岗位后考核仍不合格的;

  (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或者乙方不服从另行安排工作的。

  上述情况解除本合同的,甲方要为乙方提供_____个月的自行择业期,自行择业期内的待遇为:________________。乙方自行择业期满后仍未就业的,由甲方依照本市社会保险的有关规定办理____________保险关系调转手续。

  第十五条乙方考核不合格的,甲方可以调整其岗位,或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后,甲方可以改变乙方的岗位工资待遇。乙方无正当理由不同意变更的,甲方有权单方面解除本合同。

  第十六条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同:

  (一)患病或者非因工(公)负伤,在规定的医疗期内的;

  (二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

  (三)因工(公)负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

  (四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病丧失劳动能力或者精神病的;

  (五)距国家规定的退休年龄10年以内的;

  (六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。

  第十七条有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除本合同:

  (一)在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外);

  (二)甲方未履行本合同的;

  (三)考入普通高等院校的;

  (四)被录用或者选调到国家机关工作的;

  (五)依法服兵役的。

  第十八条除本合同第十七条规定的情形外,乙方提出解除本合同,应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同;6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的,乙方即可单方面解除本合同,并按照本合同第二十八条的约定承担违约责任。

  第十九条乙方解除本合同后,违反规定使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的,依法承担法律责任。乙方在涉密岗位工作,其解除本合同,应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

  五、聘用合同的终止、续定

  第二十条符合下列条件之一的,本合同即行终止:

  (一)本合同期限届满的;

  (二)本合同约定的终止条件出现的;

  (三)乙方达到国家规定退休年龄的;

  (四)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;

  (五)甲方依法注销的。

  第二十一条本合同期限届满前,甲方应当提前30日将终止或者续定聘用合同意向以书面形式通知乙方,经协商办理终止或者续定聘用合同手续。

  第二十二条甲方依据本合同第二十条第(一)项、第(二)项、第(五)项规定终止本合同的,应当向乙方出具终止本合同的书面证明,并办理有关手续。

  第二十三条甲方与乙方解除、终止本合同后,应按照本市社会保险的有关规定为乙方办理___________保险关系调转手续。

  第二十四条在续定聘用合同时,乙方在甲方工作已满25年或者连续工龄已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的,如果乙方提出订立聘用至退休的合同的,甲方应当与其订立聘用至退休的合同。

  第二十五条乙方患职业病或是因工(公)负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级,要求续定聘用合同的,甲方应当续定聘用合同。

  第二十六条乙方在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内,本合同期限届满时,甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。

  第二十七条本合同期限届满,因甲方未按本合同第二十一条办理终止或者续定聘用合同手续,乙方与甲方仍存在事实聘用关系的,甲方应当与乙方续定聘用合同。甲乙双方就聘用合同期限协商不一致的,其续定的聘用合同期限从签字之日起不得少于1年。

  六、违反和解除本合同的经济补偿

  第二十八条属于下列情形之一的,由违约一方承担违约责任:

  (一)任何一方违反聘用合同规定的;

  (二)本合同未到期,又不符合解除合同条件,由单方解除合同的;

  (三)由于甲方原因订立的无效或部分无效聘用合同的。违约一方承担的违约赔偿金额为:____________________

  第二十九条乙方经甲方出资培训后(含试用期间)提出解除本合同的,对甲方培训费的补偿金额为:___________________________试用期间,甲方解除本合同,乙方不承担培训违约金。

  第三十条属下列情况之一解除本合同的,甲方应根据乙方在甲方工作的年限,发给一定的经济补偿金:

  (一)甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;

  (二)符合本合同第十四条规定情形,由甲方单方面解除本合同的;

  (三)因甲方未履行本合同,乙方解除本合同的。

  经济补偿以乙方在甲方每工作一年,支付乙方1个月的上年月平均工资为标准,乙方工作不满1年的`按1年计算;月平均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算;月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的,按3倍计算。

  七、甲乙双方约定的其他内容

  第三十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容:

  ________________________________________________________________________________________________

  八、人事争议处理

  第三十二条甲乙双方因履行本合同发生争议的,应协商解决;协商无效的,当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果对争议双方具有约束力。

  九、其他

  第三十三条本合同未尽事宜或与国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

  第三十四条本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

  第三十五条本合同的附件如下:

  ___________________________________________________________________________________________________

  甲方(盖章)__________________乙方(签字或盖章)_____________

  法定代表人

  或委托代理人(签字或盖章)____

  签订日期:_______年______月____日

  鉴定机关意见

  鉴证机关印章___________

  鉴证员印章_____________

  ______年______月_____日

  聘用合同续订书

  本次续订聘用合同生效日期自_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止。

  甲方(盖章)__________________乙方(签字或盖章)____________

  法定代表人

  或委托代理人(签字或盖章)____

  签订日期:_____年_____月_____日

  聘用合同变更书

  经甲乙双方平等自愿、协商同意,对本合同作以下变更:

  ___________________________________________________________________________________________

  甲方(盖章)___________________乙方(签字或盖章)_____________

  法定代表人

  或委托代理人(签字或盖章)_____

  签订日期:______年_____月_____日

  事业单位聘用合同 篇12

  甲方:

  乙方:

  兹有____需要,聘用__的退休人员__,现经协商一致,特签订本合同,以共同遵守执行。

  一、受聘后的福利待遇:

  1.在聘用期间,受聘人的退休费(原工资的  %,金额  元)由__发给。

  2.聘用期间,受聘人退休补差工资(原工资的  %,金额__元)由聘用单位发给,并视其工作成绩适当发给奖金。

  3.受聘在XX多得企业工作的退休人员,不享受补差工资和奖金。按__执行,其费用由聘有单位支付。

  4.聘用时间,受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决,如因工伤残、因工死亡,其保险待遇全部由聘用单位负担。

  二、在合同期间,受聘人应服从聘用单位的领导,遵守各项规章制度,尽职尽责完成工作任务。

  三、本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止,期满作废。如需继续聘用,须提前协商,重新签订合同。

  四、本合同一式四份,各执一份。经__劳动服务公司鉴证后生效。

  甲方:__________________乙方:__________________

  ________年_____月_____日________年_____月_____日

  事业单位聘用合同 篇13

  甲方(聘用单位):

  乙方(受聘人):

  甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

  第一条合同期限

  1、合同有效期:自20120xx年xx月xx日至20120xx年xx月xx日止(其中20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。

  2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

  第二条工作岗位、内容和工作条件:

  1、乙方在岗位,从事工作,按照甲方的有关规定和相应岗位职责履行义务。

  2、甲方应按国家规定,根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必须的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。

  3、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

  第三条工作条件和劳动保护

  1、甲方实行每周工作小时,每天工作小时的工作制度。

  2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

  3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

  4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

  第四条工作报酬

  1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为元人民币。

  2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。

  3、乙方享受规定的福利待遇。

  4、乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、计划生育等假期。

  5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

  第五条工作纪律、奖励和惩处

  1、乙方应遵守国家的法律、法规。

  2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。

  3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

  4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

  第六条聘用合同的变更、终止和解除

  1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

  2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

  4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

  5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

  (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

  (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

  (3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;

  (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;

  (5)被依法追究刑事责任的。

  6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

  (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

  (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

  (4)乙方不履行聘用合同的。

  7、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同

  (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;

  (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  (3)法律、法规规定的其他情形。

  8、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

  (1)在试用期内的;

  (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

  9、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。

  第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

  1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

  3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

  4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

  5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

  6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

  第八条其它事项

  1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。

  2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

  3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

  甲方(盖章)

  乙方(签字)

  公证人(签字)

  签约时间:20xx年xx月xx日

  事业单位聘用合同 篇14

  甲方:

  乙方(姓名):

  身份证号:

  环评师职业资格证书号:

  通信地址:

  联系电话:

  经甲、乙双方共同商定,达成以下协议,供双方共同信守。

  一.合同期限

  甲方聘用乙方为环境影响评价工程师,乙方将其环评工程师职业资格证书在甲方登记注册,为期年。

  本合同于XX20xx年xx月xx日签定,合同期限为年,自XX20xx年xx月xx日起至2XX20xx年xx月xx日止。

  二.甲方的权利和义务

  1.甲方申请环境影响评价资质及从事相关业务事宜,所发生的一切债权债务由甲方全权负责处理,与乙方无任何关系。

  2.乙方在聘用期间,甲方以货币形式按每月(元)人民币向乙方支付聘用费,并在本合同生效满一月后开始支付聘用费。

  3.甲方从事项目,需乙方签字的环评文件,必须告知乙方项目情况,且必须由乙方本人签字,否则一切后果均由甲方负责。

  4.甲方在从事环境影响评价业务过程中,可根据情况决定是否让乙方从事甲方承接的环境影响评价工作,若同意让乙方参与工作,乙方也愿意参与,工作费用由甲方负担,并按项目合同金额的一定比例支付乙方报酬,具体比例按乙方工作量大小由甲乙双方协商解决。

  6.甲方在聘用期间不得做有损乙方声誉和经济的行为,一经发现,乙方有权终止合同,由此引起的一切后果均由甲方承担。

  7.在聘用期内甲方应确保乙方的工作业绩符合国家环保总局对环评工程师证年审的要求。

  三.乙方的权利和义务

  1.在合同生效期间,甲方有权使用乙方的环境影响评价工程师资格证书,甲方将使用情况告知乙方,乙方应积极配合。乙方应对其资格证书的真实性、合法性、有效性负责。

  2.乙方在聘用期间,必须参加职业继续教育和国家环保总局组织的环境影响评价相关培训,甲方负责乙方培训的相关费用。乙方不得要求甲方为乙方负担非必须的其他培训费用。

  3.乙方在聘用期间不得做有损甲方声誉和经济的行为,一经发现,甲方有权终止合同,由此引起的一切后果均由乙方承担。

  四.合同的变更、解除、终止及续签

  (一).下列情况下,双方可变更本合同内容:

  1.甲、乙双方协商同意并且不损害各方利益的;

  2.由于不可抗力致使本合同无法履行的。

  (二).下列情况下,甲方可以解除合同:

  1.乙方违反或不履行合同的。

  2.乙方严重失职,对甲方利益造成重大损害的;

  3.乙方泄露甲方商业机密的;

  4.乙方被依法追究刑事责任的;

  5.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的;

  6.经有关部门确认,甲方歇业或合营、合资期满关闭,宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。

  依照5,6条解除聘用合同时,甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。

  (三).下列情况下,乙方可以解除合同:

  1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫签定合同的;

  2.甲方不按照本合同约定支付聘用费用的;

  3.甲方在使用乙方个人资质过程中,有对乙方资质产生任何不良影响的;

  4.经甲方同意,乙方自愿解除聘用合同。

  聘用合同生效期间内,甲、乙双方不得随意终止合同,违约方将承担其违约的一切经济和法律责任。

  本合同期满后,甲乙双方可依据本合同条款续聘,续签时只需在“合同续签”表中填写即可。若合同有任何变化,相关事宜由甲乙双方友好协商。乙方若不再继续聘用到甲方,甲方不得无故阻拦。

  五.此协议只对环境影响评价资质申请及环境影响评价项目开展,如有其他事宜,甲.乙双方另行商定。

  六.乙方的《环境影响评价工程师职业资格证书》自本合同经甲乙双方签字之日起交甲方保管至本合同期满归还乙方。

  七.本协议一式贰份,甲乙双方各执壹份。双方签字盖章生效。

  八.本协议未尽事宜,甲乙双方协商解决。

  甲方(代表人)签章:乙方签章:

  合同签订地:合同签订地:

  合同签订时间:合同签订时间:

  合同续签

  事业单位聘用合同 篇15

  甲方(聘用单位)

  乙方(受聘人员)

  名称:

  姓名:

  正面免冠

  彩色照片

  (2寸)

  性别:

  出生年月:

  类型:1.财政核拨□

  2.财政拨补□

  3.经费自给□

  4.企业化管理□

  民族:

  籍贯: 省 县(市)

  出生地:

  学历:

  学位:

  专业技术资格或工人技术等级:

  执业资格:

  批准成立文号:

  参加工作时间: 年 月

  登记证号:

  进本单位工作时间: 年 月

  地址:

  聘前职务:

  现聘职务:

  政治面貌:

  健康状况:

  法定代表人:

  现住址:

  联系人:

  身份证号:

  联系电话:

  联系电话:

  根据现行法律法规和有关政策规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致,签订本聘用合同以便共同遵守。

  第一章 聘用合同期限

  第一条 本合同期限采用下列方式之一( )

  (一)固定期限合同:自______年_____月_____日起,至______年_____月_____日止,为期______年______个月。

  (二)甲方聘用乙方至退休:自______年_____月_____日起,至______年_____月_____日止,为期______年_____个月。

  (三)任务期限合同:甲方聘用乙方从事_____________特定工作任务,合同期限自______年_____月_____日起,至该任务完成时(或)______________止。

  第二章 聘用岗位、职责要求和工作条件

  第二条 甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位的工作。

  第三条 乙方在受聘期间应当按照甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。

  第四条 甲方应当根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施。

  第三章 岗位纪律

  第五条 乙方应当遵守国家法律法规,遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。

  第六条 乙方违反规章制度或工作纪律的,甲方可按规定予以处理。

  第四章 报酬与相关待遇

  第七条 甲方应以货币形式按月向乙方支付工资报酬,不得克扣或无故拖欠。

  第八条 甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬,乙方工资报酬的具体办法和标准如下:________________________

  甲方安排乙方延长工作时间或在非工作日安排乙方工作的,应按照国家规定支付高于乙方正常时间的工资报酬(实行弹性工作时间的除外)。

  第九条 甲方应按照国家规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险,其中,乙方个人应交纳的部分,甲方可以从乙方的工资中代为扣缴,统一办理有关手续,并及时告知乙方。

  第十条 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方在合同期限内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。

  第十一条 乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利以及参加党组织和群团组织的权利。

  第十二条 乙方享有参加培训和继续教育的权利。

  第五章 聘用合同的变更、续聘、解除和终止

  第十三条 本合同经双方协商一致,可以变更。变更合同应采取书面形式并报原登记机关留存。

  第十四条 本合同经双方协商一致,可以解除。国家和省另有规定的,从其规定。

  第十五条 乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除聘用合同

  (一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的;

  (二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

  (三)未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的;

  (四)违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

  (五)严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;

  (六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。

  第十六条 乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除聘用合同,但应提前30日以书面形式通知乙方

  (一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作业不能从事由甲方安排的其他工作的;

  (二)乙方年度(聘期)考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。

  第十七条 乙方有下列情形之一的,甲方不得解除聘用合同

  (一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

  (二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

  (三)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

  (四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

  (五)正在接受纪律审查尚未作出结论的;

  (六)属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

  第十八条 有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除聘用合同

  (一)在试用期内的;

  (二)考入普通高等院校的;

  (三)被录用或者选调到党委机关、人大机关、政府机关、政协机关和参照国家公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关及群团组织工作的;

  (四)依法服兵役的;

  (五)除前四项情形外,乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方面解除聘用合同。

  第十九条 本合同期满终止后,经双方协商,可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。聘用合同期限满,没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的,视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同相同,但最长不超过乙方的退休年龄的年限。

  第二十条 聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤销、乙方退休、死亡,聘用合同即行终止。

  双方约定的以下条件出现时,聘用合同终止:

  (一)_______________________________________

  (二)_______________________________________

  (三)_______________________________________

  第二十一条 甲方与乙方解除聘用合同时,应按有关规定向乙方支付经济补偿金。

  第二十二条 甲方与乙方终止、解除聘用合同后,应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书;并按国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续,做好各项社会保险的衔接工作。乙方的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。

  第六章 违约责任

  第二十三条 甲乙双方任何一方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。给对方照成经济损失的,应由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。

  第七章 争议处理

  第二十四条 甲乙双方因履行本合同发生争议的,应当协商解决。不愿协商或者协商不成的,可向本单位及上级主管部门聘用争议调解机构申请调解。不愿调解或者调解不成的,可以按照有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。

  第八章 其他事项

  第二十五条 双方其他约定事项(可另附纸)

  (一)______________________________________________________

  (二)______________________________________________________

  (三)______________________________________________________

  (双方可以约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限、违约金的数额等条款。乙方系甲方出资引进或培训的,双方可以根据实际情况约定服务期限及违约责任。双方还可以约定乙方按第十八条第五项与甲方解除合同给甲方造成损失的,向甲方支付一定的赔偿金。)

  第二十六条 本合同未尽事宜,按法律、法规和有关规定执行。

  甲方(签章):_________ 乙方(签章):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

  签订地点:_____________ 签订地点:_____________

  事业单位聘用合同 篇16

  甲方:

  乙方:

  身份证号:

  甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_______个月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。

  一、乙方的岗位(工种)为:

  在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

  二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。

  三、乙方试用期工资为_________元/月,甲方按月发放。

  四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

  五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

  六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

  七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处。

  八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照800元/月的标准发放报酬。

  九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

  十、在试用期内,乙方严重违劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

  十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。

  十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险。考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。

  十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

  十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效。

  十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

  甲方(盖章)_________

  乙方(签章)_________

  代表人(签字)_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

  签订地点:_________

  签订地点:_________

  事业单位聘用合同 篇17

  甲方(用人单位)

  单位名称:

  单位性质:事业单位

  单位地址:

  法定代表人 法定代表人委托人:

  乙方(受聘人)

  姓名:

  性别:

  民族:

  学历:

  出生年月:

  身份证号:

  原身份: 职称(职务)

  根据《赣州市事业单位全员聘用制实施办法》等文件精神,甲乙双方经平等协商,达成一致意见,签订本合同。

  一、岗位名称

  甲方聘任乙方在 岗位工作。岗位性质 职级

  二、合同期限

  合同期限:自 年 月 日起;

  至 年 月 日止;

  其中: 年 月 日

  至 年 月 日为试用期。

  三、岗位职责要求

  乙方的岗位职责:

  四、基本权利义务

  (一)甲方

  1、根据国家有关法律、法规以及本单位的规章制度对乙方进行管理;

  2、依据国家有关规定,对乙方实施奖励和处分;

  3、保护乙方合法权益,按有关规定,支付乙方工作报酬及各种社会保险;

  4、根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全和健康;

  5、按有关规定,创造条件提高乙方的政治思想素质和业务水平。

  (二)乙方

  1、有参加业务学习,参与民主管理的权利;

  2、按规定获得工作报酬和享有社会保险及福利待遇;

  3、享有休息、休假与获得劳动安全保护的权利;

  4、服从甲方的管理,完成岗位工作任务;

  5、遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度,保守有关秘密。

  五、工资福利及待遇

  (一)乙方完成本合同规定的工作任务,甲方依据国家有关规定及本单位工资分配方案按月核发工资;

  (二)甲方按规定为乙方办理养老、待业(失业)、医疗等社会保险。其中,乙方个人负担部分,由甲方统一办理手续;

  (三)乙方在合同期内的工作制度、公休假期、女工保护、因公负伤和患病医疗等待遇,均按国家和本市有关规定执行。

  六、聘用合同的变更、终止和解除

  (一)当事人有下列情况之一的,可以变更合同:

  1、经双方当事人协商一致的;

  2、乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方调整其工作岗位的;

  3、甲方单位变更名称的;

  4、订立聘用合同时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的;

  5、订立聘用合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使聘用合同无法履行的。

  (二)符合下列条件之一的,聘用合同即行终止:

  1、聘用合同期满的;

  2、聘用合同约定的终止条件出现的;

  3、乙方退休、死亡或者被人民法院宣告死亡的;

  4、乙方因病、因公负伤治疗终结后,经当地政府人事部门指定的劳动能力鉴定机构鉴定完全丧失劳动能力,按照国家规定应当退休退职的;

  5、聘用单位依法注销的。

  (三)有下列情况之一的,甲方不得终止和解除聘用合同:

  1、乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

  2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

  3、乙方因工负伤、治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

  4、乙方患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

  5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;

  6、国家规定的其它不能终止或者解除聘用合同的。

  (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除聘用合同:

  1、在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;

  2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日;

  3、未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;

  4、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

  5、严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;

  6、被判处拘役、有期徒刑或者被劳动教养的。

  (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除聘用合同,但是应当提前30天以书面形式通知乙方:

  1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;

  2、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者到新岗位后考核仍不合格的。

  (六)有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除聘用合同:

  1、在试用期内的;

  2、考入全日制高等院校的;

  3、被录用或选调到国家机关工作的;

  4、依法服兵役的。

  (七)乙方有下列情况之一的,不得提出终止或解除聘用合同:

  1、担任市以上科技攻关项目、技术改造项目、重大工程项目的负责人和业务骨干,工作任务尚未完成的;

  2、选派到贫困地区、少数民族地区支援工作时间未满的;

  3、从事涉及国家安全、重要机密工作,在规定的保密期限内的;

  4、国家另有规定的。

  七、保密要求

  (一)乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将所有权归甲方的技术成果和技术资料交所在甲方归档。

  (二)乙方离开用人单位 年内,不得非法使用甲方的技术成果和资料,不得侵犯甲方技术经济权益,否则追究侵权责任。

  八、违约责任和经济补偿

  (一)聘任合同一经签订即具有法律约束力,任何一方违反合同规定,都要承担违约责任,违约的一方要付违约金。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。双方约定违约金标准为:

  (二)甲方依照《赣州市事业单位全员聘用制实施办法》解除聘用合同时,应按国家规定标准支付经济补偿金。

  九、人事争议处理

  甲、乙双方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方对仲裁不服的,可以依法向人民法院起诉。

  十、双方需要约定的其他事项

  (一)符合国家法律法规的内部规章制度作为本合同的附件。

  另:

  十一、其他

  (一)本合同未尽事宜,按国家有关法律有关规定办理。

  (二)本合同经甲乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式三份,甲乙双方各执一份,人事部门备案一份,三份具有同等法律效力。

  甲方:(盖章) 乙方:(签字)

  法定代表人或委托代理人:(签字)

  年 月 日 年 月 日

  主管部门意见:

  (盖章)

  年 月 日

  合同鉴证

  ( )鉴字第 号

  经审查,本合同真实、合法,手续完备,予以鉴证。

  鉴证部门(盖章)

  鉴证日期: 年 月 日

  续订聘用合同

  根据甲方工作(岗位)需要和乙方要求,双方同意续订聘用合同。时间从 年 月 日起至 年 月 日止。

  经协商,变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下:

  甲方:(盖章) 乙方:(签字)

  法定代表人或委托代理人:(签字)

  年 月 日 年 月 日

  主管部门意见:

  (盖章)

  年 月 日

  合同鉴证

  ( )鉴字第 号

  经审查,本合同真实、合法,手续完备,予以鉴证。

  鉴证部门(盖章)

  鉴证日期: 年 月 日

  事业单位聘用合同 篇18

  聘用单位:

  受聘人员:

  受聘岗位:

  说明

  1.本合同适合于事业单位在编工作人员。

  2.除本合同所列内容外,聘用双方经协商一致,可另附而增加有关条款。

  3.书写时一律用钢笔,并用碳素或蓝黑墨水,字迹要端正、清楚。

  4.合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字,书写工资报酬等金额,一律用大写。

  5.本合同一式三份,一份存档,一份本人留存,一份单位留存。

  6.本合同所列项目无书写内容时,可写“无”或划上斜杠(/)。

  7.本合同未经合法授权代签无效。

  甲方(单位)

  乙方(员工)

  名称:

  姓名:

  正面免冠彩色照片(大1寸)

  性别:

  类型:

  1.财政核拨□

  2.财政核补□

  3.经费自筹□

  4.其他□

  出生年月:

  民族:

  籍贯:______

  出生地:

  学历:

  学位:

  专业技术任职资格或工人技术等级:

  批准成立文号:

  执业资格:

  登记证号:

  事业单位负责人员任职文号:

  地址:

  参加工作时间:____

  进本单位工作时间:____

  法定代表人:

  聘前职务:

  现聘职务:

  合同管理部门:

  政治面貌:

  健康状况:

  现住址:

  联系电话:

  身份证号码:

  联系电话:

  根据国家和省有关事业单位实行聘用制的政策规定,甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则,同意签订本聘用合同。

  一、聘用岗位及合同期限

  (一)甲方同意聘用乙方在岗位上工作,聘任为__职务。

  (二)甲方聘用乙方的合同期限为__年,自______日至______日止。其中试用期为__个月,自______日至______日止。

  (三)甲方聘用乙方的合同为无固定期限合同,自______日至乙方达到法定退休年龄,办理退休手续之日止。

  二、双方的权利与义务

  (一)甲方的权利:

  1.按照适才适岗原则,通过合法程序,确定乙方的聘用岗位;

  2.按岗位职责,检查督促乙方完成工作任务;

  3.依照国家、省和甲方的规定,对乙方实施奖励;

  4.因法定事由,经法定程序,有权辞退乙方以及采取其他处分措施;

  5.根据法律、法规和政策规定,决定是否批准乙方的辞职申请;

  6.根据工作需要,在征得乙方意见后调整变动乙方的工作岗位;

  7.依照国家、省有关规定和本合同有关条款,解除与乙方签订的聘用合同;

  8.乙方不履行本合同,有权向人事争议仲裁机构申诉;

  9.宪法和法律、法规规定的其他权利。

  (二)甲方的义务:

  1.保障乙方的合法权益;

  2.创造有利环境和条件,发挥乙方的专长和提高其政治和技术业务素质;

  3.按照国家、省的有关规定及本合同的相关条款,按时发给乙方工资、补贴、津贴、奖金和劳动保护用品以及为乙方办理有关社会保险;

  4.向乙方宣传法律、法规及政策规定,教育乙方遵纪守法,养成良好的职业道德;

  5.宪法和法律、法规规定的应履行的义务。

  (三)乙方的权利:

  1.根据本身专长和相应的条件,应聘或竞聘工作岗位;

  2.获得履行职责所应有的权力;

  3.获得工资报酬和享受国家、省及单位规定的保险、福利待遇;

  聘用单位:

  受聘人员:

  日期:

  事业单位聘用合同 篇19

  甲方: 乙方:

  法人代表 : 身份证号码:

  甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订如下聘用合同条款,共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

  一、聘用合同期限

  本合同期限为3年,自20xx年 10月10日至20xx年10月10日止。试用期三个月。(20xx年10月10日至20xx年1月9日)

  二、聘用岗位

  甲方聘用乙方在 武汉市江岸区光华社区居民委员会 任 副主任 岗位的工作。工作内容:组织社区成员进行自治管理,搞好社区的卫生、物业、计生、流动人口和治安管理,完成社区成员代表大会、社区议事委员会制定的社区管理目标。及领导交办的其它工作任务。

  三、工资福利

  (一)乙方在聘用期间实行年薪制,年薪24万。

  (二)享受单位其它福利。

  四、工作纪律

  (一)乙方必须遵守国家的法律、法规和政策,遵守本单位的各项规章制度。

  (二)乙方应努力学习,忠于职守,服从领导,团结同志,努力完成工作任务。

  五、聘用合同的变更、解除、终止

  (一)因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更。

  (二)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除合同:

  (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。

  (2)严重违反规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的。

  (3)严重失职,给甲方利益造成重大损害的。

  六、聘用合同的续签

  本合同期满前,甲乙双方协商一致,可以按照规定的程序续签聘用合同。

  七、本合同一式二份,聘用单位、受聘人员各持一份。

  甲方(公章)_________ 乙方(公章)_________

  法定代表人(签字)_________ 法定代表人(签字)_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

  事业单位聘用合同 篇20

  订立合同书人:

  甲方:

  乙方:

  甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。

  第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

  第二条 乙方的职务或工种为:

  第三条 乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责:

  (一)甲方公司总部;

  (二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

  (三)甲方在内地省份机构及境外机构;

  (四)应出差服务的场所。

  第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。

  第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时,每周5个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理。

  第六条 甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理。

  第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度,并为乙方投保。

  第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度,乙方可以享受有关劳保待遇。

  第九条 乙方的工作报酬:

  (一)甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇定为 等,并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

  (二)甲方可参考下列事项调整乙方职等

  1、乙方每月工作考核记录;

  2、乙方工作职务(或工种)变换情况;

  3、甲方盈利状况;

  4、劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。

  第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或数日发放。

  第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同,并提前一个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方一个月的工资,且乙方不必补偿培训费。

  第十二条 乙方主动提出解除本合同时,须提前一个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发一个月工资。

  第十三条 乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。

  第十四条 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于 年 月 日起生效。

  第十五条 本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。

  第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以劳动局为第一审理机关。

  甲方:

  乙方:

  签订日期:

  事业单位聘用合同 篇21

  聘用单位: 单位(以下简称甲方)

  受聘人: (以下简称乙方)

  甲方为保证单位安全,防止火灾、被盗等事件发生,经研究决定聘用乙方为单位值班人员,负责单位安全防范工作,根据国家有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,

  签订本协议书。

  一、甲方每月支付乙方值班工资包干为人民币肆佰贰拾元整。

  二、甲方给乙方配发一定的工作和休息用具。

  三、甲方向乙方免费提供正常照明和用水。

  四、乙方的工作时间全天。

  五、乙方必须服从甲方安排,值班期间忠于职守,按时开关大门,周一至周五开一二楼大厅大门时间为上午8:00以前,下午2:00以前,上下午下班后及时落锁,保障财产物资安全。

  六、乙方在当值期间如单位内发生盗窃案及火灾事故,必须主动制止或捕获案犯,同时及时报告公安机关、消防部门及单位有关主管人员。

  七、乙方必须遵守甲方单位的规章制度和纪律,严格履行职责,并不得私自接受他人到值班室长期逗留或住宿,不得私自离岗。

  八、乙方不得在甲方单位内和值班室组织、参与赌博、酗酒等违法活动,扰乱单位工作秩序。

  九、对出入可疑人员,要加强盘问,做好记录,并随时向有关领导汇报。

  十、乙方在下午单位人员下班后负责一二楼大厅及主任办公室卫生清扫工作。

  十一、值班期间单位财产物资及其他重要物品、资料等发生丢失,除因人力不可抗拒的因素导致外,乙方需承担相应赔偿等责任。

  十二、乙方如不愿意继续履行协议必须在10天前向甲方提出。甲方不愿继续聘用乙方在5天前通知乙方。

  十三、聘用期间乙方的生活、医疗费用自理,乙方在工作期间,必须十分注意安全,若出现事故,责任自负。

  十四、本协议一式贰份,双方各执一份,签字后立即生效。

  甲方:乙方:(签字)

  代表人签字:

  20xx年xx月xx日

  事业单位聘用合同 篇22

  甲方:

  乙方:

  为了搞好甲方内部安全防范工作,以维护正常工作、生活秩序,甲方愿意聘请乙方保安为其服务,现双方签订如下协议:

  一、甲方聘请乙方,在甲方规定的服务范围内从事保安服务工作。

  二、双方的权力和义务:

  1、乙方在甲方工作期间应严格执行甲方各项制度,若有违反,按甲方制度处理。

  2、乙方必须对工作认真负责,及时发现或避免重大安全隐患和人身事故,甲方根据幼儿园制度给予奖励。

  3、合同期内,甲方对乙方的工作有权检查、监督,如不称职有权提出撤换,乙方如不洁身自好,利用工作之便,监守自盗,乙方负责其赔偿。

  4、乙方应提高安全防范意识,注意防火、防盗、防事故工作。

  5、甲方应积极配合乙方的工作、担供办公场地,协调各方关系,处理工作中的纠纷。

  6、在甲方管辖范围内,对妨碍乙方执行正常任务的任何人,乙方须按甲方规章制度及有关法规处理。

  三、保安职责及奖罚制度:

  1、乙方不得擅自离开警务室。

  2、外来人员进入幼儿园,必须问清事由进行登记。

  3、外来车辆严禁入内(特殊情况除外)。

  4、要认真检查学生出入证。

  5、有人拿东西出校门,要详细问明情况,并得到证实,方可放行,作好登记,若有人盗走学校或住户财物(如电视机、洗衣机、摩托车、汽车)从校门口带出或开出,甲方可通过法律途径追究其民事责任。

  6、乙方要按时巡逻,负责熄灯,锁门,清查滞留教室和幼儿园的学生。

  7、乙方要认真守责,在紧急情况下,随时听从幼儿园调遣。

  四、本合同一式两份,双方各执一份。

  五、本合同自双方代表签字或盖章之日生效。

  甲方:(签章)乙方:(签章)

  20xx年xx月xx日

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