精选聘用合同汇编5篇
现今很多公民的维权意识在不断增强，合同的使用频率呈上升趋势，它可以保护民事法律关系。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编为大家整理的聘用合同5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
聘用合同 篇1
聘用单位：（甲方）
聘用对象：（乙方）
因工作需要，甲方聘用清洁工一名，乙方自愿承担此项任务，经甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特订如下协议：
一、聘用期限：xx年9月——xx年8月
二、甲乙双方的权利与义务：
（一）甲方的权利与义务
1、甲方聘用乙方担任学校清洁工工作。
2、由甲方确定乙方的岗位职责及要求。
3、甲方有义务根据需要添置有关的劳动工具。
乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：
（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
（2）严重失职、渎职，对甲方利益造成重大损害的。
（3）被依法追究刑事责任的。
（二）乙方的权利与义务
1、乙方应该严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
2、乙方每天按时到岗，不迟到、不早退，遵守劳动纪律，遇到突发事件需打扫卫生随叫随到。
3、乙方应根据甲方卫生要求每天对卫生承包区进行大扫或小扫，确保校园内卫生从早七点半到下午五点半清洁。
4、乙方要妥善保管甲方根据需要添置的有关劳动工具等，不得无故丢失。
5、乙方在劳动过程中因过失发生的交通事故或生病，甲方不承担任何安全责任和医疗费用。
三、工资待遇：
经双方协商，甲方以下列标准和形式支付乙方工资：
1、乙方的工资标准为830元/月（含三金）。如因特殊情况，乙方工作不满一个月则当月按日计算报酬。
2、甲方于每月月底以转账形式足额支付乙方工资。
四、本合同一式两份，双方签字盖章后有效。甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章） 乙方（签名）
年月日 年月日
聘用合同 篇2
聘请方（以下简称甲方）：
应聘方（以下简称乙方）：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规规定，为规范管理，明确用人单位和劳动者双方的权利义务关系，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
一、合同期限、工作地点、工作岗位及聘用条件。
1、合同期限两年，从 年 月 日至 年 月 日止。（含试用期 个月）
2、乙方工作地点为甲方住址及相关业务范围内。工作岗位为财务主管兼内务主管。
3、在签订本合同前，乙方应提供《会计从业资格证》和学历证书原件供甲方审核，并
复印后交甲方存档。同时乙方须提供有一定经济能力之本地常住户籍人士为担保人。
二、工作时间及休息休假
1、甲方按国家法定节假日，合理安排乙方休假或休息。
2、在季节性生产旺季或有连续性或紧急性工作，公司有权调整假期和工作时间。
三、社会保险、福利待遇
1、乙方报酬采用月薪制，在公司统一发薪日用人民币发放，年终根据公司当年经营业绩统一发放年终奖。遇有特殊原因，甲方经说明原因，可以提前或推迟发薪。甲方每月付给乙方薪酬3000元，大写 ：叁仟元整 。
2、因甲方工作需要，安排乙方到外地出差时，出差补助执行甲方规定标准。
3、工作日甲方免费提供中餐，因工作需要加班时免费提供晚餐。
4、在合同期内，由甲方为乙方依法办理社会保险，乙方依法享受国家法律、法规及地方政府规定的福利待遇。
四、培训及保密规定
1、培训费用由甲方承担，但乙方经培训掌握技能后，必须按本合同约定在甲方工作，若乙方违约离开甲方，则由乙方承担（与培训费等额）违约金。
2、乙方对甲方商业秘密和财务秘密有保密的义务，合同期内若乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业任职给甲方造成损失，由乙方承担赔偿。
3、本合同期满，或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内，乙方对甲方商业秘密和技术秘密仍有保密义务，不得在同类企业并与甲方有竞争关系的其它公司任职或自行开业。否则，乙方应赔偿甲方损失。
五、双方的权利和义务
（一）甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：
1、根据公司日常业务的需要，为乙方安排工作，但不限于财务工作；
2、监督检查乙方工作情况，提出批评或意见；
3、对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。
（二）甲方须履行的义务：
1、按时、足额支付乙方劳动报酬；
2、为乙方履行职务提供一定的工作条件；
3、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。
（三）在本合同有效期内，乙方有以下权利：
1、按国家法律、政策和约定获取劳动报酬和福利待遇。；
2、要求甲方提供相应工作条件和工作所需凭证、帐册、数据等。
3、对甲方财务管理工作提出建议；
4、辞职（须提前两个月提出书面申请）。
5、在工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，要求甲方给予奖励；
6、对甲方提出违反规定国家法律法规、政策的指令有权拒绝执行。
（四）乙方须履行的义务：
1、依法履行财务主管职务，按时完成甲方交付的工作任务；
2、遵守甲方的各项财务管理制度，接受甲方的领导和监督；
3、在履行财务主管职务时，不得违反国家法律、财经制度，违背职业道德；
4、不得从事有损于甲方公司声誉的活动，严禁泄漏甲方公司的秘密和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密，承担相应经济责任和法律责任；
5、乙方在执行职务中，须妥善保管甲方公章印鉴，并依照财务规定正确使用公章印鉴，如有丢失、滥用、私用等行为给甲方造成损失的，乙方须承担赔偿责任，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。
6、乙方在执行职务中，不得有吃拿卡要等损害甲方利益的行为。否则，甲方有权立即解除合同，因此给甲方造成的损失的，由乙方赔偿。
7、乙方须在甲方授权范围内履行职务，未经授权不得以甲方名义开展业务。否则，乙方自行承担责任。乙方不得兼任其它企业的财务工作，否则，甲方有权
解除本合同、要求赔偿损失，并不予任何补偿。
六、合同的终止和违约责任
（一）在下列情况下，甲方有权单方解除合同：
1、乙方违反合同规定，不积极履行义务，经劝阻不改正；
2、乙方因违法乱纪被撤销会计从业资格
3、乙方因其他原因不宜继续履行职务时。
（二）在下列情况下，合同自行解除：
1、合同期满未续签。
2、乙方因病或人身意外事故无法继续履行职务；
3、乙方无故连续20天不能完成工作任务；
4甲方公司被撤销。
（三）在下列情况下，合同可以变更：
1、双方协商；
2、国家政策法令发生变化时；
3、不可归责于双方的事由。
七、后合同义务
1、合同解除后15天内内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行职务。
2、合同期满，本合同终止，甲方不承担乙方的补偿. 双方如续订合同，应在本合同期满前十天，向对方提出书面意见。
3、乙方离职须提前30天提出离职申请，经甲方同意并办妥移交手续方可离职，否则，给甲方造成的损失，由乙方承担。
4、乙方应自愿接受甲方的工作调动，工资按新的工作岗位工资标准计算；若乙方不服从调动则本合同终止，甲方不须向乙方支付任何补偿。
5、乙方因严重违反公司规章制度而遇解聘者，不得向甲方索取任何费用。
6、乙方未满合同约定的期限，要求解除合同的，甲方为乙方支付的培训费，由乙方返还甲方，并向甲方支付违约金 元。
7、乙方违反本合同约定及甲方的相关制度给甲方造成严重损失的，乙方应照价赔偿，甲方有权随时解除合同。
8、乙方不能胜任合同约定的工作，甲方有权随时解除合同。
八、调解与仲裁
1、甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁，亦可向人民法院起诉。
2、本合同未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。
九、附则
本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字次日起生效。
甲方：（盖章） 乙方签名：
法定代表人：
年 月
日 期： 日
聘用合同 篇3
聘用单位： (甲方)
聘用对象： (乙方)身份证号：
工作需要，甲方同意聘用乙方为代课教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的
义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：
一、聘用期限：
自 年 月 日起至 年 月 日，甲方聘请乙方担任课程任课教师。
二、工资福利待遇：
1、每月根据教师代课课时数结算课时费。课时费标准如下：
2、奖励津贴：根据教师的工作表现及校方经营效益，发放奖金及节日福利。
三、双方的权利和义务
（一）甲方职责
1. 对乙方的工作进行考核；
2. 依据教学需要制订教学管理规章制度规范乙方；
3. 甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材、授课课时数；
4. 甲方因故需停课，至少提前一天通知乙方；如临时停课，非乙方原因而乙方未能接到通
知赶来上课，甲方按当次课课酬标准的50%付给乙方工资；
6. 在试用期内甲方认为乙方不能胜任工作，可随时解聘乙方，合同即行终止；
7. 乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方：
（1） 乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度；
（2） 乙方不服从甲方工作安排；
（3） 乙方工作中失误，致使工作出现重大安全事故，在校内外造成不良影响；
（4） 乙方违反教师职业道德规范，造成不良后果和影响；
（5）乙方不得私自在本校外带教本俱乐部学生，否则甲方有权在各大培训网站上给予通报，并公布黑名单；
（二）乙方的权利和义务
1．热爱教育事业，严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生；
2. 服从学校工作安排，认真履行岗位职责；按时参加学校组织的各种会议和活动；
3. 刻苦钻研业务，提高教学质量，赢得广大师生及家长的好评；
4. 为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与各主管系负责人联系一次；
5. 乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的工作纪律；
6. 乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方，甲、乙双方经协商后可解除合同。否则，甲方有权扣发乙方的当月酬金及各种津贴。
四、考勤制度
考勤：迟到5分钟，前2次不扣，从第3次开始，每次扣50元
旷课、缺课：每次课扣100元
请假：每月请假不能超过2次，第三次开始，每次扣100元
附：请假老师必须自己联系一个合格的临时代课老师，并至少提前3个工作小时（上班时间）告知班主任；
五、其他
1. 初聘试用期为2个月，试用期包括在合同期限内；
2. 合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续聘必需重新签定合同；
3. 本合同一式二份，双方签字盖章后有效。
甲方： （盖章） 乙方：
年月日 年月日
聘用合同 篇4
一、聘方（甲方）
法人代表（负责人）
应聘方（乙方）
住址：
联系电话：
身份证号码：
为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。
二、聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日（ 共 年）
注：
签一年合同者，合同期满奖金200元。签二年合同者，合同期满奖金400.签三年合同者，合同期满奖金600元。
三、聘请待遇：
1.根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资（ ）元/月。
试用期后底薪为（ ）元/月。假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。
2.奖金：按园老师考评方案兑现。
四、劳动合同的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1. 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的
2. 严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的
有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同但是应该提前通知乙方
1. 乙方患病、怀孕或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的
2. 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能变更劳动合同达成协议的
4. 甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同
5. 因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。
6. 私下将生源介绍到其他园的
7. 故意泄露本园机密、重要文件、资料和教材及本园技术手段的
甲方：（签字或盖章） 乙方：（签字或盖章）
合同签定日期： 年 月 日
聘用合同 篇5
甲方（聘用单位）：
乙方（受聘人）：
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的.各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
（3）法律、法规规定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
（1）在试用期内的；
（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方（盖章） 乙方（签字）
代表（签字）
签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日
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