精选聘用合同模板集锦四篇
在不断进步的社会中，越来越多的场景和场合需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编帮大家整理的聘用合同5篇，希望对大家有所帮助。
聘用合同 篇1
编号：
甲方（单位）名称：经济性质：地址：法定代表人：乙方（职工）姓名：性别：出生年月：民族：籍贯：现住址：邮政编码：身份证号码：
中建七局第三建筑有限公司制
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方平等协商同意，依法签订本合同，并自愿共同遵守如下条款；
一、合同期限：
第一条，甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。
1、合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日终止。
2、自 年 月 日起，至 （工作）完成止。
第二条，试岗期为 个月（自 年 月 日起至 年 月 日止）。
二、生产（工作）内容；
第三条，甲方根据生产（工作）需要，安排乙方担任工种（岗位）工作。甲方因生产（工作）需要，有权临时调换乙方的工种（岗位）。
三、劳动保护和劳动条件：
第四条，甲方根据乙方工种（岗位）提供必须的劳动保护用品、用具，提供保障乙方人身安全与健康的工作环境和场所。
第五条，甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育与培训。
四、工作时间和劳动报酬：
第六条，甲方根据乙方岗位特点及施工需要，确定乙方执行不定时工作制。期间，根据施工需要甲方可以安排乙方加班。
第七条，乙方的月工资待遇按照甲方的工资分配制度执行协议工资分配方式，月基本工资定为人民币 元。
第八条，甲方按月支付乙方工资，其中试岗期工资按合同约定工资的80%执行。乙方试岗期满后，甲方及时对其进行考核，并根据其工作表现和考核结果，有权重新确定乙方月工资标准。
五、劳动纪律：
第九条，乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
第十条，乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
第十一条，乙方违反劳动纪律，甲方依据国家有关规定和本单位规章制度，给予批评教育或纪律处分，直至解除本合同。
六、保险福利待遇：
第十二条，乙方在合同期内、并在工程施工实际许可的情况下，甲方应按规定安排乙方休息（休假）。
第十三条，本合同约定的乙方月基本工资标准中，包含乙方养老、医疗及失业保险应由甲方承担缴费部分。甲方按注册地缴费最低基数(月800元：养老金缴纳18%；医疗保险缴纳8%；失业保险缴纳2%)的标准，分别计入乙方月工资标准内，由乙方自行在其户口属地参保缴纳 。
第十四条，乙方因工伤亡待遇按城镇合同制职工同等待遇执行。乙方因病或非因工死亡的，甲方发给乙方家属一次性丧葬补助费和抚血金1000元。
第十五条，乙方患病或非因工负伤，在本单位受聘一年以内的
医疗期为一个月，在本单位受聘一年以上的医疗期为两个月。医疗期间甲方按合同约定工资的 60 %发给乙方病假工资。伤病痊愈但乙方仍不能从事原工作，或医疗期满仍未痊愈而被解除本合同的，甲方发给乙方一次性医疗补助费1000元。
第十六条，乙方工资标准中含为乙方提供的上下班交通费用。
七、合同的变更、解除和终止：
第十七条，具有下列情形之一的`，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
1、本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；
2、由于不可抗力的因素致使本合同无法完全履行的；
3、甲方由于生产（工作）需要调换乙方工种（岗位）的。 第十八条，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
第十九条，乙方具有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同。
1、在试岗期内证明乙方不符合招聘条件的；
2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作的；
3、乙方违反或不履行本合同的；
4、乙方严重违反本单位规章制度和劳动纪律；
5、乙方连续旷工三天或累计旷工五天以上的；
6、乙方不安心工作、消极怠工、工作不负责任、不能完成工作任务的；
7、乙方严重失职、贪x受到、泄露单位机密、损害单位利益； 8乙方打架斗殴、盗窃、造成恶劣影响的；
9、乙方被依法追究刑事责任；
10、乙方请事假连续达一个月或累计达两个月者；
11、甲方因工作任务不足，人员富余需裁员时。
第二十条，甲方不履行合同或违反国家法律、政策、侵害乙方合法权益时，乙方有权解除本合同。
第二十一条，合同期满，本合同自动终止。
第二十二条，甲乙双方任何一方解除本合同均需提前十五天通知对方。
第二十三条，合同期满后，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第二十四条，本合同用钢笔填写，自甲已双方签字、盖章之日起生效。涂改或未经合法授权代签无效。
第二十五条，本合同一式三份，甲已双方各执一份，存档一份。
甲方（盖章）： 乙方：
法定代表人：
或委托代理人： 签字：
签订日期： 签订日期：
聘用合同 篇2
甲方（聘用单位）：_________
乙方（受聘人）：_________
甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市教育部门有关法规、规定，聘用单位与受聘人员按照自愿、平等的原则，签订此任用合同书并共同履行如下条款：
一、聘用单位聘用受聘人员为_________学校教师，从事_________学校教育教学工作，聘用期限为一个学期，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
二、在聘用合同期内，受聘人员享受我校教师一切待遇，聘用合同一经解除，即终止聘用期内的一切待遇。
三、聘用期内，受聘人员按照聘用单位制定的岗位职责履行义务，完成学校教育教学工作任务目标。
四、受聘人员在聘期内不得到其它学校应聘，否则视为自行终止合同。聘用合同期满，根据考核情况和被聘教师个人意愿，可以在原聘用单位续签合同。
五、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同。
1、不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的；
2、不服从聘用单位工作安排的；
3、严重失职，对学校利益造成重大损害的；
4、不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内或社会上造成不良影响的；
5、学期考核不合格的；
6、被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；
7、患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排适当工作的；
8、受聘人连续旷工3天或一年内累计旷工7天以上的；
六、薪酬
1、甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期基本工资为人民币_____元/月；正式聘用期基本工资为人民币_____元/月。每月 日（每月15日）为当月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，甲方应在合同期满的三个工作日以内发放聘期最后一个月的工资。
2、甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构，乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。
3、在合同期内甲方根据国家社会发展水平和工作需要，可以调整乙方的工资。
4、乙方应交纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。
5、乙方在聘用合同期内公休假、因工负伤、伤残视情节（实际情况），其待遇按学校有关规定执行。
七、聘用双方都应认真履行合同约定，任何一方违反合同约定，都要承担违约责任，造成经济损失的，应按实际损失承担经济赔偿。
八、此合同一式两份，聘用单位、受聘人各留存一份。
九、此合同由聘用单位与受聘人员签订后，经魁山文武学校永安分校审批后生效。
聘用单位（签章）：_________ 受聘人员（签章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
聘用合同 篇3
一、基本情况：
1、甲方聘请乙方担任位于 酒楼的 总经理 职务。
2、聘用期为：从 年 08月 08 日到 xx 年 08 月 08 日止。
3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币 元（￥ 15000 ）。
二、甲方的权利和义务：
1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。
2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食、住宿以及所需的生活用品（包括房屋、床、被子等），所需费用由甲方承担，不纳入乙方工资。甲方负责乙方健康证的办理。提供的住宿为单独寝室，并有简单办公桌椅。（如乙方住宿自理，则甲方应给予适当的住房补贴）
3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚（具体参照公司的规章制度）。
4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于 450 万元，甲方有权终止此合同。
三、 乙方的权利：
1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。
2、乙方在甲方餐厅用餐享受 6 折优惠并有签单的权利在发工资时甲方可在工资中扣除。
四、乙方的权力：
总经理对股东会负责，享有下列权力：
1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;
2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作;
3、组织实施股东会、公司年度计划和投资方案;
4、拟订公司内部管理机构设置方案;
5、拟订公司的基本管理制度;
6、制订公司的具体规章;
7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;
8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员;
9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘用和解聘;
10、批准单笔5000元以下费用;
11、执行股东会授予的其他职权。
五、乙方的职责
1、对完成公司整体经营目标负总责，保证开业后壹年内收回本酒店的全部投资;
2、全面执行股东会作出的各种决议;
3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施;
4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;
5、按月向股东会报告公司经营情况，接受股东会质询并作出解释;
6、接受公司股东会对公司经营活动的监督检查;
7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;
8、做好公司法、公司章程、股东会确定的其他职责。
六、乙方禁止性行为
1、不得利用职位谋取私利;
2、不得从事损害本公司利益的活动;
3、不得从事违反法律规定的活动。
4、如发生上述行为，甲方有权经济处罚乙方，并解除合同，情节严重的可追究乙方法律责任。
七、工资发放及绩效奖惩方法：
1、甲方每月 20 日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。合同签订当日开始计算工资，开业前筹备期间和开业后第一个月的工资按15000元/月全额发放。
2、绩效奖惩办法：（此条款从开业后第二个月开始执行）
①月营业额基本指标为500万元/月，乙方的最低工资标准为15000元/月;
②月营业额不超过基本指标500万元时，乙方的工资标准为最低工资（即15000元/月）;
③
八、合同的续定、变更、解除和终止
1、如甲方结束经营，合同双方自动中止，甲方将补齐乙方工作日之基本工资及提成。
2、如果甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方贰个月基本工资，并补齐乙方工作日的基本工资及提成。
3、如乙方单方终止合同，必须书面向甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以贰个月的工资作为补偿。
4、合同期满后，再续合同，需提前一个月通知对方：如乙方未提前一个月向甲方申请离职，甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同;如甲方未提前一个月书面通知乙方离职，乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同。
5、乙方严重失职、营私舞弊，从实例事件中对甲方利益造成重大损害的时，甲方可随时解约，并追究赔偿。
6、本合同终止或解职除时，乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有损坏或遗失，应按原定的单价予赔偿。
7、通知解除合同后，当甲方后续总经理未至接管时，乙方必须认真坚守工作岗位，不得做出危害甲方利益的事情（如损坏甲方声誉恶意破坏公司财物透露公司机密等），当接管总经理到岗后，须做好各方面的交接工作。
九、 本合同一式二份，一份 3 页，甲、乙各执一份
协议在执行中经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行。本合同未尽事宜，甲、乙双方按照有关规定，本着互相谅解的精神，共同协商处理。合同经双方签字后生效。
甲 方：北京洽合宫有限公司 乙 方：
签 字： 签 字：
签订日期： 签订日期：
聘用合同 篇4
订立合同书人：
甲方：
乙方：姓名
甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
第二条 乙方的职务或工种为：
第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
(四)应出差服务的场所。员工聘用合同范本第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。
第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。
第九条 乙方的工作报酬：
(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为 等，并可享受公司规定的
津贴福利和奖励。
(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等
1.乙方每月工作考核记录;
2.乙方工作职务(或工种)变换情况;
3.甲方盈利状况;
4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。
第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。
第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。
第十三条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。
第十五条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。