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餐饮业雇佣合同书范本

雇佣合同 时间:2017-05-14 我要投稿
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  雇佣合同

  餐饮业雇佣合同编号:_________

  甲方(用人单位)名称:_______

  法定代表人:_______________

  地 址:________

  联系电话:______

  乙方(雇佣者)姓名:______

  家庭住址:______

  居民身份证号码:_______

  联系电话:______

  根据《中华人民共和国雇佣法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本雇佣合同。

  一、雇佣合同期限

  (一) 本雇佣合同自 _____年___月___日起至_____年___月___日止。其中,试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

  二、工作内容和工作时间

  (二)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议作为本合同的附件。

  (三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

  (四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

  甲方因生产特点不能按照前款执行时,经雇佣保障行政部门批准,可以实行综合计算工时或者不定时工作制。

  三、雇佣报酬

  (五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月___日支付工资,并由乙方签字确认。

  (六)试用期期间的工资为____元/月。

  (七)甲方实行计时或者岗位工资的,每月正常工作时间工资为____元/月。

  实行计件工资的,每月底薪为____元,计件单价为____元或者完成工作额的____%提成。

  甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得计入乙方工资。

  (八)甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的,支付不低于乙方工资150%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙方工资 200%的工资;安排乙方在法定休假日工作的,支付不低于乙方工资300%的工资。

  四、雇佣保护和雇佣条件

  (九)甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊雇佣保护。

  (十)甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

  (十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、雇佣安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

  五、社会保险

  (十二)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分,甲方可以从乙方工资中代扣代缴。

  (十三)乙方在孕期、产期、乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

  六、雇佣纪律

  (十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的雇佣规章制度,应当在与乙方签订本雇佣合同之前告知乙方,并有乙方签字为证。

  (十五)乙方自觉遵守有关雇佣法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。

  (十六)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝。

  (十七)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏。

  (十八)乙方违反雇佣纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的处理。

  七、雇佣合同的解除和终止

  (十九)甲乙双方单方面解除本合同,应符合《雇佣法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《雇佣法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。

  (二十)本雇佣合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订雇佣合同。

  (二十一)解除或者终止本雇佣合同后,甲乙双方在七日内办理解除雇佣合同有关手续。

  八、经济补偿与赔偿

  (二十二)甲方依法解除乙方雇佣合同,应执行劳部发[1994]481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方根据《雇佣法》第 32 条第 (二)、(三) 项规定解除本合同,甲方按劳部发[1994]481号文件规定支付乙方经济补偿金。

  (二十三)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金。

  九、其他约定

  (二十四) 甲、乙双方约定的其他内容如下: ____________________________________________________________________________________________________。

  十、雇佣争议处理

  (二十五) 甲、乙双方在履行本雇佣合同时发生争议的,

  可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向雇佣争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的,可在争议发生之日起60日内向当地雇佣争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

  本雇佣合同一式2份,甲乙双方各执1份。

  本雇佣合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

  签约须知

  1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

  2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。

  3、终止、解除雇佣合同时,甲方应当出具终止、解除雇佣合同的证明书。

  4、社会保险费按国家规定缴纳,双方不能协商约定。

  5、双方应当仔细阅读合同条款,以明确其权利和义务。

  甲方(公章) 乙方(签字)

  法定代表人或者委托代理人签字:

  签字日期: 年 月 日 签字日期: 年 月 日

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