公司员工试用期劳动合同

时间：2024-04-17 09:38:36 偲颖劳动合同我要投稿

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公司员工试用期劳动合同范本（精选15篇）

　　现今社会公众的法律意识不断增强，能够利用到合同的场合越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编帮大家整理的公司员工试用期劳动合同范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

公司员工试用期劳动合同范本（精选15篇）

　　公司员工试用期劳动合同 1

　　甲方：

　　身份证号：

　　乙方：

　　身份证号：

　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

　　一、试用合同期限：

　　试用期为 ___个月，自___年___月__日至___年___月__日止。

　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作岗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

　　四、甲方的基本权利与义务：

　　1.甲方的权利

　　有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

　　在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;

　　试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

　　2.甲方的义务

　　为乙方提供必要的工作条件;

　　负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

　　五、乙方的基本权利和义务。

　　1.乙方的权利

　　享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

　　享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

　　试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

　　2.乙方的.义务

　　遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

　　遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

　　维护公司的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权利、义务

　　试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

　　乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

　　七、乙方的其他权利、义务

　　试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

　　具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

　　反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方(盖章):

　　法定代表人签字：

　　签约日期：

　　乙方:

　　签约日期：

　　签约地点：

　　公司员工试用期劳动合同 2

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　年龄：_________________

　　性别：_________________

　　学历：_________________

　　专业：_________________

　　身份证号码：___________

　　甲乙双方共同确认本协议以下条款内容：

　　一、乙方在甲方_________部门试用，试用时间自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止，共计_________个月。

　　二、甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。

　　三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的'教育和培训。

　　四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正。

　　五、乙方享受公司试用期工资待遇。

　　六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。

　　七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。

　　八、乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。

　　九、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。

　　十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：_________

　　负责人（签字）：_______

　　_________年____月____日

　　乙方（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　公司员工试用期劳动合同 3

　　甲方（聘用方）：

　　乙方（受聘方）：

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期时间最短不少于1个月，最长不得超过3个月。从年月日起至年月日止，经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　　一、乙方的岗位（工种）为：，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　三、乙方试用期工资为元/月，加个人提成%，团队提成 %。

　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

　　六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前15天通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

　　七、乙方如在报到后提出辞职甲方将扣除保险费后，按实际数额发放报酬。

　　八、在试用期内，乙方若严重违反公司管理制度或甲方发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的`，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

　　九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

　　十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但甲方对乙方的考核试用期最长不超过三个月（见公司用工制度）。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

　　十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：

　　签订日期：年月日签订日期：年月日

　　公司员工试用期劳动合同 4

　　用人单位（甲方）______________

　　地址：__________________________

　　职工（乙方）__________________

　　身份证号码：____________________

　　甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，根据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议。

　　一、合同期限

　　试用期为_______个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。

　　乙方报到当日应提供区（县）级医院出示的体检证明。

　　二、工作任务

　　乙方同意服从甲方的工作需要，在______________岗位，承担_________________工作任务。

　　三、劳动纪律

　　乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　四、劳动时间与劳动报酬

　　1.甲方实行每日不超过____小时，每周工作不超过____小时的.工时制度，并保证劳动者每周至少休息一天。甲方可根据工作岗位、性质对工作时间作适当调整。

　　2.在试用期内，乙方工资为_______元/月，试用期满根据乙方岗位另定。

　　3.在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。

　　五、有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议

　　1.乙方试用期不符合录用条件的。

　　2.乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的。

　　3.乙方提供虚假资料、证明，以骗取公司信任的。

　　六、保守商业秘密，维护公司利益

　　公司的资源是公司的宝贵财产，任何人不得将公司的资源占为已有，未经许可，不得将公司的资源无偿或有偿地向他方提供。

　　乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产，若乙方离职，需将软件的有关资料交回公司，包括软件结构、流程图、数据字典及原代码使用说明等。

　　七、协议解除

　　在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面通知对方，或以一天薪金代替通知。

　　本协议一式两份，甲、乙双方各保留一份。

　　甲方：（盖章）_____________代表：_____________________

　　_______年_______月_______日

　　乙方：（签名）_____________

　　_______年_______月_______日

　　公司员工试用期劳动合同 5

　　甲方：___________________有限公司

　　办公地址：_______________________

　　法定代表人：_____________________

　　委托代理人：_____________________

　　乙方：___________________________

　　出生日期：______年______月_____日

　　性别：__________民族：___________

　　文化程度：______国籍：___________

　　身份证号码：_____________________

　　家庭住址：_______________________

　　根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。

　　第一条工作内容

　　1.1 乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事______________产品销售工作。

　　1.2 乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。

　　第二条协议期限

　　本协议有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本协议期限为________年。

　　第三条劳动时间

　　3.1 乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。

　　3.2 乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。

　　3.3 乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。

　　第四条劳动纪律

　　4.1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

　　4.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。

　　第五条兼职劳动报酬

　　5.1 甲方将在每月________日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。

　　5.2 甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。

　　第六条保密义务

　　协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

　　如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。

　　第七条合同的终止

　　以下情形发生时，本合同可以终止：

　　7.1 合同期限届满;

　　7.2 在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告;如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。

　　7.3 乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。

　　7.4 对于非因7.1、7.2和7.3的`原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。

　　本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。

　　第八条其他

　　8.1 因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。

　　8.2 本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行;必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。

　　8.3 本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)_____________有限公司

　　法定代表人或授权代表：_____________

　　__________年__________月_________日

　　乙方(签字)_____________________

　　__________年__________月_________日

　　公司员工试用期劳动合同 6

　　甲方：___________________

　　法人代表：_______________

　　住所：___________________

　　邮编：___________________

　　乙方：___________________

　　性别：___________________

　　出生时间：_______________

　　身份证号码：_____________

　　户口所在地：_____________

　　现住址：_________________

　　邮编：___________________

　　乙方系甲方自__________公司借用人员。根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：

　　一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方参加__________________项目的管理工作。

　　二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的.管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知__________公司，由该公司对乙方进行处理。

　　三、甲方承担乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付上月工资。

　　四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。

　　五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)

　　六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动延续一个周期。

　　七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。

　　甲方：(签字或盖章)__________

　　________年________月________日

　　乙方：(签字或盖章)__________

　　________年________月________日

　　公司员工试用期劳动合同 7

　　使用提示：现行法定工时制度分为，标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。

　　执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。

　　甲方名称:

　　法定代表人/主要负责人:

　　住所:

　　邮政编码:

　　系方式:

　　乙方姓名:

　　身份证号码/其他有效身份证件号码:

　　住址:

　　邮政编码:

　　联系方式:

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《__市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守。

　　一、合同的类型和期限

　　第一条本合同的类型为:____。期限为:____。

　　(一)有固定期限合同。期限____ 年,自____年____月____日至____年____月____日。

　　(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。

　　(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为:____。

　　二、试用期

　　第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三条录用条件为:____。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条乙方的工作内容为:________。

　　第五条乙方的工作地点为:________。

　　四、工作时间和休息休假

　　第六条乙方所在岗位执行_____工时制,具体为:_____。

　　第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定,具体安排为:_____。

　　甲方应严格遵守国家有关加班的规定,确实由于生产经营需要,应当与乙方协商确定加班事宜。

　　五、劳动报酬

　　第八条本合同的工资计发形式为:____。

　　(一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。

　　(二)计件形式。乙方的劳动定额为:____,计件单价为:____。

　　第九条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。

　　第十条本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

　　第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

　　六、社会保险

　　第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

　　第十三条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条甲方建立健全生产工艺流程,制定*作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

　　第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

　　第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　八、劳动合同的履行和变更

　　第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责,并亲自完成本合同约定的工作任务。

　　第十九条甲、乙双方经协商一致,可以变更本合同的内容,并以书面形式确定。

　　九、劳动合同的解除

　　第二十条经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除。

　　第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。

　　第二十二条甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

　　(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

　　(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。

　　第二十三条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反甲方的规章制度的;

　　(三)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

　　(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

　　(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第二十四条有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:

　　(一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的.;

　　(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商,未能就变更本合同内容达成协议的。

　　第二十五条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同:

　　(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　十、劳动合同的终止

　　第二十六条有下列情形之一的,本合同终止:

　　(一)本合同期满的;

　　(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四)甲方被依法宣告破产的;

　　(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十七条本合同期满,有第二十五条约定情形之一的,本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形,按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　十一、经济补偿

　　第二十八条有下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:

　　(一)乙方依照第二十二条约定解除本合同的;

　　(二)甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的;

　　(三)甲方依照第二十四条约定解除本合同的;

　　(四)除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同,乙方不同意续订的情形外,依照第二十六条第一项约定终止本合同的;

　　(五)依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。

　　如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　十二、补充条款和特别约定

　　第三十条乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三十一条乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。

　　竞业限制的范围为:______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿,具体标准为:______,支付方式为:______。

　　十三、违反合同的责任

　　第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十三条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任。

　　第三十四条乙方违反服务期约定的,应承担违约金为:______。

　　第三十五条乙方违反竞业限制约定的,应承担违约金为:______。

　　十四、其他

　　第三十六条本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行

　　第三十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

　　甲方(盖章): 乙方(签章):

　　委托代理人 (签字):

　　__年__月__日 __年__月__日

　　公司员工试用期劳动合同 8

　　甲方：__有限公司

　　乙方：___

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《__有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：

　　一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。

　　二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元,于年月日前打到乙方的工资卡里。

　　三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。

　　四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

　　五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的.行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

　　六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

　　七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。

　　甲方签名：乙方签名

　　年月日年月日

　　公司员工试用期劳动合同 9

　　甲方:

　　乙方:_______________身份证号码:_________________

　　一、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

　　二、本协议期限为：自_____年___月___日起至____年____月____日止。

　　三、工作任务：

　　1、甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；

　　2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；

　　3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

　　4、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

　　四、劳动报酬：

　　甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的'工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月（大写：______），其它各种福利、津贴均不含在当月的劳动报酬中，再另行计发。

　　五、劳动纪律：

　　1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

　　2、乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

　　六、协议的终止、变更、续签和解除：

　　1、本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。

　　2、经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

　　3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

　　4、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

　　（1）经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；

　　（2）甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。

　　七、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

　　八、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。

　　九、本协议双方签字即生效。协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：___________________乙方：____________

　　签订日期：________年____月____日

　　公司员工试用期劳动合同 10

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条合同期限

　　本合同期限年，自________年________月________日起至________年________月________日。其中试用期________个月，自________年________月________日起至________年________月________日。

　　第二条工作内容

　　甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

　　第三条劳动报酬

　　乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动报酬为________元/月，其中试用期的劳动报酬为________元/月。

　　第四条合同的终止与解除

　　双方解除或终止合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除合同的`通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

　　第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

　　如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。

　　第六条乙方有义务保守甲方的商业秘密

　　乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照《反不正当竞争法》第20条的规定计算。

　　第七条其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

　　第八条本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。

　　甲方(盖章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　________年________月_______日

　　公司员工试用期劳动合同 11

　　合同编号：________________

　　甲方：________________

　　法定代表人：________________

　　住所地：________________

　　邮政编码：________________

　　联系电话：________________

　　乙方：________________

　　性别：________________

　　身份证号码：________________

　　住址：________________

　　邮政编码：________________

　　联系电话：________________

　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。

　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。

　　七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

　　为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规的相关规定，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

　　第一条劳动合同期限

　　(一)劳动合同期

　　本合同期限采用下列第种方式。

　　1、有固定期限：本合同期限为_____年，自_______年_____月____日起至_______年_____月____日止。

　　2、无固定期限：本合同期限自_______年_____月____日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

　　(二)试用期

　　双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：

　　试用期从自_______年_____月____日起至_______年_____月____日止。

　　第二条工作内容

　　1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

　　2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

　　第三条劳动保护、劳动条件和职业培训

　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

　　3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　　4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

　　第四条劳动纪律

　　1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

　　2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　第五条工作时间和休息、休假

　　1、甲方安排乙方实行第项工作制。

　　(1)标准工时制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　(2)综合计算工时制：

　　(3)不定时工时制：

　　2、甲方按规定给予乙方享受法定假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

　　第六条劳动报酬

　　1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬，具体标准为元/月(试用期为元/月)。

　　2.甲方每月日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　3、甲方安排乙方加班工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班工资。

　　第七条保险福利

　　1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、生育等保险)。

　　2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

　　第八条合同的变更

　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

　　1、双方协商同意的;

　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

　　第九条合同的终止

　　具有下列情形之一，本合同应即终止：

　　1、本合同期限届满;

　　2、乙方达到法定退休条件的;

　　3、法律法规规定的其他终止情形。

　　第十条合同的解除

　　1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

　　3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。

　　(1)乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;

　　(3)双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的。

　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同。

　　(1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的`;

　　(2)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的;

　　(3)《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

　　5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。

　　6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(3)《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。

　　第十一条本合同终止或解除

　　甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

　　第十二条合同的续订

　　1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

　　2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

　　第十三条经济补偿和违约责任

　　1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。

　　2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。

　　第十四条劳动争议的处理

　　双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　第十五条本合同未作约定的，有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

　　第十六条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

　　第十七条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方(盖章)：________________乙方(签字)：________________

　　联系电话：________________联系电话：________________

　　签订日期：_______年_____月____日签订日期：_______年_____月____日

　　公司员工试用期劳动合同 12

　　聘用单位(以下简称甲方)：_________________

　　受聘人(以下简称乙方)：___________________

　　甲乙双方根据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、相关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条：合同期限

　　1、合同有效期：自_________年______月___日至_________年______月___日止，合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前___个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前___个月书面通知对方。

　　第二条：工作岗位

　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方____________岗位(职务)，并明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第三条：工作条件和劳动保护

　　1、甲方实行每周工作___天制，工作时间累计每周不超过___小时。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训。

　　第四条：工作报酬

　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方底薪______元。(不包括福利、奖金或提成在内)

　　2、甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　　3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。

　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。

　　5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。

　　第五条：工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的`有关规定给予处罚。

　　第六条：聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满____个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

　　(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

　　(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

　　(5)被依法追究刑事责任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前___天以书面形式通知乙方。

　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。

　　(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

　　(3)法律、法规规定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

　　(1)在试用期内的;

　　(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　9、乙方要求解除聘用合同，应当提前___天以书面形式通知甲方。

　　第七条：违反和解除聘用合同的经济补偿

　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期或试用期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满___年发给相当于___个月工资的经济补偿，最多不超过___个月。

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满___年，发给相当于___个月工资的经济补偿金，最多不超过___个月。

　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满___年发给相当___个月工资的经济补偿金。

　　4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前____个月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。

　　5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

　　第八条：其它事项

　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请______仲裁，对仲裁裁决不服，可向______人民法院提起诉讼。

　　2、本合同一式___份，甲方___份，乙方___份，经甲、乙双方签字后生效。

　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　签约时间：______年_____月____日

　　公司员工试用期劳动合同 13

　　甲方：_______________

　　乙方：____________________

　　根据《民法典》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、乙方同意根据甲方生产需要，从事__________工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

　　2、乙方的工作地点：甲方公司所在地。

　　三、工作时间

　　1、甲方依法保证乙方的休息权利;每周工作时间不超过_____小时。

　　2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

　　四、劳动报酬

　　甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资_______元人民币，于次月_____日前发放。

　　五、保险福利待遇

　　乙方原来已购买养老、医疗等保险，应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、医疗等保险，而将应承担的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　　2、甲方根据生产岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的'安全防护措施。

　　七、规章制度

　　1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

　　2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

　　八、劳动合同变更、解除和终止

　　1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《民法典》和有关法律法规执行。

　　2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

　　九、劳动争议处理及其他

　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

　　2、本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份，

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　合同签订日期：_______年_______月_______日

　　公司员工试用期劳动合同 14

　　合同编号：_________________

　　甲方(用人单位)名称：_________________

　　地址：_________________________________

　　性质：_________________________________

　　法定代表人(委托代理人)：_________________

　　乙方(劳动者)姓名：_______________________

　　家庭住址：______________________________

　　居民身份证号码：________________________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同类型和期限

　　第一条甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自_________年________月_______日起至_________年_______月_______日止。

　　(二)无固定期限：自_________年________月_______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

　　(三)以完成一定的正常上班(任务)为期限。自_________年________月________日至正常上班(任务)完成时即行终止。其中试用期自_________年________月________日至_________年________月________日止，期限为_________天。

　　二、正常上班内容

　　第二条根据甲方正常上班需要，乙方同意从事_________岗位(工种)正常上班。经甲、乙双方协商同意，可以变更正常上班岗位(工种)。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的正常上班数量，达到规定的质量标准。

　　三、正常上班时间和休息休假

　　第四条乙方实行_________工时制。

　　(一)实行标准工时正常上班制的，甲方安排乙方每日正常上班时间不超过________小时，每周不超过________小时。甲方由于正常上班需要，经与工会和乙方协商后可以延长正常上班时间，一般每日不得超过________小时，因特殊原因需要延长正常上班时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长正常上班时间每日不得超过________小时，每月不得超过________小时。

　　(二)实行综合计算工时正常上班制的，平均每日正常上班时间不得超过________小时，平均每周正常上班时间不得超过________小时。

　　(三)实行不定时正常上班制的，正常上班时间和休息休假乙方自行安排。

　　第五条甲方延长乙方正常上班时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息________天。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、正常上班规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　五、劳动报酬

　　第十条乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的________%)。

　　第十一条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式：

　　(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________。其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方正常上班岗位变动，按新的工资标准确定。

　　(二)提成工资。甲方应制定科学合理的正常上班量标准，提成工资单价为_________。

　　(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第_________条中明确。

　　第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　　第十三条甲方安排乙方延长日正常上班时间，应支付不低于乙方工资________%的工资报酬。安排乙方在休息日正常上班又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资________%的工资报酬。安排乙方在法定休假日正常上班的，应支付不低于乙方工资________%的工资报酬。

　　第十四条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过________个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。超过________个月，未安排乙方正常上班的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

　　第十五条甲方安排乙方每日________时到次日________时正常上班的，每个正常上班日夜班补贴为_________元。

　　第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　　六、社会保险和福利待遇

　　第十七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

　　第十八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

　　第十九条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

　　第二十条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　第二十一条甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　1、_________。

　　2、_________。

　　3、_________。

　　七、劳动纪律和规章制度

　　第二十二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的。录用条件为：

　　(1)_________。

　　(2)_________。

　　(3)_________。

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的.。

　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　第二十八条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前________日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事甲方另行安排的正常上班的。

　　2、乙方不能胜任正常上班，经过培训或者调整正常上班岗位，仍不能胜任正常上班的。

　　3、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第三十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十八条第二十九条终止、解除本合同：

　　1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的。

　　2、患病或负伤，在规定的医疗期内的。

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加正常上班未满________年的。

　　5、义务服兵役期间的。

　　6、担任集体协商代表在履行代表职责的。

　　7、符合法律法规、规定其他情况的。

　　第三十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

　　1、在试用期内的。

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第三十二条乙方解除劳动合同，应当提前________日以书面形式通知甲方。

　　第三十三条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第三十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　第三十五条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。

　　1、_________。

　　2、_________。

　　九、保守商业秘密和竞业限制

　　第三十六条乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用正常上班之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。

　　第三十七条乙方的正常上班岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方正常上班岗位，变更劳动合同中相关内容。

　　第三十八条乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后_________年(月)内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费_________元。

　　十、经济补偿与赔偿

　　第三十九条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长正常上班时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬________%的经济补偿金。

　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分________%的经济补偿金。

　　第四十条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。

　　第四十一条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的________%支付额外经济补偿金。

　　第四十二条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原正常上班，也不能从事甲方另行安排的正常上班而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于________个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前________个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的________%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的________%。

　　第四十三条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：

　　1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入________%的赔偿费用。

　　2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

　　3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用________%的赔偿费用。

　　4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用________%的赔偿费用。

　　第四十四条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。

　　2、对生产、经营和正常上班造成的直接经济损失。

　　3、本合同约定的其他赔偿费用。

　　十一、违反劳动合同的责任

　　第四十五条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金________%元。

　　第四十六条其他违约责任_________________________。

　　十二、双方约定的其他事项

　　第四十七条_________________________________。

　　十三、劳动争议处理

　　第四十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。不愿或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起________日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十四、其他

　　第四十九条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　(一)_________。

　　(二)_________。

　　(三)_________。

　　第五十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决。与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第五十一条本合同一式________份，甲乙双方各执________份。

　　第五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　_________________________________。

　　(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

　　甲方(盖章)：_________________乙方(签章)：_________________

　　法定代表人(委托代理人)_______ (盖章)：_____________________