聘用合同

时间：2020-12-31 20:55:49 聘用合同我要投稿

【精选】聘用合同范文汇编五篇

　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，很多场合都离不了合同，合同是对双方的保障又是一种约束。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的聘用合同5篇，欢迎阅读与收藏。

【精选】聘用合同范文汇编五篇

聘用合同篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

　　一、聘用期限：

　　本协议期限为年/月。

　　本协议生效日期为：年月日。

　　二、聘用期间的工作岗位，工作内容：

　　1.工作岗位：

　　2.工作内容：

　　三、聘用期间的待遇：

　　1.基本工资：人民币元(包括工资元，交通费元，午餐补助元，

　　2.销售奖励提成：完成每一单项物业，依据公司销售部制订的《销售费用提取及销售人员奖励办法》中有关条款执行。

　　四、劳动纪律：

　　乙方应认真学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度，严格遵守工作程序及劳动纪律，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项业务培训和学习活动，不断提高思想觉悟和职业技能。

　　五、劳动时间及劳动保护：

　　1. 甲方安排乙方执行定时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时，节假日及公休日按国家有关规定执行。

　　2. 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

　　3. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动安全等有关规章制度的教育和培训。

　　六、相关事宜：

　　乙方与甲方签定本协议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本协议，由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方承担。

　　七、协议的变更、解除：

　　1. 签订本协议依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。

　　2. 经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以解除本协议。

　　3. 乙方有下列情况之一，甲方可以解除本协议。

　　(1).在聘用期间，被证明不符合聘用条件的。

　　(2).严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

　　(3).严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。

　　(4).被依法追究刑事责任的。

　　八、其它：

聘用合同篇2

　　甲方（聘用单位）：_________

　　乙方（受聘人）：_________

　　甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市教育部门有关法规、规定，聘用单位与受聘人员按照自愿、平等的原则，签订此任用合同书并共同履行如下条款：

　　一、聘用单位聘用受聘人员为_________学校教师，从事_________学校教育教学工作，聘用期限为一个学期，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

　　二、在聘用合同期内，受聘人员享受我校教师一切待遇，聘用合同一经解除，即终止聘用期内的一切待遇。

　　三、聘用期内，受聘人员按照聘用单位制定的岗位职责履行义务，完成学校教育教学工作任务目标。

　　四、受聘人员在聘期内不得到其它学校应聘，否则视为自行终止合同。聘用合同期满，根据考核情况和被聘教师个人意愿，可以在原聘用单位续签合同。

　　五、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同。

　　1、不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的；

　　2、不服从聘用单位工作安排的；

　　3、严重失职，对学校利益造成重大损害的；

　　4、不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内或社会上造成不良影响的；

　　5、学期考核不合格的；

　　6、被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；

　　7、患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排适当工作的；

　　8、受聘人连续旷工3天或一年内累计旷工7天以上的；

　　六、薪酬

　　1、甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期基本工资为人民币_____元/月；正式聘用期基本工资为人民币_____元/月。每月日（每月15日）为当月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，甲方应在合同期满的三个工作日以内发放聘期最后一个月的工资。

　　2、甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构，乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。

　　3、在合同期内甲方根据国家社会发展水平和工作需要，可以调整乙方的工资。

　　4、乙方应交纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。

　　5、乙方在聘用合同期内公休假、因工负伤、伤残视情节（实际情况），其待遇按学校有关规定执行。

　　七、聘用双方都应认真履行合同约定，任何一方违反合同约定，都要承担违约责任，造成经济损失的，应按实际损失承担经济赔偿。

　　八、此合同一式两份，聘用单位、受聘人各留存一份。

　　九、此合同由聘用单位与受聘人员签订后，经魁山文武学校永安分校审批后生效。

　　聘用单位（签章）：_________ 受聘人员（签章）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

聘用合同篇3

　　甲方（用人单位）：

　　乙方：

　　性别：

　　文化程度：

　　身份证号码：

　　甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。

　　合同期限

　　第一条本合同期限为年（含试用期月），自年月日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至年月日。

　　工作内容

　　第二条甲方聘用乙方在（科室、部门），担任（岗位、职位）。

　　双方的权利和义务

　　第三条甲方的权利与义务

　　（一）负责乙方的日常人事管理。

　　（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。

　　（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。

　　（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。

　　（五）其他。

　　第四条乙方的权利与义务

　　（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。

　　（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。

　　（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。

　　（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。

　　聘用合同的变更、解除、终止

　　第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。

　　第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。

　　第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。

　　（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。

　　（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。

　　（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。

　　（四）年累计旷工时间超过15天的。

　　（五）被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。

　　（六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。

　　（七）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。

　　第八条有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求：

　　（一）甲方未按规定支付劳动报酬。

　　（二）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。

　　（三）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。

　　第九条有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

　　（一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。

　　（二）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。

　　（三）符合国家规定的其他条件的。

　　第十条有下列情况之一，本合同自行终止：

　　（一）合同期限届满。

　　（二）合同期内乙方办理退休手续。

　　（三）合同期内乙方死亡。

　　违约责任

　　第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：

　　其他

　　第十二条本合同未尽事宜按〈劳动法〉等国家或地方法律、法规执行。

　　第十三条本合同终止或解除之日起_____市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到____市人才服务中心报到，逾期其责任自负。

　　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。

　　甲方签章乙方签章

　　年月日

聘用合同篇4

　　甲方（聘方）：

　　乙方（受聘方）：

　　根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其赛歌迪高级男装品牌营销总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。

　　一、聘用岗位

　　根据甲方赛歌迪品牌长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其品牌营销总监。

　　二、合同期限

　　（一）双方约定试用期为3个月，即20xx年月日---20xx年月日，试用期内乙方工资10000元月，试用期满甲乙双方根据实际情况均可提出解除本合同，双方均不承担任何责任。

　　（二）本协议为三年期，自20xx年月日至 20xx 年月日止，乙方应在协议期内服从甲方的工作安排，担当赛歌迪品牌营销总监职务的工作。

　　三、薪资报酬及福利待遇

　　（一）甲方就该工作岗位实行底薪加绩效工资制度，在本合同聘用期间甲方依照 10000元/月（人民币）的薪资标准，在本合同有效期内，甲方将依据公司品牌运营情况及员工的绩效考核标准给予乙方奖励。

　　（二）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。

　　三、工作时间

　　（一）甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，因工作需要乙方有义务不领薪加班，周休日按公司规定执行，但至少每周有一个休息日。

　　四、工作职责

　　本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：

　　（一）开展对赛歌迪品牌用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；

　　（二）主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；

　　（三）参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；

　　（四）充分发挥赛歌迪品牌销售开发人员的积极性，对销售开发团队进行培训和监督管理。

　　（五）每月向总经理报送开店、营销预算及其执行情况分析，报送销售成本分析报告；

　　（六）组织建立健全赛歌迪品牌营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目标市场；

　　（七）掌握重点商场和大客户的销售情况，发现问题及时解决；

　　（八）负责组织法务部、财务部进行合同评审工作，并依据合同评审结论进行反馈；

　　（九）负责组织对商场和客户提出的要求进行分析、调查和评审工作。

　　(十) 制订营销系统月度、季度和年度工作目标和工作计划，经批准后执行； (十一) 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据；

　　(十二) 及时向总经理汇报营销开发系统的真实情况及有关数据；

　　(十三) 培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名。

　　五、双方的权利与义务

　　（一）甲方的权利与义务；

　　甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：

　　１、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排赛歌迪品牌营销开发的相关工作，分配具体工作目标任务；

　　２、监督检查乙方工作情况；

　　３、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。

　　（二）甲方须履行的义务；

　　１、使乙方及时获取薪资报酬；

　　２、使乙方合理享受规定的待遇；

　　３、为乙方履行职务提供一定的工作条件；

　　４、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。

　　（三）乙方的权利和义务；

　　在本合同有效期内，乙方有以下权利：

　　１、依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作任务；

　　２、获取薪资报酬；

　　３、对甲方营销的管理工作提出建议和批评；

　　（四）乙方须履行的义务；

　　１、遵守甲方制定的各项规章制度；

　　２、乙方所接触的.各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不得对外扩散；

　　３、乙方不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务；

　　４、按时完成甲方指派的工作任务；

　　５、积极服从上级主管的工作调动；

　　６、爱护甲方的财产；

　　７、遵守国家和地方有关政策。

　　六、合同的变更和解除

　　（一）因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；

　　（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方；

　　１、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的；

　　２、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；

　　３、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　４、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　（三）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除聘用合同；

　　１、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；２、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　3、法律、法规规定的其他情形。

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同；

　　１、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的;２、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　３、法律、法规规定的其他情形。

　　４、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　（五）聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，结清财务借款，并办理业务交接手续停止履行营销总监职务。

　　七、附则

　　（一）甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力；

　　（二）聘用合同的变更、续订或终止均按《中华人民共和国合同法》有关规定执行；

　　（三）双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；

　　（四）本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章执行；

　　（五）本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效；

　　（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

聘用合同篇5

　　甲方：上海市卢湾区第二中心小学

　　单位性质：全民所有地址：上海市复兴中路642号

　　法定代表人：

　　乙方：性别：民族：学历：

　　出生年月：身份证号码：

　　邮政编码：居住地址：路弄号室

　　户口所在地：区路弄号室

　　根据上海市人事局《关于完善事业单位岗位(项目)聘用制度加强聘用合同管理的若干规定》(沪人[xx]29号)文件精神和国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发[xx]35号)和《上海市事业单位聘用合同办法》(沪府发[xx]4号)文件精神，以及《上海市卢湾区第二中心小学聘用合同制的实施方案》和本校各项配套规章制度，甲、乙双方在平等、自愿的前提下，经协商一致订立本聘用合同(以下简称合同)。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决人事争议的依据。

　　一、合同期限和工作岗位

　　甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自年月日至年月日止。

　　乙方的具体工作岗位以甲方每学年(每年月份)下达的岗位任务书为准。在本合同期间，甲方可以根据学校工作需要及乙方的业务、工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当服从安排。教职工聘用合同

　　二、岗位职责要求及岗位纪律

　　1、乙方必须按照甲方的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成岗位职责所规定的工作任务。

　　2、乙方必须遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，具有良好的职业道德，热爱本职工作。

　　三、工作报酬和保险福利待遇

　　1、甲方按照国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式，发给乙方工资待遇。

　　2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定。

　　3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。

　　4、甲方根据乙方每年工作目标和任务的完成情况以及遵守各项规章制度的情况进行考核，并按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。

　　5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国家和本市有关规定执行。

　　6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、计划生育假、探亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。

　　四、劳动保护和工作条件

　　1、甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。

　　2、甲方应根据国家规定为乙方提供工作环境和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格要求执行。

　　3、乙方应树立安全防范意识，确保单位及个人人身安全，对违反安全规定而造成的损失，必须承担相应责任。

　　五、奖励与处分

　　1、乙方工作表现优秀，有突出贡献的，甲方按有关规定予以奖励。

　　2、乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度，违反岗位纪律，给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进行批评教育，并按照有关规定给予相应的处分。

　　3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。

　　六、聘用合同的终止、续订、变更、解除

　　(一)有下列情形之一的，聘用合同终止：

　　1、聘用合同期满;

　　2、双方约定的聘用合同终止条件出现;

　　3、聘用单位被撤销、解散。

　　(二)续订：本合同期满前，根据岗位需要，经考核合格，且甲乙双方协商一致，可在合同期满前30天时按照规定的程序签订《聘用合同续签书》。

　　(三)变更：

　　甲乙双方在聘用合同期内，因客观情况发生变化，致使无法履行合同有关内容的，双方可以协商变更聘用合同的相关内容，并签订补充协议。

　　乙方经业务考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同。乙方应当接受。

　　(四)在聘用合同期内，若乙方出现下列情况之一的，甲方可以单方面随时解除聘用合同：

　　1、违反国家法律、法规，损害甲方利益的;

　　2、违反甲方规章制度，损害甲方利益的;

　　3、违反本聘用合同约定经甲方两次指出仍不改正的;或者工作不负责任，发生责任事故，给国家或甲方造成大损失的;

　　4、连续两次年度考核不合格的;

　　5、连续旷工超过10个工作日或一年以内累计旷工超过20个工作日的;

　　6、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

　　7、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的;

　　8、法律、法规和规章规定的其他情形。

　　(五)有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从另行安排其他工作的;

　　2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;

　　3、乙方年度考核不合格，又拒不服从甲方工作安排的;

　　4、乙方竞聘岗位不成功，又不服从甲方另行安排工作的。

　　5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的;

　　6、乙方未履行聘用合同的;

　　7、其它符合国家有关规定条件的。

　　(六)在合同期内，出现下列情况之一的，乙方可以随时解除聘用合同，但应书面通知甲方：

　　1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作报酬或者提供工作条件的;

　　2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;

　　3、乙方考入普通高等院校的;

　　4、乙方被录用或者选调到国家机关工作的;

　　5、乙方依法服兵役的;

　　(七)除第六条第(四)款列举情况之外，乙方有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同：

　　1、因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的;

　　2、实行计划生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的;

　　3、患病或负伤，在规定的医疗期内的;

　　4、在目前医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病。

　　5、正在接受法律审查尚未做出结论的。

　　6、法律、法规规定的其他情况;

　　(八)除第六条第(六)款规定外，乙方提出解除聘用合同应当提前30日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能与单位协商一致，又不属于第六条第(六)款规定情形的，乙方应当继续履行本聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，乙方可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，按规定办理。

　　(九)下列情况下，必须经甲方同意才能解除合同：

　　1、承担重大科研项目任务未完成的;

　　2、承担研究课题任务未完成的;

　　3、担任毕业班教学工作，学期未结束的。

　　七、违反和解除聘用合同的经济补偿办法及赔偿责任

　　(一)聘用合同期间，任何一方违反聘用合同给对方造成经济损失的，应根据实际损失和责任大小，承担相应的赔偿责任。

　　(二)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，每工作1年给予其1个月工资的经济补偿(乙方上年月平均工资)：

　　1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作报酬或者提供工作条件而乙方提出解除聘用合同的;

　　2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益而乙方提出解除聘用合同的;

　　3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的;

　　4、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任而甲方提出解除聘用合同的;

　　5、乙方年度考核不合格，又拒不服从岗位调整而甲方提出解除聘用合同的;

　　6、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致而甲方单方面解除聘用合同的。

　　(三)合同期内，乙方由甲方出资接受教育、培训、购房(包括货币分配)、出国等，必须为本校服务一定年限。如服务年限超过本合同期限的，根据甲方需要，本合同期限应当续延。因乙方个人原因未到服务期限而解除聘用合同(包括违纪、辞退、开除、自动离职等)的，需按甲方有关规定支付违约金。具体事宜由甲、乙双方另订补充协议。

　　(四)关于违约补偿和赔偿按照《本校有关费用赔偿、补偿的规定》执行。

　　八、人事争议的调解和仲裁

　　甲、乙双方因履行本合同而发生争议，双方应协商解决。协商不成，任何一方可向甲方人事争议调解小组提出书面调解申请，也可向甲方上级主管部门或政府人事部门申请调解。人事争议调解小组受理的人事争议，应当自受理之日起20日内结案，到期未能结案视作调解不成。如调解不成，双方均可按国家和本市有关规定行使权利。

　　九、双方认为需要规定的其它事项

　　1、如乙方在病假期间从事有收入的其他工作，甲方有权单方面解除合同。

　　2、乙方原为聘用制干部的，如未能被甲方继续聘用在干部岗位上，则由甲方按工人身份进行管理,并享受工人待遇,按国家对工人身份的政策办理退休手续。

　　3、根据教育系统教育教学特点，除特殊情况外，乙方提出解除合同应在学期结束前30天时以书面形式通知甲方。

　　4、乙方一年中累计无故迟到10次,造成不良影响的，甲方有权单方面解除聘用合同。

　　5、乙方在应聘材料或职务评审提供材料中有虚假行为的，甲方可以单方面随时解除聘用合同。

　　6、_____________________________________________________________________

　　7、_____________________________________________________________________

　　十、其他